На какой срок может быть заключен срочный трудовой договор?
1) не более 3 лет;
2) не более 4 лет;
3) не более 5 лет.
4. Трудовой договор считается заключенным:
1) с момента фактического допуска к работе;
2) с даты, указанной в трудовом договоре;
3) с даты, указанной в приказе при приеме на работу.
5. Существенные условия трудового договора:
1) определяются в коллективном договоре или соглашений;
2) определяются по усмотрению сторон трудового договора;
3) определены в ТК РФ и изменению не подлежат.
6. Условия трудового договора могут быть изменены:
1) в устной форме по соглашению сторон;
2) в письменной форме по соглашению сторон;
3) ТК РФ не устанавливает форму изменения условий трудов договора.
7. В случае заключения срочного трудового договора:
1) необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок;
2) ТК РФ не устанавливает требования указывать обстоятельство заключения на определенный срок трудового договора;
3) по усмотрению сторон трудового договора.
8. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора после истечения его срока, а работник продолжает работать:
1) трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях;
2) трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок на тех же условиях;
3) трудовой договор прекращается и необходимо перезаключать новый срочный трудовой договор, с новыми условиями.
9. Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены:
1) в ТК РФ,
2) в ТК РФ и других федеральных законах;
3) в ТК РФ, других федеральных законах и в коллективных договорах и соглашениях.
10. Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре, если:
1) это предусмотрено в трудовом договоре, в коллективном договоре или соглашении;
2) наступили чрезвычайные обстоятельства, которые необходимо предотвратить либо устранить их последствия;
3) это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка.
11. Трудовой договор вступает в силу:
1) по устному требованию работника в течение 3 рабочих дней;
2) по письменному заявлению работника не позднее 3 дней;
3) если это предусмотрено в трудовом договоре и (или) коллективном договоре или соглашении.
12. Работник по общему правилу имеет право заключать трудовой договор с:
1) 15 лет;
2) 18 лет;
3) 16 лет.
13. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию:
1) не допускается;
2) допускается, с согласия федеральной инспекции по труду;
3) допускается.
14. Работодатель вправе отказать в заключение трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя, если:
1) в это время в организации проводится сокращение численности или штата работников;
2) работник, приглашенный в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы не обратился для трудоустройства;
3) работник, приглашенный в письменной форме на работу, обратился для трудоустройства через 28 дней, после использования своего отпуска.
15. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель:
1) не обязан сообщать причину отказа в письменной форме;
2) обязан сообщить причину отказа в письменной форме;
3) обязан, если это предусмотрено в трудовом договоре, в коллективном договоре или соглашении.
Литература
1. Конституция Российской Федерации (принята 12 декабря 1993 г.) // Российская газета №237, 25 декабря 1993г.
2. Трудовой кодекс РФ // СЗ РФ. - 2002. - № 1.
3. Грейхман В.Л. Трудовое право: учебник для вузов/В. Л. Грейхман, И. К. Дмитриева; Рос. правовая акад. Мин-ва юстиции РФ.-М.:Юрайт, 2011.-523 с.
4. Крикунов С.А. Трудовой договор: заключение и прекращение трудового договора // Трудовое право. 2008. № 11. С. 17.
5. Лапшин К. В. Анализ новелл правового института «трудовой договор» // Государство и право. 2008. № 12. С. 28.
6. Мосейчук М.А. Трудовые договора - их виды, содержание и порядок заключения // Заработная плата. 2007. № 5-8.
7. Марченко М.Н. Основы государства и права: Учебник /М. Н. Марченко, Е. М. Дерябина ; Москов. гос. ун-т им. М. В. Ломоносова, юрид. фак.- М.: Проспект, 2011.-360 с.
8. Мухаев Р.Т. Правоведение: учебник / Р. Т. Мухаев. – М. : Юнити-Дана, 2009.
9. Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора (практический комментарий) // Трудовое право. 2009. № 5. С. 10.
10. Правоведение: учебное пособие/под ред. Г. Н. Комковой.-М.: Проспект, 2011.– 256 с.
11. Рыженков А.Я. Трудовое право России: учебник /А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов; под общ. ред. А. Я.Рыженкова. - 2- е изд., испр. и доп.-М.:Юрайт,2011.-533 с.
12. Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия // Трудовое право. 2009. № 2. С. 4.