Перечислите обязательные условия трудового договора.
Дайте определение терминам «работник», «наниматель», «трудовой договор», «профессия», «специальность», «должность», «квалификация», «рабочее место», «перевод», «перемещение», «существенные условия труда», «производственная необходимость».
Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.
Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.
Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Профессия - род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта.
Специальность - совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии.
Должность - служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности.
Квалификация - уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.).
Рабочее место – участок трудовой деятельности работника, оборудованный и оснащенный всем необходимым для успешного выполнения им своей трудовой деятельности (участок, цех и т.д.). /ТК – место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности/
Перевод - поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перемещение - поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Существенные условия труда - системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий +др. условия из ТК(нормы труда, срок трудового договора, размер материальной ответственности работника, в связи с заключением договора о полной материальной ответственности, если при приеме на работу заключения такового не потребовалось, но в последствии стало нужным).
Перечислите обязательные условия трудового договора.
Ч.2 ст. 19 ТК
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
ВАРИАНТ 5.
- Сформулируйте определение рабочего места.
- Охарактеризуйте порядок прекращения трудового договора с предварительным испытанием.
- Перечислите виды переводов.
- Назовите срок, на который может быть переведен работник при простое.
- Определите случаи, при которых наниматель обязан отстранить работника от работы.
- Задача. Иванова 12 сентября подала заявление об увольнении по собственному желанию по ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь. 8 октября она подала заявление об отзыве заявления от 12 сентября. Начальник отдела кадров отказался принять ее заявление от 8 октября, поскольку считал, что на место Ивановой был принят другой работник, который представил в отдел кадров документы, необходимые для приема на работу. 12 октября Иванова была уволена по ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь. Считая увольнение незаконным, Иванова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Как разрешить спор? Аргументируйте ответ.
Дайте определение терминам «работник», «наниматель», «трудовой договор», «профессия», «специальность», «должность», «квалификация», «рабочее место», «перевод», «перемещение», «существенные условия труда», «производственная необходимость».
Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.
Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.
Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Профессия - род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта.
Специальность - совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии.
Должность - служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности.
Квалификация - уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.).
Рабочее место – участок трудовой деятельности работника, оборудованный и оснащенный всем необходимым для успешного выполнения им своей трудовой деятельности (участок, цех и т.д.). /ТК – место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности/
Перевод - поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перемещение - поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Существенные условия труда - системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий +др. условия из ТК(нормы труда, срок трудового договора, размер материальной ответственности работника, в связи с заключением договора о полной материальной ответственности, если при приеме на работу заключения такового не потребовалось, но в последствии стало нужным).
Перечислите обязательные условия трудового договора.
Ч.2 ст. 19 ТК
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).