Основные подходы к оценке деловых качеств и квалификации работников

4.1. С учетом специфики деятельности воинской части разрабатываются конкретные критерии и показатели оценки деловых качеств и квалификации работников применительно к отдельным категориям, руководствуясь следующим примерным перечнем показателей:

N п/п	Показатели, характеризующие квалификацию работников	Категории работников
руководители	специалисты	технич. исполнители
	Образование	+	+	+
	Стаж работы по специальности	+	+	+
	Профессиональные знания, навыки, умения и компетентность	+	+	+
	Знание необходимых руководящих документов	+	+	+
	Качество выполнения работником должностных (трудовых) обязанностей	+	+	+
	Показатели результатов работы за прошедший с момента последней аттестации период (либо за время работы, если аттестация проводится впервые)	+	+	+
	Степень реализации профессионального опыта	+	+	+
	Деловые качества работника: организованность, ответственность, исполнительность, работоспособность, интенсивность труда и самостоятельность в принятии решений	+	+	+
	Морально-психологические качества: способность к самооценке, адаптивность, культура мышления и речи	+	+	+
	Конкретный перечень наиболее важных вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый работник	+	+	+
	Наличие поощрений и взысканий	+	+	+

Примечание. Знаком "+" отмечены показатели, рекомендуемые при оценке данной категории аттестуемых работников.

4.2. По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетенции работника, необходимо предусмотреть конкретные критерии, позволяющие с учетом специфики воинской части характеризовать соответствие руководителя, специалиста и технического исполнителя предъявляемым требованиям, с тем, чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, его ответов на вопросы и оценочных критериев дать объективную оценку его деятельности и вынести конкретные рекомендации.

Приложение № 7.2

к Положению об оплате труда

войсковой части 00000

СОГЛАСОВАНО	УТВЕРЖДАЮ
Председатель первичной профсоюзной	Командир войсковой части 00000
организации в/ч 00000 Н.Сидоров	Полковник С.Иванов
«_____»______________201___г	«_____»______________201___г

ПЕРЕЧЕНЬ

Профессий, должностей и работ, для которых повышаются должностные оклады (тарифные ставки) в зависимости от условий труда

Н№ п/п	Наименование работы (по Перечню в приказе МО РФ от 23 апреля 2014 г. № 255)	Наименование про­фессии (по ЕТКС) или должности (по КСДР)	Размер по­вышения в процентах	Основание для повышения
Наименование структурного подразделения
11.	Ремонт, переборка, и за­рядка кислотных и ще­лочных аккумуляторов.	Аккумуляторщик		п. 71 Прило­жения № 1 к Положению (п.16) главы III к приказу МО РФ от 23 апреля 2014 г. № 255.
22.	Электросварка на автоматических и полуавтоматических машинах, ручная сварка, газосварка, газорезка, клепка, чеканка в закрытых сосудах.	Электросварщик ру­чной сварки, газо­сварщик		п. 326 Прило­жения № 1 к Положению (п.16) главы III к приказу МО РФ от 23 апреля 2014 г. № 255.

ОТВЕТСТВЕННЫЙ ЗА КАДРОВУЮ РАБОТУ	НАЧАЛЬНИК СЛУЖБЫ (инженер) ОХРАНЫ ТРУДА
(подпись, расшифровка подписи)	(подпись, расшифровка подписи)
«_____»______________201___г	«_____»______________201___г

Приложение № 8 к коллективному договору

войсковой части 00000 на 2017-2019 годы

СОГЛАСОВАНО	УТВЕРЖДАЮ
Председатель первичной профсоюзной организации в/ч 00000	Командир войсковой части 00000 Полковник
Н.Сидоров	С.Иванов
«_____»______________201___г	«_____»______________201___г

ПОЛОЖЕНИЕ

О премировании гражданского персонала

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее положение вводится для материального стимулирования работников войсковой части 00000 в целях усиления их заинтересованности в своевременном и эффективном выполнении плановых заданий, повышения качества работы, поощрения инициативы в порученном деле. При материальном стимулировании учитывается вклад конкретного работника в работу всего коллектива воинской части.

Материальное стимулирование работников осуществляется путем выплат стимулирующего характера с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы лиц гражданского персонала.

Выплаты стимулирующего характера, в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда, могут устанавливаться лицам гражданского персонала, как на год, так и на определенный срок, как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работнику устанавливаются приказом командира войсковой части 00000 с учетом мнения Профсоюза.

В войсковой части 00000 устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

предусмотренные годовым фондом оплаты труда работников (раздел II настоящего Положения);

выплачиваемые за счет средств экономии годового фонда оплаты труда, в том числе высвобождаемые в результате сокращения численности гражданского персонала (раздел III настоящего Положения);

выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соответствии со сметой доходов и расходов (раздел IV настоящего Положения).