Третью группу составляют надбавки, определяемые сторонами трудовых договоров.

Размеры и порядок применения такого рода выплат желательно фиксировать в коллективных договорах.

Особое место среди поощрительных выплат занимает вознаграждение (единовременное и ли в виде процентных надбавок). Размеры вознаграждения организации могут устанавливать сами, но они должны быть не меньше тех, что предусмотрены в законодательстве.

Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главного бухгалтера производится на основе должностных окладов в соответствии с должностью и квалификацией работника (ст. 145 ТК РФ).

Порядок и условия поощрительных выплат на предприятиях ряда отраслей промышленности, для государственных учреждений, работников судов и прокуратуры регулируются на основе соответствующих нормативно-правовых актов.

Системы оплаты труда

Система оплаты труда- способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев – и с его результатами.

Основными являются системы оплаты труда: повременная и сдельная.

При повременной системеоплаты труда заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом за фактически отработанное время (час, день, месяц). Повременная работа может быть почасовой, поденной, помесячной:

при поденной - оплате подлежит каждый фактически отработанный день (на сезонных работах);

месячная сумма зависит от количества рабочих дней;

при почасовой - учитывается каждый проработанный час, и размер заработка определяется количеством часов, отработанных в день (преподаватели-почасовики).

При сдельной системеоплаты труда оплачивается каждая единица произведенной продукции по сдельным расценкам. В зависимости от способа выработки сдельная оплата подразделяется на:

- прямую сдельную;

- косвенную сдельную;

- сдельно-погрессивную;

- аккордно-сдельную.

Каждая из них может быть индивидуальной или коллективной.

Индивидуальная сдельная оплата возможна на работах, где труд каждого рабочего подлежит точному учету.

При коллективной сдельной оплате труда вознаграждение каждого рабочего зависит от результатов работы всего коллектива (бригады, участка).

При прямой сдельной системезаработок рабочего вычисляется путем умножения расценки на количество произведенных им деталей, выполненных операций и т.д. Прямым данный вид сдельщины называется потому, что такие расценки постоянны. Эта система применяется редко.

Косвенно-сдельная системаоплаты труда применяется для вспомогательных работников, от результатов труда которых зависит бесперебойная работа станков, агрегатов, своевременность обеспечения инструментами, заготовками, сырьем. Расценки вспомогательным работникам устанавливаются исходя из расценок за единицу продукции основных рабочих.

При сдельно-прогрессивной системеоплата производится по прогрессивно повышающимся сдельным расценкам:

в пределах нормы выработки оплата производится по обычным расценкам;

за сверхнормативную продукцию - по повышенным расценкам (применяется для стимулирования роста производительности труда). Широкого распространения не получила.

Аккордно-сдельная системаоплаты труда - это такая система, при которой для отдельного исполнителя или группы (звено, бригада) размер вознаграждения устанавливается не за одну производственную операцию, а за комплекс работ. Впервые она стала применяться в строительстве, в дорожно-ремонтных работах

И сдельная и повременная системы могут дополняться премиальной системой.Премиальные системы разрабатывают и устанавливают работодатели с учетом мнения профсоюзного органа положениями, прилагаемым к коллективным договорам. Она предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования (по итогам за год, с учетом продолжительности и непрерывного стажа в организации). Различаются премии, обусловленные системой оплаты труда, и премии, не обусловленные таковой (ст. 144 ТК РФ).

Премии, обусловленные системой оплаты труда, представляют собой дополнительную надтарифную оплату за достижение результатов в работе, превышающих те, что предусмотрены тарифами. Важнейшим параметром, характеризующим премиальную систему, является показатель премирования. Его значение состоит в том, что он определяет конкретные количественные и качественные требования, при достижении которых возникает право на премию.

Премии, не обусловленные системой оплаты труда, являются мерой поощрения отличившихся работников. В нашем законодательстве поошрительное премирование является правом, а не обязанностью администрации.

Нормирование труда

Нормой труда(ст. 159,163 ТК РФ)называется установленный для работника объем работы за час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обязан выполнить при нормальных условиях (ст. 21 ТК РФ - работник обязан выполнить нормы труда, а работодатель обязан обеспечить условия для выполнения норм труда - ст. 163 ТК РФ).

Введение, пересмотр и замена норм труда производится работодателем с учетом мнения представительного органа. О введении новых норм работники извещаются не позднее, чем за два месяца (ст. 162 ТК РФ).

Виды норм труда

Норма выработки- это установленный в единицах объем работы, которую работник должен выполнить за час, день, смену. Например, 10 деталей за час.

Норма времени- величина затрат рабочего времени (часы, минуты) для производства единицы продукции, служит для расчета норм выработки и других норм труда. Например, на изготовление 1 детали - 10 минут.

Норма обслуживания- это установленный объем работы на каждого работника по обслуживанию определенного количества станков, объектов.

Норма численностиработников - это установленная численность рабочего персонала в целом на участке для выполнения конкретного объема работ.

Их разновидностью является норма управляемости: число работников на данном производстве, которым должен управлять один руководитель (бригадир, начальник участка). Это расчетная норма для определения штата руководителей, управляющих трудом.

Нормированное задание- суммарный объем работы в часах или натуральных показателях (штуках, тоннах, км), который работник обязан выполнять в единицу времени (смену, день, месяц). В нормированном задании следует указать состав и объем работ, зону обслуживания.

Укрупненные и комплексные нормыприменяются при коллективном труде по единому наряду и рассчитывается на весь коллектив.

Основу сдельной системы оплаты труда составляет сдельная расценка.

Сдельная расценка- размер оплаты труда за единицу изготовленной продукции или за выполнение определенной трудовой операции надлежащего качества.

Сдельная расценка рассчитывается по формуле путем деления тарифной ставки на соответствующую норму выработки:

Ср — Тс/ Нв

Или путем умножения тарифной ставки на норму времени:

Виды оплаты труда

Ср = Тс Нвр

-оплата труда руководителей организации, их заместителей и главных бухгалтеров (ст. 145 ТК РФ);

-оплата труда в особых условиях (ст. 146 - 148 ТК РФ);

-оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей -временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ);

-оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 152 ТК РФ);

-оплата труда в выходные, нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ);

-оплата труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

оплата труда при невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ);

оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК

РФ);

порядок оплаты времени простоя и при освоении новых производств (продукции) (ст. 157, 158 ТК РФ).