Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

3.5.Форма трудового договора:

До 25.09.1992 года в России допускалось заключать трудовые договоры как в письменной, так и в устной форме. В настоящее время трудовой договор заключается только в письменной форме, в 2-х экземплярах (один работнику, другой работодателю), имеющих одинаковую юридическую силу. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

3.6.Возраст приёма на работу:

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. В случаях получения общего образования трудовой договор допускается заключать с лицами, достигшими 15 лет для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства, трудовой договор может быть заключён с учащимися, достигшими 14 лет, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вред его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, цирках и т.д. допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства заключать трудовые договоры с лицами. Не достигшими 14 лет.

3.7.Гарантии при приёме на работу:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, а также:

· Дискриминация либо установление преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного положения, возраста, места жительства и других, не связанных с деловыми качествами работника обстоятельств. Не являются дискриминацией установленные федеральным законом ограничения и предпочтения.

· Отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам беременности и наличия детей.

· Отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Примечание:

· По требованию лица, которому было отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

· Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

· Лицо, необоснованно отказавшее в приёме на работу или необоснованно уволившее беременную женщину или женщину, имеющую детей до 3-х лет может быть привлечено к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ.

3.8.Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:

· Основные документы:

– Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

– Трудовую книжку.

– Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

– Документы воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

· Дополнительные документы:

– Документ об образовании, квалификации или наличия специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний и подготовки).

– Медицинские документы.

– Справку о наличии (отсутствии) судимости.

– Другие дополнительные документы: заграничный паспорт, открытая Шенгенская виза, справка об отсутствие долгов.

Примечание:

· Запрещается от лица, поступающего на работу, требовать документы, помимо предусмотренных законодательством РФ.

· При устройстве на работу впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство оформляются работодателем.

· Обязательному медицинскому освидетельствованию подлежат несовершеннолетние работники, а также иные лица в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.9.Оформление приёма на работу:

Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа либо выписку из приказа.

При приёме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами. Непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.