Филиала ( г.мурманск ) войсковой части 77360 - н
На 2017 – 2019 годы
СОДЕРЖАНИЕ:
1. Общие положения.............................................................................................................................. 3
2. Права и обязанности сторон......................................................................................................... 4
3. Прием и увольнение работников. Заключение и расторжение трудового договора.... 7
4. Рабочее время и время отдыха................................................................................................. 11
5. Оплата труда...................................................................................................................................... 15
6. Охрана труда..................................................................................................................................... 16
7. Содействие занятости................................................................................................................... 21
8. Обеспечение социальных льгот, гарантий и компенсаций............................................ 22
9. Гарантии профсоюзной деятельности................................................................................... 25
10. Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор................. 29
11. Контроль выполнения коллективного договора............................................................. 29
12. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора.... 29
13. Заключительные положения.................................................................................................... 30
14. Приложения к коллективному договору.............................................................................. 30
Приложение № 1. Положение о социальном партнерстве............................................................... 32
Приложение № 2. Трудовой договор.................................................................................................. 34
Приложение № 3. Положение о порядке обработки персональных данных работников войсковой части 00000 и гарантиях их защиты............................................................................................................... 41
Приложение № 3.1. Соглашение о неразглашении персональных данных работников.......... 47
Приложение № 4. Правила внутреннего трудового распорядка..................................................... 48
Приложение № 4.1. Перечень подразделений и должностей работников войсковой части 00000, для которых вводится суммированный учет рабочего времени......................................................... 59
Приложение № 5. Перечень профессий и должностей работников, которым устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращённый рабочий день (сокращенная продолжительность рабочего времени) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.................................................... 60
Приложение № 6. Перечень профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем, которым устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск.................................................... 61
Приложение № 7. Положение об оплате труда................................................................................. 62
Приложение № 7.1. Положение о проведении аттестации.......................................................... 72
Приложение № 7.2. Перечень профессий, должностей и работ, для которых повышаются должностные оклады (тарифные ставки) в зависимости от условий труда........................................................ 76
Приложение № 8. Положение о премировании гражданского персонала..................................... 77
Приложение № 9. Соглашение по охране труда............................................................................... 84
Приложение № 10. План мероприятий по охране труда.................................................................. 85
Приложение № 11. Перечень профессий должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) 88
Приложение № 12.Перечень профессий и должностей гражданского персонала, имеющих в зависимости от наименования работ и производственных факторов, право на бесплатное получение смывающих и обезвреживающих средств.................................................................................................................... 89
Приложение № 13.Перечень работ и профессий, дающих право на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов в связи с вредными условиями труда......................... 90
Приложение № 14.Перечень профессий и должностей работников, дающих право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда............... 91
Приложение № 15. Положение о комиссии по охране труда.......................................................... 92
Приложение № 16. Положение об уполномоченном по охране труда........................................... 95
Приложение № 17. Перечень профессий и должностей работников, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с особыми условиями труда .............................................................. 98
Приложение № 18. Порядок предоставления информации Профсоюзу........................................ 99
Приложение № 19. Положение о представительстве Профсоюзом интересов работников, не являющихся членами профсоюза.............................................................................................................................. 100
Приложение б/н. Образец протокола разногласий по вопросам, неурегулированным в ходе коллективных переговоров при заключении коллективного договора.................................................................. 101
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор – правовой акт, заключенный между работниками и работодателем в лице их представителей на основе социального партнёрства в сфере труда и регулирующий социально-трудовые отношения в 1 филиале войсковой части 77360 - Н . Соблюдение правовых норм, включенных в коллективный договор, обязательно для сторон. Их нарушение может быть предметом коллективного трудового спора, который рассматривается в соответствии с законодательством, в том числе может быть обжалован в Федеральной инспекции труда и в суде.
Стороны в одностороннем порядке не могут прекратить выполнение принятых ими обязательств в течение установленного срока действия коллективного договора.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель ________________________________________________________________,
(наименование воинской части, организации, учреждения, филиала)
представителем которого является ______________________________________________________
(должность,
____________________________________________________________________________________,
фамилия, имя, отчество руководителя (командира, начальника))
и Работники - гражданский персонал 1 филиала войсковой части 77360-Н ,представителем которых в соответствии со статьей 29 Трудового кодекса РФ является выборный орган первичной профсоюзной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России, в лице его председателя __________________________________________ ____________________________________________________________________________________.
(фамилия, имя, отчество)
В дальнейшем стороны именуются: Работодатель и Профсоюз.
1.3. Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России 1 филиала войсковой части 77360-Н единственным представителем работников, правомочным представлять в социальном партнёрстве на локальном уровне интересы гражданского персонала при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем. Взаимоотношения с первичной профсоюзной организацией и ее представителями Работодатель строит в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Положением о социальном партнерстве (приложение № 1 к коллективному договору).
1.4. Целью заключения настоящего коллективного договора для обеих сторон является согласование интересов таким образом, чтобы они удовлетворялись наиболее полно с учетом возможностей 1 филиала войсковой части 77360-Н и обеспечивались взаимной ответственностью сторон.
Задачи коллективного договора – расширение социально-правовых гарантий для работников, установление более высоких по сравнению с гарантируемым государством минимумом социально-экономических норм, обеспечение социальной справедливости при распределении благ (часть 3 ст. 41 ТК РФ).
1.5. Все положения коллективного договора разработаны на основе и в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов, содержащих нормы трудового права, Федерального закона Российской Федерации от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Отраслевого соглашения между Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2017-2019 годы (далее – Отраслевое соглашение), Соглашения между Территориальной организацией Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России и командованием Северного Флота на 2017-2019 годы (далее – Соглашением с командованием Северного Флота ).
Если в период действия настоящего коллективного договора обнаружится, что какие-либо включенные в него нормы ухудшают положение работников по сравнению с принятым (в том числе вновь) законодательством, иными утвержденными нормативными правовыми актами и соглашениями, то эти нормы утрачивают свою силу, не подлежат исполнению и должны быть пересмотрены. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников – на период действия настоящего договора в 1 филиале войсковой части 77360-Н , соблюдаются прежние нормы.
1.6. Стороны признают Отраслевое соглашение между Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2017-2019 годы, Соглашение между Территориальной организацией Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России и командованием Северного Флота на 2017-2019 годы и обязуются выполнять их, рассматривая включенные в них нормы, как обязательные. Это касается и тех случаев, когда они выше норм, предусмотренных настоящим коллективным договором (ст. 48 ТК РФ).
1.7. Действие коллективного договора распространяется на всех работников 1 филиала войсковой части 77360-Н.
1.8. Коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня его подписания сторонами. По истечению этого срока он может быть перезаключен или по соглашению сторон может быть продлен на срок не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
1.9. До окончания срока действия коллективного договора любая из сторон вправе направить другой стороне предложение в письменной форме о начале переговоров по заключению нового или продлению действующего коллективного договора.
1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях:
изменения наименования, перевода на новый штат 1 филиала войсковой части 77360-Н, а также расторжения трудового договора с командиром войсковой части, начальником организации, учреждения, филиала;
при смене формы собственности 1 филиала войсковой части 77360-Н, со дня перехода прав собственности в течение трех месяцев;
при реорганизации в форме слияния, присоединения, выделения и (или) при ликвидации 1 филиала войсковой части 77360-Н - в течение всего срока реорганизации и (или) ликвидации.
1.11. Настоящий коллективный договор не ограничивает права сторон на расширение социальных гарантий и льгот при наличии для их обеспечения собственных средств 1 филиала войсковой части 77360-Н.
1.12. Разногласия, возникшие в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, принимаются сторонами к рассмотрению в недельный срок и производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Заключив коллективный договор, стороны признают взаимные права и обязанности, обязуются их соблюдать и выполнять.
2.2. Права Работодателя:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;
принимать локальные нормативные акты;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся на сохранении у работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
2.3. Права Профсоюза:
получать полную и своевременную информацию, необходимую для контроля и анализа выполнения коллективного договора, в целях осуществления своих защитных функций;
получать достоверную информацию от работодателя и его должностных лиц о состоянии условий и охраны труда, а также обо всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях (ст. 370 ТК РФ);
инициировать обращения в правоохранительные органы, Государственную инспекцию труда и непосредственно в суд при нарушениях прав работников в случае невыплаты заработной платы, иных трудовых прав, представлять интересы работников, принимать участие в судебном процессе;
организовывать коллективные действия в случае невыполнения работодателем положений коллективного договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.4. Обязанности Работодателя:
признать и принять на себя обязательства, установленные Отраслевым соглашением, Соглашением с командованием Северного Флота , настоящим коллективным договором;
принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, учитывая мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьями 8 и 372 ТК РФ;
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров;
обеспечивать и создавать условия, необходимые для сохранения занятости работников;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
гарантировать работникам уровень заработной платы и социальных льгот, обеспечивающих удовлетворительный уровень жизни;
обеспечивать безопасность и условия, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля по его выполнению;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и в недельный срок сообщать о принятых мерах;
обеспечивать безусловное и своевременное исполнение вступивших в законную силу судебных постановлений и в установленные сроки информировать об этом суд;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.5. Обязанности Профсоюза:
содействовать присущими Профсоюзу способами и методами эффективной работе 1 филиала войсковой части 77360-Н, укреплению здорового морально-психологического климата и не применять принудительных коллективных действий по отношению к работодателю, при условии выполнения им своих обязательств по коллективному договору;
представлять, отстаивать и защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам, связанным с трудовой деятельностью, в том числе при их обращениях в комиссию по трудовым спорам и судебные органы, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве;
осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением коллективного договора, Отраслевого соглашения, Соглашения с командованием Северного Флота ;
осуществлять контроль за порядком заключения трудовых договоров с работниками;
сообщать мотивированное мнение при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных статьями 81, 82 ТК РФ;
принимать меры по снижению социальной напряженности при массовом увольнении работников 1 филиала войсковой части 77360-Н ;
контролировать правильность установления должностных окладов (тарифных ставок), сроки выплаты заработной платы, правильность начисления заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, расходование экономии фонда оплаты труда, правильность нормирования труда, своевременность извещения работников о сроках очередного отпуска, обеспечение нормальных условий труда работникам;
организовать контроль, направленный на ликвидацию задолженности по оплате труда;
проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;
принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
предъявлять работодателю требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
направлять работодателю обязательные для рассмотрения представления об устранении выявленных нарушений законов и иных актов, содержащих нормы трудового права;
осуществлять проверку состояния условий и охраны труда; регулярно рассматривать на совместных заседаниях с командованием 1 филиала войсковой части 77360-Н вопросы состояния охраны труда в подразделениях и выполнения соглашения по охране труда, доводить информацию о принимаемых мерах до сведения работников;
осуществлять постоянный контроль за предоставлением работникам 1 филиала войсковой части 77360-Н льгот и компенсаций, предусмотренных федеральным законодательством;
осуществлять контроль за соблюдением прав работников по обязательному медицинскому страхованию;
участвовать в работе комиссии по социальному страхованию; осуществлять контроль за расходованием средств социального страхования;
оказывать содействие работникам (членам их семей) в мероприятиях по санаторно-курортному лечению (оздоровлению) в санаториях, домах отдыха, туристических базах Минобороны России и в детских оздоровительных лагерях;
периодически знакомить работников с промежуточными итогами выполнения коллективного договора;
принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию производственных объектов в качестве независимых экспертов;
принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором, а также в связи с изменениями условий труда;
обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве;
проводить консультации и переговоры с представителями работодателя по повышению жизненного уровня работников 1 филиала войсковой части 77360-Н ;
представлять и защищать интересы работников с учетом условий труда, предусмотренных в коллективном и трудовом договорах;
контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и профсоюзах, требовать устранения выявленных нарушений;
отстаивать интересы работников при смене формы собственности, реорганизации, ликвидации 1 филиала войсковой части 77360-Н ;
контролировать правильность и порядок взимания профсоюзных взносов;
доводить до сведения работников информацию по социально-трудовым вопросам;
предоставлять командованию 1 филиала войсковой части 77360-Н информацию о деятельности вышестоящих профорганов и своей профсоюзной организации;
постоянно информировать работников 1 филиала войсковой части 77360-Н о работе Профсоюза, событиях профсоюзной жизни.
ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме по образцу, установленному в приложении № 2 к Коллективному договору, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Содержание трудового договора должно строго соответствовать статье 57 ТК РФ.
3.2. До подписания трудового договора при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с действующими в войсковой части 00000 (организации, учреждении, филиале) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными (функциональными) обязанностями работника, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа (ст. 68 ТК РФ).
3.3. В трудовой договор кроме обязательных могут включаться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством Российской Федерации, Отраслевым Соглашением, Соглашением с командующим Восточным военным округом, настоящим коллективным договором (ст. 57 ТК РФ).
3.4. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и условия из числа предусмотренных законодательством, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в трудовой договор, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору, либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
3.5. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
3.6. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем (ст. 61 ТК РФ). Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. При этом аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
3.7. Должностные (функциональные) обязанности работника являются неотъемлемой частью трудового договора, составляются в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр должностных (функциональных) обязанностей передается работнику, другой хранится у работодателя. Изменение должностных (функциональных) обязанностей работников возможно в случаях их несоответствия законодательству Российской Федерации по соглашению сторон трудовых отношений, с учетом мнения Профсоюза. Порядок изменения должностных (функциональных) обязанностей работников аналогичен порядку изменения определенных сторонами условий трудового договора.
3.8. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством (ст.135 ТК РФ).
3.9. Трудовые договоры в соответствии со статьей 58 ТК РФ заключаются:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
3.10. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
3.11. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
3.12. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении соответствующей справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).
3.13. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
3.14. Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
3.15. Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником войсковой части 00000 (организации, филиала) - ученический договор, являющийся дополнительным к трудовому договору, на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы (ст.198 ТК РФ).
3.16. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство). Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени на условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ). Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей (ст. 282 ТК РФ).
3.17. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, которая может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).
3.18. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ). По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ о заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
3.19. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы, предусмотренные статьей 65 ТК РФ. Требовать у лица, поступающего на работу, другие документы, помимо предусмотренных законом, запрещено.
3.20. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением работодатель обязан по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ).
3.21. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях (ст. 324 ТК РФ).
3.22. При заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69 ТК РФ).
3.23. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей и главных бухгалтеров – шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель, а при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается (ст. 289 ТК РФ). В случаях, установленных статьей 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
3.24. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право без выплаты выходного пособия расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ). В период испытания работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
3.25. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
3.26. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ).
3.27. По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь людей, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 72.2 ТК РФ).
3.28. Смена собственника имущества части, а также изменение подведомственности, подчиненности воинской части (организации, учреждения, филиала, представительства) или их реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (ст. 75 ТК РФ).
3.29. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора установлены статьей 77 ТК РФ, а порядок прекращения срочного трудового договора – статьей 79 ТК РФ.
3.30. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
3.31. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится только в случаях, определенных статьей 81 ТК РФ. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации воинской части (организации, филиала)) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
3.32. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), по инициативе работодателя не допускается.
3.33. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации воинской части (организации, филиала).
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению при предоставлении справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ст. 261 ТК РФ).
3.34. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работниками в возрасте до 18 лет, за исключением случаев ликвидации воинской части (организации, филиала, представительства), допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
3.35. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, определено статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации, а вследствие нарушений установленных правил заключения трудового договора – статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакансии.
3.36. При принятии решения о сокр