Тема 7. Правовое регулирование заработной платы

Вопросы к занятию

1. Понятие заработной платы как юридической категории

2.Методы правового регулирования заработной платы

3.Правовое регулирование оплаты труда в бюджетной сфере

4. Гарантийные и компенсационные выплаты

5.Порядок выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы

Практические задания

1. Сергеев уволился по собственому желанию, так как работодатель ОАО «Прогресс» не выплачивало зарабтную плату своим работникам. Получив трудовую книжку, Сергеев обратился в суд с требованием о взыскании начисленной ему заработной платы за 6 месяцев и процентов за пользование чужими деньгами в соответствии со ст. 395 ГК РФ. Суд удовлетворил иск о взыскании задерживаемой зарплаты, а во взыскании процентов отказал.

Прав ли суд? Правильно ли Сергеев обосновал свои требования? Возможна ли индексация заработной платы, в каком размере?

2. Группе работников производилась доплата за совмещение профессий в размере до 30% ставки. Считая, что доплата не соответствует затратам труда, работники потребовали повысить ее размер до 50% ставки. Главный бухгалтер отказался это сделать, сославшись на приказ директора, ограничивавший размер доплаты 30% ставки.

Что такое совмещение профессий (должностей) и в каком порядке устанавливаются доплаты за выполнение таких работ?

3.Самарина была уволена по сокращению штатов в марте 2005 г. считая увольнение незаконным, обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Дело рассматривалось в нескольких судебных инстанциях и в конце концов в ноябре 2006 г. Самарина была восстановлена на работе, однако оплату за время вынужденного прогула исчислили из заработка истицы, получаемого ею перед увольнением в марте 2005 г. Самарина считала, что эта сумма подлежит индексации в связи с инфляцией и обратилась за разъяснением к судье.

Правильно ли решение суда в части определения оплаты за время вынужденного прогула?

4. Минаева и Ростова, работницы камвольного комбината, были уволены по сокращению штатов в мае 2003 г. При увольнении им выплатили выходное пособие. Через месяц, в день выдачи заработной платы, работницам объяснили, что денег у комбината нет и пообещеали заплатить в следующем месяце - в августе. В августе Минаева и Ростова получили деньги, предполагая, что это оплата за второй месяц трудоустройства. В сентябре они еще раз получили зарплату – за третий месяц трудоустройства.

В октябре бывших работниц разыскала бухгалтер и сказала, что им ошибочно начислили деньги, а именно дважды за третий месяц. Бухгалтер просила вернуть деньги и пригрозила судом.

Обязаны ли вернуть деньги Минаева и Ростова?

5. По заданию преподавателя рассчитать зарплату специалиста в бюджетных отраслях (учителя, хирурга, доцента и т.п.); рассчитать средний заработок для определения гарагтийных выплат, пособий по социальному страхованию, пенсий по возрасту и т.п.

6. В соответствии с коллективным договором заработная плата работникам должна была выплачиваться не позднее 4 и 20 числа следующего месяца. Однако выплата регулярно задерживалась под разными предлогами (не поступили деньги за продукцию, не расплатились арендаторы и т.п.) Некоторые работники обратились в профком за консультацией: каким образом они могут защитить свои права и должен ли работодатель нести какую-либо ответственность за задержку выплаты зарплаты?

Сформулируйте ответ.

Тема 8. Дисциплина труда

Вопросы к занятию

1. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения

2. Поощрение за труд

3. Понятие и виды дисциплинарной ответственности

4. Порядок наложения дисциплинарных взысканий

Практические задания

1. Ткачиха Шкредова после окончания обеденного перерыва не явилась на работу. На следующий день на вопрос начальника цеха о причине отсутствия на работе в послеобеденный период Шкредова пояснила, что плохо себя чувствовала и поэтому обратилась в фабричную поликлинику. Однако из-за отсутствия повышенной температуры ей отказали в выдаче листка нетрудоспособности. На основе докладной записки начальника цеха Шкредовой приказом руководителя был объявлен выговор. Шкредова обжаловала приказ об объявлении ей взыскания в КТС. В жалобе указывалось, что она не считает себя виновной. Её обращение в поликлинику подтверждалось справкой.

Что понимается под дисциплинарным проступком? Какое решение по жалобе Шкредовой будет принято КТС?

2. Красниций работал наладчиком станков-автоматов по изготовлению шарикоподшипников. Считался хорошим работником, неоднократно поощрялся за успехи в работе. Завод купил импортные станки-автоматы. Руководитель издал приказ о направлении Красницкого и других работников на специальные курсы для изучения станков, так как по инструкции к их обслуживанию допукаются лица, имеющие свидетельство об окончании курсов. Красницкий от поездки отказался, ссылаясь на то, что в новых станках ничего сложного нет и он может приступить к их наладке, ознакомившись с технической документацией. Однако руководство завода к монтажу и наладке станков Красницкого не допустило и объявило выговор за отказ от учебы на курсах.

Есть ли в действиях Красницкого признаки дисциплинарного проступка? Правомерно ли решение руководителя в данном случае?

3. Токарь Борисов во время обеденного перерыва выпил стакан вина. Никто из руководителей цеха этого не заметил. Однако к концу смены выяснилось что часть изделий были им испорчены и признаны работником ОТК полным браком. Начальник цеха объявил ему выговор «за халатное отношение к работе». Приказ об этом был вывешен на следующий день надоске приказов. Борисов приказ не обжаловал.

При начислении оплаты бракованные изделия в оплату не вошли и, кроме того, Борисову не выдали премию за этот месяц.

Вправе ли работодатель одновременно не оплатить изделия, признанные браком по вине работника, объявить выговор и не выплатить премии? Возможно ли привлечение к материальной ответственности?

4. За нарушение правил дорожного движения Климова лишили водительских прав на 1 год. Директор автотранспортного предприятия перевел Климова в автослесари. Шофер от перевода отказался и на работу не вышел. Через несколько дней вышел приказ об увольнении Климова по подп. «а» п. 6 ст.81 ТК РФ.

Охарактеризуйте правильность действий сторон.

5. Нестеренко, работая кондуктором, ситстематически провозила пассажиров без билетов, получая с них плату за проезд. Об этом стало известно из жалоб пассажиров и аката составленного общественными реывизорами. Директор автотранспортного предприятия наложил на Нестеренко взыскание в виде строгого выговора и взыскал снее 840 руб. (разницу между плановой выручкой и фактически сданной суммой).

Прав ли директор? Возможно ли одновременное привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности? Правильно ли определен размер ущерба?