От гражданско-правового договора»

Свердловской области

Государственное автономное профессиональное образовательное

учреждение Свердловской области

«Полевской многопрофильный техникум им. В.И. Назарова»

Контрольная работа

по дисциплине

«ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФФЕСИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»

Наименование темы:

«Правовое регулирование трудовых правоотношений. Отграничение трудового договора

От гражданско-правового договора»

Ф.И.О студента

Учебная группа №

Дата предоставления работы

Преподаватель учебной дисциплины СЕРГЕЕВА ИРИНА АЛЕКСАНДРОВНА

Рецензия: Оценка

Дата проверки контрольной работы

Содержание

Понятие и условия гражданско-правового договора (с физическим лицом) по Гражданскому кодексу РФ

Порядок заключения, изменения, прекращение договор

Структура (реквизиты) договора

Приложение: Образец гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание) услуг (с физическим лицом) по Гражданскому кодексу РФ.

Понятие и условие трудового договора по Трудовому кодексу РФ

Порядок заключения, изменения, прекращение договора

Структура (реквизиты) договора

Приложение: Образец трудового договора по Трудовому кодексу РФ.

Ограничение трудового договора от гражданско-правового договора. Сравнительная характеристика существенных условий

Понятие и условия гражданско-правового договора (с физическим лицом) по Гражданскому кодексу РФ.

Это договоры:

· подряда на строительные, ремонтные, проектно-изыскательные работы. Предполагается подписание акта выполненных работ;

· возмездного оказания услуг — исполнителем осуществляется определенная, конкретная услуга, в частности, медицинская, ветеринарная, консультационная, информационная, аудиторская, туристическая с получением вознаграждения от заказчика.

Следовательно, физические лица не получают льготы, компенсации гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством. Предприятие, заключившее договор подряда с гражданином, освобождается от формальностей при оформлении на работу. Оно вправе возложить обязанность на исполнителя по возмещению убытков в полном объеме, с уплатой неустойки и возмещением упущенной выгоды предприятия.

Условия

Гражданско-правовой договор с работником образец, которого приводится для заполнения, отражает все нюансы правовых отношений сторон. В него не входят пункты:
• соблюдение внутреннего трудового распорядка;
• режим работы наемного работника;
• оплата заработной платы;
• постоянное присутствие на рабочем месте в рабочее время.
Перечисленные положения отражают трудовые отношения.

Структура (реквизиты) договора.

Рекомендуется придерживаться следующей примерной структуры договора.

1. Реквизиты договора:

o название договора;

o место его заключения;

o дата заключения договора.

2. Преамбула (включает название сторон и указание на то, что они заключили настоящий договор).

3. Предмет договора (в том числе указать объект договора).

4. Срок договора, порядок досрочного расторжения договора.

5. Права и обязанности сторон.

6. Расчеты сторон.

7. Ответственность сторон.

8. Разрешение споров (арбитражная оговорка).

9. Заключительные положения.

10. Юридические адреса и банковские реквизиты сторон.

11. Подписи сторон.

Понятие и условие трудового договора по Трудовому кодексу РФ.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ)

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.