При призыве работника на военную службу или направлении его на альтернативную гражданскую службу трудовой договор с ним прекращается
а) по инициативе работодателя;
б) по собственному желанию работника;
в) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
12. Прекращение допуска работника к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска, относится к обстоятельствам прекращения трудового договора
а) по инициативе работодателя;
б) не зависящим от воли сторон;
в) связанным с нарушением установленных федеральным законом правил заключения трудового договора.
Задачи
1. Дюков, не имевший в течение года ни одного взыскания, был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Куда может обратиться Дюков, чтобы обжаловать увольнение? Какое решение должен принять орган, рассматривающий дело Дюкова? Составьте исковое заявление от имени Дюкова. Какие документы надо приложить Дюкову к своему заявлению?
2. Санина 24 августа 2011г. была зачислена в вуз, в связи с чем подала заявление о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Руководитель, ссылаясь на трудовое законодательство, настаивал на том, чтобы Санина отработала две недели, в то время как у Саниной через неделю начинались занятия в вузе.
Оцените ситуацию. Составьте от имени Саниной заявление об увольнении. Воспроизведите запись в трудовой книжке.
3. Рыков подал заявление об увольнении по собственному желанию и на следующий день не вышел на работу.
В каком случае работодатель имеет право уволить Рыкова за прогул? Каков порядок увольнения за прогул? Составьте проект приказа об увольнении Рыкова.
4. Токарева подала заявление об увольнении по собственному желанию, а через 10 дней заявила, что решила остаться на работе. Однако руководитель отказал Токаревой по тем мотивам, что на ее место приглашен другой работник.
В каком случае действия представителя работодателя являются правомерными?
5. Радиомонтажник Санько похитил с завода радиодетали. На стадии предварительного расследования уголовное дело о хищении было прекращено вследствие амнистии.
Вправе ли работодатель уволить Санько за совершение хищения по месту работы? Обоснуйте ответ.
6. Лыков в течение месяца неоднократно нарушал трудовую дисциплину: дважды опоздал на работу, самовольно продлил себе обеденный перерыв на 30 минут, отказался выполнить задание руководства.
Вправе ли работодатель уволить Лыкова за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей?
7. Продавец-консультант Аксенова была задержана при попытке похитить из магазина ящик водки.
Вправе ли администрация уволить Аксенову, не дожидаясь решения суда? Обоснуйте ответ.
8. Зайцев по окончании рабочего дня был задержан на проходной в нетрезвом состоянии.
Возможно ли в данном случае увольнение Зайцева за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?
9. Водитель Киселев, работавший на оптовой базе, был лишен права управлять транспортным средством на срок 6 месяцев, а его коллега Скворцов – на 3 месяца.
Вправе ли работодатель уволить водителей? Обоснуйте ответ.
10. 1 сентября 2008г. Шепилова была принята в магазин «Корзиночка» по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника Марковой. 1 апреля 2010г. в связи с выходом Марковой на работу Шепилова уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Поскольку работодатель письменно не предупредил Шепилову о прекращении трудовых отношений, она посчитала свое увольнение незаконным и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Какое решение должен принять суд?
11. Попова, занимая должность секретаря-референта по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, 6 апреля 2010г. обратилась с заявлением, где просила уволить ее по собственному желанию с 12 апреля 2010г.
Когда, по общему правилу, должна быть уволена Попова? Если работодатель не будет возражать против увольнения Поповой 12 апреля, то по какому основанию с ней следует прекратить трудовой договор – по собственному желанию или по соглашению сторон? Составьте проект приказа об увольнении Поповой. Воспроизведите запись в трудовой книжке.
12. Костина, работая заведующей лабораторией в учреждении, 1 марта 2011г. опоздала на работу на 1 час. В обеденный перерыв Костина отсутствовала на работе 3 часа вместо положенного часа. По правилам внутреннего трудового распорядка окончание рабочего дня приходилось на 18.00, но Костина в этот день ушла с работы в 16.50.
Приказом от 3 марта 2010 года Костина была уволена за прогул. Не согласившись с работодателем, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Какое решение должен принять суд?