Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью
а) не менее одного месяца, для руководящих должностей — не более трех месяцев;
б) два месяца, для руководящих должностей — не более четырех месяцев;
в) не более трех месяцев, для руководящих должностей — не более шести месяцев.
Задачи
1. 1 сентября в отдел кадров ОАО «Метиз» обратился с просьбой принять его на работу сварщик 4-го разряда Русин. По просьбе начальника цеха №5 Русин приступил к работе уже 2 сентября, не дожидаясь окончательного оформления. В приказе о приеме Русина на работу указывалось, что он принят с 8 сентября, а сам договор был подписан 22 сентября.
С какого момента считается заключенным трудовой договор с Русиным? Воспроизведите запись в трудовой книжке Русина.
2. В ООО «Приора», расположенное по адресу: г. Воронеж, ул. Гвардейская, 1, по вопросу трудоустройства на должность администратора обратилась Кузнецова Г.П., зарегистрированная по адресу: Липецкая область, п.г.т. Хлевное, ул. Дорожная, 2. Однако в приеме на работу, несмотря на соответствие установленным квалификационным требованиям, было отказано по причине отсутствия регистрации в г. Воронеже. Кузнецова Г.П. обратилась в суд общей юрисдикции с иском о признании отказа в приеме на работу недействительным и о заключении трудового договора.
Обоснуйте позицию суда с точки зрения действующего трудового законодательства.
3. Бухгалтер Леденева, 52 лет, пришла устраиваться на работу в ООО «Орбита», узнав из газеты о наличии вакансии. Леденевой отказали, сославшись на то, что организации на это место требуется работник не старше 45 лет.
Правомерен ли отказ? Какие гарантии устанавливает закон при трудоустройстве? Как следует поступить Леденевой?
4. Алексашин был принят на работу с месячным испытательным сроком. Через 20 дней он заболел и отсутствовал 2 недели, а через четыре дня после выхода на работу был уволен как не выдержавший испытания.
Был ли нарушен закон? Где Алексашин может обжаловать свое увольнение? С какой целью и на какой срок устанавливается испытание при приеме на работу?
5. Г.Н. Макарова заключила с работодателем трудовой договор о принятии ее в организацию на должность юрисконсульта отдела снабжения. Трудовой договор подписан сторонами 5 апреля 2010г.
С какого момента трудовой договор считается заключенным? С какого числа Макарова должна приступить к работе? Как может поступить работодатель, если Макарова не приступит к работе в срок до 9 апреля 2010г.? Воспроизведите приказ о приеме Г.Н. Макаровой на работу.
6. ЗАО «АудитКредитБанк» в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, согласно которому работник в случае досрочного расторжения трудового договора не вправе в течение одного года устраиваться в организации с аналогичным профилем работы.
Дайте правовую оценку ситуации. Может ли организация устанавливать порядок заключения или расторжения трудового договора?
7. Камов, электрик завода, получив при увольнении трудовую книжку, потребовал исключить из книжки запись о выговоре и внести запись о награждении его Почетной грамотой областного управления внутренних дел за активное содействие правоохранительным органам, а также запись о награждении его премией за 1 квартал текущего года.
Какие требования Камова основательны?
8. Вакулин пришел трудоустраиваться на завод «Стоп-сигнал». В отделе кадров он заявил, что трудовую книжку потерял, и попросил завести ему дубликат.
Как должны поступить в отделе кадров?
9. Фурсин, занимая должность начальника отдела инновационных проектов, обратился с письменным заявлением на имя генерального директора ООО «Алмаз» о предоставлении ему копии штатного расписания организации.
Обязан ли работодатель предоставить ему запрашиваемые документы? В течение какого срока должны предоставляться копии документов, связанных с работой?
9. Коротков в марте 2010г. был принят на работу в строительную организацию «Агрострой» каменщиком на 0,5 ставки по совместительству. Основным местом работы Короткова являлось ООО «Аксиома», где он с 2001г. трудился прорабом. В апреле Коротков обратился с письменным заявлением на имя генерального директора «Агрострой» о внесении записи в трудовую книжку о работе по совместительству.
Какое решение должен принять руководитель? Воспроизведите запись в трудовой книжке Короткова.
10. В государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования 2 сентября 2009г. обратился Сидоров В.П. по вопросу трудоустройства на должность программиста отдела технического обеспечения. В связи с наличием бюджетного и внебюджетного финансирования в отделе кадров учреждения пояснили, что вакантная должность программиста финансируется из внебюджетных средств, получаемых за платное обучение, и существует в штатном расписании лишь с 1 сентября по 30 июня соответствующего года, следовательно, с Сидоровым может быть заключен только срочный трудовой договор.
Обоснуйте законность действий работодателя с точки зрения трудового законодательства.
11. ООО «Нива» заключило трудовой договор с Клюевым А.И., по которому работник принимался в общество на 0,5 ставки на должность заместителя генерального директора. В момент заключения трудового договора Клюев работал в образовательном учреждении заведующим кафедрой на полную ставку. В трудовом договоре были определены: трудовая функция работника, его основные права и обязанности, оплата труда, гарантии и компенсации.
Какие условия трудового договора, помимо указанных, должны быть в обязательном порядке включены в договор с Клюевым?
12. Снегирева, занимая должность ведущего бухгалтера в ООО «СтройСервис», по дополнительному соглашению к трудовому договору приняла на себя безвозмездное обязательство о выполнении в течение установленной продолжительности рабочего времени дополнительной работы по должности бухгалтера в период с 1 марта 2010г. по 31 августа 2010г. 1 апреля 2010г. Снегирева написала на имя работодателя заявление об отказе в дальнейшем выполнении порученной работы. Работодатель в удовлетворении поданного заявления отказал. С 5 апреля Снегирева прекратила исполнение дополнительных обязанностей по должности бухгалтера. Приказом по обществу от 7 апреля Снегирева привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за невыполнение возложенных на нее должностных обязанностей.
Дайте юридическую оценку действиям работницы и работодателя.