Глава 4. Адаптация мигрантов в сфере досуга и быта

Условия жизнедеятельности, существующие в Ленинградской области, становятся условиями, в которых, так или иначе, удовлетворяются основные потребности мигрантов в труде, общественной активности, потреблении разнообразных материальных и культурно-духовных благ. Данная совокупность условий жизнедеятельности в значительной мере определяется возрастом и численностью местного населения, административным статусом районов Ленинградской области. Следовательно, социально-экономические и социально-психологические факторы территории проживания становятся основанием для социально-психологической и культурной адаптации трудовых мигрантов.

Феноменологически социально-психологическая адаптация мигрантов реализуется в виде их самоощущений, удовлетворенности различными аспектами жизни. К основным аспектам жизнедеятельности человека, как известно, относят его повседневные связи на работе и в быту, общение с друзьями, формы досугового поведения, «устройство» личной жизни.

Интеграция в социально-психологическую среду во многом обеспечивается благодаря знанию языка коренной национальности. На вопрос: «Насколько хорошо Вы владеете русским языком?» (диаграмма 8) ответы респондентов распределились следующим образом: 60% свободно говорят по-русски, 33 % испытывают затруднения при общении и 6 % на момент опроса не владеют русским языком.

Диаграмма 8 – Уровень владения русским языком

Диаграмма 8 – Уровень владения русским языком

Значительная часть мигрантов (до 20 % от числа опрошенных) в присутствии русскоговорящих не стремятся разговаривать на русском языке и у них возникают трудности при общении в многонациональных коллективах (таблица 12).

Таблица 12–Доля говорящих на русском языке в присутствии носителей языка

В присутствии русскоговорящих людей Вы говорите по-русски?
да	нет
Количество	Структура	Количество	Структура
	80,2%		19,8%

Данная ситуация отчасти объясняется тем, что большинство прибывших - выходцы из сельской местности Республики Узбекистан, где в местных школах не преподается русский язык. Поэтому работодатели стараются формировать однородные коллективы по языковой принадлежности. Доля коллективов и малых групп, в которых респонденты разговаривают на родном языке, составляет 13,5% (таблица 13).

Таблица 13 – Доля работающих в многонациональном коллективе

Вы работаете в многонациональном коллективе?
да	нет
Количество	Структура	Количество	Структура
	86,5 %		13,5 %

Как позитивный факт следует отметить желание респондентов, не знающих русский язык, посещать специальные занятия по русскому языку. По их мнению, знание языка поможет лучше узнать окружающих людей, их культуру и обычаи, встретить новых друзей. Наряду с этим, есть и незначительная группа мигрантов, которые не испытывают желания изучать русский язык в силу того, что пока не приняли окончательного решения о переезде в Ленинградскую область (диаграмма 9).

Диаграмма 9 – Выраженность мотива изучать русский язык

Одним из важных факторов, сдерживающих процессы социально-психологической адаптации, является получение разрешительных документов для работы и места жительства. В первые дни и месяцы после прибытия в Ленинградскую область у трудовых мигрантов развивается выраженный психологический стресс. На этом этапе, безусловно, требуется помощь со стороны органов власти, работодателей и окружающих людей.

Большинство респондентов получают информационную поддержку по вопросам оформления документов, получения правовой информации и информации о российском законодательстве от сотрудников УФМС по Санкт-Петербургу и Ленинградской области; родственников, друзей и знакомых, давно живущие в Ленинградской области (диаграммы 10-13). К сожалению, значительная часть мигрантов (каждый четвертый) оказывается один на один с проблемами оформления документов и зачастую попадает в руки мошенников.

Диаграмма 10–Субъекты информационной поддержки по вопросам оформления документов

Диаграмма 11 -Субъекты информационной поддержки по правовым вопросам

Диаграмма 12 –Субъекты информационной поддержки по вопросам Российского законодательства в сфере трудовой миграции

Диаграмма 13–Субъекты информационной поддержки по вопросам медицинского обслуживания

Не менее значимой проблемой для мигрантов остается оформление разрешительных документов на работу. Каждый четвертый респондент считает, что на эту процедуру уходит слишком много времени и только 14,7% опрошенных полагают, что быстро оформили свои документы. Почти 60 % респондентов уверены, что временные затраты «нормальные» или «терпимые» (диаграмма 14). Около 45 % опрошенных оценивают процедуру оформления разрешительных документов слишком дорогой и только 36 % не считают эти финансовые расходы большими (диаграмма 15). Сложности в оформлении документов также связаны с тем, что оно осуществляется в разных местах (диаграмма 16), причем почти в 70 % случаев оформление происходит в двух, трех и более местах.

Диаграмма14–Временные затраты на разрешительные документы

Диаграмма15–Финансовые затраты на разрешительные документы

Диаграмма16–Оценка оформления разрешительных документов

При оформлении разрешительных документов, как считают респонденты, у них возникают сложности следующего рода. При получении разрешения на работу сложности возникли у 63,1% опрошенных; с получением прописки затруднения имели 16,7%; постановка на миграционный учет стала проблемной для 7,5%; с прохождением медицинской комиссии и получением ИНН затруднения возникли у 5,2% и 5,6% соответственно. И только 2,0% респондентов считают, что они не столкнулись с проблемами в процессе оформления разрешительных документов (диаграмма 17).

Диаграмма 17 –Проблемы при оформлении разрешительных документов

Несмотря на вышеперечисленные трудности, большинство респондентов (71 %) в целом оценивают качество процедуры оформления разрешительных документов как «нормальное» и «терпимое», а значительная часть (почти 19%) – как «хорошее» и «высокое». Только 8 % респондентов считают качество оформления документов низким. Нельзя не обратить внимание на факт существования 2% респондентов, которые отметили, что оформление документов осуществлялось без их присутствия (диаграмма 18).

Диаграмма 18–Оценка качества процедуры оформления разрешительных документов

На процесс адаптации мигрантов оказывает существенное влияние и такой фактор, как продолжительность проживания в Ленинградской области. Согласно нашим данным значительная часть респондентов (более 39%) проживают в регионе от 1 года до 3 лет, а 27 % - более 3 лет. Почти 34 % опрошенных работают на территории Ленинградской области менее 1 года (диаграмма 19).

Диаграмма 19–Время проживания в Ленинградской области

Фактор продолжительности проживания в Ленинградской области отчасти объясняет и характер принятия окончательного решения о переезде. Это решение приняли для себя более половины (почти 56 %) респондентов, причем большинство из них проживают в Ленинградской области более 3 лет. В противовес им 44 % опрошенных не приняли окончательного решения о переезде (диаграмма 20).

Диаграмма 20–Оценка принятия окончательного решения о переезде

в Ленинградскую область

Показательны данные, отражающие причины эмоционального дискомфорта большинства (почти 74 %) (диаграмма 21).

Диаграмма 21–Причины эмоционального дискомфорта

К числу основных причин они отнесли тяжелый физический труд, низкую заработную плату, бюрократические преграды и бесперспективность получения жилья. Четверть опрошенных не видит причин для беспокойства, поскольку среди них превалируют мигранты, воспринимающие свою работу в России как временную.

Несмотря на трудности, значительная доля респондентов (почти 40 %)позитивно оценивают свое будущее в России (диаграмма 22).

Диаграмма 22–Оценка будущего в России

Вместе с тем, доля неопределенных (45 %) и негативных (15 %) оценок будущего велика и требует дифференциации причин. В нашем исследовании установлено, что на оценку респондентами своего будущего в России влияют, прежде всего, семейные обстоятельства. Более 56 % опрошенных не могут определиться с перспективами проживания в России в связи с невозможностью переезда их семей и родителей. Для многих важную роль в негативной оценке будущего в России играют климатические условия (8,7%). Вместе с тем, каждый восьмой респондент считает, что у него нет причин волноваться о неопределенности (негативности) своего будущего на территории Ленинградской области (диаграмма 23).

Диаграмма 23–Факторы неопределенности или негативности оценки будущего в России

У большинства респондентов основным мотивом переезда в Ленинградскую область (диаграмма 24) являлось желание найти работу с более высоким заработком (56 %).

Диаграмма 24 –Причины прибытия в Ленинградскую область

Наряду с этим, значительная часть мигрантов рассчитывала найти работу, соответствующую их склонностям и интересам (18%), и трудоустроить членов своей семьи (15%). Обращает внимание факт переезда по политическим мотивам (3,2%) и желание вернуться на Родину (3,0%). Вероятно, именно эти 6% трудовых мигрантов могут стать в перспективе переселенцами. Есть небольшая группа молодежи, которая «просто захотела переменить место жительства» (3,2%).

Проблемы адаптации мигрантов к новым климато-географическим и социально-психологическим условиям могут актуализироваться в виде нарушений состояния физического и психического здоровья. На диаграмме 25 показана динамика состояния здоровья мигрантов.

Диаграмма 25 –Изменения состояния здоровья в процессе адаптации

Видно, что доля лиц с ухудшением и улучшением состояния здоровья сопоставима и находится в пределах 15-17 %. Основная часть мигрантов либо не заметила ухудшения состояния здоровья, либо затруднилась ответить (68%). Подобная картина обусловлена несколькими обстоятельствами:

− молодым возрастом респондентов (69 % в возрасте до 35 лет);

− незначительной продолжительностью пребывания на территории Ленинградской области (до 1 года – 34 %, от 1 до 3 лет – 39 % мигрантов);

− значительными физическими нагрузками, активизирующими защитные механизмы организма (каждый четвертый отметил неудовлетворенность большими физическими нагрузками);

− относительно полноценным питанием (по сравнению с условиями прежнего места жительства);

Указанная динамика отнюдь не отражает истинных реалий физической адаптации трудовых мигрантов. При возрастании продолжительности работы в тяжелых условиях (промышленность, сельское хозяйство, строительство) состояние здоровья, как известно, ухудшается, что предполагает проведение профилактических осмотров и оздоровительных мероприятий. Очевидна незаинтересованность работодателей в создании системы медицинского обеспечения трудовых мигрантов и, вместе с тем, значительная ее потребность, особенно на предприятиях, использующих тяжелый физический труд.

Вышеприведенные данные объясняют результаты, приведенные в таблице 14. Большинство опрошенных не обращалось за медицинской помощью. Вместе с тем, 11 % респондентов сталкивались с формальными проблемами оказания медицинской помощи, связанными либо с нежеланием оплачивать эти услуги, либо с неспособностью понять диагноз из-за плохого знания русского языка. Перечисленные проблемы в перспективе будут обостряться, особенно по мере возрастания продолжительности трудовой деятельности, «взросления» мигрантов и в случае сохранения прежних, достаточно тяжелых условий труда.

Таблица 14 –Проблемы медицинской помощи

Приходилось ли Вам уже обращаться к врачам. Если да, то какие проблемы возникали при посещении врача?	Количество	Структура
- еще не обращался (лась) за медицинской помощью		54,4%
- при обращении к врачу проблем не возникало		24,6%
- плохое знание мною русского языка при обращении к врачу затрудняет понимание диагноза		2,8%
- я получаю только платные услуги, т.к. пока отсутствует полис медицинского страхования		7,9%

На основании результатов проведенного исследования можно сформировать представление о социально–экономических и социально–психологических характеристиках, работающих в Ленинградской области трудовых мигрантах. Типичный среднестатистический трудовой мигрант – мужчина в возрасте до 38 лет, уроженец Средней Азии, житель сельской местности, имеющий среднее или среднепрофессиональное образование, плохо владеющий русским языком, выполняющий неквалифицированную работу, с низким уровнем правовой информированности, неудовлетворенный заработной платой и режимом труда, страдающий от бюрократических издержек при оформлении разрешительных документов, приехавший на работу по рекомендации родственников и знакомых, стремящийся повышать свою квалификацию.

Заключение