Цена и порядок расчетов по договору

3.1. Цена на Товар согласовывается Сторонами в Протоколах согласования цен и включает в себя сумму НДС, стоимость упаковки и маркировки. Общая сумма, подлежащая оплате Покупателем, за каждую получаемую в рамках Договора партию Товара указана в Протоколе согласования цен и товарно-транспортных накладных (ТТН).

3.2. Цены на Товар устанавливаются в российских рублях. В период срока действия контракта цена может изменяться, о чем Поставщик извещает Покупателя об изменении цены по средствам срочной связи (факс, телеграф, электронная почта).

3.3. Оплата за Товар осуществляется платежными поручениями в течение 5 (пяти) банковских дней от даты поставки соответствующей партии товара по ТТН.

3.4. Форма оплаты по Договору: оплата платежными поручениями на расчетный счет Поставщика, указанный в Договоре.

КАЧЕСТВО ТОВАРОВ. ПРИЕМКА ТОВАРОВ ПОКУПАТЕЛЕМ

4.1 Качество поставляемой продукции должно соответствовать ГОСТам, ТУ, СТБ, действующим на территории Республики Беларусь.

4.2 Тара и упаковка поставляемого Товара должна соответствовать требованиям ГОСТов, действующих на территории Республики Беларусь и должна обеспечивать сохранность продукции во время транспортировки и хранения.

4.3 Приёмка продукции по количеству и качеству осуществляется в соответствии с Положением о приёмке товаров по количеству и качеству, утверждённому Постановлением Совета Министров РБ № 1290 от 03. 09. 2008г.

4.4 Покупатель обязан немедленно письменно оповестить Поставщика в ходе приёмки продукции о нарушении условий договора о количестве, качестве и ассортименте. При невыполнении Покупателем данной обязанности, его претензии к рассмотрению Поставщиком не принимаются.

ТАРА, УПАКОВКА, МАРКИРОВКА

5.1. Поставка Товара осуществляется автомобильной рефрижераторной перевозкой, предназначенной для перевозки продуктов питания, с температурой хранения от -24С до +18С.

5.2. Автомобиль, используемый для Поставки Товара должен иметь санитарный паспорт автомобиля, водитель – санитарную книжку.

5.3. Товар должен быть упакован в соответствии с ассортиментом и группой Товара, чтобы была возможность при приемке товара оценить количество и целостность фабричной упаковки каждой единицы товара. Маркировка (в том числе оригинальными акцизными/специальными марками (контрольными знаками)) и упаковка Товара должна соответствовать требованиям СТБ, действующим в Республике Беларусь.

5.4. Возвратная многооборотная тара по Договору подлежит возврату в стечение 7 календарных дней силами и за счет Покупателя, возврат тары может быть осуществлен одновременно с поставкой следующей партии Товара.

5.5. Покупатель несет ответственность за сохранность тары по истечении указанных сроков.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

6.2. За просрочку оплаты переданного Товара Покупатель уплачивает Продавцу неустойку в размере 0,1 % от несвоевременно перечисленной суммы за каждый день просрочки.

6.3. Поставщик вправе в одностороннем порядке расторгнуть настоящий договор в случаях неоднократного нарушения сроков оплаты товаров и/или неоднократной невыборки товаров Покупателем.

6.4. Поставщик, решивший расторгнуть настоящий договор, должен направить письменное уведомление о таком намерении другой стороне. В данном случае договор считается расторгнутым с момента получения одной стороной уведомления другой стороны об одностороннем отказе от исполнения договора полностью или частично.

ФОРС-МАЖОР

7.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если оно явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, которые сторона не могла предвидеть или предотвратить. Сторона, ссылающаяся на такие обстоятельства, обязана информировать другую сторону не позднее 5 (пяти) дней с момента их наступления. Этими обстоятельствами могут быть: землетрясения, наводнения, пожары, снежные заносы, обледенения. При возникновении обстоятельств непреодолимой силы срок выполнения обязательств по настоящему договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действуют такие обстоятельства и их последствия. Надлежащим доказательством наличия указанных выше обстоятельств и их продолжительности будут служить свидетельства о наличии форс-мажорных обстоятельств, выдаваемые Торговой палатой страны Покупателя, соответственно – страны Поставщика.

7.2. Если эти обстоятельства будут продолжаться более 3 месяцев, то каждая сторона будет иметь право отказаться от дальнейшего исполнения обязательств по Договору, и в этом случае ни одна из сторон не будет иметь права требовать от другой стороны возмещения убытков, кроме возврата суммы предоплаты за не поставленную продукцию.

7.3. При возникновении обстоятельств непреодолимой силы срок выполнения обязательств по настоящему контракту отодвигается соразмерно времени, в течение которого действуют такие обстоятельства и их последствия.

7.4. Не уведомление или несвоевременное уведомление лишает сторону права ссылаться на вышеуказанные обстоятельства как на основание, освобождающее от ответственности за исполнение обязательств по настоящему Контракту.

ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ

8.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Договора или в связи с ним, подлежат разрешению в Экономическом суде г. Минска (Республика Беларусь). Обязателен досудебный претензионный порядок рассмотрения споров. Срок рассмотрения претензии составляет 14 рабочих дней с момента получения.

8.2. При исполнении настоящего Договора стороны применяют право Республики Беларусь.

8.3. Решение Экономического суда подлежит исполнению в органах исполнения стран Поставщика и Покупателя.

ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

9.1. Во всем остальном, что не предусмотрено Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Республики Беларусь.

9.2. Договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

9.3. Стороны признают юридическую силу факсимильного воспроизведения подписи в качестве аналогичной собственноручной. По требованию одной их Сторон противоположная Сторона обязана представить исходящие от нее документы с собственноручной подписью.

6.16. Договор вступает в силу с даты подписания его Сторонами и действует в течение календарного года.

6.17. В случае если ни одна из Сторон не заявит о его расторжении за 14 календарных дней до даты его окончания, действие Договора продляется на следующий календарный год.

АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

ПОСТАВЩИК ПОКУПАТЕЛЬ

Образец

Трудовой КОНТРАКТ №

«___» ____________ 2015 г. г. Минск

Частное торговое унитарное предприятие «А», в лице директора ____________________, действующего на основании Устава и

гражданин Республики Беларусь ___________________________, именуемая далее – Работник заключили настоящий трудовой контракт о нижеследующем:

Предмет контракта

1.1 Наниматель принимает _______________________ на ставку на должность главного бухгалтера сроком на 1 год с «11» февраля 2013 года по «10» февраля 2014 года.

1.2 Настоящий трудовой контракт является трудовым контрактом по основному месту работы. Трудовой контракт заключается с предварительным испытанием, сроком 3 (три) месяца.

1.3 Место работы – ЧТУП «Аг», г. Минск, ул. , д., офис.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник имеет право на:

- труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

- защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

- участие в собраниях;

- участие в управлении организацией;

- гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

- ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуск продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

- социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

- невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

- судебную и иную защиту трудовых прав.

2.2. Работник обязан:

- добросовестно выполнять работу, согласно прилагаемой характеристике работ;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам Общества;

- не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, соблюдать технологическую дисциплину;

- соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ;

- бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) нанимателя, не противоречащими законодательству, принимать меры к предотвращению ущерба;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

- поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

- соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

- проходить аттестацию не реже одного раза в три года;

- хранить служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;

- не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия контракта, письменно предупреждать Нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

2.3. Наниматель имеет право:

- расторгнуть настоящий трудовой контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами;

- поощрять Работника;

- требовать от Работника выполнения условий трудового контракта и правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь и Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;

- уменьшать Работнику (лишать Работника) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

- уменьшать Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней;

- при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса;

- устанавливать в соответствии с законодательством, локальными нормативными правовыми актами, а также решением собственника имущества организации или уполномоченного им органа Работнику, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, дополнительные выплаты стимулирующего характера без ограничения их размера за счет прибыли, средств от приносящей доходы деятельности, остающихся в распоряжении организаций после уплаты обязательных платежей в бюджет;

- изменять существенные условия труда Работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней;

- применять к Работнику, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев;

- незамедлительно отстранять Работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба;

- расторгать трудовой договор (контракт) с Работником, допустившим нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь. При этом указанное действие (бездействие) Работника признается грубым нарушением трудовых обязанностей, а увольнение по данному основанию производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего профсоюза;

- удерживать из заработной платы Работника по распоряжению нанимателя ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, в размере до трех его среднемесячных заработных плат. При этом при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в том числе по исполнительным документам, общий размер всех удержаний) не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами.

- обращаться в суд для защиты своих прав.

2.4. Наниматель обязан:

- организовать труд Работника;

- рационально использовать труд Работника;

- вести учет фактически отработанного Работником времени;

- выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных настоящим трудовым контрактом;

- обеспечивать охрану труда Работника;

- в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами Нанимателя, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска и др.);

- обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными актами и настоящим трудовым контрактом;

- своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

- обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

-создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

- обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

- оформлять изменение условий и прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением);

- отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

- проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;

- не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия контракта, письменно предупреждать Работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Наниматель под свою персональную ответственность обязан обеспечить:

- производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

- содержание производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями;

- надлежащие условия труда работников;

- закрепление в должностных (рабочих) инструкциях работников с учетом специфики их трудовых функций обязанности по соблюдению технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса, технологии изготовления продукции (работ, услуг), а также по поддержанию чистоты и порядка на территории организации и непосредственно на рабочем месте работника;

Оплата труда

3.1. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

-оклад в размере 1 165 000 белорусских рублей на день подписания контракта. В дальнейшем оклад изменяется, в соответствии с законодательством о труде или по соглашению сторон.

- повышение оклада за работу по контракту в размере 235 000 белорусских рублей в месяц. Указанное повышение является дополнительной мерой стимулирования труда, предусмотренной Декретом Президента РБ от 26 июля 1999 г. № 29.

- премии и надбавки в соответствии с порядком, предусмотренным локальными нормативными актами Нанимателя, регулирующими соответствующие выплаты.

Премии выплачиваются в зависимости от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.2. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику ежемесячно, не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным.

3.3. Заработная плата перечисляется ежемесячно на карт-счет работника. До открытия карт-счета заработная плата выплачивается по месту нахождения Нанимателя.

3.4. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

4.1. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112 – 117 Трудового Кодекса Республики Беларусь. Ежедневная продолжительность рабочего времени составляет не более 12 часов. Работнику устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с графиком работ (сменности).

4.2. Работнику устанавливается в соответствии с законодательством трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней, в том числе 24 дня – основной отпуск, 1 день – дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту. Работник обязан подать Нанимателю заявление о предоставлении отпуска не позднее, чем за 2 недели до предполагаемого отпуска.

4.3. Наниматель вправе уменьшать Работнику отпуск в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней;

4.4. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее, чем за два дня до начала отпуска.