Материальная ответственность работников

Материальная ответственность работников за ущерб, причинённый нанимателю– это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причинённого ущерба равноценное имущество или исправить повреждённое.

Возмещение ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника, производиться путем удержания из зарплаты.

При определении размера ущербаучитывается только реальный ущерб, т.е. утрата, ухудшение или понижение ценности имущества.

За ущерб при наличии вины работника устанавливается полная материальнаяответственность.

За порчу или уничтожение по небрежности материалов, изделий, инструментов, измерительных приборов, специальной одежды работники несут ограниченную материальнуюответственность в размере не свыше своего среднего месячного заработка.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Работа в особых условиях и оплата труда в этих условиях

Трудовой кодекс предусматривает возможность привлечения работников к выполнению работы в особых условиях и соответственно оплата труда в этих условиях будет иной.

В сверхурочное время за каждый час работы оплатав двойном размере или по желанию работника предоставляется отгул.

Ввыходные или праздничные дниоплатав двойном размере или по желанию работника предоставляется отгул.

Вночное времяоплатаповышаетсяне менее, чем на 20%.

При простое и браке не по вине работника оплата должна составлять не менее 2/3 тарифной ставки или оклада.

За время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемойработы при незаконном переводе работника оплата начисляется по среднему дневному заработку.

При совмещении профессий иливыполнении обязанностейвременно отсутствующих работниковустанавливается доплата нанимателем по соглашению с работником (обычно 20 – 60 %).

При отстранении от работы или прогула (отсутствия на рабочем месте более 3 часов)по вине работника оплата не производится.

Отстранение –это временное недопущение работника к исполнению своих служебно-трудовых обязанностей.

Отстранение может быть по требованию уполномоченныхгосударственных органов (например, инспектор ГАИ пьяного водителя, представитель санэпидемстанции – носителя инфекционного заболевания) или по инициативенанимателя (при совершении работником хищения имущества нанимателя, работника, появившегося в пьяном состоянии на работе, не прошедшего инструктаж, не использующего средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр).

Особым режимом работы является ненормируемый рабочий день,в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Такая переработка компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормируемый рабочий день.

Ненормируемый рабочий день обычно устанавливается начальникам участков и цехов и другим линейным работникам в соответствии с коллективным договором предприятия.

Трудовые споры

Трудовые споры –это разногласия, возникающие по поводу применения правовых актов о труде, установления или изменения условий труда, которые разрешаются в установленных законом процессуальных формах.

Трудовые споры бывают индивидуальные и коллективные.

В индивидуальном трудовом споре субъектом, противостоящим нанимателю, является определённый работник, а в коллективном– работники в лице их представительных органов.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судами, коллективные – примирительными комиссиями и трудовым арбитражем.

Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров и образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации и должно быть рассмотрено в десятидневный срок. Копия решения комиссии по трудовым спорам в трехдневный срок вручается работнику и нанимателю.

Обжаловать решение комиссии по трудовым спорам в суде работник может в течение10 дней.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работник освобождается от уплаты судебных расходов.

В случае возникновения коллективного трудового спора,требования нанимателю утверждаются на собрании большинством голосов присутствующих работников, а затем излагаются в письменной форме и направляются нанимателю.

Наниматель обязан рассмотреть эти требования в 10-дневный срок и уведомить о своем решении в письменной форме представительный орган работников. Если наниматель отказывается удовлетворить требования работников, то в течение3 дней о возникновении спора он должен уведомить Республиканский трудовой арбитраж для создания примирительной комиссии.