Срочный трудовой договор (контракт)

Срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

17.Содержание:

Это совокупность условий договора

Виды условий:

1) Существенные – это условия, без которых договор считается не заключенным, а именно: место работы и трудовая функция

2) Обязательные – предусмотрены ст. 57 ТК РФ. Их отсутствие не влечет недействительность договора. Они м.б. оформлены в виде приложения к договору

3) Дополнительные:

- испытательный срок

- о неразглашении тайны

- об обязанности отработать после обучения за счет работодателя срок, предусмотренный договором

Срок ТД

ТД могут заключаться:

1) На неопределенный срок (бессрочный)

2) На определенный срок (не более 5 лет)(Срочный тр дог)

18.

Работник:

Это физ лицо заключившее с работодателем тр. договор

Возможно заключение ТД с 15 лет. Если подросток получил основное общее образование или оставил общеобразовательное учреждение. ТД возможен с лицами, достигшими 14 лет, но только с письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства.

Обязанности работника:

5- Добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать ПВТР

6- Бережно относится к имуществу

7- Выполнять установленные нормы труда

8- Выполнять требования по охране труда

Работник имеет право на обязательное соц. страхование:

- пенсионное

- гос. страхование по болезни

- страхование занятости

- страхование от несчастных случаев на производстве.

19 Гарантии при заключении трудового договора определены ст. 64 ТК. В трудовом законодательстве установлены следующие гарантии граж­данам при заключении трудового договора (приеме на работу).

1. Запрещается необоснованный отказ гражданам в заключении трудового договора.Необоснованным признается отказ в приеме на работу при наличии вакансии по любым мотивам, не связанным с деловыми качествами работника (по мотиву пола, расы, национальности, возраста, социального положения, места жительства, в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания и др.), кроме случаев, предусмотренных законодательством.

Отказ в приеме на работу по мотивам, "связанным с деловыми каче­ствами работника, не является необоснованным. Под деловыми качества­ми следует понимать способность гражданина выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие соответствующей профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (напри­мер, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к работнику и иные тре­бования, обязательные для заключения трудового договора (например, наличие российского гражданства при приеме на государственную служ­бу). Некоторые требования могут быть необходимы в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иност­ранными языками, способность работать на компьютере и т. д.) — -п. -10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

2. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.В законодательстве специально предусмотрено такое требование, поскольку подобные нарушения нередко встречаются при приеме на работу.

3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора ра­ботникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя. Вэтом случае предусмотрен срок запрета: в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

4. Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной формепо требованию гражданина, которому было отказано в заклю­чении трудового договора.

5. Законом установлен судебный порядок обжалования отказов в приеме на работу. Тем самым гражданам гарантируется судебная за­щита от необоснованных отказовв заключении трудового договора. Гражданин может обратиться с жалобой в органы Федеральной инс­пекции труда (ст. 356 ТК), в органы прокуратуры, осуществляющие надзор за соблюдением законности.

Заключение трудового договора. Стороны трудового договора.

При заключении ТД раб-ль вправе устанавливать только те требования, которые относятся к деловым качествам раб-ка

Под деловыми качествами понимают:

- физ. способность лица выполнять определенную работу

- с учетом профессиональных качеств (образование, специальность)

- а так же личных качеств (состояние здоровья, опыт)

Трудовой договор заключается в простой письменной форме в 2-х экземплярах и подписывается каждой стороной.

Порядок:

3) При приеме на работу раб-ль должен издать указ, в котором должно быть указано:

· Тр функция

· Размер З/П

· Дата приема на работу

4) Работник в 3-х дневный срок должен быть ознакомлен с приказом и ПВТР под роспись

При заключении необходимо предьявить:

· Паспорт

· Тр книжку

· Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

· Документы воинского учета

· Документ об образовании

При заключении ТД впервые трудовую книжку и пенсионное свидетельство оформляет раб-ль. В случае утраты трудовой книжки по заявлению раб-ка раб-ль обязан оформить новую трудовую книжку.

Трудовая книжка.

Трудова́я кни́жка — официальный персональный документ российского гражданина, достигшего возраста 14 лет, впервые получающий оформление с момента начала его трудовой деятельности, при первом поступлении его на работу — трудоустройстве, и отражающий индивидуальную информацию о нем: личные данные (фамилию, имя, отчество), дату и год рождения, образование, профессию и специальность; документу присваивается: регистрационный номер, фиксирующаяся в нём должность, все изменения и любая информация о взаимоотношениях с работодателем удостоверяются личной подписью владельца и заверяются подписью ответственного лица отдела кадров организации (работодателя), где трудовая книжка и хранится вплоть до увольнения работника, при переходе на другое место работы трудовая книжка выдаётся ему на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией передаётся в её отдел кадров.