Viii. социальные гарантии, льготы и компенсации

8.1. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и расширению льгот и гарантий работников учреждения.

8.2. Стороны подтверждают:

8.2.1. Работникам учреждения при выходе на пенсию выплачивается единовременное материальное вознаграждение в размере не менее месячной заработной платы в пределах средств, направляемых на оплату труда.

8.2.2. Работнику, имеющему детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых Фондом социального страхования выходных дня в месяц, предусмотренных законодательством (не в счет свободного дня работника). Оплата замещения этого работника осуществляется за счет фонда оплаты труда учреждения.

8.3. Стороны договорились:

8.3.1. Оказывать материальную помощь работникам в случаях проведения платных операций, приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов.

8.3.2. В период каникул организовывать лечение систематически и длительно болеющих работников образования на базе лечебно-профилактических учреждений.

8.3.3. Осуществлять мероприятия по организации отдыха работников учреждения и членов их семей.

8.3.4. Создать условия для организации питания работников, оборудовать для них комнату отдыха и личной гигиены.

8.3.5. Другие дополнительные гарантии, меры социальной поддержки, льготы, выплаты (определяются учреждением).

8.4. Работодатель обязуется:

8.4.1. При предоставлении работникам очередного отпуска и в честь Международного дня учителя выплачивать единовременное материальное вознаграждение в размере месячной заработной платы (в пределах собственных средств учреждения, в том числе полученных от приносящей доход деятельности).

8.4.2. Оказывать материальную помощь работникам учреждения, ставшим безработными, и их семьям, особенно лицам предпенсионного возраста, работникам, пострадавшим от стихийных бедствий (пожаров, наводнений и др.), несчастных случаев на производстве в соответствии с Положением об оказании материальной помощи.

8.4.3. Оказывать материальную помощь в размере ____% минимальной заработной платы (ставки, оклада) лицам, проработавшим в учреждении не менее 10 лет и потерявшим работу.

8.4.4. За счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, компенсировать стоимость оплаты за проживание работников в общежитиях, арендованных помещениях в размере _____ рублей.

8.4.5. Оказывать помощь работникам образования в проведении ремонта жилья.

8.4.6. Обеспечивать проездными билетами работников учреждения, чья работа носит разъездной характер (социальных педагогов, работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и др.).

8.4.7. (Пункт для учреждений образования сельской местности и рабочих поселков) Педагогическим работникам учреждения, проживающим за пределами (место нахождения учреждения), выделять средства для частичной компенсации проезда на транспорте в размере _____ рублей в месяц.

8.4.8. Выделять дотации на льготное питание работников учреждения в размере ______ рублей в месяц.

8.4.9. Производить увольнения работника по инициативе администрации во всех случаях с учетом мнения профсоюзного органа.

8.4.10. Другие дополнительные льготы и гарантии (определяются учреждением)

8.5. Профком:

8.5.1. Оказывает возможную финансовую помощь больным с хроническими и тяжёлыми формами заболеваний для частичной оплаты дорогостоящих лекарственных препаратов и оплаты проезда к месту проведения операций за пределами республики.

8.5.2. Выделяет из профсоюзного бюджета средства на проведение физкультурно-массовой работы среди работников учреждения.

IХ. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ

9.1. Стороны:

9.1.1. Гарантируют предоставление молодым работникам предусмотренных законом социальных льгот и гарантий.

9.1.2. Способствуют созданию в учреждении клуба молодых педагогов.

9.1.3. Практикуют институт наставничества. Педагогам-наставникам устанавливается стимулирующая выплата в размере ____% к ставке заработной платы (окладу).

9.1.4. Предоставляют общедоступную бесплатную юридическую помощь молодым работникам по всему кругу вопросов законодательства о труде.

9.2. Стороны договорились:

9.2.1. Содействовать успешному прохождению аттестации молодых специалистов.

9.2.2. Вводить различные формы поощрения молодых работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности учреждения и профсоюзной организации.

9.2.3. Компенсировать молодым работникам оплату стоимости содержания детей в дошкольных образовательных учреждениях в размере _____ руб. в месяц за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

9.2.4. Предоставлять краткосрочный оплачиваемый отпуск отцу при выписке новорожденного из роддома, оказывать материальную помощь при рождении ребенка в размере ______ рублей.

9.2.5. Проводить работу по упорядочению режима работы молодых учителей и воспитателей с целью создания условий для их успешной психолого-педагогической адаптации, высвобождения времени для профессионального роста.

9.3. Работодатель:

9.3.1. Устанавливает повышающий коэффициент к ставке заработной платы (окладу) молодым специалистам, впервые приступившим к работе после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования, в размере 0,20 за фактическую нагрузку в течение трех лет. Данная выплата сохраняется до прохождения молодым специалистом аттестации на квалификационную категорию.

9.3.2. Устанавливает педагогическим работникам, закончившим учреждения высшего и(или) среднего профессионального образования, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогической должности в учреждении, единовременную стимулирующую выплату в размере ____ (до четырех ставок заработной платы (окладов), конкретный размер определяется учреждением в пределах фонда оплаты труда).

9.3.3. Ежегодно выделяет материальную помощь молодым специалистам в размере _____ рублей.

9.3.4. Статус молодого специалиста возникает у выпускника учреждения профессионального образования, впервые приступившего к трудовой деятельности, со дня заключения им трудового договора с образовательным учреждением по основному месту работы.Статус молодого специалиста действует в течение трех лет. Молодым специалистом также признается работник, находящийся в трудовых отношениях с работодателем и впервые приступивший к работе в педагогической должности после окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования.Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;- переход работника в другое образовательное учреждение республики;- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;- нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;(- другие случаи, определенные учреждением).