Аким области своим распоряжением снизил до 16 лет возраст лиц, вступающих в брак. Прокурор области внес протест на это решение.

Обоснован ли протест прокурора? Вправе ли органы исполнительной власти принимать нормативные правовые акты, вносящие изменен Закон о браке и семье?

Согласно статье 10 кодексаО браке (супружестве) и семье РК: Регистрирующие органы по месту государственной регистрации заключения брака (супружества) снижают брачный (супружеский) возраст на срок не более двух лет при наличии следующих уважительных причин:1) беременности;2) рождении общего ребенка. Если имеется хоть одна из этих причин, то Аким вправе снизить возраст вступления в брак, а если нет, то Ким не в праве понижать возраст по своему усмотрению. Исполнительные органы подчиняются кодексу и не в праве вносить изменения.

В марте 2002 г. Граждане Бергимбекова и Имантаев решили пожениться. По настоянию родителей через месяц они заключили брак в мечети. Посоветовавшись с родителями, они посчитали, что их брак является заключенным и государственной регистрации в органах юстиции не требуется. Через год вследствие ссор с мужем Бергимбекова решила расторгнуть брак. Однако поданное ею заявление о расторжении брака в органе юстиции не приняли, потребовав представить свидетельство о регистрации брака.

Дайте оценку действиям должностных лиц.

Согласно 2 статье Кодекса Республики КазахстанО браке (супружестве) и семье: Признается брак (супружество), заключенный только государственными органами.Брак (супружество), заключенный по религиозным обрядам и церемониям, не приравнивается к зарегистрированному в регистрирующих органах браку (супружеству) и не порождает соответствующих правовых последствий. Т.е. супруги официально не зарегистрировали свой брак и поэтому он является не действительным.

79. Бывший депутат парламента 60-летний А., отдыхая в санатории, познакомился с 38-летней Баян З., также приехавшей отдыхать в санаторий из г. Костаная. А. и Баян З., за период пребывания в санатории понравились друг другу, и к концу пребывания в санатории А. предложил Баян стать его женой. Брак был зарегистрирован в органе юстиции, и Баян З. переехала жить в дом к мужу. Спустя три месяца А. был доставлен с диагнозом острая сердечная недостаточность в больницу скорой помощи, где вскоре и умер. После похорон А. его сын Ануар подал иск о признании недействительным брака его отца с Баян З. В исковом заявлении Ануар указал, что этот брак был фиктивным, так как Баян З. не заботилась о его отце. А когда отец болел, она не ухаживала за ним, а вызывала на помощь его или его жену. Есть ли в данном случае основания для признания недействительным брака, заключенного между А. и З.? Что такое «фиктивный брак» и каковы его правовые последствия?

Ответ: Нет, оснований нет, т.к. данный союз являлся обоюдным и добровольным. Также болезнь депутата А. не является следствием каких-либо действий со стороны Баян З. Фиктивный брак — это юридическое оформление брака без намерения создать семью, но с иными целями, например, получение гражданства, льгот от государственных или муниципальных служб. По статье 24, пункт 1 в случае заключения фиктивного брака, он может признаться недействительным.

81. Между родителями 11-летнего Дархана возник спор по поводу занятия его боксом. Отец настаивает на продолжении занятий, мать возражает против этого, считая, что бокс мешает школьным занятиям и может в будущем оказать вредное влияние на здоровье Дархана. Бабушка поддерживает мать, а дедушка считает, что Дархан должен вырасти сильным и выносливым, поэтому занятия боксом надо, несомненно, продолжить. Дархану нравится бокс, но он не хочет причинять волнения своей маме. Какой выход вы можете предложить в этой ситуации?

Ответ: в данной ситуации правильным будет спросить о мнении мальчика, перестать давить на него со всех сторон, дать ему право выбора. В соответствии со статьей 19 Закона РК о Правах ребенка в РК: Каждый ребенок имеет право на отдых и досуг, соответствующие его возрасту, здоровью и потребностям. Если дать ребёнку прово голоса, то ситуация прояснится сама собой, нужно уметь прислушиваться к мнению каждого.

84. Абдрахманов С., выплачивающий по решению суда алименты на содержание сына Сакена от первого брака… Может ли суд освободить Абдрахманова С. от уплаты алиментов? Дайте консультацию Абдрахманову.

Ответ: По Закону Республики Казахстан "О браке и семье" ст.156 говорится:Суд вправе по иску лица, обязанного уплачивать алименты, освободить его полностью или частично от уплаты задолженности по алиментам, если установит, что неуплата алиментов имела место в связи с болезнью этого лица или по другим уважительным причинам и его материальное и семейное положение не дает возможности погасить образовавшуюся задолженность по алиментам. Также выход из ситуации может быть быть найдет из договоренности 2-х бывших супругов.

??. Между гражданином Сейдахметовым и гражданином Борибаевым заключено устное соглашение о выполнении последним ремонта в квартире Сейдахметова. Возможно ли применить трудовой кодекс к регулированию данного отношения? Нормами какого законодательства регулируются эти отношения?

Ответ: Если трудовой договор не заключался в письменной форме, трудовые отношения считаются возникшими с момента фактического допуска работника к работе. При этом у работодателя могут возникнуть трудности с доказыванием:

• должности работника;
• функциональных обязанностей работника;
• его ответственности за причинение вреда (в том числе материальной ответственности).

В случае отсутствия трудового договора будут применяться общие положения, предусмотренные в законодательстве. Не заключая трудовой договор, работодатель лишает себя возможности обеспечить дополнительные способы защиты, указав их в договоре. Поэтому наличие письменного трудового договора, в котором подробно описаны обязанности работника, а также его ответственность за причинение вреда - необходимая мера для обеспечения возможности возмещения вреда.

87. Работник предприятия Николаев неоднократно опаздывал на работу. Учитывая высокую квалификацию Николаева, работодатель не принимал к нему дисциплинарных мер, ограничиваясь устным предупреждением, не требуя письменных объяснений. После последнего опоздания на работу на три часа работодатель в одностороннем порядке расторгнул трудовой договор и уволил Николаева. Правомерны ли действия работодателя? Как должен был поступить работодатель согласно Трудовому Кодексу?

Ответ: опоздание считается по трудовому кодексу нарушением трудового распорядка дня и соответственно трудовой дисциплины.
Наказывается, как правило, замечанием или выговором. Если отсутствие на работе работника составляет более 3 часов, то оно рассматривается не как опоздание, а как прогул. В соответствии с пп.6 п.1 ст.54 ТК РК говорится, что работодатель в праве расторгнуть трудовой договор, если работник отсутствовал на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);