Тема 7. Правовое регулирование отношений в сфере занятости и трудоустройства

В результате изучения данной темы студент должен:

♦ знать: понятие рынка труда, занятости и трудоустройства; основные направления в области занятости и трудоустройства; порядок признания граждан безработными; правовой статус безработного; систему органов содействия занятости и трудоустройства населения; социальные гарантии при потере работы и безработице; порядок начисления и выплаты пособия по безработице; понятие и виды общественных работ; дополнительные гарантии трудоустройства отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

♦ уметь: определять размеры пособия по безработице; разграничивать понятие подходящей и неподходящей работы;

♦ владеть: навыками составления юридических документов, обеспечивающих реализацию права граждан на защиту от безработицы и содействия в трудоустройстве.

Вопросы для обсуждения

1.Рынок труда: экономические и правовые аспекты. Правовое регулирование отношений в сфере занятости населения. Государственная политика в сфере занятости.

2.Понятие и виды занятости. Трудоустройство: понятие, формы. Круг граждан, считающихся занятыми.

3.Органы содействия занятости и трудоустройства их полномочия.

4.Понятие безработных: порядок и условия признания. Понятие подходящей и неподходящей работы.

5.Правовой статус безработного.

6.Социальные гарантии при потере работы и безработице. Пособие по безработице: порядок начисления, размер, сроки выплаты. Приостановка, снижение размера, прекращение выплаты пособия по безработице.

7.Организация общественных работ.

8.Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Квотирование рабочих мест.

Задания

1. Проведите сравнительный анализ международных стандартов в сфере занятости и норм законодательства РФ о занятости.

Соответствует ли российское законодательство о содействии занятости и трудоустройстве нормам международного права?

2.Составьте схему порядка регистрации безработного гражданина, обратившегося в службу занятости населения. Отразите в ней стадии регистрации, условия и сроки.

3.Подготовьте таблицы:

- основных прав и обязанностей безработных, последствий их неисполнения;

- основных социальных гарантий и компенсаций безработным гражданам. 1

4.Подготовьте тезисы к круглому столу по теме:«Молодые специалисты на рынке труда: настоящее и будущее».

5. Подготовьте тезисы к групповой дискуссии по теме: «Страхование на случай потери работы: за и против».

6. Проанализируйте законодательство о квотировании рабочих мест в субъекте РФ (по месту постоянного проживания). Определите расширен ли в Вашем субъекте перечень граждан, для которых установлены квоты при трудоустройстве.

7. Подготовьте информацию о состоянии рынка в субъекте РФ(по месту постоянного проживания).

8. Подготовьте сообщение по теме: «Отбор персонала: трудоправовые аспекты».

Задачи

1. С.Н. обратилась в центр занятости с заявлением о постановке ее на учет в качестве безработной с целью получения пособия по безработице. К заявлению ею были приложены: копия паспорта, копия трудовой книжки, справка МСЭ об установлении инвалидности N 1379640, справка с места учебы от ДД.ММ.ГГ о том, что С.Н. обучалась во вспомогательной школе-интернате, пенсионное удостоверение о назначении пенсии по инвалидности, справка с последнего места работы о средней заработной плате за последние три месяца индивидуальная программа реабилитации инвалида.

КГКУ "Центр занятости населения» было принято решение N 01-21-1053 об отказе в признании заявителя безработной и в постановке на регистрационный учет в связи с тем, что С.Н. представила справку о прохождении обучения, которая не является документом об образовании и не может входить в перечень указанных в законе документов для постановки на учет в качестве безработного с выплатой пособия. Указано, что с учетом имеющихся документов, заявитель может быть зарегистрирована в целях поиска подходящей работы и получать соответствующее содействие в трудоустройстве.

Какие документы необходимо предоставить для регистрации гражданина в качестве безработного?

Правомерен ли отказ КГКУ "Центр занятости населения»?

В каком порядке можно обжаловать действия органов занятости?

2. 15.01.2016 года Ш.А.А. обратилась в центр занятости с целью поиска работы, представила все необходимые документы для постановки на учет, в том числе справку о том, что она имеет статус лица оставшегося без попечения родителей.

Ш.А.А. в период с 15.01.2016 г. по 30.06.2016 г. состояла на учете ГКУ "ЦЗН Новоалександровского района" и получала пособие в размере уровня заработной платы сложившейся в субъекте РФ. Из справки N 305 от 29.06.2016 года следует, что Ш.А.А. обучается в ГБПОУ имени атамана М.И. П. Срок обучения с 01.09.2015 по 30.06.2018 года.

Может ли Ш.А.А. быть признана безработной?

3. Т. работала в МКУ "Труновская межпоселенческая библиотека" в должности библиотекаря 2 категории на 0,5 ставки.

31.12.2014 года она уволена на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штатов работников.

12.01.2015 года Т. обратилась в ГКУ "ЦЗН Труновского района" с заявлением о признании ее безработной, предоставила полный пакет необходимых для признания ее безработной документов, в том числе и справку о среднем заработке по последнему месту работы в которой отражено, что Т. работала на 0,5 ставки.

Имеет ли Т. право на получение пособия по безработице?

4. Работник, длительное время не получающий дохода обратился в службу занятости с заявлением о признании его безработным. Служба занятости отказала работнику в признании его безработным так как он состоял в трудовых отношениях с организацией, работники которой в течение шести месяцев находились в отпуске без сохранения заработной платы.

Правомерен ли отказ органа службы занятости?

5. Гражданину приостановили выплату пособия по безработице в связи с отказом от двух вариантов подходящей работы. При этом второй вариант был связан с работой в другом населенном пункте.

Приостановление выплаты пособия является правом или обязанностью органов службы занятости? Правомерны ли действия органа службы занятости?

6. В территориальный орган государственной службы занятости обратился инвалид Симонов. В результате заболевания, полученного на производстве. Симоновым была утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии. До обращения в орган занятости он не работал уже три года. В течение 10 дней
с момента регистрации орган занятости предложил Симонову два
варианта оплачиваемой работы, не соответствующей его профессии, от обоих вариантов он отказался, в результате чего был снят с учета в государственной службе занятости.

Симонов обратился в суд по вопросу о признании действий службы занятости незаконными, поскольку он считал, что ему обязаны были предложить пройти переподготовку.

Какое решение должен принять суд?

Каковы особенности трудоустройства инвалидов?

7. Безработная Хохлова, направленная службой занятости на медицинское освидетельствование для поступления на работу в АО «Кондитерское предприятие «Садко», попросила возместить ей понесенные расходы на медицинское обследование, на что получила отказ со ссылкой, что обязательства государственной службы сводятся к трудоустройству и выплате пособий по безработице. Подобные расходы служба занятости не должна возмещать.

Правомерно ли решение службы занятости ?

8. Р.Ю. обратился в ГКУ НСО "Центр занятости населения Болотнинского района", для постановки на учет в качестве безработного и поиска подходящей работы. С 17.02.2016 г. Р.Ю. состоит на учете в качестве безработного в ГКУ НСО "Центр занятости населения Болотнинского района", куда он обратился после окончания учебного заведения. Ему назначено пособие по безработице в минимальном размере. Из материалов дела следует, что мать Р.Ю. была лишена родительских прав 26.07.2006 г., отец несовершеннолетнего Р.Н. умер 27.11.2000 г.

Какими нормативными актами регулируется правовой статус Р.Ю.?

Правильно ли определен размер пособия по безработице?

9. Прокурор Бирилюсского района в интересах С. обратился в суд с иском к КГКУ "Центр занятости населения Бирилюсского района" о признании приказа "О приостановке выплаты пособия по безработице" незаконным, возложении обязанности произвести выплаты.

Требования мотивированы тем, что С. незаконно приостановлена выплата пособия по безработице с ввиду неявки на перерегистрацию , поскольку он находился на стационарном лечении, что подтверждается листком нетрудоспособности. Протест прокурора по устранению указанного нарушения в добровольном порядке ответчиком оставлен без удовлетворения.

В апелляционной жалобе представитель КГКУ "Центр занятости населения Бирилюсского района" - Я. просит решение суда первой инстанции отменить, поскольку период временной нетрудоспособности у С. не окончен по настоящее время и соответственно он не готов приступить к работе, в связи с чем законных оснований для отмены оспариваемого приказа и выплате пособия по безработице у ответчика отсутствуют.

Подлежит ли удовлетворению апелляционная жалоба?

10.В указанных ниже обстоятельствах возникли вопросы насчет признания или непризнания предлагаемой органом службы занятости работы подходящей:

- Иванова отказалась от предложенной ей вакансии, поскольку до новой работы надо добираться на автобусе более чем 1,5 часа, а у нее ребенок в возрасте пяти лет;

- Юрьев — выпускник технического вуза. После его окончания четыре года осуществлял предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Предложена вакансия подсобного рабочего на овощной оптовой базе;

- Егоров по окончании школы три года не работал и находился на иждивении родителей. Предложена вакансия дорожного рабочего, не требующая профессиональной подготовки;

- Журавлева отказалась от работы по специальности, устно ссылаясь на наличие аллергического заболевания и низкую заработную плату по предлагаемой вакансии.

Соответствуют ли предложения службы занятости закону? Определите критерии подходящей работы. Каковы последствия отказа от указанных предложений?

11. Постановлением главы области было утверждено положение о материальной помощи безработным гражданам, оказываемой со дня регистрации гражданина в качестве безработного по день снятия его с учета в качестве безработного. В ходе проведения юридической экспертизы данного постановления, осуществляемой территориальным органом Министерства юстиции РФ, возникли сомнения по поводу соответствия его федеральным законам.

Дайте правовую оценку нормативному правовому акту субъекта РФ.

Каковы полномочия субъектов РФ по принятию нормативных правовых актов в сфере занятости населения?

12. Орган службы занятости предложил безработному экономисту Белову участвовать в общественных работах. Белов отказался от участия, указав, что оно не соответствуют его квалификации экономиста. Поскольку с момента регистрации Белова в качестве безработного прошло 4 месяца, орган службы занятости за отказ от участия в общественных работах прекратил выплату пособия по безработице.

Правомерны ли действия службы занятости ?

Каков порядок привлечения граждан к общественным работам?

13.Руководитель организации Крымов (58 лет) был уволен в связи со сменой собственника организации. В связи с невозможностью самостоятельно трудоустроиться он обратился в орган службы занятости для регистрации в качестве безработного. Учитывая, что Крымову до пенсии по старости осталось менее двух лет, орган службы занятости предложил ему досрочно перейти на пенсию по
старости. Он от этого предложения отказался и просил зарегистрировать его в качестве безработного и выплачивать ему пособие по безработице.

Правомерно ли предложение органа службы занятости и отказ
от него Крымова?

В каком случае орган службы занятости может предложить без-
работному досрочный выход на пенсию?

14. Гражданин Валеев, зарегистрированный в городе Москве, осуществляющий трудовую деятельность в городе Екатеринбурге, после увольнения по собственному желанию обратился с заявлением о признании его безработным в службу занятости по месту фактического проживания. Ему было отказано в признании безработным и предложено встать на учет в качестве безработного по месту регистрации. Посчитав отказ необоснованным, Валеев обратился в суд с иском об обязании^службы занятости зарегистрировать его в качестве безработного.

Правомерны ли действия службы занятости населения?

Какое решение должен принять суд?

15. Потерявший работу Сикайло при регистрации в качестве безработного в центре занятости представил справку о заработной плате с последнего места работы, равной 20 тыс. руб. в месяц. Однако за первый месяц он получил пособие в размере 4 900 руб. Сикайло обратился в центр занятости с заявлением пересчитать пособие, чтобы оно соответствовало 75% его среднего заработка.

Как определяется размер пособия по безработице?

16. Савинский в течение года после увольнения занимался предпринимательской деятельностью в сфере розничной торговли, имел соответствующую регистрацию и налогооблагаемый доход. Со временем, решив сменить род деятельности, он обратился в органы занятости с целью поиска работы, предоставив необходимые документы, в том числе справку из налоговой инспекции о доходах за прошедший год.

В каком случае Савинский может получить статус безработного? Какие документы ему необходимо предоставить в службу занятости? Определите размер его пособия.

Нормативные правовые акты

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собрание законодательства РФ. - 2014. - N 31. - Ст. 4398.

О политике в области занятости: Конвенция МОТ № 122 от 09.07.1964 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 1428 - 1431.

О содействии занятости и защите от безработицы: Конвенция МОТ № 168 от 21.06.1988 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 2171 - 2184.

О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19 апреля 1991 № 1032-1 // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 17. - Ст. 1915.

О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1995. - № 48. - Ст. 4568.

О статусе военнослужащих: Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ // СЗ РФ. 1998. № 22. Ст. 2331.

Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения: Постановление Правительства РФ от 15.04.2014 N 298 // Официальный интернет-портал правовой информации - http://www.pravo.gov.ru

Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости: утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 №324 // Официальный интернет-портал правовой информации - http://www.pravo.gov.ru

О порядке регистрации безработных граждан, регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требованиях к подбору подходящей работы постановлением Правительства РФ от 7.09.2012г. №891 // Собрание законодательства РФ. - 2012. - N 38. - Ст. 5103.

Об утверждении Положения о лицензировании деятельности, связанной с оказанием услуг по трудоустройству граждан РФ за пределами территории РФ:

Постановлением Правительства РФ от 08.10.2012 N 1022 // Собрание законодательства РФ. - 2012. - N 42. - Ст. 5713

Об утверждении положения об организации общественных работ: Постановление Правительства РФ от 14.07.1997 № 875 // Собрание законодательства РФ. - 1997. - № 29. - Ст. 3533.

Об утверждении перечня документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки в государственные учреждения службы занятости населения граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, и безработных граждан: Приказ Минтруда России от 15.01.2013 N 10н// Российская газета. - 2013. - 25 февр.

Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ: Приказ Минтруда России от 11.02.2013 N 52н // Российская газета. - 2013. - 26 июня.

О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае: Закон Краснодарского края от 08.02.2000 № 231-КЗ // Информационный бюллетень ЗС КК. - 2000. - № 13(43).

Судебная практика

По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 33 и пункта 1 статьи 34 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина Н.А. Назарова: Постановление Конституционного Суда РФ от 11.10.2016 N 19-П // Официальный интернет-портал правовой информации- http://www.pravo.gov.ru.

По делу о проверке конституционности абзаца десятого статьи 2 Закона Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации” в редакции Федерального закона от 17 июля 1999 года № 175-ФЗ в связи с жалобой гражданина К. В. Чумакина: Постановление Конституционного Суда РФ от 30.01.2013 № 2-П // Официальный интернет-портал правовой информации - http://www.pravo.gov.ru

По делу о проверке конституционности абзаца десятого статьи 2 Закона Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации” в связи с жалобой гражданина Н. И. Гущина: Постановление Конституционного Суда РФ от 25.05.2010 № 11-П // Собрание законодательства РФ. - 2010. - N 23. - Ст. 2934.

По делу о проверке конституционности положений пункта 1 статьи 30, пункта 2 статьи 32, пункта 1 статьи 33 и пункта 1 статьи 34 Закона Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации” в связи с жалобами граждан М. А. Белогуровой, Т. А. Ивановой, С. Г. Климовой и А. В. Молодцова: Постановление Конституционного Суда РФ от 22.10.2009 № 15-П // Собрание законодательства РФ. - 2009. - N 44. - Ст. 5260.

Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кушнарева Андрея Михайловича на нарушение его конституционных прав положениями части первой статьи 40.1 Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункта 1 статьи 12 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации: Определение Конституционного Суда РФ от 05.10.2000 N 199-О // Вестник Конституционного Суда РФ. - 2001. - N 1.

Тема 8 Трудовой договор

В результате изучения данной темы студент должен:

♦ знать: понятие, структуру, содержание и значение трудового договора; порядок заключения трудового договора и последствия необоснованного отказа в заключении трудового договора; правовые последствия фактического допущения к работе без оформления трудового договора; общие правила приема на работу, установленные законодательством ограничения при приеме на работу; особенности отдельных видов трудовых договоров (срочных трудовых договоров, о работе по совместительству и др.); понятие и виды переводов; основания прекращения трудового договора; порядок увольнения работников, включая дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников; компенсации работникам при увольнении по различным основаниям; правила о защите персональных данных работника;

♦ уметь: отличать трудовой договор от договоров гражданско-правового характера и служебных контрактов; анализировать трудовые договоры на предмет их соответствия требованиям трудового законодательства; отличать переводы от перемещений и других изменений трудового договора; различать отдельные виды трудовых договоров; составлять проекты трудовых договоров и иных документов обязательных при приеме на работу;

♦ владеть: процедурой индивидуального договорного регулирования трудовых отношений; навыками правильного формулирования оснований прекращения трудового договора; приемами защиты персональных данных работников.

Вопросы для обсуждения

1. Становление и развитие договора личного найма. Понятие и функции трудового договора. Признаки, отграничивающие трудовой договор от других соглашений о труде. Эффективный контракт: понятие, порядок внедрения.

2.Стороны и форма трудового договора. Правовые последствия несоблюдения письменной формы трудового договора. Содержание трудового договора, виды условий.

3.Срок трудового договора. Срочные трудовые договоры: основания и правила применения. Прекращение срочного трудового договора.

4.Общий порядок заключения трудового договора. Фактическое допущение к работе и последствия фактического допущения к работе неуполномоченным на это лицом.

Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими. Вступление трудового договора в силу.

5. Гарантии при заключении трудового договора. Последствия необоснованного отказа. Оформление приема на работу. Трудовая книжка: порядок ведения.

6.Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.

7.Совместительство. Совмещение профессий (должностей) Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

8.Изменение трудового договора. Понятие и виды переводов, отличие от перемещения.

9.Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

10. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения.

11.Отстранение от работы.

12.Понятие и общие основания прекращения трудового договора, их классификация.

13.Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение трудового договора на основании волеизъявления работника (по собственному желанию).

14. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя вследствие виновных действий со стороны работника.

15. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с проведением правовых и (или) организационно – технических мероприятий.

16.Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с нарушением работником трудового законодательства и (или) иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права, условий трудового договора.

17. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с иными обстоятельствами, исключающими возможность применения труда работника в данной должности или на данной работе.

18.Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

19.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

20.Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.

21.Общий порядок оформления увольнения. Выдача трудовой книжки и окончательного расчета. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Выходное пособие и иные выплаты при увольнении.

22.Защита персональных данных работника: понятие, состав. Общие требования при их обработке, гарантии защиты.

Задания

1. Подготовить тезисы к групповой дискуссии «Эффективный контракт – за и против».

2. Составить схему «Виды переводов на другую работу» отразив в ней классификацию переводов по различным основаниям. При подготовке схемы необходимо использовать компьютерные технологии. На основании схемы охарактеризуйте различные виды переводов с указанием оснований переводов, их предельного срока (для временных переводов), необходимости согласования переводов с работниками, предусмотренных законодательством гарантий для работников в отдельных случаях.

3. Проведите сравнительный анализ понятий: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение» и «аннулирование трудового договора». Выявите различия.

4.Подготовьте пакет документов, сопровождающий расторжение трудового договора по сокращению штатов: приказ об изменении штатного расписания, уведомление профсоюзного комитета о сокращении штата, уведомление органа занятости о сокращении штата, уведомление работника об увольнении по сокращению штата, предложение работнику перевода на другую работу (должность), акт об отказе работника от перевода на другую работу, обращение работодателя в профсоюзный комитет за получением его мнения по поводу увольнения работника, приказ об увольнении в связи с сокращением штата работников организации.

5. Подберите примеры судебной практики по вопросу толкования оценочных категорий института трудового договора.

6. Проанализируйте требования ТК РФ к содержанию трудового договора:

а) с дистанционным работником;

б) заключаемого частным агентством занятости с работником, направляемым временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала);

д) с иностранным гражданином.

Сравните с общими требованиями к содержанию трудовых договоров.

7. Подберите и проанализируйте судебные решения о прекращении трудового договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обобщите проанализированную судебную практику и сделайте выводы о практических проблемах прекращения трудового договора по данному основанию.

8. Подберите постановления и определения Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ по вопросу прекращения трудового договора, на основании ст. 81 ТК РФ. Обобщите проанализированную судебную практику и сделайте выводы о практических проблемах реализации прекращения трудового договора по основаниям указанным в данной статье.

9. Подготовьте эссе по теме: «Договоры в сфере труда: понятие, виды».

10. Подготовить тезисы к дебатам по теме: «Отмена трудовой книжки целесообразная либо идеологическая необходимость».

11. Проведите сравнительный анализ оснований расторжения трудового договора закрепленных в ТК РФ и зарубежных странах(на примере конкретной страны). Выявите общее и особенное. Результаты оформите в таблице, используя компьютерные технологии.

Задачи

Заключение трудового договора. Прием на работу

1.При рассмотрении трудового спора в суде общей юрисдикции
по поводу увольнения с работы менеджера Яковлева было обнаружено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности, не был издан приказ. Надо выяснить, когда именно Яковлев вступил в трудовые отношения с организацией,
так как от этого обстоятельства зависит решение ряда правовых
вопросов.

Решите спор по существу.

2. В трудовом договоре Дроздовой, работающей в компании «Альфа-страхование», указана занимаемая ею должность «специалист по урегулированию убытков». При этом она ведет дела фирмы в судах и иных юрисдикционных органах. Проработав 5 месяцев, Дроздова обратилась к директору фирмы с заявлением об изменении наименования должности на «юрист», или «специалист по правовой работе», или «юрисконсульт». При этом Дроздова считала, что работодатель не может «выдумывать» названия должностей, а должен устанавливать их в соответствии с Квалификационными справочниками и иным действующим законодательством, тем более что в данном случае от наименования должности зависит исчисление стажа юридической работы.

Директор отказался переименовать должность Дроздовой, поскольку в соответствии с уставом организации он вправе самостоятельно определять кадровый состав фирмы, утверждать штатное расписание и устанавливать любое наименование работ, должностей.

После этого Дроздова устроилась юрисконсультом в другую организацию по совместительству и просила внести запись об этой работе в трудовую книжку.

Может ли работник оспорить действия работодателя в данной ситуации? Прав ли руководитель? Обязательны ли для них Квалификационные справочники? Следует ли внести соответствующую запись в трудовую книжку?

3.С инженером-технологом машиностроительного завода Алешкиным 8 февраля был расторгнут трудовой договор в связи с переводом на другую работу по письменному запросу из научно-исследовательского института. 10 февраля Алешкин явился в НИИ, где ему отказали в приеме на работу и заключении трудового договора в связи с проведенным сокращением численности в НИИ. Алешкин обратился в суд.

Прав ли руководитель НИИ? Какое решение, должен принять суд?

4.Ерофеев был принят на работу с месячным испытательным сроком. По его истечении работодатель предложил Ерофееву продлить срок испытания еще на один месяц, поскольку первоначально установленный срок оказался недостаточным для оценки его деловых качеств.

Ерофеев согласился. Новый срок испытания установлен дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом директора. Через пять дней после этого Ерофеев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор на заявлении указал: «В приказ. С отработкой в соответствии с ТК РФ!»

Дайте правовую оценку действий работодателя и работника.

О какой именно отработке идет речь в резолюции директора?

5. 18 февраля 2016 г. Годунова устроилась на работу главным бухгалтером АО «Заря». В трудовом договоре ей был установлен испытательный срок – на шесть месяцев до 18 августа 2016 г. Годунова с 1 по 10 апреля 2016г отсутствовала на работе в связи с временной нетрудоспособностью, а с 3 по 11 мая 2016г. брала отпуск без сохранения заработной платы.

Когда заканчивается испытательный срок Годуновой ?

6. По договоренности с главным бухгалтером Акционерного общества (АО) «Север» Сидорова была допущена к работе в качестве бухгалтера - ревизора. В отделе кадров АО «Север» ей пообещали заключить трудовой договор и издать приказ о приеме на работу через неделю. Однако по истечении недельного срока ее работы в организации в заключении трудового договора

ей было отказано генеральным директором АО «Север» в связи с перерасходом фонда заработной платы и отсутствием в штатном расписании должности бухгалтера-ревизора. Договоренность с главным бухгалтером была признана недействительной.

На что может рассчитывать Сидорова с точки зрения трудового права?

Проанализируйте создавшуюся ситуацию.

7.При поступлении на работу Соколов не смог предъявить трудовую книжку в связи с ее утратой и обратился с письменным заявлением к работодателю оформить ему новую трудовую книжку. Работодатель отказался оформить ему новую трудовую книжку. Свой отказ он обосновывал тем, что в случае утраты трудовой книжки ее дубликат выдается работнику по последнему месту его работы. Соколов же настаивал на выдачи ему новой трудовой книжки работодателем, ссылаясь на то, что организация, в которой он ранее работал, — ликвидирована.

Каков порядок выдачи новой трудовой книжки работнику в связи с ее утратой или повреждением?

8. При поступлении на работу Петров не смог предъявить трудовую книжку в связи с тем, что не получил ее при увольнении с последнего места работы. В управлении по работе с персоналом по последнему месту работу ему было отказано в выдаче трудовой книжки на том основании, что с момента его увольнения прошло более двух лет и она была уничтожена.

Каковы обязанности работодателя по хранению неистребованных трудовых книжек? Как следует поступить Петрову?

9.В газете «Депо» было опубликовано объявление о приеме на работу в филиал ОАО «РЖД» на следующие вакантные рабочие места: кассир железнодорожного вокзала, машинист электровоза и проводник пассажирского вагона. По объявлению в отдел кадров филиала обратились Сковородникова, претендующая на должность кассира, Татаренков, желающий работать машинистом, и Кустодиева — с заявлением о приеме на работу в качестве проводника. Всем им было предложено пройти медицинское освидетельствование за свой счет с условием последующей оплаты работодателем произведенных расходов.

Сковородникова отказалась от прохождения медицинского осмотра, мотивируя отсутствием денег. Татаренков и Кустодиева прошли медосмотр, однако по его результатам обнаружилось, что они страдают хроническими заболеваниями: у первого обнару жили гипертоническую болезнь первой стадии, а у второй — сахар ный диабет.

В результате работодатель отказал всем троим в заключении трудового договора. На просьбы Татаренкова и Кустодиевой оплатить расходы на медосмотр начальник отдела кадров ответил от к а зом, мотивируя тем, что, поскольку трудовой договор не заключен, у работодателя не возникает никаких обязанностей.

Правомерен ли отказ филиала ОАО «РЖД» в заключении трудовых договоров?

Можно ли оспорить отказ в приеме на работу?

Является ли медицинский осмотр обязательной процедурой при приеме на работу?

Должны ли указанные лица проходить медосмотр?

В каком порядке и за чей счет проводятся медицинские осмотры при поступлении на работу?

10. 15 мая между Маточкиной и ООО «Авиатор» был заключен | рудовой договор, в соответствии с которым Маточкина обязана была приступить к работе по должности инженера-конструктора со следующего дня после увольнения Игнатьева, замещавшего указанную должность. 3 июня Игнатьев был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 83 ГК РФ. В этот же день Маточкиной было направлено по почте уведомление о необходимости приступить к работе, которое она получила только 6 июня. 5 июня ООО «Авиатор» аннулировал трудовой договор, о чем 7 июня сообщил вышедшей на работу Маточкиной. Маточкина обжаловала решение ООО «Авиатор» в суд.

Какое решение должен принять суд?

11.Истица обратилась в суд с иском, указав, что с ноября 2002 года по 31 марта 2012 года работала в МБОУ "СОШ N 3". По объективным причинам написала заявление об увольнении по собственному желанию, после чего распоряжением главы администрации от 31.03.2014 г. была уволена.

По состоянию на 01.04.2014 г. в школе имелась вакансия... - 5а, 5б, 6в класса - 23 часа недельных, а также 7б класса в котором она работала, 6 недельных часов.

07.04.2014 г. она обратилась с заявлением о приеме на работу в к директору МБОУ "СОШ N 3", однако в приеме на работу ей было отказано по причине нецелесообразности.

В связи с наличием вакансии считает отказ в приеме на работу необоснованным и незаконным. После отказа ответчика в приеме на работу она сильно переживала, была вынуждена обратиться за помощью к психотерапевту, две недели находилась на больничном. Просила суд возложить на ответчика обязанность принять ее на вакантную должность..., взыскать моральный вред в размере 30000 рублей.

Что понимается под необоснованным отказом при приеме на работу?

На какие обстоятельства суду необходимо обратить внимание при разрешении данного спора?

Какое решение вынет суд?

12.Как установлено судом, 10 октября 2013 г. в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило заявление А., в котором он просил провести проверку соблюдения ООО "ТАКАТА Рус" законодательства о труде, привлечь общество к административной ответственности за отказ в заключении с ним трудового договора.

По заявлению А., зарегистрированному инспекцией 11 октября 2013 года, была проведена проверка.

В ходе проверки Государственной инспекцией труда в Ульяновской области установлено, что заявитель был приглашен на собеседование в отдел кадров завода ООО "ТАКАТА Рус" в качестве кандидата на должность инженера-технолога.

Одним из требов