Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора

Трудовым законодательством предусмотрены общие гарантии при прекращении трудового договора, применимые ко всем работникам, в дополнительные гарантии для отдельных категорий работников.

К общим гарантиям при прекращении трудового договора относится требование Трудового Кодекса Российской Федерации о том, что увольнение работника допустимо только по предусмотренным законом основаниям и с соблюдением установленной процедуры. Наибольшие гарантии представлены при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации[27]:

1) при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

2) за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения;

3) за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен;

4) работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу;

5) работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения;

6) работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником без предупреждения об увольнении за два месяца, но только с письменного согласия работника и с одновременной выплатой ему дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка;

7) при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с наиболее высокой производительностью труда и квалификации, а при равной производительностью труда и квалификации – лицам, указанным в перечне статьи 179 Трудового кодекса, а также в коллективном договоре.

Дополнительные гарантии при прекращении трудового предусмотрены трудовым законодательством для[28]:

1) беременных женщин и женщин, имеющих детей;

2) работников в возрасте до 18 лет;

3) руководителей выборных профсоюзных органов;

4) государственных служащих и некоторых других категорий работников.

Расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющим детей в возрасте до трех лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации, помимо соблюдения общего порядка допускается только согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Гарантии руководителям (их заместителям) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений, не освобожденным от основной работы, заключается в том, что их увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности и штата работников, несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, а также за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа[29].

При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного статьи 373 Трудового Кодекса Российской Федерации, т.е. с учетом мнения выборного профсоюзного органа[30].

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи сокращением численности и штата работников, несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, а также за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей с руководителем выборного профсоюзного органа данной организации и его заместителем в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Гарантии государственным служащим при ликвидации и реорганизации государственного органа заключается в том, что при невозможности трудоустройства им гарантируется переподготовка (переквалификация) с сохранением на период переподготовки денежного содержания по занимаемой до увольнения государственной должности государственной службы и непрерывного стажа, а также предоставление возможности замещения иной государственной должности государственной службы. При увольнении государственного служащего в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением штата ему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение тех месяцев (без зачета выходного пособия). В случае не предоставления государственному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией государственный служащий остается в реестре государственных служащих с сохранением в течение года непрерывного стажа государственной службы[31].

Заключение

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями.

Перечень оснований прекращения трудового договора предусмотрен во многих статьях.

Увольнение работника является ограничением его права на труд, поэтому оно допускается лишь при наличии оснований, предусмотренных в законе. Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации содержит перечень случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Некоторые основания прекращения трудового договора являются общими, могут быть применены к любым работникам. Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации закрепляют дополнительные основания, применяемые лишь к отдельным категориям работников, например, к руководителю организации; к главному бухгалтеру; к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности; к работнику, выполняющему воспитательные функции.

В зависимости от наличия или отсутствия вины работника различают виновные и невиновные основания расторжения трудового договора. Как правило, если вина работника отсутствует, то при увольнении работодатель должен выполнить ряд действий.

Трудовой договор может быть прекращен только в том порядке, который установлен законодательством для каждого основания прекращения трудового договора. Так, увольнение по основаниям, указанным статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу; недостаточная квалификация должна быть подтверждена результатами аттестации; состояние здоровья должно быть подтверждено медицинским заключением; при сокращении штатов необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе.

Увольнение работника считается произведенным без законного основания, когда прекращение трудового договора произошло не по основаниям, предусмотренным Трудового Кодекса Российской Федерации или иными Федеральными законами (например, увольнение за склоку, по требованию трудового коллектива). Незаконным следует признать и увольнение, произведенное сразу по нескольким основаниям. Нарушение порядка увольнения может проявляться в несоблюдении норм Трудового Кодекса Российской Федерации, запрещающих увольнение в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Нарушение порядка расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, без предупреждения, также влечет за собой признание увольнения незаконным.

Трудовым законодательством для некоторых категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении. Такие гарантии закреплены в статьях 261, 269, 374 Трудового Кодекса Российской Федерации. Увольнение работников, произведенное с нарушением установленных для них гарантий, является незаконным.

Список использованной литературы

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации 12.12.1993г. (от 21.07.2014г. № 11-ФКЗ);

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016г.);

Учебная литература:

3. Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора. - М.: Проспект, 2011. - 128 с.;

4. Бабурин С.Н., Курбанов Р.А. Трудовое право - М.: Юрайт, 2013. - 393 с.;

5. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К., Трудовое право – М:Юрайт, 2015, 290 с.;

6. Головина С.Ю., Кучина Ю.А. Трудовое право. Учебник для бакалавров. - М.: Юрайт, 2013. - 379 с.;

7. Зарипова З.Н., Шавин В.А., Трудовое право России: краткий курс, изд. Юрайт, 2014, 200с.;

8. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник. – Ростов на Дону: Феникс. - 2011– 491с.

[1] Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора. - М.: Проспект, 2011. - 128 с.

[2] Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора. - М.: Проспект, 2011. - 128 с.

[3] Бабурин С.Н., Курбанов Р.А. Трудовое право - М.: Юрайт, 2013. - 393 с.

[4] Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016г.) ст.79

[5] Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016г.) ст.192

[6] Бабурин С.Н., Курбанов Р.А. Трудовое право - М.: Юрайт, 2013. - 393 с.

[7] Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016г.) ст.77-84.1

[8] Бабурин С.Н., Курбанов Р.А. Трудовое право - М.: Юрайт, 2013. - 393 с.

[9] Бабурин С.Н., Курбанов Р.А. Трудовое право - М.: Юрайт, 2013. - 393 с.

[10] Гейхман В.Л., Дмитриева И.К., Трудовое право – М:Юрайт, 2015, 290 с.

[11] Гейхман В.Л., Дмитриева И.К., Трудовое право – М:Юрайт, 2015, 290 с.

[12] Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016г.) ст.77

[13]Гейхман В.Л., Дмитриева И.К., Трудовое право – М:Юрайт, 2015, 290 с.

[14] Гейхман В.Л., Дмитриева И.К., Трудовое право – М:Юрайт, 2015, 290 с.

[15] Гейхман В.Л., Дмитриева И.К., Трудовое право – М:Юрайт, 2015, 290 с.

[16] Конституция Российской Федерации 12.12.1993г. (от 21.07.2014г. № 11-ФКЗ)

[17] Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016г.) ст.80

[18] Головина С.Ю., Кучина Ю.А. Трудовое право. Учебник для бакалавров. - М.: Юрайт, 2013. - 379 с.

[19] Головина С.Ю., Кучина Ю.А. Трудовое право. Учебник для бакалавров. - М.: Юрайт, 2013. - 379 с.

[20] Зарипова З.Н., Шавин В.А., Трудовое право России: краткий курс, изд. Юрайт, 2014, 200с

[21] Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016г.) ст.81

[22] Зарипова З.Н., Шавин В.А., Трудовое право России: краткий курс, изд. Юрайт, 2014, 200с.

[23] Зарипова З.Н., Шавин В.А., Трудовое право России: краткий курс, изд. Юрайт, 2014, 200с.

[24] Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016г.) ст.81 п.5

[25] Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник. – Ростов на Дону: Феникс - 201 –491с.

[26] Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016г.) ст.193

[27] Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник– Ростов на Дону: Феникс. - 2011– 491с

[28]Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник – Ростов на Дону: Феникс - 2011– 491с.

[29] Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник – Ростов на Дону: Феникс - 2011– 491с

[30] Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016г.) ст.373

[31] Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник. – Ростов на Дону: Феникс- 2011– 491с