Материальная ответственность сторон трудового договора

Задание 3.5.1

Тест № 10:

1. Продолжите фразу: Вид юридической обязанности одной из сторон трудового договора возместить реальный имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения трудовых обязанностей – это:

А. Дисциплинарная ответственность

Б. Материальная ответственность

В. Административная ответственность

2. Определите, что не относится к условиям наступления материальной ответственности:

А. Наличие ущерба

Б.Наличие вины

В. Нарушение внутреннего распорядка

3. Определите, чем является реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния :

А. Упущенная выгода

Б. Реальный ущерб

В. Неполученные доходы

4. Продолжите фразу: Материальная ответственность наступает за:

А. Ущерб, причиненный работнику или работодателю

Б. Задержка заработной платы

В.Причинение работнику морального вреда

Г. Все варианты верны

5. Назовите виды материальной ответственности:

А. Ограниченная

Б. Полная

В. Частичная

6. Определите в какой форме не допускается добровольное возмещение материального ущерба:

А.Удержание из заработной платы

Б. В денежной форме

В.В натуральной форме

7. Назовите случаи, при которых взыскание материального ущерба производится в судебном порядке:

А. По инициативе работодателя

Б. Если сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.

В. По инициативе работника

8. Определите, какой день считается временем обнаружения ущерба:

А. День причинения ущерба

Б.День, следующий за днем причинения ущерба

В. День , когда стало известно о причиненном ущербе

9. Решите практическую задачу:

Программист-аналитик Климов фирмы "Фаворит", имея доступ к коммерческой тайне, сообщил конкуренту фирмы конфиденциальные сведения и этим причинил своей фирме убытки на сумму 300000 руб.

Позволяет ли закон уволить Климова за разглашение коммерческой тайны и причинение убытков? Должен ли Климов нести ответственность, на основании, какого кодекса и каких статей кодекса? В каком размере можно взыскать материальный ущерб с Климова, если его средний месячный заработок составляет 30000 руб.?

Тема 3.6

Трудовые споры

Задание 3.6.1

Тест №11:

1. Продолжите фразу: Трудовой спор – это:

А. Неурегулированные разногласия между работниками одной организации

Б. Неурегулированные разногласия между работником и работодателем

В. Неурегулированные разногласия между работниками и профессиональными союзами

2. Определите, что относится к компетенции рассмотрения Комиссии по трудовым спорам:

А. Индивидуальные трудовые споры

Б.Дела, по взысканию материального ущерба в пользу работодателя

В. Дела о дискриминации

3. Назовите, из представителей каких участников трудовых правоотношений состоит Комиссия по трудовым спорам:

А. Работников

Б. Работодателя

В. Работников и работодателя

4. Определите время в течении которого работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

А. Трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права

Б. Одного месяца со дня, когда он узнал о нарушении своего права

В. Трех месяцев со дня , когда его право было нарушено

5. Определите время в течении которого Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть спор и вынести решение:

А. 10 рабочих дней

Б. 5 календарных дней

В. 10 календарных дней

6. Продолжите фразу: Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей с целью разрешения коллективного трудового спора – это…

А. Увольнение

Б. Забастовка

В. Митинг

7. Назовите срок, в который работодатель должен быть предупрежден о начале забастовки:

А. Письменно за 10 календарных дней

Б. Устно за 10 рабочих дней

В. Письменно за 5 календарных дней

8. Определите, имеет ли право работодатель уволить работника, участвующего в забастовке:

А. Нет, если нет других оснований

Б. Да это является основанием для расторжения трудового договора

В. На усмотрение работодателя

9. Решите практическую задачу:

Студент 4-го курса Транспортного колледжа Снигерёв был принят на работу автомехаником сроком на один год. Считая, что его работа является постоянной как по характеру, так и по условиям, Снегирёв обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о признании незаконным условия о срочности трудового договора. Комиссия, рассмотрев заявление, отказала Снегирёву в удовлетворении его требований по следующим основаниям: во-первых, поскольку трудовой договор уже подписан, его изменения возможны лишь по взаимному соглашению сторон: во-вторых. комиссия вообще не вправе рассматривать по существу заявления студентов очных отделении, так как они не являются постоянными работниками.

Допущены ли здесь нарушения? При ответе используйте нормативно-правовые акты.