Вопрос 37 Особенности регулирования труда при сезонных и временных работах

Временными считаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы, - до четырех месяцев. Лица, принимаемые на временную работу, должны быть обязательно предупреждены об этом при заключении труд-ого дог-ра. Временные работники имеют право расторгнуть трудовой дог-р, предупредив об этом администрацию письменно за три дня. Администрация по своей инициативе может уволить временного работника в следующих случаях:

а) приостановки работы на предприятии на срок более одной недели по причинам производственного хар-ра; б) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. Если утрата трудоспособности произошла вследствие труд-ого увечья или профессионального заболевания, а также когда закон-вом установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании, за временными работниками место работы сохраняется до восстановления трудоспособности, но не более чем до окончания срока работы по дог-ру; в) неисполнения рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него труд-ым дог-ром или правилами внутреннего труд-ого распорядка. Выходное пособие временным работникам выплачивается в размере трехдневного среднего заработка, а в случае призыва или поступления на военную службу - в размере двухнедельного среднего заработка. Труд-ой дог-р с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок в следующих случаях: а) когда временный работник проработал более двух или четырех месяцев соответственно, и ни одна из сторон не потребовала прекращения труд-ых отношений; б) когда уволенный временный работник вновь принят на работу на то же предприятие или в учреждение после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает два или четыре месяца. Работники, занятые на сезонных работах, имеют право расторгнуть труд-ой дог-р, предупредив об этом администрацию письменно за три дня. Сезонные работники м.б. уволены по инициативе администрации в случаях:а) приостановки работ на предприятии на срок более двух недель по причинам производственного хар-ра;б) неявки на работу в течение более месяца вследствие временной нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда закон-вом установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании, за работниками, занятыми на сезонных работах, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по договору. .Выходное пособие работникам, занятым на сезонных работах, выплачивается в размере недельного среднего заработка, а в случае призыва иди поступления на военную службу - в размере двухнедельного среднего заработка..

Вопрос 38 Особенности регулирования труда работников-надомников и домашним работников. Надомники - лица, заключившие труд-ой дог-р о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную труд-ым дог-ром, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном труд-ым дог-ром.Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются труд-ым дог-ром. На надомников распространяется действие труд-ого закон-ва и иных актов, содержащих нормы труд-ого права. Условия, при которых допускается надомный труд..Работы, поручаемые надомникам, не м.б. противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.Расторжение трудового договора с надомниками - производится по основаниям, предусмотренным труд-ым дог-ром. Надомники - лица, заключившие труд-ой дог-р с предприятием о выполнении работы на дому из материалов и с использованием орудий и средств труда, выделенных предприятием либо приобретаемых за счет этого предприятия.Данный дог-р относится к числу трудовых, так как работник, заключивший его, подчиняется определенным правилам дисциплины предприятия - своевременная явка для сдачи продукции и получения сырья и для решения др. вопросов. Работодатель предоставляет в бесплатное пользование надомников оборудование, инструменты и приспособления, своевременно осущ-ет их ремонт. В тех случаях, когда работник использует свои инструменты и механизмы, ему выплачиваются соответствующие компенсации.

Преимущественное право на заключение труд-ого дог-ра с надомниками предоставляется женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет; инвалидам и пенсионерам по возрасту; лицам, достигшим пенсионного возраста, но не получающим пенсию; лицам с пониженной трудоспособностью, которым рекомендован труд в домашних условиях; лицам, осущ-щим уход за инвалидами и длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе; лицам, занятым на работе с сезонным хар-ром производства (в межсезонный период); лицам, обучающимся в очных учебных заведениях. Работа в надомных условиях допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия. Обследование этих условий у граждан, изъявивших желание работать на дому, производится работодателем с участием представителей соответствующего выборного профсоюзного органа, а при необходимости - и представителей органов санитарного и пожарного надзора.