Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Вопрос 79. Правовая регламентация дисциплины труда. Методы ее обеспечения

Ст 189 ТК

Дисциплина труда обязательна для всех работников, подчинение правилам поведения, определенная в соответствии с фз, различными видами договоров, а также локальными нормативными актами, как правовая дисциплина труда рассматривается в 4 аспектах:

ñ один из принципов трудового права

ñ элемент трудового правоотношения

ñ институт трудового права

ñ фактическое поведение

Трудовая дисциплина — совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающий трудовые обязанности работников и работодателя, определенные меры поощрения за заслуги в работе и ответственность за виновное невыполнение трудовых обязанностей.

3 вида дисциплины:

ñ исполнительская (исполнение обязанностей)

ñ активная ( использование прав при исполнении обязанностей)

ñ самодисциплина

4 вида дисциплинарных правоотношений:

ñ охранительные

ñ поощрительные

ñ воспитательные

ñ организационные.

Методы:

а) создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы

б) метод сознательного отношения к труду (осознавать необходимость дисциплины труда и добровольно исполнять ее)

в) метод убеждения и воспитания

г) метод поощрения за добросовестный труд

д) метод принуждения, применяемый по отношению к некоторым работникам и выражающийся в применении к нарушителям трудовой дисциплины мер дисциплинарного воздействия.

3 дисциплинырных взыскания- выговор, увольнение, замечание

Вопрос 80. Особенности труда лиц, работающих вахтовым методом

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.