Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

9.1. Руководитель, разрешающий доступ работнику к конфиденциальному документу, несет персональную ответственность за данное разрешение.

9.2. Каждый работник, получающий для работы конфиденциальный документ, несет единоличную ответственность за сохранность носителя и конфиденциальность информации.

9.3. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут в соответствии с федеральными законами ответственность:

дисциплинарную (замечание, выговор, увольнение);

административную (предупреждение или административный штраф);

гражданско-правовую (возмещение причиненного убытка).

9.4. Работник, предоставивший работодателю подложные документы или заведомо ложные сведения о себе, несет дисциплинарную ответственность, вплоть до увольнения.

Заключительные положения

10.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения командиром войсковой части 00000.

10.2. Работодатель обеспечивает неограниченный доступ к настоящему документу.

10.3. Настоящее Положение доводится до сведения всех работников персонально под роспись.

Приложение № 3.1 к Положению «О порядке обработки персональных данных работников войсковой части 00000 и гарантиях их защиты»

СОГЛАШЕНИЕ

О неразглашении персональных данных работников войсковой части 00000

Я, _________________________________________________, паспорт серии _________, номер ________, выданный ______________________________________________________________, дата выдачи _______________, понимаю, что получаю доступ к персональным данным работников войсковой части 00000. Я также понимаю, что во время исполнения своих обязанностей, мне приходится заниматься сбором, обработкой и хранением персональных данных работников.

Я понимаю, что разглашение такого рода информации может нанести ущерб работникам, как прямой, так и косвенный.

В связи с этим, даю обязательство, при работе (сборе, обработке и хранении) с персональными данными работника соблюдать все описанные в Положении «О защите персональных данных работника» требования.

Я подтверждаю, что не имею права разглашать сведения о (об):

анкетные и биографические данные;

образование;

сведения о трудовом и общем стаже;

сведения о составе семьи;

паспортные данные;

сведения о воинском учете;

сведения о заработной плате работника;

сведения о социальных льготах;

специальность;

занимаемая должность;

наличие судимости;

адрес места жительства, номер домашнего и сотового телефона;

место работы или учебы членов семьи и родственников;

содержание трудового договора;

состав декларируемых сведений о наличии материальных ценностей;

содержание декларации, подаваемой в налоговую инспекцию;

подлинники и копии приказов по личному составу;

личные дела и трудовые книжки работников;

дела, содержащие материалы по повышению квалификации и переподготовке работников, их аттестации, служебным расследованиям;

копии отчетов, направляемых в органы статистики.

Я предупрежден (а) о том, что в случае разглашения мной сведений, касающихся персональных данных работника или их утраты, я несу ответственность в соответствии со статьей 90 Трудового кодекса РФ.

С Положением «О порядке обработки персональных данных работников войсковой части 00000 и гарантиями их защиты» ознакомлен (а).

__________________________________________ _______________________________

(должность) (Ф.И.О.)

«____»____________ 20___ г. _______________________________

(подпись)

Приложение № 4 к коллективному договору войсковой части 00000 на 2017-2019 годы

СОГЛАСОВАНО	УТВЕРЖДАЮ
Председатель первичной профсоюзной	Командир войсковой части 00000
организации в/ч 00000 Н.Сидоров	Полковник С.Иванов
«_____»______________201___г	«_____»______________201___г

Правила

Внутреннего трудового распорядка войсковой части 00000

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в войсковой части 00000 (далее - Работодатель).

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для исполнения всеми работниками.

1.4. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав.