Вопрос 2 Предмет трудового права

Предмет трудового права– это общественные отношения, основанные на заключенном трудовом договоре, а также отношения, тесно связанные с ними.

Выделяют две группы: 1) трудов. Отношения между работником и нанимателем(черты-Личный характер, строятся на возмездных началах, длящийся характер, включают работника в определенную систему орг-ции труда) 2) отношения производные от трудовых(- профес. Подготовка работников на произ-ве, обеспечение занятости, деят-сть профсоюзов и нанимателей, ведение коллективн. переговоров, рассмотрение труд споров, гос соц страхование, надзор и контроль за соблюд. Законод. О труде)

Вопрос 3 Особенности методов регулирования трудовых отношений

Метод трудового права– это совокупность приемов и способов воздействия через нормы трудового права на поведение субъекта ТП. Метод трудового права характеризуется признаками: сочетанием централизованного и локального регулирования, сочетание договорного, рекомендательного и императивного способа регулирования, участия в регулировании трудовых отношений трудовых коллективов и профсоюзов, своеобразие способов защиты и обеспечение трудовых обязанностей и специфика в рассмотрении трудовых споров, единств и дефернциация правового регулирования труда.

Система трудового права – это совокупрность труд. Норм, расположенных в определенном порядке и сгруппированных в подразделениях и институтах. Предполагается деление отрасли на общую и особенную части.

Содержание общей части трудового права составляют:

· предмет регулирования; принципы и задачи трудового права;

· субъекты трудового права. Данные нормы распространяются на все отношения трудового права.

Особенная часть включает в себя следующие нормы, образующие

· отдельные институты трудового права: обеспечение занятости и трудоустройства;

· трудовой договор; рабочее время; время отдыха; оплата труда;

· дисциплина труда; материальн6ая ответственности сторон; охрана труда;

трудовые споры.

Вопрос 4 Система трудового права, система науки трудового права.

Система трудового права - это совокупность правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.

Вся система отрасли трудового права делится на две части: Общую и Особенную. В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, которые определяют принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, разграничение полномочий между органами государственной власти. К Общей части трудового права относятся положения Конституции по указанным вопросам труда, нормы разд. Трудового кодекса.

Особенная часть отрасли выстраивается по институтам как совокупности однородных групп правовых норм. Современная система трудового права включает в себя следующие институты:

трудоустройства (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с поиском гражданами подходящей работы);

трудового договора (сгруппированы нормы о понятии, видах трудового договора, порядке приема на работу, переводах, увольнении). Система трудового права изменяется и совершенствуется с развитием общества, трудовых отношений. Сформировались новые институты: обеспечения занятости, социального партнерства. В отдельных институтах, в частности в сфере оплаты труда, трудовых споров, происходят эволюционные процессы, что также свидетельствует об изменениях в системе трудового права.

Система отрасли трудового права, система трудового законодательства и система науки, в том числе учебного курса, - это разные понятия. Система трудового права проявляется в трудовом законодательстве, а трудовое законодательство выступает источником трудового права.. Предмет науки далеко выходит за рамки российского законодательства о труде, т.к. наука изучает не только российское, но и зарубежное трудовое право, международно-правовое регулирование труда. Система науки трудового права - это совокупность теоретических взглядов, суждений по проблемам правового регулирования общественных отношений в сфере труда.