Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения - статьи 398-418

Ø Понятие “коллективный трудовой спор”;

Ø Субъекты правоотношений по разрешению коллективных трудовых споров: стороны спора; представители сторон; государственные органы и органы местного самоуправления; органы, рассматривающие коллективные трудовые споры; гарантии участвующим в разрешении спора.

Ø Принципы разрешения коллективных трудовых споров и оформления принятых решений.

Ø Стадия выдвижения коллективных требований работников: субъекты, имеющие право выдвигать коллективные требования; форма выдвижения требований; форма их изложения; направление требований работодателю и службе по урегулированию коллективных трудовых споров; момент начала (возникновения) коллективного трудового спора.

Ø Стадия рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией: порядок создания примирительной комиссии; порядок рассмотрения в ней спора; обязанности работодателя на этой стадии разрешения спора.

Ø Стадия рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника: порядок привлечения посредника; порядок разрешения спора с участием посредника; обязанности работодателя на этой стадии спора.

Ø Стадия рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже: порядок формирования трудового арбитража; полномочия и порядок работы трудового арбитража; обязанности работодателя на этой стадии спора.

Ø Право на забастовку и механизм его осуществления: понятие “забастовка”; право на забастовку и принципы реализации этого права; круг субъектов, право которых на забастовку ограничено; стадия объявления забастовки; орган, возглавляющий забастовку, и его полномочия; субъекты – инициаторы, основания и процедура признания забастовки незаконной; основания для отсрочки и приостановления забастовки; часовая предупредительная забастовка; обязанности субъектов при проведении забастовки.

Ø Гарантии и правовое положение работник в связи с проведением забастовки.

Ø Ответственность работодателя (его представителей), работников (их представителей) за нарушение неисполнение правовых норм, регулирующих порядок рассмотрения (разрешения) коллективных трудовых споров.

6. Тестовые задания по курсу «ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ»

1. Основным кодифицированным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, является:

А) Конституция Российской Федерации;

Б) Кодекс законов о труде 1971 года;

В) Трудовой кодекс РФ;

Г) Локальный нормативный акт.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в силу:

А) с 1января 2003 года;

Б) с 4 июля 2000 года;

В) с 1 февраля 2002 года;

Г) с 21 декабря 2001 года.

3. Трудовое право регулирует:

А) индивидуально-трудовые отношения;

Б) индивидуально-трудовые отношения и общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми;

В) отношения, непосредственно связанные с трудовыми;

Г) отношения по социальной защите граждан.

4. Общественные отношения по привлечению работника к материальной ответственности являются:

А) индивидуально-трудовыми;

Б) непосредственно связанными с трудовыми;

В) личными имущественными отношениями, составляющими предмет гражданского права;

Г) неправовыми отношениями.

5. Основанием возникновения индивидуально-трудовых отношений является:

А) волеизъявление работника;

Б) трудовой договор;

В) подача заявления в службу занятости;

Г) акт направления на работу.

6. Сторонами индивидуально-трудового отношения являются:

А) работник и работодатель;

Б) работник, биржа труда, работодатель;

В) работодатель и совет трудового коллектива;

Г) работник и представитель работодателя (администрация).

7. Метод трудового права – это:

А) система нормативно-правовых актов;

Б) совокупность способов и приемов, с помощью которых урегулированы индивидуально-трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми;

В) система индивидуально-правовых актов

Г) система рекомендательных актов.

8. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) является проявлением метода:

А) индивидуально-договорного;

Б) коллективно-договорного;

В) саморегулирования;

Г) локального.

9. Система отрасли трудового права включает части:

А) Общую, Особенную и Специальную;

Б) Общую и Особенную;

В) Основную и Дополнительную;

Г) Общую и Специальную.

10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ – это:

А) нормативный правовой акт;

Б) правоохранительный акт;

В) судебный прецедент;

Г) нормативный праворазъяснительный акт.

11. Акты органов местного самоуправления действуют в пределах:

А) определенной организации;

Б) территории соответствующего субъекта Российской Федерации;

В) территории соответствующего муниципального образования;

Г) территории нескольких субъектов Российской Федерации.

12. Правила внутреннего трудового распорядка – это:

А) нормативное соглашение;

Б) правоохранительный акт;

В) локальный нормативный акт;

Г) правоприменительный акт правоустанавливающего характера.

13. Локальные нормативные акты не вправе принимать:

А) работодатели - физические лица;

Б) работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;

В) некоммерческие организации;

Г) организации с иностранными инвестициями.

14. В каком правовом акте нельзя предусматривать случаи, когда работодатель обязан направить проект локального нормативного акта организации в выборный орган первичной профсоюзной организации?:

А) в Трудовом кодексе РФ;

Б) в коллективном договоре;

В) в трудовом договоре;

Г) в соглашении как акте социального партнерства.

15. Приказ о приеме работника на работу является:

А) праворазъяснительным актом;

Б) правоприменительным актом правооформляющего характера:

В) локальным актом;

г) правоприменительным актом правоустанавливающего характера.

16. Решение суда о восстановлении работника на работе является:

А) нормативным актом;

Б) праворазъяснительным актом;

В) правоохранительным актом;

Г) локальным актом.

17. Система социального партнерства в РФ включает следующие уровни:

А) международный, территориальный и уровень организации;

Б) федеральный, отраслевой;

В) федеральный, межрегиональный, региональный, отраслевой, территориальный, уровень организации;

Г) международный, федеральный, региональный, отраслевой территориальный, индивидуальный.

18. Нормативное соглашение – это:

А) соглашение об установлении условий труда;

Б) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в организации;

В) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции;

Г) локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права.

19. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2005-2007 годы является:

А) нормативным правовым актом;

Б) правоприменительным актом;

В) нормативным соглашением;

Г) праворазъяснительным актом.

20. Коллективный договор – это:

А) договор между членами трудового коллектива;

Б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

В) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемых между представителями работников и работодателей на федеральном, региональном и территориальном уровнях;

Г) трудовой договор.

21. Сторонами коллективного договора являются:

А) администрация организации и первичный профсоюзный орган;

Б) работники и работодатель;

В) руководитель организации и руководитель первичного профсоюзного органа;

Г) работники, руководитель органа муниципального образования и работодатель.

22. Коллективный договор заключается на срок:

А) на неопределенный срок;

Б) не более 3-х лет;

В) на период деятельности организации;

Г) до 5-ти лет.

23. Структура и содержание коллективного договора определяется:

А) вышестоящей организацией;

Б) учредителями организации;

В) работниками и работодателем;

Г) трудовым кодексом.

24. Ведение коллективных переговоров с целью заключения коллективного договора – это:

А) право работодателя;

Б) обязанность работодателя;

В) право и обязанность работодателя;

Г) моральное право.

25. Участие в коллективных переговорах, подготовке коллективного договора, соглашения осуществляется лицами на:

А) на общественных началах;

Б) в свободное от работы время за отдельную плату;

В) на условиях освобождения от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев;

Г) на условиях освобождения от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, который устанавливается соглашением сторон.

26. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется:

А) строго в соответствии с ТК РФ;

Б) сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

В) в соответствии с рекомендациями государственных органов по труду;

Г) в соответствии с федеральным законом.

27. Коллективный договор регистрируется в:

А) федеральной регистрационной службе РФ;

Б) правовой инспекции труда;

В) прокуратуре;

Г) органе по труду.

28. В случае изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, увольнения его руководителя коллективный договор:

А) прекращает свое действие;

Б) приостанавливает свое действие;

В) сохраняет свое действие;

Г) не действует в течение трех месяцев со дня указанных обстоятельств.

29. Персональные данные работника – это:

А) информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника;

Б) информация об уровне профессиональных знаний работника;

В) сведения о работнике, содержащиеся в органах Пенсионного фонда РФ;

Г) сведения об охраняемой законом тайне, к которой допущен работник.

30. Принудительный труд в РФ не включает в себя:

А) работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств;

Б) работу в целях поддержания трудовой дисциплины;

В) работу в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

Г) работу в связи с нарушением работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

31. Субъектом трудового права не является:

А) профсоюзный орган;

Б) работодатель;

В) работник;

Г) военнослужащий;

32. До достижения 14-го возраста работа по трудовому договору:

А) запрещается;

Б) разрешается;

В) допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства;

Г) допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства в творческих организациях (организациях кинематографии, цирках, театрах и т.д.).

33. По общему правилу заключать трудовой договор в качестве работника можно:

А) с 18-ти лет;

Б) с 16-ти лет;

В) с 21-го года;

Г) с 14 лет.

34. Работодатель – это:

А) только юридические лица;

Б) только физические лица;

В) юридические лица и физические лица;

Г) только государственные предприятия, организации и учреждения.

35. По общему правилу физическое лицо признается работодателем:

А) при наличии у него статуса индивидуального предпринимателя;

Б) при достижении им возраста 21 года;

В) при достижении 18 лет;

Г) при достижении им возраста 14 лет с согласия опекуна или попечителя.

36. Интересы работодателей при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров представляют соответствующие:

А) государственные органы по труду;

Б) органы местного самоуправления;

В) объединения работодателей;

Г) федеральная инспекция труда.

37. Основной функцией профессионального союза является:

А) международная;

Б) согласительная;

В) учредительная;

Г) защитная.

38. Первичная профсоюзная организация представляет интересы работников:

А) при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора;

Б) при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективных соглашений;

В) при разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения коллективных соглашений;

Г) при формировании или осуществлении деятельности комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

39. Первичная профсоюзная организация представляет в социальном партнерстве на локальном уровне интересы всех работников данного работодателя независимо от членства профсоюзов:

А) по вопросам индивидуально-трудовых отношений;

Б) по вопросам проведения коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора и разрешении коллективных трудовых споров работодателя с работниками;

В) по вопросам отношений, непосредственно связанных с трудовыми;

Г) по вопросам индивидуально- трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений.

40. Основным субъектом, осуществляющим контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории РФ является:

А) суд;

Б) федеральная инспекция труда;

В) полномочный представитель Президента РФ в соответствующем округе;

Г) аттестационная комиссия в организации.

41. Индивидуальные трудовые споры рассматривают:

А) суд, трудовой арбитраж и КТС;

Б) суд;

В) КТС и суд;

Г) примирительная комиссия и суд.

42. Свобода труда, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и др. являются:

А) принципами трудовых отношений;

Б) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

В) основами трудового законодательства;

Г) принципами отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

43. Трудовой договор – это:

А) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя;

Б) коллективный договор;

В) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции;

Г) договор подряда.

44. Сторонами трудового договора являются:

А) работник и представитель работодателя;

Б) работник, представитель работодателя, профсоюз;

В) работник и работодатель;

Г) работник, работодатель и трудовой коллектив.

45. Трудовой договор должен заключаться:

А) в устной форме;

Б) в простой письменной форме;

В) в письменной форме с последующей государственной регистрацией.

Г) как в письменной, так и в устной форме по соглашению сторон.

46. Трудовой договор может заключаться:

А) только на определенный срок;

Б) на неопределенный срок и на определенный срок не более 3-х лет;

В) только на неопределенный срок;

Г) на неопределенный срок и на определенный срок не более 5-ти лет.

47. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается:

А) заключенным на неопределенный срок;

Б) аннулированным;

В) прекращенным;

Г) приостановленным.

48. Срочный трудовой договор заключается в случаях:

А) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;

Б) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

В) закрепленных в коллективном договоре и локальных нормативных актах организации;

Г) проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств.

49. Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором:

А) разрешено всегда;

Б) разрешено только с письменного согласия работника;

В) запрещено, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

Г) запрещено, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, локальными нормативными актами.

50. Работодатель вправе отказывать в заключении трудового договора:

А) по мотивам, связанным с беременностью женщины;

Б) при отсутствии соответствующих деловых качеств;

В) при отсутствии регистрации по месту жительства или пребывания;

Г) работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

51. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа:

А) в письменной форме;

Б) по электронной почте;

В) в устной форме;

Г) направив по почте.

52. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя:

А) в течение 10 дней со дня увольнения с прежнего места работы;

Б) в течение 2-х недель со дня увольнения с прежнего места работы;

В) в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;

Г) в течение 3-х месяцев со дня увольнения с прежнего места работы.

53. При заключении трудового договора работник может не предъявлять:

А) свидетельство о заключении брака;

Б) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

В) страховое свидетельство государственного пенсионного обеспечения;

Г) трудовую книжку.

54. Требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ:

А) не рекомендуется;

Б) поощряется;

В) допускается в исключительных случаях;

Г) запрещается.

55. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является:

А) трудовой договор;

Б) личное дело;

В) трудовая книжка;

Г) правоприменительный акт.

56. Обязательным для включения в трудовой договор условием не является:

А) условие о месте работы;

Б) условие о видах и условия социального страхования, непосредственно связанных с трудовой деятельностью;

В) условие о дате начала работы;

Г) условие об испытании;

57. В трудовом договоре должен быть указан:

А) код причины постановки на учет работодателя в налоговом органе;

Б) перечень применяемых систем налогообложения;

В) идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц);

Г) адрес налоговых органов по месту нахождения работодателя.

58. Если работник не приступил к работе в день начала работы, определенный трудовым договором, или на следующий рабочий день после вступления договора в силу, без уважительных причин то трудовой договор может быть работодателем:

А) уничтожен;

Б) пролонгирован;

В) аннулирован;

Г) перезаключен.

59. При приеме на работу испытательный срок не может превышать:

А) 4 месяцев;

Б) 3 месяцев;

В) 1 месяца;

Г) 12 месяцев.

60. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать:

А) семи дней;

Б) двух недель;

В) десяти дней;

Г) одного месяца.

61. Если срок испытания при приеме на работу истек, а работник продолжает работу, то:

А) предложенная ему работа не является для него подходящей;

Б) трудовой договор прекращается в связи с истечением срока испытания при приеме на работу;

В) работник считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается с ним только на общих основаниях;

Г) производится расторжение трудового договора без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

62. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее … рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе:

А) трех;

Б) четырех;

В) пяти;

Г) четырнадцати.

63. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем:

А) за 7 дней;

Б) за 2 недели;

В) за 3 недели;

Г) за 1 месяц.

64. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения работника об увольнении:

А) по инициативе работодателя;

Б) по инициативе работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

В) по соглашению между работником и работодателем;

Г) по соглашению сторон трудового договора при наличии разрешения органа опеки и попечительства.

65. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон:

А) по истечении двух недель со дня заключения трудового договора;

Б) в любое время;

В) в течение одного года работы у данного работодателя;

Г) в любое время, за исключением ночного.

66. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется:

А) с письменного согласия работника;

Б) с устного согласия работника;

В) по указанию работодателя без согласия работника;

Г) по решению суда.

67. Временный перевод на другую работу по соглашению сторон допускается на срок до:

А) трех лет;

Б) шести месяцев;

В) одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу;

Г) одного года.

68. Перемещение работника:

А) является разновидностью перевода и требует письменного согласия работника;

Б) переводом не является, но требует устного согласия;

В) реализуется методом саморегулирования;

Г) переводом не является, согласия работника не требует.

69. Трудовой кодекс выделяет следующие виды совместительства:

А) общее и специальное;

Б) отраслевое и межотраслевое;

В) локальное и территориальное;

Г) внутреннее и внешнее.

70. В случае выполнения работником дополнительной работы по совмещению профессий (должностей), работодатель имеет право досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за ….. ….. дня.

А) 3 календарных;

Б) 2 рабочих;

В) 4 календарных;

Г) 3 рабочих.

71. О предстоящих изменениях определенных сторонами трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за:

А) две недели;

Б) два месяца;

В) три месяца;

Г) шесть месяцев.

72. Условие трудового договора об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи является:

А) обязательным;

Б) дополнительным;

В) существенным;

Г) несущественным.

73. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем является основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

А) общим и виновным;

Б) дополнительным и невиновным;

В) общим и невиновным;

Г) дополнительным и виновным.

74. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается:

А) при расторжении трудового договора в связи с призывом на военную службу;

Б) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников;

В) при расторжении трудового договора по соглашению сторон;

Г) при расторжении трудового договора в связи с истечением его срока.

75. Смена собственника имущества организации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя не распространяется в отношении:

А) главного бухгалтера;

Б) заместителя руководителя организации;

В) начальника юридического отдела;

Г) руководителя организации.

76. При смене собственника имущества организации трудовые договоры с работниками:

А) переоформляются;

Б) не расторгаются;

В) прекращаются;

Г) аннулируются.

77. При наличии какого основания для увольнения работника работодатель не обязан направить проект приказа в выборный орган первичной профсоюзной организации для выявления его мотивированного мнения?

А) пункт 5 ст. 81 ТК РФ (в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей);

Б) пункт 6 «а» ст. 81 ТК РФ (в случае прогула без уважительных причин);

В) пункт 3 ст. 81 ТК РФ (в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации);

Г) пункт 2 ст. 81 ТК РФ (в случае сокращения численности или штата работников).

78. Выборный орган первичной профсоюзной организации участвует в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя с работником, являющимся членом профсоюза, по следующим основаниям:

А) Пункты 2, 3, 5, 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

Б) Пункты 2, 5, 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

В) Пункты 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

Г) Пункты 3, 5, 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

79. Прогулом в том числе считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более ….. часов подряд в течение рабочего дня:

А) двух;

Б) трех;

В) четырех;

Г) шести.

80. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя является основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

А) общим и виновным;

Б) дополнительным и невиновным;

В) общим и невиновным;

Г) дополнительным и виновным.

81. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы является основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

А) общим и виновным;

Б) дополнительным и виновным;

В) общим и невиновным;

Г) дополнительным и невиновным.

82. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору является:

А) основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

Б) виновным основанием расторжения трудового договора по инициативе третьих лиц;

В) основанием прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора;

Г) основанием расторжения трудового договора по соглашению сторон.

83. В период отстранения работника от работы (недопущения к работе) заработная плата:

А) индексируется:

Б) удерживается;

В) начисляется, но не выплачивается;

Г) не начисляется.

84. Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров для работодателя определяется:

А) выборным профсоюзным органом работников;

Б) работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников;

В) вышестоящей организацией;

Г) работодателем единолично.

85. В трудовом праве выделяют следующие виды рабочего времени:

А) нормальное, ночное, гибкое;

Б) нормальное, сокращенное, неполное;

В) нормальное, ненормированное;

Г) сокращенное, неполное, посменное.

86. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

А) 30 часов в неделю;

Б) 16 часов в неделю;

В) 40 часов в неделю;

Г) 65 часов в месяц.

87. Для работников в возрасте до 16-ти лет нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

А) 16 часов в неделю;

Б) 30 часов;

В)10 часов;

Г) для данной категории лиц ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени.

88. Для работников в возрасте от 16-ти до 18-ти лет нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

А) 5 часов в неделю;

Б) 1 час в день;

В) 4 часа в неделю;

Г) для данной категории лиц ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени.

89. Сокращенная продолжительность рабочего времени может быть, помимо Трудового кодекса, также установлена:

А) постановлением Правительства РФ;

Б) Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

В) в Трудовом кодексе указан исчерпывающий перечень категорий работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени;

Г) указом Президента РФ.

90. Возможно ли по соглашению сторон трудового договора установить работнику неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

А) да, но это условие необходимо оговорить сразу при приеме на работу, в противном случае работник в последующем теряет такое право;

Б) нет, данное право ТК РФ не предусматривает;

В) да, в любое время в течение действия трудового договора;

Г) да, но только определенным категориям работников.

91. ТК РФ обязывает работодателя устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

А) беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка инвалида в возрасте до 18-ти лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

Б) работнику, достигшему пенсионного возраста;

В) для работников в возрасте до 16-ти лет;

Г) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

92. В случаях, если работник работает на условиях неполного рабочего времени, то:

А) продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска сокращается на 10 календарных дней;

Б) продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска будет составлять 24 рабочих дня;

В) это не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

Г) отпуск в этом случае не предоставляется.

93. Для инвалидов продолжительность ежедневной (работы) смены не может превышать:

А) 3-х часов;

Б) в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

В) 2-х часов;

Г) 5-ти часов.

94. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

А) при 36 –часовой рабочей неделе – 5 часов;

Б) при 36 –часовой рабочей неделе – 7 часов;

В) при 36 –часовой рабочей неделе – 3 часов;

Г) при 36 –часовой рабочей неделе – 8 часов.

95. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню:

А) составляет 6 часов;

Б) уменьшается на 1 час;

В) составляет 4 часа;

Г) не изменяется.

96. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей недели:

А) не может превышать - 5-ти часов;

Б) не может превышать - 7-ми часов;

В) не может превышать - 3-х часов;

Г) не изменяется.

97. Ночное время – это время:

А) с 21 часа до 5-ти часов;

Б) с 23 часов до 6-ти часов;

В) с 24 часов до 6-ти часов;

Г) с 22 часов до 6-ти часов.

98. Продолжительность работы (смены) в ночное время:

А) сокращается на 2 часа с последующей отработкой;

Б) сокращается на 1 час без последующей отработки;

В) не сокращается;

Г) сокращается на 3 часа без последующей отработки.

99. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться:

А) по инициативе работника;

Б) по инициативе работодателя;

В) как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя;

Г) по инициативе КТС.

100. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника:

А) четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;

Б) 5-ти часов в течение трех дней подряд и 100 часов в год;

В) 2-х часов в течение двух дней подряд и 80 часов в год;

Г) четырех часов в течение двух дней подряд и 115 часов в год.

101. Ненормированный рабочий день – это:

А) работа в режиме гибкого рабочего времени;

Б) сменная работа;

В) особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительност