Вопрос 45 Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Под совместительством понимается выполнение работником, помимо его основной работы, другой - на условиях труд-ого дог-ра на том же предприятии, в учреждении в свободное от основной работы время по другой специальности или должности либо на другом предприятии, в учреждении по любой специальности или должности. Совместительство отличается, во-первых, от совмещения профессий, поскольку последнее предполагает работу по др. профессии в то же рабочее время на том же предприятии, в учреждении, и, во-вторых, от сверхурочной работы, когда выполняется работа по той же специальности, должности, по которой заключен основной труд-ой дог-р, за пределами нормального рабочего времени на том же предприятии, в учреждении. Никаких разрешений для работы по совместительству не требуется. Вместе с тем закон-во устанавливает ограничения для выполнения этой работы для работников определенных категорий. Так, не допускается совмещение должности руководителя гос-ного органа власти или управления с любой другой должностью, равно как и занятие одновременно двух руководящих должностей (кроме должностей мастеров). Запрещено также выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства (кроме научной, преподавательской и творческой деят-ти) служащим гос-ного аппарата, судьям. Ограничения в работе по совместительству распространяются на лиц, не достигших 18 лет, беременных женщин, а также на работников с особыми условиями и режимом труда. Совместителям предоставляется очередной оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Увольнение с работы по совместительству производится помимо оснований, предусмотренных закон-вом о труде, в случаях приема работника, не явл-щегося совместителем, или в связи с ограничениями на работу по совместительству, установленными закон-вом. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству производится по желанию работника и вносится администрацией по месту основной работы на основании приказа по организации при внутреннем совместительстве и копий приказов др. предприятий, учреждений о приеме и увольнении работника при внешнем совместительстве.

Вопрос 46 Контракт – особый вод трудового договора Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Контракт может заключаться: - при приеме работника на работу; - с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок. Обсуждение содержания контракта работника - члена профсоюза производится с участием представителя соответствующего профсоюза. Контракт заключается на срок не менее одного года. Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. Контракт подписывается сторонами. Контракт является основанием для издания приказа (распоряжения, постановления): -о приеме (назначении) работника на работу (должность);

-о заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок. Действие контракта прекращается при:-истечении его срока; -нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника; -причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом); -распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы; -необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения; -наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.

Контракт может быть досрочно расторгнут:

-по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:

-нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

Вопрос 47 Понятие и виды рабочего дня, недели. Рабочее время — это время, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.Полное рабочее время — это установленная законом его максимальная величина. Полное рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. Эта норма распространяется на всех работников, которые трудятся в обычных условиях. Сокращенное рабочее время предусмотрено законодательством для некоторых категорий работников в качестве льготной нормы рабочего времени. В большинстве случаев сокращенное рабочее время продолжительностью не более 35 часов в неделю предусмотрено для работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для некоторых других категорий работников, для несовершеннолетних, для инвалидов I и II группы, а также для работающих в зоне эвакуации, для учителей и т. д.Неполное рабочее время устанавливается в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. В отличие от сокращенного продолжительность неполного рабочего времени законодательством не определена. Установление неполного рабочего времени и его конкретной продолжительности (с уменьшением рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней) осуществляется, по общему правилу, по соглашению между работником и нанимателем. Статья 124.Пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом.Если при пятидневной рабочей неделе сумма часов пяти рабочих дней за календарную неделю меньше недельной нормы, неотработка возмещается по мере ее образования в отдельные недели за счет одного или двух (за исключением воскресенья) выходных дней, которые в графике работ (сменности) планируются как рабочие дни.Сумма часов работы по графику сменности при пятидневной и шестидневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.