Законодательные основы трудовых отношений

Законодательные основы трудовых отношений

1.Каждый работник в организации имеет право:

1. На рабочее место соответствующее требованиям охраны труда

2. На получение спец.жиров

3. На 100% оплату больничного листа

2.Каждый работник в организации имеет право:

1.На обязательное социальное страхование.

На обеспечение средствами индивидуальной защиты.

3.На обучение безопасным методам за счет средств работодателя.

3.Работодатель обязан обеспечить:

1.Режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством.

Инструктажом по охране труда.

Стажировку на рабочих местах.

Проверку знаний по вопросам охраны труда.

4.Спец. одежда и обувь:

Выдается за счет средств работодателя.

2.Может быть приобретена работником самостоятельно.

5 Медицинские осмотры проводятся:

1. За счет средств работодателя.

2. Предварительный за счет работника периодический за счет работодателя.

3.За счет средств работника.

6 Физические факторы производственной среды:

1.температура.

Влажность.

Производственный шум.

Вибрация.

5.освещение.

6.медикаментозная пыль.

7 Химические факторы производственной сферы:

Антибиотики.

Ферменты.

Витамины.

Медикаментозная пыль.

8Биологические факторы производства:

1.Споры.

Патогенные микроорганизмы.

Грызуны.

9Аттестация рабочих мест проводится:

1. 1 раз в год.

2. 1 раз в 2 года.

Раз в 5 лет.

10Виды инструктажей:

Вводный.

Первичный на рабочем месте.

Повторный (периодический).

4.внеплановый.

11Периодический повторный инструктаж проводится:

1. 1 раз в год.

Раза в год.

3. ежеквартально.

12Инструктаж по противопожарной безопасности проводится:

1. не реже 1 раза в год.

Во время вводного инструктажа и потом не реже 1 раза в год.

3. не реже 2 раз в год.

4. ежеквартально.

13Результаты медицинского осмотра оформляются:

1. Справками.

Записью в санитарной книжке.

3. В специальной ведомости.

14Техника безопасности при работе на электроприборах:

Все приборы должны иметь сигнальную лампочку.

Перед каждым прибором должна висеть инструкция по безопасным методам работы.

Перед каждым электроприбором должен быть резиновый коврик.

15Сроки заключения трудовых договоров:

1. на неопределенный срок.

2. на срок до трех лет.

3. на срок до 1 года.

На срок до 5 лет.

5. на время выполнения определенной работы.

16Трудовой договор заключается:

1. в одном экземпляре.

2. в двух экземплярах.

3. в трех экземплярах.

17Коллективный договор регулирует социально - трудовые отношения:

1. в организации любой ОПФ.

2. в организации с государственной формой собственности.

3. в целом по Федерации

4. на отраслевом уровне.

5. на территории муниципального образования.

18Срочный трудовой договор заключается:

Для замены временно отсутствующего работника.

С лицами, поступающими на работу на малые предприятия.

С лицами, работающими в организации по совместительству.

С пенсионерами.

С руководителями их заместителями и главным бухгалтером.

19.О расторжении трудового договора работник предупреждает письменно администра-цию:

1. за одну неделю.

2. за две недели.

3. за месяц

20.К сверхурочным работам не допускаются:

1. беременные женщины.

Лица моложе 18 лет.

3. молодые специалисты.

4. женщины имеющие детей до трех лет.

21.Предельное количество часов сверхурочной работы составляет:

1. 120 часов.

2. 240 часов.

3. не установлено.

22.По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

1. с лицами, поступающими на работу на малые предприятия.

С пенсионерами по возрасту.

С руководителями, их заместителями.

4. для замены временно отсутствующего работника.

23.Заключение трудового договора допускается с лицами достигшими:

1. 16 лет.

2. 18 лет.

3. 14 лет, при наличии паспорта.

24.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

1. лиц принятых по конкурсу.

Женщин имеющих детей до 1,5 лет.

3. лиц окончивших государственное образовательное учреждение, не имеющих опыта работы.

4. лиц впервые поступающих на работу.

25.Трудовой договор заключается:

1. в письменной форме в одном экземпляре.

2. в устной форме.

3. в письменной или устной на усмотрение руководителя.

В письменной форме в двух экземплярах.

26.Дополнительные условия трудового договора:

1. стороны, между которыми заключается договора.

2. срок договора.

3. продолжительность дополнительного отпуска.

27.При сокращении штата преимущественное право остаться на предприятии имеют:

Перерывы в течение смены.

Ежедневный междусменный отдых.

Выходные дни.

Нерабочие дни.

Отпуск.

30.Работа в выходной день компенсируется:

1. предоставлением одного дня отгула.

Оплатой в двойном размере.

3. предоставлением двух дней отгула.

31.Испытания при приеме на работу:

1. условия испытаний д.б. указаны в трудовом договоре.

2. достаточно указать испытательный срок в приказе.

3. срок испытания не более трех месяцев.

Обеспечение жилой площадью.

33.Оформление приема на работу:

При приеме на работу.

2. при переводе на работу на другое предприятие.

3. при переводе на другую работу на том же предприятии.

35.Коллективный договор регулирует социально - трудовые отношения:

В организации любой ОПФ.

2. в организации с государственной формой собственности.

3. в организации частной формы собственности.

36.Записи в трудовой книжке ведутся:

Работодателем ООО.

При неявке сменщика.

39.Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:

Ликвидации предприятия.

Смены собственника.

Нарушения охраны труда.

Размер должностного оклада.

Структурное подразделение.

4. вопросы охраны труда.

41.Сроки трудового договора:

На неопределенный срок.

Календарных дней.

3. 1 месяц.

4. 30 рабочих дней.

5. 24 календарных дня.

43.День подачи заявления об увольнении в срок отработки:

1. зачисляется.

Не зачисляется.

44.Время нахождения на больничном листе в испытательный срок:

1. зачисляется.

Не зачисляется.

45.Рабочая неделя фармацевта по приготовлению лекарств составляют:

1. 40 часов.

Часов.

3. 38 часов.

46.Оплата сверхурочных часов осуществляется:

Предоставлением отгула.

При принятии на работу

2. один раз в квартал

3. один раз в месяц

49. Противопожарные мероприятия в аптеке:

1.план эвакуации на случай пожара или стихийного бедствия

Заработную плату

В управлении организацией

Аттестацию рабочих мест

53. За счёт работодателя проводятся:

Первичные медосмотры

Периодические медосмотры

Приобретается спецодежда

Должны быть сертифицированы

Халаты

Колпаки

Респираторы

Бахилы

Тапочки

56. Предельно допустимая нагрузка для женщины, при перемещении

тяжестей на тележках, (прилагаемое усилие не должно превышать): 1. 7 Кг

Кг

3. 15 Кг

57. Обязательные условия трудового договора:

ИНН работодателя

2. ИНН работника

Ф.И.О. работника

Не реже 2-х раз в месяц

2. не реже 1 раза в месяц

3. не реже 4 раз в месяц

4. конкретные сроки устанавливаются по соглашению между работником и

работодателем

Законодательные основы трудовых отношений

1.Каждый работник в организации имеет право:

1. На рабочее место соответствующее требованиям охраны труда

2. На получение спец.жиров

3. На 100% оплату больничного листа

2.Каждый работник в организации имеет право:

1.На обязательное социальное страхование.