Условия выполнения и тематика контрольных работ

Перед сдачей зачета студент обязан выполнить контрольную работу по изучаемому курсу и представить ее преподавателю для рецензирования. При положительной оценке контрольной работы студент допускается к сдаче зачета и экзамена.

Контрольная работа состоит из трех вопросов и задачи. Обязательным условием выполнения контрольных работ является правовое обоснование принятого студентом-заочником решения по конкретной юридической ситуации. Это значит, что высказываемое по каждой задаче мнение должно быть подкреплено ссылкой на соответствующую правовую норму, статью закона или подзаконного акта. Мнения, не опирающиеся на соответствующую юридическую норму, приниматься во внимание не будут.

Вариант контрольной работы совпадает с порядковым номером студента по журналу.

При выполнении контрольных работ необходимо соблюдать следующие правила:

1. Контрольная работа должна быть выполнена грамотно, не иметь сокращений, за исключением общепринятых.

2. Текст контрольной работы оформляют на одной стороне листа белой бумаги формата А4 или тетради одним из следующих способов: - рукописным; - с использованием компьютера и принтера. При оформлении рукописным способом работу пишут разборчивым почерком пастой синего или черного цвета. Набор текста работы на компьютере производят через 1,5 интервал, размер шрифта не менее 12, шрифт Times New Roman, выравнивание по ширине, абзац отступ 1,25.

3. На титульном листе обязательно указать вариант контрольной работы.

4. В контрольной работе указать перечень литературы, используемой при ее выполнении.

5. Последовательность выполнения контрольных заданий.

6. Контрольная работа и выполненные тесты по каждому разделу представляются в срок, строго соответствующий календарному графику учебного процесса данной дисциплины.

Контрольная работа может быть выполнена в ученической тетради, на обложке которой необходимо заполнить необходимые реквизиты: наименовании дисциплины, номер варианта, курс, группа, Ф.И.О.

Объем работы не должен превышать 10 страниц.

Вариант 1., 11., 21.

1.Понятие трудового права, основания возникновения трудовых правоотношений.

2. Трудовая дисциплина, меры поощрения и дисциплинарного взыскания.

3. Организационно-правовые формы организаций.

Задача. Токарь акционерного общества «Кузбассэлектромотор» Бекасов явился на рабочее место спустя три часа после начала смены. Работодатель затребовал от него объяснение в письменной форме. Бекасов отказался дать такое объяснение.

Вопросы: 1. Каковы действия работодателя в данном случае? 2. Вправе ли работодатель применить к Бекасову дисциплинарное взыскание при отсутствии письменного объяснения работника? 3. Какой статьей Трудового кодекса регулируется данная ситуация?

Вариант 2., 12., 22.

1. Материальная ответственность работника.

2. Перевод на другую работу, увольнение.

3.Конституции Российской Федерации – основной закон государства.

Задача. Экономист отдела труда и заработной платы завода «Вымпел» Коновалова приказом по предприятию была направлена на работу экономистом в 12-й цех с теми же служебными функциями, окладом и продолжительностью отпуска. Коновалова не согласилась с приказом работодатель, заявив, что письменного согласия на такой перевод она не давала, а потому работодатель неправомерно издал такой приказ.

Вопросы: 1. Что имеет место в данной ситуации: перевод на другую работу или перемещение по службе? 2. Правомерна ли позиция Коноваловой? 3. Какой нормой права следует руководствоваться в данном случае?

Вариант 3., 13., 23.

1. Гарантии и компенсации.

2. Рабочее время и время отдыха.

3. Права и свободы человека и гражданина по Конституции РФ.

ЗадачаСлесарь-наладчик завода «Прогресс» Вишняков, имеющий жену-инвалида и четырех несовершеннолетних детей, в целях увеличения заработной платы заключил с работодателем второй трудовой договор на работу монтажником в порядке внутреннего совместительства в течение пяти часов ежедневно.

Вопросы: 1. Каковы пределы рабочего времени по внутреннему совместительству? 2. Правомерен ли второй трудовой договор Вишнякова? 3. Какой статьей Трудового кодекса регулируется данная ситуация?

Вариант 4., 14., 24.

1. Понятие заработной платы, системы оплаты труда, виды оплаты труда.

2. Охрана труда, труд женщин и несовершеннолетних.

3. Организационно -правовые формы юридических лиц.

Задача. По небрежности начальника смены завода «Сантехлит» Соснина, не обеспечившего безопасные условия работы, был травмирован рабочий Пасечников, который был доставлен в больницу, где находился на лечении 24 дня. По выходе из больницы Пасечников попросил выдать ему акт о несчастном случае на производстве, однако работодатель предложил ему оформить дни болезни как рабочие дни и выплатить, кроме заработной платы, премию.

Вопросы: 1. Какой нормой права регулируется данная ситуация? 2. Правомерна ли позиция работодателя? 3. Куда следует обратиться Пасечникову при отказе выдать ему акт о несчастном случае?

Вариант 5., 15.,25.

1. Понятие отдыха, виды отдыха, праздники, отпуска. Порядок их предоставления.

2. Заключение трудового договора.

3. Правовое положение субъектов предпринимательской деятельности.

Задача. Филатова, окончившая ТомИнТех по специальности коммерция по отраслям, была принята на Томский мясокомбинат менеджером с испытательным сроком три месяца.

Вопросы: 1. Какова служебная роль испытания при приеме на работу? 2. Правомерен ли приказ работодателя, установившего Филатовой испытательный срок? 3. Какой статьей Трудового кодекса следует руководствоваться в данной ситуацией?

Вариант 6., 16.,26.

1. Рабочее время, его режим, сверхурочные работы.

2. Работы по совместительству.

3. Административные правонарушения.

Задача. Ткачиха Кемеровского комбината шелковых тканей Беспалова, имеющая ребенка в возрасте двух лет, после окончания рабочего дня была оставлена на сверхурочную работу на два часа по распоряжению начальника цеха. Она не согласилась с действиями администрации, ушла домой, за что ей был объявлен выговор.

Вопросы: 1. Как регулируются вопросы привлечения к сверхурочным работам женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет? 2. Правомерна ли позиция начальника цеха? 3. Куда следует обратиться Беспаловой по вопросу снятия взыскания?

Вариант 7., 17., 27.

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

3. Административная ответственность.

Задача. Токарь машиностроительного завода Литвиненко дважды подавал докладные начальнику цеха о том, что его токарный станок разрегулирован и на нем невозможно добиться необходимого качества изделий. Начальник цеха устно заявлял Литвиненко, что слесари-наладчики заняты ремонтом станков в соседнем цехе, по окончании которого станок Литвиненко будет отремонтирован. При приеме готовых изделий от Литвиненко инспектор ОТК часть их признал бракованными, вследствие чего оплата изделий была произведена по пониженным расценкам.

Вопросы: 1. Как регулируются вопросы оплаты брака? 2. Правомерна ли позиция администрации? 3. Какой нормой права следует руководствоваться в данном случае?

Вариант 8., 18., 28.

1. Рассмотрение трудового договора по инициативе работника.

2. Материальная ответственность работодателя перед работником.

3. Роль государственного регулирования в обеспечении занятости населения.

Задача. Бригада монтажников, выполнявшая пусконаладочные работы, в установленный срок сдала их с хорошим качеством, что позволило строительной фирме вовремя предъявить готовый объект к сдаче в эксплуатацию, однако заработная плата рабочим не была выплачена, вследствие того, что заказчик вовремя не рассчитался с подрядчиком.

Вопросы: 1. Как Трудовой кодекс регулирует права работников на получение заработной платы? 2. Обоснована ли позиция работодателя? 3. Как следует решить данную ситуацию?

Вариант 9., 19., 29.

1. Подготовка и переподготовка кадров.

2. Содержание трудового договора.

3. Право социальной защиты граждан.

Задача. Самойлова была принята на завод «Искра» в качестве старшего инспектора отдела кадров по срочному договору на пять лет. Срок договора истек, однако ни Самойлова, ни работодатель не потребовали расторжения трудового договора, и Самойлова продолжала исполнять свои трудовые обязанности.

Вопросы: 1. Какие сроки трудового договора установлены Трудовым кодексом? 2. Как следует разрешить данную ситуацию? 3. Какой нормой права надлежит руководствоваться в данном случае?

Вариант 10., 20., 30.

1. Срочный трудовой договор.

2. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

3. Нормы защиты нарушенных прав и судебный порядок разрешения споров.

Задача. Начальник механического цеха Волобуев в целях выполнения производственного плана периодически оставлял подчиненных ему работников на час-два после окончания рабочего дня, не оформляя производимую работу как сверхурочную.

Вопросы: 1. Как решаются вопросы применения сверхурочных работ? 2. Правомерны ли действия Волобуева? 3. Какой статьей Трудового кодекса надлежит руководствоваться в данном случае?

Приложение 1

Условия выполнения и тематика контрольных работ - student2.ru МИНОБРНАУКИ РОССИИ