Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (ст. 282-288ТК РФ)

Под совместительством понимается выполнение работником помимо основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Различаются работа по совместительству в той же организации (внутреннее совместительство-работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени у своего работодателя) и работа в других организациях (внешнее совместительство-это работа за пределами своего рабочего времени у другого работодателя . Как для внутреннего, так и для внешнего совместительства трудовой договор оформляется в письменной форме и в нем должны содержаться указания на то, что работник является совместителем. Трудовой кодекс РФ запрещает работу по совместительству для лиц моложе восемнадцати лет, а также на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Ограничения могут предусматриваться и в других случаях, предусмотренных федеральными законами. В настоящее время запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, педагогической и творческой деятельности: членам Правительства РФ, государственным служащим, судьям, муниципальным служащим и др.

При оформлении работы по совместительству в той же организации никаких дополнительных документов от работника не требуется. Если работник принимается на работу по совместительству в другую организацию, он обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Когда работа требует специальных знаний, работодатель имеет право потребовать предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке.

При приеме на тяжелую работу, работу с вредными или опасными условиями труда работодатель вправе потребовать справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст.283 ТК РФ).

В целях охраны здоровья законодатель ограничил время работы по совместительству, которое не может превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени или за иной учетный период.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

На лиц, работающих по совместительству, распространяются принятые в организации положения об оплате труда, о премировании и т.д. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. В трудовом договоре могут определяться иные условия оплаты труда.

В тех случаях, когда совместителям с повременной оплатой труда устанавливаются нормированные задания, их труд оплачивается по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

В районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда совместителей производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В целях создания условий для отдыха всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска одновременно с отпуском по основной работе. Если работник не отработал шести месяцев на работе по совместительству, отпуск предоставляется ему авансом полной продолжительности, а не пропорционально отработанному времени. Продолжительность отпуска определяется по занимаемой должности или по выполняемой по совместительству работе.

Работник, работающий по совместительству, не вправе претендовать по совмещаемой работе на гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, совмещающих работу с обучением и для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если эти гарантии и компенсации носят целевой характер. Так, например, если работник, работающий по совместительству, обучается в учебном заведении, он не может требовать от работодателя по совмещаемой работе оплаты проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно, если работник работает по совместительству в районах Крайнего Севера гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников (п.1 и 2 ст.81 Кодекса) за уволенными сохраняется средний заработок на период трудоустройства (ст.178 ТК РФ). Что касается выходного пособия при увольнении при увольнении с совмещаемой работы по п. 1 и 2 ст. 81 Кодекса, то оно выплачивается на общих основаниях. Трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.