Тема 16. Правотворческие и правоприменительные проблемы компенсации морального вреда, причиненного работнику.
Правотворческие и правоприменительные проблемы ст. 237 ТК РФ. Понятие и особенности компенсации морального вреда, причиненного работнику.
Способы защиты прав и правовых интересов работника при причинении ему физических и нравственных страданий. Применение норм гражданского законодательства о компенсации морального вреда к трудовым правоотношениям по межотраслевой аналогии закона.
Анализ правовых позиций Верховного Суда РФ и судебной практики по трудовым спорам. Анализ Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20.12.1994 г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 6 от 06.02.2007 г.) и Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28 декабря 2006 г.).
Тема 17. Правотворческие и правоприменительные проблемы способов защиты трудовых прав и правовых интересов в сфере труда.
Понятие и значение способов защиты трудовых прав и правовых интересов в сфере труда. Анализ правотворческих и правоприменительных проблем ст. 352 ТК РФ. Дискуссионные способы защиты трудовых прав и правовых интересов. Системное толкование международных и внутригосударственных нормативных актов, содержащих нормы трудового права о защите трудовых прав и правовых интересов в сфере труда.
Анализ конкретных способов защиты трудовых прав и правовых интересов в сфере труда. Проблемы применения гражданского законодательства к трудовым правоотношениям по межотраслевой аналогии закона. «Конкретный» и «абстрактный» нормоконтроль. Неприменение судом в конкретном споре нормы трудового права, противоречащей норме трудового права, имеющей более высокую юридическую силу. Признание судом нормы трудового права, не соответствующей норме трудового права, имеющей более высокую юридическую силу. Заключение трудового договора на основании судебного решения. Иные способы защиты трудовых прав и правовых интересов в сфере труда, используемые в правоприменительной практике.
5.2. Разделы и темы дисциплин, виды занятий, используемые образовательные технологии (тематический план)
Таблица 3.1
Тематический план для очной формы обучения
| № | Раздел дисциплины, тема | Всего часов | В том числе | Образовательные технологии, используемые при проведении занятий | ||
| лекции | практические и семинарские занятия | лабораторные занятия | ||||
| Тема 1. Основные направления правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними правоотношений в России | - | проведение групповых дискуссий | ||||
| Тема 2. Теоретические и практические проблемы трудового права с позиций легизма и интегративного понимания права. | - | проведение групповых дискуссий | ||||
| Тема 3. Система форм и источников трудового права, реализуемых в Российской Федерации с позиций легизма и интегративного понимания права. | - | проведение групповых дискуссий, анализ и обобщение судебной практики | ||||
| Тема 4. Юридическая природа и правоприменительное значение основополагающих принципов российского трудового права. | - | проведение групповых дискуссий, анализ и обобщение судебной практики | ||||
| Тема 5. Правотворческие и правоприменительные проблемы квалификации признаков трудового правоотношения. | - | решение ситуационных задач, анализ и обобщение судебной практики | ||||
| 6. | Тема 6. Трудовой договор и фактическое допущение работника к работе как основания возникновения и изменения трудовых правоотношений. | - | решение ситуационных задач, анализ и обобщение судебной практики | |||
| 7. | Тема 7. Теоретические и практические вопросы заключения трудового договора и оформления приема на работу. | - | решение ситуационных задач, анализ и обобщение судебной практики | |||
| 8. | Тема 8. Юридическая природа и виды скрытых трудовых правоотношений в России. | - | решение ситуационных задач, анализ и обобщение судебной практики | |||
| 9. | Тема 9. Проблема заемного труда в России. | - | проведение групповых дискуссий | |||
| 10. | Тема 10. Правотворческие и правоприменительные проблемы изменения трудовых правоотношений. | - | решение ситуационных задач, анализ и обобщение судебной практики | |||
| 11. | Тема 11. Теоретические и практические вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника. | - | решение ситуационных задач, анализ и обобщение судебной практики | |||
| 12. | Тема 12. Теоретические и практические вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя. | - | решение ситуационных задач, анализ и обобщение судебной практики | |||
| 13. | Тема 13. Теоретические и практические вопросы расторжения трудового договора с руководителем организации. | - | решение ситуационных задач, анализ и обобщение судебной практики | |||
| 14. | Тема 14. Теоретические и практические вопросы применения к работнику норм о дисциплинарной ответственности. | - | решение ситуационных задач, анализ и обобщение судебной практики | |||
| 15. | Тема 15. Правотворческие и правоприменительные проблемы материальной ответственности работника и работодателя. | - | решение ситуационных задач, анализ и обобщение судебной практики | |||
| 16. | Тема 16. Правотворческие и правоприменительные проблемы компенсации морального вреда, причиненного работнику. | - | решение ситуационных задач, анализ и обобщение судебной практики | |||
| 17. | Тема 17. Правотворческие и правоприменительные проблемы способов защиты трудовых прав и правовых интересов в сфере труда. | - | проведение групповых дискуссий, анализ и обобщение судебной практики | |||
| ВСЕГО | - | |||||
| Количество часов занятий, проводимых в активных и интерактивных формах | - |
Общее количество часов, используемых в аудиторных занятиях дисциплины в интерактивной форме, составляет 100 %.
Таблица 3.2
Тематический план для заочной формы обучения
| № | Раздел дисциплины, тема | Всего часов | В том числе | Образовательные технологии, используемые при проведении занятий | ||
| лекции | практические и семинарские занятия | лабораторные занятия | ||||
| Тема 1. Основные направления правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними правоотношений в России | - | проведение групповых дискуссий | ||||
| Тема 2. Теоретические и практические проблемы трудового права с позиций легизма и интегративного понимания права. | - | проведение групповых дискуссий | ||||
| Тема 3. Система форм и источников трудового права, реализуемых в Российской Федерации с позиций легизма и интегративного понимания права. | - | проведение групповых дискуссий, анализ и обобщение судебной практики | ||||
| Тема 4. Юридическая природа и правоприменительное значение основополагающих принципов российского трудового права. | - | проведение групповых дискуссий, анализ и обобщение судебной практики | ||||
| Тема 5. Правотворческие и правоприменительные проблемы квалификации признаков трудового правоотношения. | решение ситуационных задач, анализ и обобщение судебной практики | |||||
| 6. | Тема 6. Трудовой договор и фактическое допущение работника к работе как основания возникновения и изменения трудовых правоотношений. | - | решение ситуационных задач, анализ и обобщение судебной практики | |||
| 7. | Тема 7. Теоретические и практические вопросы заключения трудового договора и оформления приема на работу. | - | решение ситуационных задач, анализ и обобщение судебной практики | |||
| 8. | Тема 8. Юридическая природа и виды скрытых трудовых правоотношений в России. | - | решение ситуационных задач, анализ и обобщение судебной практики | |||
| 9. | Тема 9. Проблема заемного труда в России. | - | проведение групповых дискуссий | |||
| 10. | Тема 10. Правотворческие и правоприменительные проблемы изменения трудовых правоотношений. | - | решение ситуационных задач, анализ и обобщение судебной практики | |||
| 11. | Тема 11. Теоретические и практические вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника. | - | решение ситуационных задач, анализ и обобщение судебной практики | |||
| 12. | Тема 12. Теоретические и практические вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя. | - | решение ситуационных задач, анализ и обобщение судебной практики | |||
| 13. | Тема 13. Теоретические и практические вопросы расторжения трудового договора с руководителем организации. | - | решение ситуационных задач, анализ и обобщение судебной практики | |||
| 14. | Тема 14. Теоретические и практические вопросы применения к работнику норм о дисциплинарной ответственности. | - | решение ситуационных задач, анализ и обобщение судебной практики | |||
| 15. | Тема 15. Правотворческие и правоприменительные проблемы материальной ответственности работника и работодателя. | - | решение ситуационных задач, анализ и обобщение судебной практики | |||
| 16. | Тема 16. Правотворческие и правоприменительные проблемы компенсации морального вреда, причиненного работнику. | - | решение ситуационных задач, анализ и обобщение судебной практики | |||
| 17. | Тема 17. Правотворческие и правоприменительные проблемы способов защиты трудовых прав и правовых интересов в сфере труда. | - | - | проведение групповых дискуссий, анализ и обобщение судебной практики | ||
| ВСЕГО | ||||||
| Количество часов занятий, проводимых в активных и интерактивных формах |
Общее количество часов, используемых в аудиторных занятиях дисциплины в интерактивной форме, составляет 100 %.
Таблица 3.3
Тематический план для заочной формы обучения (гвд)
| № | Раздел дисциплины, тема | Всего часов | В том числе | Образовательные технологии, используемые при проведении занятий | ||
| лекции | практические и семинарские занятия | лабораторные занятия | ||||
| Тема 1. Основные направления правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними правоотношений в России | - | проведение групповых дискуссий | ||||
| Тема 2. Теоретические и практические проблемы трудового права с позиций легизма и интегративного понимания права. | - | проведение групповых дискуссий | ||||
| Тема 3. Система форм и источников трудового права, реализуемых в Российской Федерации с позиций легизма и интегративного понимания права. | - | проведение групповых дискуссий, анализ и обобщение судебной практики | ||||
| Тема 4. Юридическая природа и правоприменительное значение основополагающих принципов российского трудового права. | - | проведение групповых дискуссий, анализ и обобщение судебной практики | ||||
| Тема 5. Правотворческие и правоприменительные проблемы квалификации признаков трудового правоотношения. | решение ситуационных задач, анализ и обобщение судебной практики | |||||
| 6. | Тема 6. Трудовой договор и фактическое допущение работника к работе как основания возникновения и изменения трудовых правоотношений. | - | решение ситуационных задач, анализ и обобщение судебной практики | |||
| 7. | Тема 7. Теоретические и практические вопросы заключения трудового договора и оформления приема на работу. | - | решение ситуационных задач, анализ и обобщение судебной практики | |||
| 8. | Тема 8. Юридическая природа и виды скрытых трудовых правоотношений в России. | - | решение ситуационных задач, анализ и обобщение судебной практики | |||
| 9. | Тема 9. Проблема заемного труда в России. | - | проведение групповых дискуссий | |||
| 10. | Тема 10. Правотворческие и правоприменительные проблемы изменения трудовых правоотношений. | - | решение ситуационных задач, анализ и обобщение судебной практики | |||
| 11. | Тема 11. Теоретические и практические вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника. | - | решение ситуационных задач, анализ и обобщение судебной практики | |||
| 12. | Тема 12. Теоретические и практические вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя. | - | решение ситуационных задач, анализ и обобщение судебной практики | |||
| 13. | Тема 13. Теоретические и практические вопросы расторжения трудового договора с руководителем организации. | - | решение ситуационных задач, анализ и обобщение судебной практики | |||
| 14. | Тема 14. Теоретические и практические вопросы применения к работнику норм о дисциплинарной ответственности. | - | решение ситуационных задач, анализ и обобщение судебной практики | |||
| 15. | Тема 15. Правотворческие и правоприменительные проблемы материальной ответственности работника и работодателя. | - | решение ситуационных задач, анализ и обобщение судебной практики | |||
| 16. | Тема 16. Правотворческие и правоприменительные проблемы компенсации морального вреда, причиненного работнику. | - | решение ситуационных задач, анализ и обобщение судебной практики | |||
| 17. | Тема 17. Правотворческие и правоприменительные проблемы способов защиты трудовых прав и правовых интересов в сфере труда. | - | - | проведение групповых дискуссий, анализ и обобщение судебной практики | ||
| ВСЕГО | ||||||
| Количество часов занятий, проводимых в активных и интерактивных формах |
Общее количество часов, используемых в аудиторных занятиях дисциплины в интерактивной форме, составляет 100 %.