Порядок и условия расторжения трудового договора

Для признания увольнения законным необходимо не только наличие основания для увольнения, но и соблюдение установленного порядка прекращения трудового договора.

Порядок прекращения трудового договора регламентирован ст.ст. 43, 45, 46, 282 ТК и др. Эти статьи содержат специальные правила, которые наниматель обязан соблюдать при прекращении трудового договора.

Рассматривая порядок и критерии законности расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, отметим, что с учетом новой редакции п. 1 ст. 42 ТК законодатель обоснованно уточнил порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 43 ТК) в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности.

Поскольку соблюдение порядка и условий расторжения трудового договора по инициативе нанимателя является обязательным для нанимателей при прекращении трудового договора по их инициативе, представляется целесообразным пояснить следующее.

В новой редакции ч. 1 ст. 43 ТК предусмотрено, что расторжение трудового договора по основаниям, указанным в п. 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), пп. 2 и 3 ст. 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу [25].

Закон № 131-З в развитие ч. 1 ст. 43 ТК дополняет эту статью новой четвертой частью, согласно которой в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку [18].

Ныне действующая редакция ч. 1 ст. 43 ТК определяет, что увольнение не только по п. 1 ст. 42 ТК (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), но и по пп. 2 и 3 ст. 42 ТК будет законным только в случае, если отсутствует возможность перевести работника (в т.ч. с переобучением) с его согласия на другую работу [25].

Кроме того, исследуя порядок и критерии законности расторжения трудового по инициативе нанимателя, также следует указать, что не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 43 ТК) [25].

При расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 с. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ч. 3 ст. 43 ТК) [25].

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения (ч. 5 ст. 43 ТК) [25].

В период срока предупреждения, предусмотренного ст. 43 ТК, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается (ч. 6 ст. 43 ТК) [25].

В период срока предупреждения, предусмотренного ст. 43 ТК, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей (ч. 7 ст. 43 ТК) [25].

К специальным правилам, который наниматель должен соблюдать при расторжении трудового договора с работника относится обеспечение преимущественного права на оставление на работе (ст. 45 ТК [25]).

ТК содержит и иные специальные правила, которые наниматель обязан соблюдать при расторжении трудового договора:

1) соблюдение дополнительных гарантий работников моложе восемнадцати лет (ст. 282 ТК);

2) соблюдение гарантий при увольнении профсоюзных работников;

3) соблюдение гарантий при увольнении работников — членов комиссии по трудовым спорам (ч. 3 ст. 240 ТК);

4) соблюдение гарантий при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей (ч. 3 ст. 268 ТК).

Расторжение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации или должностного лица, уполномоченного на это. В приказе должны быть указаны основания увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего ТК и ссылкой на конкретную статью и пункт закона. О произведенном увольнении делается соответствующая запись в трудовой книжке [2, с. 156].

Днем увольнения считается последний день работы. При прекращении трудового договора наниматель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой (например, копии приказа об увольнении с работы, выписку из трудовой книжки, справку о заработной плате и т. п.). В трудовой книжке указываются: основание для увольнения (соответствующая статья ТК); номер и дата приказа об увольнении.

При отсутствии работника в день издания приказа на работе трудовая книжка выдается ему по первому требованию. Трудовая книжка без просьбы об этом работника не пересылается и другим лицам не выдается. За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время задержки, и дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки. Такая же ответственность работодателя установлена законодательством за внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника [7, с. 28].

При прекращении трудового договора с работником наниматель обязан произвести с ним полный окончательный расчет [3, с. 91].