Тема 12. Трудовые споры и порядок их рассмотрения

План темы (30 контрольных вопросов)

1. Понятие индивидуального трудового спора. (4 вопроса)

2. Организация комиссий по трудовым спорам. (3 вопроса)

3. Порядок и сроки рассмотрения трудовых споров в КТС и суде. Исполнение решений. (7 вопросов)

4. Возложение ответственности на должностное лицо по решению КТС или

суда. (4 вопроса)

5. Понятие коллективного трудового спора. (7 вопросов)

6. Забастовка. (5 вопросов) Самостоятельная работа.

Лекция – 0 часа. Семинар – 2 часа. Форма аттестации – устная и письменная.

Квалификационные требования к студентам по теме 12

- владеть основными понятиями по теме;

- знать основные законодательные акты по разрешению трудовых споров и подведомственность рассмотрения;

- уметь своевременно защищать нарушенные права.

Задание для самостоятельной работы студентов по теме 12 (2 часа)

1. Дайте обоснованный ответ на содержание задачи.

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197–ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001).

Вопросы для самоподготовки и текущего контроля по теме 12

1.1 Что понимается под индивидуальным трудовым спором? (ст.381 ТК РФ).

2. Назовите органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.

3. Как определяется подведомственность спора? Обязанность органов, рассматривающих индивидуальный трудовой спор.

4. Порядок рассмотрения трудовых споров (ст.387 ТК РФ).

2.1 Что представляет собой КТС. Ее избрание в организации.

2. Назовите, какие требования предъявляются к избранным в КТС.

3. Какие споры рассматривает КТС? Кто ведет делопроизводство в КТС?

3.1 Назовите сроки обращения в комиссию по трудовым спорам?

2. Каков порядок рассмотрения трудового спора в КТС?

3. Каков порядок принятия решений комиссией по трудовым спорам?

4. Каковы сроки по исполнению решений КТС?

5. Когда переносится дело по трудовому спору в суд? Судебные расходы.

6. Какие трудовые споры рассматриваются в суде? Срок обращения в суд?

7. Когда работник может рассмотреть трудовой спор в суде?

4.1 Вынесение решений по спорам об увольнении и переводе на другую

работу (ст.394 ТК РФ).

2. Как решается требование работника о возмещении морального вреда, вызванного незаконным увольнением?

3. Возложение материальной ответственности при незаконном увольнении или переводе. Рассмотрение споров об установлении новых или изменении существующих условий труда.

5.1 Понятие коллективного трудового спора. Когда он возникает?

2. Назовите функции представителей работников.

3. Момент начала коллективного трудового спора, обязанности

работодателя.

4. Каков порядок разрешения коллективного трудового спора?

5. Назовите функции примирительной комиссии.

6. Что представляет собой трудовой арбитраж?

7. Назовите функции посредника по урегулированию трудовых споров.

6.1 Что понимается под забастовкой, где закреплено право на ее проведение?

2. Когда забастовку признают незаконной? Какой орган это устанавливает?

3. Какие правила по выплате заработной платы и выполнения производственного процесса должны соблюдаться во время забастовки?

4. Как и кем принимается решение о забастовке?

5. В каких случаях забастовку откладывают или приостанавливают?

Задачи к теме 12

Задача 1

Инженеру производственного отдела войлочного предприятия ЗАО «Зима» Петрушиной директор предложил перейти на аналогичную должность в производственный цех постоянно с 10 сентября 2013 г. От такого перевода работница отказалась, мотивируя это тем, что при приеме на работу было указано конкретное место работы - производственный отдел. Работодатель же этот перевод мотивировал целесообразностью использования опыта работы Петрушиной именно в цехе, откуда недавно уволился инженер. 12 сентября 2013 г. за отказ от перевода на работу в цех Петрушиной было объявлено замечание приказом по предприятию. Считая приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, работница обратилась в комиссию по трудовым спорам с заявлением об отмене приказа директора. Это заявление она направила 14 декабря 2013 г., однако в КТС ей было отказано в рассмотрении спора по существу по той причине, что истек срок обращения в КТС за рассмотрением трудового спора. Дайте оценку действий комиссии по трудовым спорам. Подготовьте проект решения КТС. Как изменится решение КТС, если известно, что в период с 1 октября по 13 декабря работница находилась в командировке и на лечении?

Задача 2

Скворцов работал в ООО «Мотор» автотранспортного предприятия в автоколонне № 1 плотником 5 разряда. Приказом начальника автоколонны от 9 июля 2013 г. он был командирован сроком на один месяц в автоколонну № 2 того же предприятия с сохранением среднего заработка по основной работе для устройства стеллажей и раскладки инструмента, запасных частей и деталей по стеллажам. Поскольку Скворцов отказался выполнить этот приказ, начальник автоколонны 15 июля 2013 года изменил свой приказ. Указав в новой его редакции, что в связи с возникшей производственной необходимостью предотвращения порчи запасных частей, деталей к автомобилям и инструментам, Скворцов с 16 июля 2013 г. направляется в автоколонну № 2 для устройства стеллажей, складирования запасных частей, деталей и инструментов сроком на один месяц с сохранением среднего заработка. Считая и этот приказ о переводе незаконным, Скворцов к работе в автоколонне № 2 не приступил, в связи с чем приказом от 23 июля 2013 г. был уволен по п.п.а п. 6 ст.81 ТК РФ за прогул без уважительных причин. Дайте оценку обоснованности действий начальника автоколонны.

Задача 3

Шеф-повар Хомутов ООО «Россия» обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором просил рассмотреть его трудовой спор с работодателем, отказавшим предоставить ему отгул за работу в выходной день. «Если не дают отгул, то пусть оплатят работу в выходной день в двойном размере», - писал в своем заявлении Хомутов. Однако комиссия по трудовым спорам решила дело в пользу работодателя, указав в своем решении, что по причинам производственного характера предоставить отгул директор в настоящее время не может, отгул будет работнику предоставлен через один месяц. Дайте правовую оценку решению КТС. В какой срок работник может обратиться в суд?

Задача 4

В связи с производством капитального ремонта помещения приказом по предприятию главный экономист Шикун был переведен на полевые уборочные работы сроком на два месяца с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. Согласие на такой перевод Шикун дал в письменном виде. За указанный срок ремонтные работы закончены не были из-за отсутствия необходимых строительных материалов. Работник потребовал восстановить его в прежней должности, указав, что обусловленный приказом срок перевода истек, а на более длительный перевод он согласия не давал. Директор объявил Шикуну выговор.

Дайте оценку обоснованности требований работника в данной ситуации. Какой орган должен разрешить данный спор по существу?

Задача 5

Старший бухгалтер овощной базы Германова была переведена на основании ст.72 ТК РФ на предприятие по производству тары на должность заместителя главного бухгалтера с месячным испытательным сроком (ст.70 ТК РФ). Через три недели директор предприятия предложила Германовой вернуться на прежнюю работу - на овощную базу «в связи с недостаточным опытом работ». От перевода работница отказалась, после чего был издан приказ по предприятию об увольнении Германовой по ст.71 ТК РФ как не выдержавшей испытание. Работница с таким приказом не согласилась и обратилась в комиссию по трудовым спорам.

При рассмотрении трудового спора стороны в КТС к единому мнению не пришли и предложили Германовой обратиться в суд. Предложите свой вариант ситуации.

Задача 6

Приёмщица готовой продукции сельскохозяйственной организации ОАО «Май» Землякова приказом работодателя была уволена 08.02. 2013 г. по п. 2 ст.83 ТК РФ в связи с восстановлением судом Колосковой, ранее занимавшей эту должность. Землякова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула за 5 месяцев. В исковом заявлении Землякова указала, что на предприятии имеется другая работа, которую она могла выполнять. Однако директор не предлагал ей никакой другой работы.

Каков порядок увольнения по п. 2 ст.83 ТК РФ? Какое решение должен вынести суд?

Задача 7

Работодатель ОДО «Смена» уволил работника Ивашкина с работы по собственному желанию. Считая своё увольнение вынужденным (Ивашкин преследовался за критику), Ивашкин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Суд исковое заявление Ивашкина к рассмотрению не принял, а разъяснил ему, что он должен обратиться за разрешением трудового спора в комиссию по трудовым спорам. Ивашкин написал заявление в КТС. Спустя 10 дней после подачи заявления Ивашкиным КТС рассмотрела его, вынесла решение – в связи с пропуском срока обращения в КТС в восстановлении на работу Ивашкину отказать. Решение КТС окончательно и обжалованию не подлежит. Какие органы рассматривают трудовые споры в восстановлении на работе лиц, уволенных «по собственному желанию»? Правильно ли разъяснение суда? Какие сроки установлены для обращения в КТС? Сроки для обжалования решений КТС, суда?

Задача 8

Метальников с 10 августа 2002 г. работал машинистом мостового крана в ОАО «Монтажавтоматика» и 13 декабря 2012 г. был уволен на основании пункта 8 части первой статьи 77 ТК РФ. 14 января 2013 г., Метальников обратился к директору завода с заявлением о восстановлении на работе, однако в этом ему было отказано. Он обжаловал незаконность отказа в государственную инспекцию труда, ответ из которой получил 15 февраля 2013 г., а 29 февраля 2013 г. он обратился в городской суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Решением от 29 марта 2013 г. Метальникову было отказано в удовлетворении его исковых требований по причине пропуска месячного срока для обращения в суд по делам об увольнении, установленного статьей 392 ТК РФ. В удовлетворении заявления Метальникова о восстановлении пропущенного срока суд отказал. Правомерно ли решение суда. Работодатель ООО «Герметик» объявил водителю Иванову о снижении размера заработнойплаты и об увеличении объёма работы, с чем Иванов не согласился. По какой статье его можно уволить?