Понятие и классификация оснований прекращения

Трудового договора

Использование понятие «прекращение трудового договора» в широком и узком значениях влечет подразделение оснований прекращения трудового договора на общие и специальные.

Под основаниями прекращения трудового договора, как общими, так и специальными, понимаются различные юридические факты объективного и субъективного свойства, которые препятствуют дальнейшему продолжению трудовых отношений и сохранению заключенного трудового договора в первоначальном виде либо предоставляют сторонам или одной из них повод прекратить трудовые отношения, расторгнуть трудовой договор[6].

Как общие, так и специальные основания прекращения трудового договора названы в статьях главы 13 Трудового Кодекса Российской Федерации «Прекращение трудового договора», которая состоит из девяти статей (77-84.1)[7]. Из них статья 82 регламентирует обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, статья 84.1 определяет общий порядок прекращения трудового договора, статья 77 дает перечень общих оснований прекращения трудового договора.

К числу общих оснований прекращения трудового договора относит[8]:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Истечение срока трудового договора, заключенного на определенный срок, также далеко не всегда можно рассматривать в качестве обязательства, исключающего возможность продолжения трудового договора, поскольку истечение срока срочного трудового договора лишь предоставляет работодателю право уволить работника, но не обязывает его к этому. Поэтому по истечении срока трудового договора стороны могут перезаключить или изменить трудовой договор, например, продлить его. Но в таком случае срочный трудовой договор автоматически превратится в бессрочный, в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок[9].

В зависимости от поводов и причин прекращения трудового договора, наличия или отсутствия в них проявления интеллектуально-волевого воздействия со стороны работника или работодателя как участников трудового договора – их инициативы, желания, просьба, согласия, а также от объема предоставленных им прав и возложенных на них обязанностей по прекращению трудовых отношений, все виды прекращения трудового договора целесообразно разделить первоначально на две группы[10].

К первой группе принадлежат виды прекращения трудового договора, в которых явно просматривается субъективное отношение к нему сторон трудового договора, оказывающее решающее влияние на возможность сохранения, продолжения трудового договора, а также вызывающее его прекращение под воздействием интеллектуального-волевого акта работника или работодателя. Такие виды прекращения трудового договора по инициативе или соглашению сторон называются в Трудовом Кодексе расторжениями трудового договора. Вторая группа – это прекращение трудового договора в узком понимании. К ней следует отнести случаи прекращения трудового договора по основаниям объективного характера, появление которых делает невозможным дальнейшее выполнение работником его трудовых функции и сохранение трудового договора с ним вообще либо в его первоначальном виде[11].

В свою очередь каждая из этих групп поддается дальнейшей дифференциации и классификации. Так, в первую группу видов расторжения трудового договора можно подразделить на четыре самостоятельные подгруппы:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) расторжение трудового договора по инициативе работника;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4) расторжение трудового договора по инициативе третьих лиц, не являющихся сторонами трудового договора.

В результате такой классификации первая группа видов прекращения трудового договора, именуемая расторжениями трудового договора, будет включать три вида или группы расторжения трудовых договоров: по сокращению сторон трудового договора, по инициативе работника и по инициативе работодателя.