Компетенции, формируемые в результате освоения программы
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПО ДИСЦИПЛИНЕ
«Трудовое право»
Направление подготовки
Юриспруденция
Квалификация (степень) выпускника
«БАКАЛАВР»
Форма обучения
Очная
Факультетюридический
Кафедрагражданско-правовых дисциплин
Гатчина
Учебно-методический комплекс по курсу «Трудовое право России» для студентов дневной формы обучения по специальности «Юриспруденция» (Квалификация (степень) «Бакалавр») рассмотрен на заседании кафедры
« » 20__, протокол №
Автор: Сыченко Елена Вячеславовна
Содержание:
1. общая характеристика образовательной программы;
2. учебный план с календарным учебным графиком;
3. компетенции, формируемые в результате освоения программы
4. рабочая программа дисциплины
5. программа практических занятий
6. программа государственной итоговой аттестации
7. сведения о профессорско-преподавательском составе, обеспечивающем реализацию образовательной программы
8. методические материалы.
1. Общая характеристика образовательной программы
Целью данного курса является получение студентами знаний и навыков применения норм трудового законодательства. Основными задачами изучения курса «Трудовое право России» следует признать уяснение студентами основных норм трудового права и практики их применения, а также получение знаний о способах защиты трудовых прав.
Курс состоит из двух частей: Общей и Особенной. Программа курса рассчитана на 180 часов: 26 часов лекций, 26 часов практических занятий, 92 часа самостоятельной работы студентов и 36 часов контроля.
В результате изучения данного курса студенты:
- получат знания основ и специфики правового регулирования трудовых и связанных с ними общественных отношений;
- овладеют теоретическими основами трудового права и некоторыми практическими навыками в области применения трудового законодательства;
- научатся использовать полученные знания и навыки в профессиональной деятельности
- приобретут определенные умения корректного и юридически грамотного составления текстов локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров.
Формы контроля.
Оперативный контроль проводится в виде письменного выполнения конкретных заданий (составления документов, решения задач).
Итоговый контроль по курсу проводится в форме экзамена.
2.Учебный план с календарным учебным графиком
| Номер темы | Наименование тем | Всего часов | Лекции | Семинары |
| Модуль 1 (24-35 учебные недели) | ||||
| 1. | Понятие, предмет, метод и система трудового права | |||
| 2. | Источники трудового права | |||
| 3. | Принципы трудового права | |||
| 4. | Субъекты трудового права | |||
| 6. | Трудовые отношения | |||
| 7. | Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения | |||
| 8. | Занятость и трудоустройство | |||
| Модуль 2 (36-41 учебные недели) | ||||
| 9. | Трудовой договор. Порядок заключения, изменения, расторжения. | |||
| 10. | Рабочее время | |||
| 11. | Время отдыха | |||
| 12. | Заработная плата | |||
| 13. | Гарантии и компенсации | |||
| 14. | Дисциплина труда | |||
| 15. | Материальная ответственность сторон трудового договора | |||
| 16. | Охрана труда | |||
| 17. | Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников | |||
| 18. | Особенности регулирования труда отдельных категорий работников | |||
| 19. | Государственный контроль за соблюдением норм трудового права | |||
| 20. | Индивидуальные и коллективные трудовые споры | |||
| Всего: |
Тема 1. Общие положения
1. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на:
а) несовершеннолетних;
б) военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
в) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
2. Одним из основных принципов Российского трудового права является принцип:
а) возмездия;
б) свобода труда;
в) борьбы между работодателями и профсоюзными организациями.
3. Правомерно ли наложение выговора за прогул на гражданина, оказываюшего услуги по гражданско-правовому договору?
а) да;
б)да, с согласия государственной инспекции труда;
в) нет.
4. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников
а) которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом
б) которые обусловлены местом их жительства или цветом кожи ;
в) которые работодатель предусмотрел в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюзной организации
5. Источником трудового права не является:
а) указы Президента Российской Федерации;
б)постановления Правительства Российской Федерации
в) нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
г) учредительные документы организации-работодателя.
6. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить:
а) указам Президента Российской Федерации
б) коллективным соглашениям
в) нормативным актам органов местного самоуправления
7. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются:
А) положения трудового законодательства;
Б) положение гражданского законодательства
В) эти отношения не регулируются законодательством
8. Работник – это:
А) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Б) физическое или юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работодателем
В) физическое лицо, оказывающее возмездные услуги организации
9. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на:
а) военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
б) регулирование труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
В) регулирование труда лиц, работающих по гражданско-правовому договору
10. Работодателем не может выступать:
А) некоммерческая организация
Б) индивидуальный предприниматель
В) филиал коммерческой организации
11. Могут ли органы местного самоуправления принимать акты, содержащие нормы трудового права?
А) нет; Б) да.
12. Локальные нормативные акты – это
А) нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принятые работодателем в пределах своей компетенции, действующие на уровне организации
Б) нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принятые Органами местного самоуправления в пределах своей компетенции, действующие на местном уровне
в) нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принятые органами исполнительной власти субъекта РФ в пределах своей компетенции, действующие на уровне субъекта РФ.
13. Основным источником международного трудового права являются:
А) конвенции и рекомендации МОТ
Б) конвенции и рекомендации ВТО
В) конвенции и рекомендации СНГ
14. В качестве работника не может выступать:
А) лицо, достигшее пенсионного возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин)
Б) лицо, не имеющее основного общего образования
В) юридическое лицо
15. Не является основанием возникновения трудовых отношений:
А) трудовой договор
Б) фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
В) коллективный договор или соглашение
Тема 2. Социальное партнерство:
1.Не является формой социального партнерства:
А) коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;
Б) участие работников, их представителей в управлении организацией;
В) участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
Г) участие работников в профсоюзных собраниях (конференциях)
2. Является ли источником Трудового права соглашение по вопросам социального партнерстваа?
а) да;
б) да, по решению суда;
в) нет.
3. Коллективный договор – это…
А) трудовой договор между несколькими работниками и одним работодателем;
Б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
В) соглашение между государственными органами, работниками и представителем работодателя.
4. В коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного соглашения не могут участвовать:
А) профсоюзы
Б) работники, уполномоченные собранием трудового коллектива
В) объединения профсоюзов
5. Обязанность создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников в отношениях социального партнерства возложена ТК РФ на:
А) государство
Б) профсоюз
В) работодателя
6. Содержание и структура коллективного договора определяются
А) сторонами в соответствии с законом
Б) Трудовым кодексом РФ
В) работодателем в соответствии с законом
7. Коллективный договор заключается на срок не более
А) трех лет
Б) 5 лет
В) десяти лет
8. Основное отличие коллективного договора от коллективного соглашения – это
А) заключение коллективного договора только на локальном уровне
Б) заключение коллективного договора на больший срок
В) особый порядок заключения коллективного договора
9. В качестве одного из видов коллективного соглашения ТК РФ не указывает:
А) генеральное
Б) региональное
В) территориальное
Г) локальное
10. Коллективный договор, соглашение должны быть направлены работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение
А) семи дней со дня подписания
Б) на следующий день после подписания
В) такая регистрация не требуется
Тема 4. Трудовой договор
Заключение трудового договора
1. По достижении какого возраста допускается заключение трудового договора (по общему правилу)?
а) 14 лет;
б) 15 лет;
в) 16 лет;
г) 18 лет.
2. По общему правилу заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста:
а) 18 лет;
б) 14 лет;
в) 16 лет
3. По достижении какого возраста допускается заключение трудового договора для участия в исполнении и создании произведений
а) 14 лет;
б) 15 лет;
в) 16 лет;
г) 18 лет.
д) возраст не ограничен
4. Какая продолжительность испытательного срока может быть установлена при приеме на работу главного бухгалтера?
а) до 3 месяцев;
б) до 6 месяцев;
в) до 9 месяцев;
г) до 12 месяцев.
5. В каких случаях лицо, поступающее на работу, не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку
А) только когда трудовой договор заключается впервые;
Б) только когда работник поступает на работу на условиях совместительства;
когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе;
в) когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
6. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме в течение
А) трех дней со дня фактического допущения работника к работе;
Б) десяти дней со дня фактического допущения работника к работе;
В) месяца со дня фактического допущения работника к работе.
7. Для кого из представленных ниже категорий можно устанавливать испытание при приеме на работу…
А) женщин, имеющих детей в возрасте от 1, 5 лет;
Б) лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
В) лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу.
8. По достижении какого возраста допускается заключение трудового договора при наличии согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства:
а) 14 лет;
б) 15 лет;
в) 16 лет;
г) 18 лет.
Тема 6. Оплата труда
1. Допускается ли оплата труда работника в неденежной форме (например, продукцией предприятия)?
А) да;
Б) да, с письменного согласия работника, но при этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы;
В) да, если у предприятия нет на счетах свободных денежных средств;
Г) нет.
Тема 8. Дисциплина труда
1. Трудовой распорядок определяется в организации:
А) Правилами внутреннего трудового распорядка
Б) учредительными документами организации
В) коллективным договором
2. Является ли дисциплинарным взысканием штраф за нарушение трудовой дисциплины?
а) да;
б) да, с согласия профсоюза;
в) да, с согласия государственной инспекции труда;
г) нет.
3. В какой срок с момента совершения дисциплинарного проступка работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
а) в течение двух недель;
б) в течение одного месяца;
в) в течение шести месяцев;
г) в течение двенадцати месяцев.
4. Является ли дисциплинарным взысканием лишение премии за нарушение трудовой дисциплины?
а) да;
б) да, с согласия профсоюза;
в) да, с согласия государственной инспекции труда;
г) нет.
5. В какой срок с момента обнаружения дисциплинарного проступка работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
а) в течение двух недель;
б) в течение одного месяца;
в) в течение шести месяцев;
г) в течение двенадцати месяцев.
6. В течение какого периода дисциплинарное взыскание считается действующим?
а) в течение двух недель с момента наложения взыскания;
б) в течение одного месяца с момента наложения взыскания;
в) в течение шести месяцев с момента наложения взыскания;
г) в течение двенадцати месяцев с момента наложения взыскания.
7. В течение какого времени можно обжаловать решение комиссии по трудовым спорам:
а) в течение 7 дней;
б) в течение 1 месяца;
в) в течение 10 дней;
г) в течение 1 года.
8. Является ли дисциплинарным взысканием перевод на другую работу за нарушение трудовой дисциплины?
а) да;
б) да, с согласия профсоюза;
в) да, с согласия государственной инспекции труда;
г) нет.
9. В какой срок с момента обнаружения дисциплинарного проступка работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
а) в течение двух недель;
б) в течение одного месяца;
в) в течение шести месяцев;
г) в течение двенадцати месяцев.
10. В каком порядке производится премирование за высокие результаты работы?
а) по решению профсоюзной организации;
б) по решению работодателя;
в) по решению работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа;
г) по решению работников.
Тема 9. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
1. Как законодательство определяет понятие совместительства?
а) работа в две, три или четыре смены, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
б) особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
в) выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;
г) выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы во время выполнения основной работы.
2. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства:
а) не может превышать 4 часа в день и половины месячной нормы в месяц;
б) не может превышать 6 часов в день и 24 часа в неделю;
в) не может превышать 6 часов в день и 16 часов в неделю у одного работодателя;
г) не может превышать 4 часа в день и 120 часов в год;
3. Отпуск при работе по совместительству:
а) не предоставляется;
б) не может быть больше отпуска по основному месту работы;
в) не может быть меньше отпуска по основному месту работы;
г) предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
4. Допускается ли направление в командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет?
а) да;
б) нет;
в) да, с их согласия;
г) да, с согласия выборного профсоюзного органа.
5. Допускается ли увольнение по инициативе работодателя беременных женщин?
а) да;
б) нет;
в) да, с согласия выборного профсоюзного органа
6. В отношении лиц, работающих по совместительству, ТК РФ предусматривает:
А) дополнительное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Б) право работника на сокращенное рабочее время
В) право работника на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск
7. В отношении лиц, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, ТК РФ предусматривает:
А) запрет испытания при приеме на работу
Б) запрет сверхурочных работ
В) запрет компенсации отпуска денежной компенсацией
8. Особенностью трудового договора о выполнении сезонных работ не является:
А) обязанность работника в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Б) обязанность работодателя предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
В) установление МРОТ федеральным законом
9. К работам, выполняемым вахтовым методом, могут привлекаться:
А) работники в возрасте до восемнадцати лет,
Б) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет
В) работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда
10. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за:
А) 2 календарных месяца
Б) 14 календарных дней.
В) за 3 дня
Методические материалы
Курс «Трудовое право» целесообразно изучать последовательно по разделам (темам), руководствуясь учебной программой и методическими рекомендациями. Процесс изучения дисциплины включает следующие виды занятий: лекции, практические занятия и самостоятельная работа студентов.
Значительную роль в организации обучения студентов имеет самостоятельная работа, которая предусматривает повторение пройденного материала по конспектам лекций; ознакомление с рекомендованной литературой; изучение нормативных актов, на которые опирается теоретический материал; подготовку докладов согласно списку тем.
При подготовке к семинару основная задача – повторение материала, пройденного на лекции, решение задач по теме и умение ориентироваться в НПА. Предлагаемые рабочей программой задачи направлены на оказание помощи студентам при их самостоятельной подготовке изучения курса «Трудовое право», приобретению студентами навыков практического применения теоретических положений и нормативных актов. Приступая к решению задачи, студент должен хорошо усвоить её условие и, исходя из уже полученных им знаний в области теории и норм права, установить, какие вопросы вытекают из содержания задачи. Решение задачи должно быть представлено в письменном виде, быть мотивированным и обоснованным теоретически.
Контроль за результатами работы осуществляется в виде ответов на вопросы для самоконтроля. Если в процессе самостоятельной работы возникают затруднения (непонимание отдельных положений дисциплины, трудности в решении задач и др.), студенту следует обратиться за консультацией на кафедру гражданско-правовых дисциплин или к преподавателю, ведущему занятия в соответствующей группе.
Для успешной сдачи экзамена рекомендуется соблюдать несколько правил:
1. необходимо систематически готовиться к практическим занятиям, в течение всего семестра.
2. Следует распределить экзаменационные вопросы таким образом, чтобы успеть выучить или повторить их полностью до начала сессии и в случае экзамена в форме тестирования – необходимо несколько раз решить все варианты тестов.
В рамках изучения дисциплины планируется решение практических задач с составлением необходимых по условиям задачи документов. Для этого студентам необходимо проанализировать ситуацию, изучить относящееся к данной ситуации законодательство, определить правовые последствия сформулированной задачи и перечень необходимых для оформления документов. При составлении документов необходимо следовать формам таких документов, утвержденных НПА, в случае наличия таких форм, следует четко рассчитывать сроки и соблюдать предусмотренную трудовым законодательством процедуру принятия соответствующих документов.
Основной список рекомендуемой литературы:
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПО ДИСЦИПЛИНЕ
«Трудовое право»
Направление подготовки
Юриспруденция
Квалификация (степень) выпускника
«БАКАЛАВР»
Форма обучения
Очная
Факультетюридический
Кафедрагражданско-правовых дисциплин
Гатчина
Учебно-методический комплекс по курсу «Трудовое право России» для студентов дневной формы обучения по специальности «Юриспруденция» (Квалификация (степень) «Бакалавр») рассмотрен на заседании кафедры
« » 20__, протокол №
Автор: Сыченко Елена Вячеславовна
Содержание:
1. общая характеристика образовательной программы;
2. учебный план с календарным учебным графиком;
3. компетенции, формируемые в результате освоения программы
4. рабочая программа дисциплины
5. программа практических занятий
6. программа государственной итоговой аттестации
7. сведения о профессорско-преподавательском составе, обеспечивающем реализацию образовательной программы
8. методические материалы.
1. Общая характеристика образовательной программы
Целью данного курса является получение студентами знаний и навыков применения норм трудового законодательства. Основными задачами изучения курса «Трудовое право России» следует признать уяснение студентами основных норм трудового права и практики их применения, а также получение знаний о способах защиты трудовых прав.
Курс состоит из двух частей: Общей и Особенной. Программа курса рассчитана на 180 часов: 26 часов лекций, 26 часов практических занятий, 92 часа самостоятельной работы студентов и 36 часов контроля.
В результате изучения данного курса студенты:
- получат знания основ и специфики правового регулирования трудовых и связанных с ними общественных отношений;
- овладеют теоретическими основами трудового права и некоторыми практическими навыками в области применения трудового законодательства;
- научатся использовать полученные знания и навыки в профессиональной деятельности
- приобретут определенные умения корректного и юридически грамотного составления текстов локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров.
Формы контроля.
Оперативный контроль проводится в виде письменного выполнения конкретных заданий (составления документов, решения задач).
Итоговый контроль по курсу проводится в форме экзамена.
2.Учебный план с календарным учебным графиком
| Номер темы | Наименование тем | Всего часов | Лекции | Семинары |
| Модуль 1 (24-35 учебные недели) | ||||
| 1. | Понятие, предмет, метод и система трудового права | |||
| 2. | Источники трудового права | |||
| 3. | Принципы трудового права | |||
| 4. | Субъекты трудового права | |||
| 6. | Трудовые отношения | |||
| 7. | Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения | |||
| 8. | Занятость и трудоустройство | |||
| Модуль 2 (36-41 учебные недели) | ||||
| 9. | Трудовой договор. Порядок заключения, изменения, расторжения. | |||
| 10. | Рабочее время | |||
| 11. | Время отдыха | |||
| 12. | Заработная плата | |||
| 13. | Гарантии и компенсации | |||
| 14. | Дисциплина труда | |||
| 15. | Материальная ответственность сторон трудового договора | |||
| 16. | Охрана труда | |||
| 17. | Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников | |||
| 18. | Особенности регулирования труда отдельных категорий работников | |||
| 19. | Государственный контроль за соблюдением норм трудового права | |||
| 20. | Индивидуальные и коллективные трудовые споры | |||
| Всего: |
Компетенции, формируемые в результате освоения программы
В результате освоения курса дисциплины «Трудовое право» студент должен обладать следующими общекультурными компетенциями (ОК), определенными Федеральным государственным образовательным стандартом Высшего профессионального образования по направлению Подготовки 030900 «Юриспруденция»:
осознает социальную значимость своей будущей профессии, обладает достаточным уровнем профессионального правосознания (ОК-1);
способен добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста (ОК-2);
владеет культурой мышления, способен к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-3);
способен логически верно, аргументированно и ясно строить устную и письменную речь (ОК-4);
обладает культурой поведения, готов к кооперации с коллегами, работе в коллективе (ОК-5);
имеет нетерпимое отношение к коррупционному поведению, уважительно относится к праву и закону (ОК-6);
стремится к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства (ОК-7);
способен использовать основные положения и методы социальных, гуманитарных и экономических наук при решении социальных и профессиональных задач (ОК-8);
способен анализировать социально значимые проблемы и процессы (ОК-9);
способен работать с информацией в глобальных компьютерных сетях (ОК-12);
В результате освоения курса «Трудовое право» студент должен обладать следующими специальными компетенциями: 1. знать основные юридические понятия трудового права; этапы и порядок, гарантии, предусмотренные трудовым законодательством при заключении, изменении и прекращения трудовых правоотношений; правовой статус субъектов трудового договора; особенности защиты индивидуальных и коллективных прав; 2. Понять: общую защитную логику трудового законодатеьства; структуру и основные; проблемы, связанные с реализацией коллективных трудовых прав, проблемы обеспечения соответствия российского трудового права мировым стандартам; 3. уметь: 1. применять и толковать законодательство о труде при разрешении поставленных в задачах вопросов, решать тесты; 2. использовать основные положения и методы трудового материального и гражданского процессуального законодательства при решении практических задач; 3. составлять правовые документы в области заключения, изменения, расторжения трудовых договоров, рассмотрения дел, вытекающих из трудовых отношений в суде, а также составления документов социального партнерства; 3. владеть навыками: применения теоретических положений трудового права и законодательства о труде на практике; поиска, анализа и оценки единства подхода судов РФ к защите трудовых прав.
4. Рабочая программа дисциплины
ТЕМА 1. Общая часть трудового права: Предмет, метод, принципы, субъекты трудового права и социальное партнерство.
Предмет трудового права. Метод правового регулирования трудовых и смежных с ними общественных отношений. Сфера действия норм трудового права. Система отрасли и соотношение трудового права и другими отраслями права. Понятие и виды источников трудового права. Понятие и значение принципов трудового права. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъектов. Понятие и уровни социального партнерства. Формы социального партнерства. Понятие и стороны коллективного договора и соглашения и процедура их заключения, контроль за выполнением.
ТЕМА 2. Трудовой договор
Понятие трудового договора. Стороны и содержание трудового договора. Основные гарантии при приеме на работу. Испытательный срок. Изменение трудового договора. Переводы на другую работу: понятие и виды. Перемещения внутри организации. Основания для прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе администрации. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Порядок оформления расторжения трудового договора.
Трудовая книжка как основной документ о трудовой деятельности работника.
ТЕМА 3. Рабочее время, время отдыха и оплата труда
Понятие, виды и нормы продолжительности рабочего времени. Режим и учет рабочего времени.
Понятие и виды времени отдыха. Выходные и праздничные нерабочие дни. Отпуска: виды, продолжительность, порядок предоставления. Отпуск без сохранения заработной платы.
Понятие оплаты труда и методы ее регулирования. Системы оплаты труда. Формы оплаты труда, порядок их установления. Исчисление средней заработной платы. Элементы тарифной системы оплаты труда (тарифно-квалификационные справочники, тарифная сетка, тарифная ставка, надбавки, доплаты, районные коэффициенты). Оплата при отклонении от установленных условий труда (ночное и вечернее время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа, внутреннее совместительство, выполнение работ в период отпуска, выполнение работ различной квалификации, простой). Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность за задержку заработной платы.
ТЕМА 4. Материальная ответственность сторон трудового договора (контракта) и дисциплина труда
Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора (контракта).
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Основания и условия материальной ответственности работника. Виды материальной ответственности. Порядок возмещения работником ущерба.
Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику. Условия наступления материальной ответственности работодателя. Определение размера ущерба, подлежащего возмещению. Порядок возмещения вреда. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения. Меры поощрения работников и порядок их применения. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды. Порядок наложения дисциплинарного взыскания.
ТЕМА 5. Охрана труда и трудовые споры
Понятие охраны труда. Нормативно-правовые акты об охране труда. Права и обязанности работников и работодателей, относящиеся к обеспечению безопасности и гигиены труда.
Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
Понятие трудового спора. Виды и подведомственность трудовых споров.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам (КТС). Судебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
Коллективные трудовые споры. Процедура рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров. Право на забастовку.