Тема 4. Проблемы регулирования трудовых отношений по действующему трудовому законодательству

1. Задача. Из 9 сотрудниц бухгалтерии АО «Пристань» пятеро имеют детей в возрасте до 14 лет. Все пятеро потребовали от работодателя установить им режим работы с неполным рабочим временем. Работодатель отказал, объяснив, что при такой их работе бухгалтерия не справится со своими обязанностями. Он предложил женщинам самим решить вопрос о режиме с неполным рабочим временем только для двух работников.

Правильно ли поступил работодатель?

Какие категории работников вправе требовать установления им неполного рабочего времени?

2. Задача. Музыкальный руководитель детского сада Пестерова 14 мая обратилась к руководству с заявлением об увольнении по собственному желанию. На пятый день после подачи заявления она обратилась с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор. Представитель работодателя отказала Пестеровой в возврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении двух недель.

Правомерны ли действия представителя работодателя? В каком случае Пестеровой было бы правомерно отказано в праве на отзыв своего заявления об увольнении?

3. Составление документов. На основе изученного материала магистранты составляют следующие заявления: о переводе на неполный рабочий день, о переводе на гибкий график работы, о предоставлении отпуска за свой счет.

5. Задача. Сотрудница организации Фёдорова 1 февраля 2015 год обратилась к директору с просьбой выдать ей справку о средней заработной плате за 2014 год. Директор отказал в просьбе мотивируя тем, что для получения справки требуется запрос организации, в которую она будет предоставлена.

Каков порядок исчисления средней заработной платы работников?

Законен ли отказ директора?

5. Задача. Уборщица столовой детского сада Яковлева получала зарплату в размере минимальной оплаты труда, установленной государством. В связи с наличием 8-летнего ребенка она попросила директора перевести ее на работу с неполным рабочим временем (работа через день). Просьба ее была удовлетворена. При получении зарплаты Яковлева обнаружила, что ей выплатили 50% минимального размера оплаты труда. Яковлева обратилась за разъяснением к бухгалтеру, требуя выплаты ей гарантированного государством минимума заработной платы.

Что такое минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) и каков порядок ее установления?

Обоснованы ли требования Яковлевой?

6. Задания.Представьте в виде схемы оплату труда при отклонении от обычных условий работы.

7. Разбор ситуации. Приказом директора ООО «Свет» зав. отделом Купцовой за добросовестное отношение к труду была объявлена благодарность с занесением в трудовую книжку, выдана денежная премия и вручена почетная грамота.

Выборный орган первичной профсоюзной организации потребовал от директора отменить благодарность и лишить Купцову денежной премии, поскольку три месяца назад ей был объявлен выговор.

Какой установлен порядок применения мер поощрения на предприятиях и в организациях?

Правомерно ли поступил директор?

Законны ли требования выборного органа первичной профсоюзной организации и как на них должен отреагировать директор?

8. Разбор ситуации. В магазине «Галантерея» при инвентаризации была выявлена недостача товаров на сумму 4 тысячи рублей. Директор издал приказ о взыскании из зарплаты всех членов бригады (5 человек) по 800 рублей.

Продавец Смирнова не согласилась с удержанием, ссылаясь на то, что за время, прошедшее с предыдущей инвентаризации она фактически не работала (находилась в очередном и учебном отпуске). Продавец Лизунова не согласилась с удержанием, заявив, что работает в торговле всего 5 месяцев и 18 лет ей исполнится только через месяц.

Какие виды договоров о полной материальнойответственности существуют в трудовом праве?

При каких условиях возможно заключение договоров о полной материальной ответственности?

Как распределяется ущерб между членами бригады при коллективной (бригадной) материальной ответственности?

При каких условиях член бригады может быть освобожден от возмещения ущерба?

Правомерно ли поступил директор магазина?

9. Задача. Генеральный директор АО «Нектар» предложил экономисту Насоновой возглавить службу охраны труда на предприятии. Насонова отказалась, ссылаясь на то, что у нее отсутствуют необходимые знания в данной области. Генеральный директор заверил Насонову, что это не имеет значения, она лишь формально будет числиться руководителем, а необходимую документацию за неё будут оформлять другие лица.

Правомерны ли действия генерального директора?

10. Разбор ситуации.Экономист Кобзева во время обеденного перерыва сдавала старые отчеты в архив, выполняя срочное распоряжение зав. отделом. В это время верхняя полка в помещении архива рухнула, вследствие чего Кобзева получила серьезный ушиб головы. В медпункте предприятия Кобзевой оказали первую медицинскую помощь, и она продолжила работу. Вечером ее состояние резко ухудшилось: усилились головные боли, появилась рвота, головокружение. Она была госпитализирована с диагнозом – сотрясение головного мозга. По окончании лечения Кобзева была признана инвалидом II группы, в результате обострившейся после лечения травмы гипертонической болезни.

Кобзева обратилась к администрации с просьбой выдать ей акт о несчастном случае на производстве. Администрация ей отказала, объяснив, что она сама виновата, поскольку сразу не заявила непосредственному руководителю о полученной травме. Зав. отделом утверждал, что инициатива сдавать отчеты во время обеденного перерыва принадлежала самой Кобзевой и поэтому полученную травму нельзя квалифицировать как несчастный случай на производстве. К тому же, по пришествие столь длительного времени, невозможно установить, где Кобзева получила травму головы – на работе, или дома.

Дайте оценку действий администрации и работника.

Каков порядок расследования и оформления материалов расследования несчастных случаев на производстве?

Как следует поступить Кобзевой в сложившейся ситуации?