Инструктажом по охране труда.
Стажировку на рабочих местах.
Проверку знаний по вопросам охраны труда.
4.Спец. одежда и обувь:
Выдается за счет средств работодателя.
2.Может быть приобретена работником самостоятельно.
5 Медицинские осмотры проводятся:
1. За счет средств работодателя.
2. Предварительный за счет работника периодический за счет работодателя.
3.За счет средств работника.
6 Физические факторы производственной среды:
1.температура.
Влажность.
Производственный шум.
Вибрация.
5.освещение.
6.медикаментозная пыль.
7 Химические факторы производственной сферы:
Антибиотики.
Ферменты.
Витамины.
Медикаментозная пыль.
8 Биологические факторы производства:
1.Споры.
Патогенные микроорганизмы.
Грызуны.
9 Аттестация рабочих мест проводится:
1. 1 раз в год.
2. 1 раз в 2 года.
Раз в 5 лет.
10 Виды инструктажей:
Вводный.
Первичный на рабочем месте.
Повторный (периодический).
4.внеплановый.
11 Периодический повторный инструктаж проводится:
1. 1 раз в год.
Раза в год.
3. ежеквартально.
12 Инструктаж по противопожарной безопасности проводится:
1. не реже 1 раза в год.
Во время вводного инструктажа и потом не реже 1 раза в год.
3. не реже 2 раз в год.
4. ежеквартально.
13 Результаты медицинского осмотра оформляются:
1. Справками.
Записью в санитарной книжке.
3. В специальной ведомости.
14 Техника безопасности при работе на электроприборах:
Все приборы должны иметь сигнальную лампочку.
Перед каждым прибором должна висеть инструкция по безопасным методам работы.
Перед каждым электроприбором должен быть резиновый коврик.
15 Сроки заключения трудовых договоров:
1. на неопределенный срок.
2. на срок до трех лет.
3. на срок до 1 года.
На срок до 5 лет.
5. на время выполнения определенной работы.
16 Трудовой договор заключается:
1. в одном экземпляре.
2. в двух экземплярах.
3. в трех экземплярах.
17 Коллективный договор регулирует социально - трудовые отношения:
1. в организации любой ОПФ.
2. в организации с государственной формой собственности.
3. в целом по Федерации
4. на отраслевом уровне.
5. на территории муниципального образования.
18 Срочный трудовой договор заключается:
Для замены временно отсутствующего работника.
С лицами, поступающими на работу на малые предприятия.
С лицами, работающими в организации по совместительству.
С пенсионерами.
С руководителями их заместителями и главным бухгалтером.
19. О расторжении трудового договора работник предупреждает письменно администра- цию:
1. за одну неделю.
2. за две недели.
3. за месяц
20. К сверхурочным работам не допускаются:
1. беременные женщины.
Лица моложе 18 лет.
3. молодые специалисты.
4. женщины имеющие детей до трех лет.
21. Предельное количество часов сверхурочной работы составляет:
1. 120 часов.
2. 240 часов.
3. не установлено.
22. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
1. с лицами, поступающими на работу на малые предприятия.
С пенсионерами по возрасту.
С руководителями, их заместителями.
4. для замены временно отсутствующего работника.
23. Заключение трудового договора допускается с лицами достигшими:
1. 16 лет.
2. 18 лет.
3. 14 лет, при наличии паспорта.
24. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
1. лиц принятых по конкурсу.
Женщин имеющих детей до 1,5 лет.
3. лиц окончивших государственное образовательное учреждение, не имеющих опыта работы.
4. лиц впервые поступающих на работу.
25. Трудовой договор заключается:
1. в письменной форме в одном экземпляре.
2. в устной форме.
3. в письменной или устной на усмотрение руководителя.
В письменной форме в двух экземплярах.
26. Дополнительные условия трудового договора:
1. стороны, между которыми заключается договора.
2. срок договора.
3. продолжительность дополнительного отпуска.
27. При сокращении штата преимущественное право остаться на предприятии имеют:
Специалист с более высокой производительностью труда и квалификацией.
2. специалист, имеющий многодетную семью.
3. специалист, имеющий более продолжительный стаж работы на предприятии.
28. Трудовой договор - это:
1. правовой акт, регулирующий социально правовые отношения в организации.
Соглашение между работодателем и работником.
3. правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально - трудовых отношений на федеральном, территориальном или отраслевом уровне.
29. Виды времени отдыха:
Перерывы в течение смены.
Ежедневный междусменный отдых.
Выходные дни.
Нерабочие дни.
Отпуск.
30. Работа в выходной день компенсируется:
1. предоставлением одного дня отгула.
Оплатой в двойном размере.
3. предоставлением двух дней отгула.
31. Испытания при приеме на работу:
1. условия испытаний д.б. указаны в трудовом договоре.
2. достаточно указать испытательный срок в приказе.
3. срок испытания не более трех месяцев.