Практические и семинарские занятия для заочной формы обучения
| № темы дисциплины. | Тематика практических, семинарских и/или лабораторных занятий | Технология проведения | Трудоемкость в часах |
| 3. | Семинар 3. Система форм и источников трудового права, реализуемых в Российской Федерации с позиций легизма и интегративного понимания права. | дискуссия по актуальным вопросам юридической природы и судебному правоприменению форм и источников трудового права | |
| 4. | Семинар 4. Юридическая природа и правоприменительное значение основополагающих принципов российского трудового права. | дискуссия по актуальным вопросам юридической природы и судебному правоприменению основополагающих принципов российского трудового права. | |
| 5. | Лабораторное занятие 5. Правотворческие и правоприменительные проблемы квалификации признаков трудового правоотношения. | решение ситуационных задач, анализ и обобщение судебной практики | |
| 6. | Семинар 6. Трудовой договор и фактическое допущение работника к работе как основания возникновения и изменения трудовых правоотношений. | решение ситуационных задач, анализ и обобщение судебной практики | |
| 7. | Семинар 7. Теоретические и практические вопросы заключения трудового договора и оформления приема на работу. | решение ситуационных задач, анализ и обобщение судебной практики по правотворческим и правоприменительным вопросам заключения трудового договора и оформления приема на работу. | |
| 8. | Семинар 8. Юридическая природа и виды скрытых трудовых правоотношений в России. | решение ситуационных задач, анализ и обобщение судебной практики | |
| Итого: | Семинарских занятий | ||
| Лабораторных занятий |
Таблица 4.3
Практические и семинарские занятия для заочной формы обучения (гвд)
| № темы дисциплины. | Тематика практических, семинарских и/или лабораторных занятий | Технология проведения | Трудоемкость в часах |
| 3. | Семинар 3. Система форм и источников трудового права, реализуемых в Российской Федерации с позиций легизма и интегративного понимания права. | дискуссия по актуальным вопросам юридической природы и судебному правоприменению форм и источников трудового права | |
| 4. | Семинар 4. Юридическая природа и правоприменительное значение основополагающих принципов российского трудового права. | дискуссия по актуальным вопросам юридической природы и судебному правоприменению основополагающих принципов российского трудового права. | |
| 5. | Лабораторное занятие 5. Правотворческие и правоприменительные проблемы квалификации признаков трудового правоотношения. | решение ситуационных задач, анализ и обобщение судебной практики | |
| 8. | Семинар 8. Юридическая природа и виды скрытых трудовых правоотношений в России. | решение ситуационных задач, анализ и обобщение судебной практики | |
| Итого: | Семинарских занятий | ||
| Лабораторных занятий |
Самостоятельная работа
5.4.1 Самостоятельное изучение студентами
Очной формы обучения
разделов дисциплины
Таблица 5
| № темы дисциплины | Вопросы, выносимые на самостоятельное изучение | Кол-во часов |
| Тема 1 | Основные направления развития трудового права как самостоятельной отрасли права. Сочетание в трудовом праве публично-правовых и частноправовых (договорных) элементов. Нормативное и договорное регулирование трудовых правоотношений. Тенденция усиления частноправовых начал и изменение роли трудового договора в современном трудовом праве. Проблема разграничения различных видов правового регулирования трудовых правоотношений. Соотношение нормативно-правового, коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования трудовых правоотношений. Разграничение коллективно-договорного и локального нормативного регулирования трудовых правоотношений. Публично-правовой аспект в трудовом праве. Установление базового уровня трудовых прав и гарантий на государственном уровне. Государственный контроль за выполнением трудового законодательства. Влияние глобализации на правовое регулирование трудовых правоотношений в России. | |
| Тема 2 | Исторические предпосылки легистского правопонимания в России. Сущность легистского и интегративного правопонимания при анализе правотворческих и правоприменительных проблем трудового права. Соотношение понятий «трудовое право» и «трудовое законодательство» при легистском и интегративном правопонимании. Использование термина «законодательство» в Трудовом кодексе Российской Федерации. Система международного и внутригосударственного трудового права с позиций легизма и интегративного понимания права. | |
| Тема 9. | Международный опыт заемного труда. Эволюция отношения Международной организации труда к вопросу деятельности частных агентств занятости, платных бюро по найму рабочей силы. Значение Конвенции МОТ № 181 и Рекомендация МОТ № 188 «О частных агентствах занятости» от 19 июня 1997 г. Концепция заемного труда в России: научные дискуссии. «Схемы» лизинга персонала. Характер и структура лизингового правоотношения. Юридическая природа договора с заемным работником. Скрытые трудовые правоотношения и нарушения трудового законодательства при использовании заемного труда в России. Анализ концепции «расщепленного» работодателя. Запрещение использования заемного труда в России. Анализ федерального закона от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». | |
| Тема 10. | Правотворческие и правоприменительные проблемы главы 12 ТК РФ. Правотворческие и правоприменительные проблемы соотношения понятий «изменение трудового правоотношения», «изменение трудового договора», «перевод работника на другую работу». Виды изменения трудовых правоотношений. Волеизъявление сторон при изменении трудовых правоотношений. Перевод работника на другую работу, изменение обязательных и (или) дополнительных условий трудового договора, перемещение. Виды переводов работника на другую работу. Классификация постоянных и временных переводов работника на другую работу. Типичные ошибки работодателя при оформлении изменения трудовых правоотношений. Анализ судебной практики по трудовым спорам и Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28 декабря 2006 г.). | |
| Тема 11. | Дискуссионные практические и теоретические вопросы ст. 80 ТК РФ. Оформление расторжения трудового договора по инициативе работника. Анализ Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» и Постановления Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». Вопросы расторжения срочного трудового договора по инициативе работника. Типичные ошибки работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника. Способы защиты нарушенных трудовых прав работника при расторжении трудового договора по его инициативе. Применение основополагающих принципов трудового права при защите трудовых прав работника в случае расторжении трудового договора по его инициативе. Анализ судебной практики по трудовым спорам и Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28 декабря 2006 г.). | |
| Тема 13. | Правотворческие и правоприменительные проблемы ст. 278 и 279 Трудового кодекса Российской Федерации. Типичные нарушения представителя работодателя при расторжении трудового договора с руководителем организации. Способы защиты трудовых прав и правовых интересов руководителя организации при расторжении с ним трудового договора по ст. 278 ТК РФ. Анализ правовых позиций Верховного Суда РФ и судебной практики по трудовым спорам. Анализ правовых позиций Конституционного Суда РФ и Постановления Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан». Анализ федерального закона от 2 апреля 2014 г. № 56-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников». | |
| Тема 14. | Особенности дисциплинарной ответственности работника как вида юридической ответственности. Теоретические и практические вопросы классификации и видов дисциплинарной ответственности. Анализ нормативных правовых актов, содержащих нормы о дисциплинарной ответственности. Типичные ошибки работодателя при применении дисциплинарных взысканий. Способы защиты прав и правовых интересов работника при неправомерном применении к нему мер дисциплинарной ответственности. Анализ правовых позиций Верховного Суда РФ и судебной практики по трудовым спорам. Проблемы дисциплинарной ответственности судей. | |
| Тема 15. | Юридическая природа и особенности материальной ответственности как вида юридической ответственности. Теоретические и практические вопросы классификации и видов материальной ответственности в трудовом праве. Анализ нормативных правовых актов, содержащих нормы о материальной ответственности работника и работодателя. Анализ Постановления Правительства РФ от 14.11.2002 № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» и Постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Теоретические и практические вопросыматериальной ответственности работодателя перед работником. Противоправные действия работодателя, влекущие применение к нему норм о материальной ответственности. Юридическая природа и особенности материальной ответственности работника перед работодателем. Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности. Теоретические и практические вопросыприменения к работнику норм о материальной ответственности. Типичные ошибки работодателя при применении к работнику норм материальной ответственности. Способы защиты прав и правовых интересов работника при неправомерном применении к нему норм материальной ответственности. Анализ правовых позиций Верховного Суда РФ и судебной практики по трудовым спорам. Анализ Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 № 22) и Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28 декабря 2006 г.). | |
| Тема 16. | Правотворческие и правоприменительные проблемы ст. 237 ТК РФ. Понятие и особенности компенсации морального вреда, причиненного работнику. Способы защиты прав и правовых интересов работника при причинении ему физических и нравственных страданий. Применение норм гражданского законодательства о компенсации морального вреда к трудовым правоотношениям по межотраслевой аналогии закона. Анализ правовых позиций Верховного Суда РФ и судебной практики по трудовым спорам. Анализ Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20.12.1994 г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 6 от 06.02.2007 г.) и Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28 декабря 2006 г.). | |
| Итого |
Таблица 5.1
Самостоятельное изучение студентами
Заочной формы обучения
разделов дисциплины
| № темы дисциплины | Вопросы, выносимые на самостоятельное изучение | Кол-во часов |
| Тема 1 | Основные направления развития трудового права как самостоятельной отрасли права. Сочетание в трудовом праве публично-правовых и частноправовых (договорных) элементов. Нормативное и договорное регулирование трудовых правоотношений. Тенденция усиления частноправовых начал и изменение роли трудового договора в современном трудовом праве. Проблема разграничения различных видов правового регулирования трудовых правоотношений. Соотношение нормативно-правового, коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования трудовых правоотношений. Разграничение коллективно-договорного и локального нормативного регулирования трудовых правоотношений. Публично-правовой аспект в трудовом праве. Установление базового уровня трудовых прав и гарантий на государственном уровне. Государственный контроль за выполнением трудового законодательства. Влияние глобализации на правовое регулирование трудовых правоотношений в России. | |
| Тема 2 | Исторические предпосылки легистского правопонимания в России. Сущность легистского и интегративного правопонимания при анализе правотворческих и правоприменительных проблем трудового права. Соотношение понятий «трудовое право» и «трудовое законодательство» при легистском и интегративном правопонимании. Использование термина «законодательство» в Трудовом кодексе Российской Федерации. Система международного и внутригосударственного трудового права с позиций легизма и интегративного понимания права. | |
| Тема 5 | Научные представления о трудовом правоотношении в России. Работа Н.Г. Александрова «Трудовое правоотношение». Отличия трудового правоотношения от других правоотношений в сфере общественного труда. Особенности трудового правоотношения. Легальные признаки трудового правоотношения (ст. 15 ТК РФ). Правоприменительные проблемы квалификации трудового правоотношения: анализ судебной практики по трудовым спорам. Рекомендация Международной организации труда № 198 «О трудовом правоотношении», ее значение для регулирования трудовых правоотношений в Российской Федерации. | |
| Тема 9. | Международный опыт заемного труда. Эволюция отношения Международной организации труда к вопросу деятельности частных агентств занятости, платных бюро по найму рабочей силы. Значение Конвенции МОТ № 181 и Рекомендация МОТ № 188 «О частных агентствах занятости» от 19 июня 1997 г. Концепция заемного труда в России: научные дискуссии. «Схемы» лизинга персонала. Характер и структура лизингового правоотношения. Юридическая природа договора с заемным работником. Скрытые трудовые правоотношения и нарушения трудового законодательства при использовании заемного труда в России. Анализ концепции «расщепленного» работодателя. Запрещение использования заемного труда в России. Анализ федерального закона от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». | |
| Тема 10. | Правотворческие и правоприменительные проблемы главы 12 ТК РФ. Правотворческие и правоприменительные проблемы соотношения понятий «изменение трудового правоотношения», «изменение трудового договора», «перевод работника на другую работу». Виды изменения трудовых правоотношений. Волеизъявление сторон при изменении трудовых правоотношений. Перевод работника на другую работу, изменение обязательных и (или) дополнительных условий трудового договора, перемещение. Виды переводов работника на другую работу. Классификация постоянных и временных переводов работника на другую работу. Типичные ошибки работодателя при оформлении изменения трудовых правоотношений. Анализ судебной практики по трудовым спорам и Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28 декабря 2006 г.). | |
| Тема 11. | Дискуссионные практические и теоретические вопросы ст. 80 ТК РФ. Оформление расторжения трудового договора по инициативе работника. Анализ Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» и Постановления Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». Вопросы расторжения срочного трудового договора по инициативе работника. Типичные ошибки работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника. Способы защиты нарушенных трудовых прав работника при расторжении трудового договора по его инициативе. Применение основополагающих принципов трудового права при защите трудовых прав работника в случае расторжении трудового договора по его инициативе. Анализ судебной практики по трудовым спорам и Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28 декабря 2006 г.). | |
| Тема 13. | Правотворческие и правоприменительные проблемы ст. 278 и 279 Трудового кодекса Российской Федерации. Типичные нарушения представителя работодателя при расторжении трудового договора с руководителем организации. Способы защиты трудовых прав и правовых интересов руководителя организации при расторжении с ним трудового договора по ст. 278 ТК РФ. Анализ правовых позиций Верховного Суда РФ и судебной практики по трудовым спорам. Анализ правовых позиций Конституционного Суда РФ и Постановления Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан». Анализ федерального закона от 2 апреля 2014 г. № 56-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников». | |
| Тема 14. | Особенности дисциплинарной ответственности работника как вида юридической ответственности. Теоретические и практические вопросы классификации и видов дисциплинарной ответственности. Анализ нормативных правовых актов, содержащих нормы о дисциплинарной ответственности. Типичные ошибки работодателя при применении дисциплинарных взысканий. Способы защиты прав и правовых интересов работника при неправомерном применении к нему мер дисциплинарной ответственности. Анализ правовых позиций Верховного Суда РФ и судебной практики по трудовым спорам. Проблемы дисциплинарной ответственности судей. | |
| Тема 15. | Юридическая природа и особенности материальной ответственности как вида юридической ответственности. Теоретические и практические вопросы классификации и видов материальной ответственности в трудовом праве. Анализ нормативных правовых актов, содержащих нормы о материальной ответственности работника и работодателя. Анализ Постановления Правительства РФ от 14.11.2002 № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» и Постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Теоретические и практические вопросыматериальной ответственности работодателя перед работником. Противоправные действия работодателя, влекущие применение к нему норм о материальной ответственности. Юридическая природа и особенности материальной ответственности работника перед работодателем. Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности. Теоретические и практические вопросыприменения к работнику норм о материальной ответственности. Типичные ошибки работодателя при применении к работнику норм материальной ответственности. Способы защиты прав и правовых интересов работника при неправомерном применении к нему норм материальной ответственности. Анализ правовых позиций Верховного Суда РФ и судебной практики по трудовым спорам. Анализ Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 № 22) и Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28 декабря 2006 г.). | |
| Тема 16. | Правотворческие и правоприменительные проблемы ст. 237 ТК РФ. Понятие и особенности компенсации морального вреда, причиненного работнику. Способы защиты прав и правовых интересов работника при причинении ему физических и нравственных страданий. Применение норм гражданского законодательства о компенсации морального вреда к трудовым правоотношениям по межотраслевой аналогии закона. Анализ правовых позиций Верховного Суда РФ и судебной практики по трудовым спорам. Анализ Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20.12.1994 г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 6 от 06.02.2007 г.) и Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28 декабря 2006 г.). | |
| Итого |
Таблица 5.2
Самостоятельное изучение студентами
заочной формы обучения (гвд)
разделов дисциплины
| № темы дисциплины | Вопросы, выносимые на самостоятельное изучение | Кол-во часов |
| Тема 1 | Основные направления развития трудового права как самостоятельной отрасли права. Сочетание в трудовом праве публично-правовых и частноправовых (договорных) элементов. Нормативное и договорное регулирование трудовых правоотношений. Тенденция усиления частноправовых начал и изменение роли трудового договора в современном трудовом праве. Проблема разграничения различных видов правового регулирования трудовых правоотношений. Соотношение нормативно-правового, коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования трудовых правоотношений. Разграничение коллективно-договорного и локального нормативного регулирования трудовых правоотношений. Публично-правовой аспект в трудовом праве. Установление базового уровня трудовых прав и гарантий на государственном уровне. Государственный контроль за выполнением трудового законодательства. Влияние глобализации на правовое регулирование трудовых правоотношений в России. | |
| Тема 2 | Исторические предпосылки легистского правопонимания в России. Сущность легистского и интегративного правопонимания при анализе правотворческих и правоприменительных проблем трудового права. Соотношение понятий «трудовое право» и «трудовое законодательство» при легистском и интегративном правопонимании. Использование термина «законодательство» в Трудовом кодексе Российской Федерации. Система международного и внутригосударственного трудового права с позиций легизма и интегративного понимания права. | |
| Тема 5 | Научные представления о трудовом правоотношении в России. Работа Н.Г. Александрова «Трудовое правоотношение». Отличия трудового правоотношения от других правоотношений в сфере общественного труда. Особенности трудового правоотношения. Легальные признаки трудового правоотношения (ст. 15 ТК РФ). Правоприменительные проблемы квалификации трудового правоотношения: анализ судебной практики по трудовым спорам. Рекомендация Международной организации труда № 198 «О трудовом правоотношении», ее значение для регулирования трудовых правоотношений в Российской Федерации. | |
| Тема 9. | Международный опыт заемного труда. Эволюция отношения Международной организации труда к вопросу деятельности частных агентств занятости, платных бюро по найму рабочей силы. Значение Конвенции МОТ № 181 и Рекомендация МОТ № 188 «О частных агентствах занятости» от 19 июня 1997 г. Концепция заемного труда в России: научные дискуссии. «Схемы» лизинга персонала. Характер и структура лизингового правоотношения. Юридическая природа договора с заемным работником. Скрытые трудовые правоотношения и нарушения трудового законодательства при использовании заемного труда в России. Анализ концепции «расщепленного» работодателя. Запрещение использования заемного труда в России. Анализ федерального закона от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». | |
| Тема 10. | Правотворческие и правоприменительные проблемы главы 12 ТК РФ. Правотворческие и правоприменительные проблемы соотношения понятий «изменение трудового правоотношения», «изменение трудового договора», «перевод работника на другую работу». Виды изменения трудовых правоотношений. Волеизъявление сторон при изменении трудовых правоотношений. Перевод работника на другую работу, изменение обязательных и (или) дополнительных условий трудового договора, перемещение. Виды переводов работника на другую работу. Классификация постоянных и временных переводов работника на другую работу. Типичные ошибки работодателя при оформлении изменения трудовых правоотношений. Анализ судебной практики по трудовым спорам и Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28 декабря 2006 г.). | |
| Тема 11. | Дискуссионные практические и теоретические вопросы ст. 80 ТК РФ. Оформление расторжения трудового договора по инициативе работника. Анализ Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» и Постановления Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». Вопросы расторжения срочного трудового договора по инициативе работника. Типичные ошибки работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника. Способы защиты нарушенных трудовых прав работника при расторжении трудового договора по его инициативе. Применение основополагающих принципов трудового права при защите трудовых прав работника в случае расторжении трудового договора по его инициативе. Анализ судебной практики по трудовым спорам и Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28 декабря 2006 г.). | |
| Тема 13. | Правотворческие и правоприменительные проблемы ст. 278 и 279 Трудового кодекса Российской Федерации. Типичные нарушения представителя работодателя при расторжении трудового договора с руководителем организации. Способы защиты трудовых прав и правовых интересов руководителя организации при расторжении с ним трудового договора по ст. 278 ТК РФ. Анализ правовых позиций Верховного Суда РФ и судебной практики по трудовым спорам. Анализ правовых позиций Конституционного Суда РФ и Постановления Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан». Анализ федерального закона от 2 апреля 2014 г. № 56-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников». | |
| Тема 14. | Особенности дисциплинарной ответственности работника как вида юридической ответственности. Теоретические и практические вопросы классификации и видов дисциплинарной ответственности. Анализ нормативных правовых актов, содержащих нормы о дисциплинарной ответственности. Типичные ошибки работодателя при применении дисциплинарных взысканий. Способы защиты прав и правовых интересов работника при неправомерном применении к нему мер дисциплинарной ответственности. Анализ правовых позиций Верховного Суда РФ и судебной практики по трудовым спорам. Проблемы дисциплинарной ответственности судей. | |
| Тема 15. | Юридическая природа и особенности материальной ответственности как вида юридической ответственности. Теоретические и практические вопросы классификации и видов материальной ответственности в трудовом праве. Анализ нормативных правовых актов, содержащих нормы о материальной ответственности работника и работодателя. Анализ Постановления Правительства РФ от 14.11.2002 № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» и Постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Теоретические и практические вопросыматериальной ответственности работодателя перед работником. Противоправные действия работодателя, влекущие применение к нему норм о материальной ответственности. Юридическая природа и особенности материальной ответственности работника перед работодателем. Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности. Теоретические и практические вопросыприменения к работнику норм о материальной ответственности. Типичные ошибки работодателя при применении к работнику норм материальной ответственности. Способы защиты прав и правовых интересов работника при неправомерном применении к нему норм материальной ответственности. Анализ правовых позиций Верховного Суда РФ и судебной практики по трудовым спорам. Анализ Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 № 22) и Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28 декабря 2006 г.). | |
| Тема 16. | Правотворческие и правоприменительные проблемы ст. 237 ТК РФ. Понятие и особенности компенсации морального вреда, причиненного работнику. Способы защиты прав и правовых интересов работника при причинении ему физических и нравственных страданий. Применение норм гражданского законодательства о компенсации морального вреда к трудовым правоотношениям по межотраслевой аналогии закона. Анализ правовых позиций Верховного Суда РФ и судебной практики по трудовым спорам. Анализ Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20.12.1994 г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 6 от 06.02.2007 г.) и Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28 декабря 2006 г.). | |
| Итого |
5.4.2 Формы самостоятельной работы студентов