Тема 10. Защита трудовых прав работников. Индивидуальные и коллективные Трудовые споры.
1. Какие виды трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах:
а) обжалование решения работодателя об отказе в выплате премии;
б) недоплата денежных сумм работнику;
г) незаконное увольнение;
2. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов?
а)нет;
б) да;
в) частично.
3. Кем осуществляется принудительное исполнение решения Комиссии по трудовым спорам?
а) прокуратурой;
б) государственной инспекцией труда
в) судебным приставом–исполнителем;
г) профсоюзом.
4. Споры о восстановлении на работе рассматриваются :
а) в комиссии по трудовым спорам;
б) в суде;
в) в прокуратуре;
г) в государственной инспекции труда
5. Обязательная стадия рассмотрения коллективного трудового спора:
а) рассмотрение спора с участием посредника
б) рассмотрение спора примирительной комиссией
в) рассмотрение спора в трудовом арбитраже
г) рассмотрение спора мировым судьей
6. В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от работы в случае
а) Плохой погоды, неблагоприятно влияющей на его психологическое состояние
б) Отказа работодателя от выплаты премии
в) Задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней
7. Кем осуществляется принудительное исполнение решения Комиссии по трудовым спорам?
а) прокуратурой;
б) судебным приставом–исполнителем;
в) профсоюзом.
8. Споры о переводе на другую работу на работе рассматриваются :
а) в комиссии по трудовым спорам или в суде;
б) в суде;
в) в прокуратуре;
г) в государственной инспекции труда
9. Споры об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются:
а) в комиссии по трудовым спорам или в суде;
б) в суде;
в) в прокуратуре;
г) в государственной инспекции труда.
10.Индивидуальные трудовые споры по заявлениям работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю рассматриваются:
а) в комиссии по трудовым спорам или в суде;
б) в суде;
в) в прокуратуре;
г) в государственной инспекции труда.
11. Индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу рассматриваются:
а) в комиссии по трудовым спорам или в суде;
б) в суде;
в) в прокуратуре;
г) в государственной инспекции труда.
12. Индивидуальные трудовые споры по заявлениям граждан, если в организации-работодателе не создана комиссия по трудовым спорам, рассматриваются:
а) в суде;
б) в прокуратуре;
г) в государственной инспекции труда.
13. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение:
а) трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
б) 3 дней со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
в) 3 лет со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
14. В каком порядке рассматривается коллективный трудовой спор?
а) в суде;
б) самими сторонами с привлечением посредника, трудовых арбитров или посредством создания примирительной комиссии;
в) в прокуратуре;
г) в государственной инспекции труда.
15. За какой срок работники должны уведомить работодателя о забастовке:
а) 3 месяца
б) 5 дней
в) 1 месяц
Нормативный материал
1. Конституция Российской Федерации (ст. 7, 37, 39, 56).
2. Международный пакт от 16 декабря 1966 г. «Об экономических, социальных и культурных правах».
3. Конвенция Организации Объединенных Наций от 18 декабря 1979 г. «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин».
4. Конвенция Совета Европы от 4 ноября 1950 г. «О защите прав человека и основных свобод» (ст. 4).
5. Декларация МОТ от 18 июня 1998 г. «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда».
6. Конвенция МОТ от 23 июня 1981 г. № 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями».
7. Рекомендация МОТ от 23 июня 1981 г. № 165 «О равном обращении и равных возможностях для работников мужчин и женщин: работники с семейными обязанностями».
8. Конвенция МОТ от 24 июня 1970 г. № 132 «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)».
9. Конвенция МОТ от 4 июня 1958 г. № 111 «О дискриминации в области труда и за- нятий».
10. Конвенция МОТ от 25 июня 1957 г. № 105 «Об упразднении принудительного труда».
11. Конвенция МОТ от 29 июня 1951 г. № 100 «Относительно равного вознагражде- ния мужчин и женщин за труд равной ценности».
12. Трудовой кодекс РФ.
13. Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗФедеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
14. Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
15. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
16. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
17. Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 N 181-ФЗ
18. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
19. Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»
20. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»
21. Постановление Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей»
22. Постановление Правительства РФ от 02.04.2003 N 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность»
23. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
24. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (Приложение N 1
к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85).
25. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества (Приложение N 3 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85).
26. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
27. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации».
28. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
29. Определение Верховного Суда РФ от 28 августа 2007 г. № КАС07-388 «Перевод на другую работу с согласия работника под угрозой увольнения не является принудительным трудом».
7. Сведения о профессорско-преподавательском составе, обеспечивающем реализацию образовательной программы
| Наименование дисциплины в соответствии с учебным планом | Обеспеченность преподавательским составом | |||||||
| Фамилия и инициалы, должность по штатному расписанию | Какое образовательное учреждение профессионального образования окончил, специальность по диплому | Учёная степень, учёное звание | Стаж работы | Основное место работы, должность (для внешних совместителей) | Условия привлечения к трудовой деятельности (штатный, совместитель (внутренний или внешний с указанием доли ставки), иное) | |||
| Всего | в т.ч. педагогической | |||||||
| Трудовое право | Сыченко Е.В. | СПбГУ юриспруденци (бакалавр, магистр) Университет Катании (PhD) | PhD | Внутренний совместитель | ||||
Методические материалы
Курс «Трудовое право» целесообразно изучать последовательно по разделам (темам), руководствуясь учебной программой и методическими рекомендациями. Процесс изучения дисциплины включает следующие виды занятий: лекции, практические занятия и самостоятельная работа студентов.
Значительную роль в организации обучения студентов имеет самостоятельная работа, которая предусматривает повторение пройденного материала по конспектам лекций; ознакомление с рекомендованной литературой; изучение нормативных актов, на которые опирается теоретический материал; подготовку докладов согласно списку тем.
При подготовке к семинару основная задача – повторение материала, пройденного на лекции, решение задач по теме и умение ориентироваться в НПА. Предлагаемые рабочей программой задачи направлены на оказание помощи студентам при их самостоятельной подготовке изучения курса «Трудовое право», приобретению студентами навыков практического применения теоретических положений и нормативных актов. Приступая к решению задачи, студент должен хорошо усвоить её условие и, исходя из уже полученных им знаний в области теории и норм права, установить, какие вопросы вытекают из содержания задачи. Решение задачи должно быть представлено в письменном виде, быть мотивированным и обоснованным теоретически.
Контроль за результатами работы осуществляется в виде ответов на вопросы для самоконтроля. Если в процессе самостоятельной работы возникают затруднения (непонимание отдельных положений дисциплины, трудности в решении задач и др.), студенту следует обратиться за консультацией на кафедру гражданско-правовых дисциплин или к преподавателю, ведущему занятия в соответствующей группе.
Для успешной сдачи экзамена рекомендуется соблюдать несколько правил:
1. необходимо систематически готовиться к практическим занятиям, в течение всего семестра.
2. Следует распределить экзаменационные вопросы таким образом, чтобы успеть выучить или повторить их полностью до начала сессии и в случае экзамена в форме тестирования – необходимо несколько раз решить все варианты тестов.
В рамках изучения дисциплины планируется решение практических задач с составлением необходимых по условиям задачи документов. Для этого студентам необходимо проанализировать ситуацию, изучить относящееся к данной ситуации законодательство, определить правовые последствия сформулированной задачи и перечень необходимых для оформления документов. При составлении документов необходимо следовать формам таких документов, утвержденных НПА, в случае наличия таких форм, следует четко рассчитывать сроки и соблюдать предусмотренную трудовым законодательством процедуру принятия соответствующих документов.
Основной список рекомендуемой литературы: