Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу? Прав ли работодатель? Что должен предпринять прокурор?

Задание №8

17-летний Хромов был принят на склад готовой продукции кладовщиком и с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. Через два месяца, когда Хромову исполнилось 18 лет, на складе была установлена недостача на сумму 40000 руб. Работодатель обратился в суд с заявлением о взыскании с Прохорова суммы недостачи. Какое решение должен принять суд?

Задание 9

Иванову 17 лет после обучения и получения специальности была принята на работу продавцом магазина «Детское питание» с двухмесячным испытательным сроком. После истечения этого срока с согласия Иванова испытательный срок был продлен еще на 1 месяц. В течение этого месяца Иванов дважды опоздал на работу, за что и был уволен по ст. 71 ТК. Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Каково будет решение суда.

ВАРИАНТ -2

Задание 1.

Несовершеннолетняя Панова 16 лет в марте 2013г. поступила на работу ученицей в ЗАО «Орион». В июне 2013 г. она подала заявление о предоставлении ей очередного отпуска в августе месяце. Директор магазина отказал Пановой в предоставлении отпуска, мотивируя отказ тем, что в соответствии с ст. 122 ТК РФ, она не проработала в магазине 6 месяцев и поэтому отпуск продолжительностью 31 календарный день ей пока не положен. Панова обратилась с заявлением о предоставлении отпуска в комиссию по трудовым спорам.

Каким должно быть решение комиссии по трудовым спорам?

Задание 2

10 мая несовершеннолетний Брюлов был принят на работу в качестве продавца прохладительных напитков в г. Адлере. 30 августа он был уволен в связи с окончанием летнего сезона. Брюлов против увольнения не возражал, но потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Имеет ли право Брюллов на выплату выходного пособия и компенсации за отпуск?

Задание 3

После прохождения производственного обучения: Иванову (16 лет) и Семину (17 лет) был присвоен 3-й. разряд, и по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работать восемь часов.

Законно ли решение начальника цеха? Если да, то на основании, каких норм трудового права?

Задание 4

При производстве ремонтных работ по газоснабжению работник в возрасте 17 лет, отработав дневную смену — семь часов, отказался от дальнейшего выполнения работы сверхурочно и покинул рабочее место, за что ему работодателем был объявлен выговор. Дайте обоснованную правовую оценку действий работника и работодателя

Задание 5

16-ти летний Симаков на летний период был принят на работу для продажи мороженого, прохладительных напитков и сопутствующих летних товаров. Через неделю у него была обнаружена недостача денежных средств на сумму 18 тыс. руб. Директор издал приказ о привлечении Симакова к полной материальной ответственности и возмещении причиненного ущерба. Симаков с приказом не согласился, заявив о том, что с ним не заключался договор о материальной ответственности.

Имел ли право работодатель требовать возмещения ущерба?

Если да, то, при каких условия?

Задание 6

Несовершеннолетний работник Багров без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Работодатель на основании п. «а» ст.81 ТК РФ уволил его за прогул.

Что такое прогул? Ответьте, правомерно ли решение работодателя? Ответ аргументируйте.

Задание 7

Директор муниципального предприятия отказал в приеме на работу подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях и с предварительного согласия профкома. Правомерен ли отказ директора? Решите по существу.

Задание 8

16 летний Ермаков заключил с фабрикой «Красный Октябрь» срочный трудовой договор на 1,5 месяца. Проработав 15 дней, он решил уволиться по собственному желанию. Об этом он письменно предупредил работодателя за 5 дней. Директор сказал работнику, что ему необходимо отработать 2 недели. Проработав 3 дня, Ермаков не вышел на работу и был уволен за прогул по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК. Ермаков обратился в суд.

Каков порядок увольнения работников по собственному желанию?

Задача 9

17-ти летняя продавец-консультант Жукова в связи с производственной необходимость по приказу работодателя выполняла обязанности кассира-контролера. На третий день работы у нее была обнаружена недостача на сумму 5000 руб. Директор издал приказ о привлечении Жуквой к полной материальной ответственности и возмещении причиненного ущерба. Жукова с приказом не согласилась, заявив о том, что с ней не заключался договор о материальной ответственности.