Кафедра: Государственного и муниципального управления
Кафедра: Государственного и муниципального управления
ФОНД
ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ (МОДУЛЮ)
Трудовое право
для направления38.03.04 «Государственное и муниципальное управление»,
профиль_______________________________
Квалификация (степень) выпускника
Бакалавр
Составитель:
Кутяшова Е.В. , к.э.н., доцент
___________________
УТВЕРЖДЕН
на заседании кафедры _______
«___»__________20__ г.,
протокол №___
Заведующий кафедрой
______________________
(подпись)
Ижевск 2017 г.
Перечень компетенций с указанием этапов их формирования
В процессе освоения ОП
В процессе освоения дисциплины «Трудовое право» у студентов формируются компетенции:
- ПК-20 способность свободно ориентироваться в правовой системе России и правильно применять нормы права на повышенном уровне.
Этапы формирования компетенции(ий) ПК-20 в процессе освоения образовательной программы указаны в Матрице компетенций и Программе формирования компетенции(ий) (приложения 2, 4 к ОП ВО по направлению подготовки/специальности 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление».
Этапы формирования компетенции(ий) ПК-20 в процессе освоения дисциплины «Трудовое право» отражены в тематическом плане в Рабочей программе дисциплины.
Показатели и критерии оценивания компетенции (ий) на различных этапах их формирования, описание шкал оценивания
Описание шкал оценивания
| Шкалы сформированности компетенций | Шкалы оценки результатов промежуточной аттестации | ||
| Уровень сформированности компетенции | Компетенция | Оценка на экзамене | Оценка на зачете |
| Высокий Эталонный (планируемый) результат достигнут полностью | В полной мере знает понятийно-категориальный аппарат, источники трудового права, нормы трудового законодательства, регулирующие заключение, изменение, прекращение трудовых правоотношений, рабочее время и время отдыха работников, нормы, регламентирующие вопросы оплаты труда работников, охраны труда, ответственности сторон трудового договора, порядок разрешения трудовых споров; правильно применяет статьи нормативно-правовых актов и актов судебного толкования к правовым ситуациям; владеет навыками обоснования принимаемых решений по конкретным правовым ситуациям. | отлично | зачтено |
| Средний Результат обучения в основном достигнут, проявляется в большинстве случаев | В основном знает понятийно-категориальный аппарат, источники трудового права, нормы трудового законодательства, регулирующие заключение, изменение, прекращение трудовых правоотношений, рабочее время и время отдыха работников, нормы, регламентирующие вопросы оплаты труда работников, охраны труда, ответственности сторон трудового договора, порядок разрешения трудовых споров; допускает незначительные ошибки в применении статей нормативно-правовых актов и актов судебного толкования к правовым ситуациям; в большинстве случаев владеет навыками обоснования принимаемых решений по конкретным правовым ситуациям. | хорошо | |
| Низкий Минимальный приемлемый уровень сформированности результата | Допускаются ошибки в понятийно-категориальный аппарат, источники трудового права, нормы трудового законодательства, регулирующие заключение, изменение, прекращение трудовых правоотношений, рабочее время и время отдыха работников, нормы, регламентирующие вопросы оплаты труда работников, охраны труда, ответственности сторон трудового договора, порядок разрешения трудовых споров; допускает ошибки в применении статей нормативно-правовых актов и актов судебного толкования к правовым ситуациям; в основном владеет навыками обоснования принимаемых решений по конкретным правовым ситуациям. | удовлетворительно | |
| Компетенция не сформирована Соответствующий результат обучения не достигнут | Не знает понятийно-категориальный аппарат, источники трудового права, нормы трудового законодательства, регулирующие заключение, изменение, прекращение трудовых правоотношений, рабочее время и время отдыха работников, нормы, регламентирующие вопросы оплаты труда работников, охраны труда, ответственности сторон трудового договора, порядок разрешения трудовых споров; не способен примененять статьи нормативно-правовых актов и актов судебного толкования к правовым ситуациям; не владеет навыками обоснования принимаемых решений по конкретным правовым ситуациям | неудовлетворительно | не зачтено |
3. Типовые контрольные задания или иные материалы,
Задания для проведения текущего контроля
Тестовые задания
Примерные тестовые задания для текущего контроля
К теме: Предмет, метод, источники и принципы трудового права
1.Предметом трудового права являются:
а) трудовые отношения работников и работодателей;
б) трудовые отношения работников и работодателей, а также отношения непосредственно связанные с трудовыми (производные от трудовых отношений);
в) совокупность способов правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
2. Принципами трудового права являются:
а) свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
б) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
в) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
г) равенства всех форм собственности (государственной, муниципальной, частной);
д) сочетания частных и публичных интересов;
е) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;
3. Система трудового права – это:
а) структура трудового права, в соответствии с которой нормы делятся на общую и особенную части, на правовые институты в зависимости от предмета правового регулирования;
б) структура трудового права, в соответствии с которой нормы делятся на общую и особенную части, на правовые институты в зависимости от предмета правового регулирования, а также специальную часть, включающую изучение норм зарубежного, международно-правового регулирования трудовых отношений, их историю и тенденции развития;
в) совокупность федерального, регионального законодательства, локальных нормативных актов и международных актов, регулирующих трудовые отношения;
г) нет правильного ответа.
4. Выделяют следующие способы регулирования трудовых отношений:
а) нормативное регулирование; б) ненормативное регулирование;
в) договорное регулирование; г) гражданско-правовое регулирование;
д) административное регулирование.
К теме: Субъекты трудового права
1.Основаниями возникновения трудовых отношений являются:
а) заключение трудового договора; б) фактическое допущение к работе; в) издание приказа о приеме на работу.
2.Субъектами трудового права являются:
а) работники; б) работодатели; в) социальные партнеры;
г) органы службы занятости; д) комиссия по трудовым спорам;
е) конституционный суд; ж) трудовой арбитраж.
3. По общему правилу заключать ТД в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста:
а) 14 лет; б) 15 лет; в) 16 лет; г) 18 лет.
4. Субъектами трудовых правоотношений являются:
а) работники; б) работодатели; в) социальные партнеры;
г) органы службы занятости; д) комиссия по трудовым спорам;
е) конституционный суд; ж) трудовой арбитраж.
5. Трудовое отношение – это:
а) отношение, возникающее на основании договора о выполнении определенной работы с оплатой по конечному результату при условии самостоятельности работника и не вмешательстве работодателя в процесс труда;
б) отношение, основанное на соглашении о личном выполнении работником за плату трудовой функции, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением сторон;
в) нет правильного ответа.
К теме: Социальное партнерство
1.Коллективный договор заключается на срок не более:
а) 3-х лет; б) 4-х лет; в) 5-ти лет; г) 10 лет.
2. Коллективный договор – это:
а) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях;
б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
в) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать ЗП, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.
3. Участниками Генерального соглашения являются:
а) общероссийские объединения профсоюзов; б) Министерство труда РФ;
в) Правительство РФ; г) органы местного самоуправления;
д) общероссийские объединения работодателей.
4.Основными принципами социального партнерства являются:
а) уважение и учет интересов сторон; б) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
в) равноправие сторон; г) обеспечение права на обязательное социальное страхование;
д) добровольность принятия сторонами на себя обязательств.
5. Территориальное соглашение устанавливает:
а) принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ;
б) принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне двух и более субъектов РФ;
в) общие условия труда, гарантии и льготы работникам отдельных отраслей;
г) общие условия труда, гарантии и льготы работникам на территории определенного муниципального образования;
6.Соглашение – это:
а) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях;
б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
в) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать ЗП, а работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.
7.Коллективный договор может содержать следующие условия:
а) формы, системы оплаты труда;
б) дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законодательством;
в) дополнительные отпуска, не предусмотренные законодательством;
г) основания расторжения ТД, не предусмотренные законодательством;
д) режим труда и отдыха;
е) переобучение, повышение квалификации работников.
К теме: Трудовой договор. Особенности ТД с отдельными категориями работников.
1. Допускается заключение срочного трудового договора:
а) для замены отсутствующего работника; б) с руководителем организации;
в) с пенсионерами по возрасту.
2. В ТД не могут быть включены следующие условия:
а) дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законодательством;
б) дополнительные отпуска, не предусмотренные законодательством;
в) льготы за работу с вредными условиями труда, не предусмотренные законодательством;
г) случаи полной материальной ответственности, не предусмотренные законодательством;
3. Перевод на другую постоянную работу:
а) допускается только с письменного согласия работника;
б) в законодательстве предусмотрены случаи как требующие, так и не требующие письменного согласия работника на перевод.
4. По общему правилу срок испытания не может превышать:
а) шести месяцев; б) трех месяцев; в) одного месяца.
5. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным:
а) на неопределенный срок; б) на 1 год; в) на 5 лет; г) на 3 года.
6. Общими основаниями прекращения трудового договора являются:
а) соглашение сторон;
б) перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю;
в) истечение срока договора;
г) нарушение правил заключения трудового договора.
7. Временный работник обязан предупредить работодателя о досрочном расторжении договора:
а) за две недели; б) за семь дней; в) за три дня; г) за один месяц.
8. К грубым нарушениям трудовых обязанностей относятся:
а) прогул;
б) представление работником подложных документов при заключении договора;
в) разглашение охраняемой законом тайны;
г) совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка;
д) совершение по месту работы хищения.
9. Запрещается увольнение беременных женщин по следующим основаниям:
а) истечение срока трудового договора;
б) совершение по месту работы хищения;
в) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
г) сокращение численности работников организации;
д) ликвидация организации.
10. Запрещается принимать на работу по совместительству:
а) пенсионеров по возрасту; б) несовершеннолетних работников;
в) инвалидов; г) женщин, имеющих детей до трех лет.
11. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается:
а) беременным женщинам; б) лицам, не достигшим 18 лет; в) одиноким матерям, имеющим ребенка до 14 лет.
12. Увольнение в связи признанием по медицинскому заключению работника полностью неспособным к трудовой деятельности:
а) является увольнением по инициативе работодателя;
б) является увольнением по обстоятельствам не зависящим от воли сторон;
13. Увольнение в связи с ликвидацией организации производится:
а) с учетом мнения профсоюз. органа; б) без учета мнения профсоюз. органа;
14. В случае производственной аварии, несчастного случая на производстве допускается перевод работника на не обусловленную ТД работу:
а) на весь период до устранения причин производственной необходимости;
б) на срок до одного месяца; в) на срок до двух месяцев.
15. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право:
а) уволить работника до истечения испытательного срока;
б) уволить работника после истечения испытательного срока;
в) уволить как до, так и после истечения срока.
16. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться:
а) работники в возрасте до 18 лет; б) женщины, имеющие детей до 18 лет;
в) беременные женщины; г) пенсионеры по возрасту.
17. Основаниями расторжения ТД по инициативе работодателя являются:
а) несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации;
б) разглашение коммерческой тайны;
в) призыв работника на военную службу; г) ликвидация организации;
д) восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу;
е) нарушение правил заключения ТД.
18. Руководитель организации обязан предупредить работодателя о досрочном расторжении договора:
а) за две недели; б) за семь дней; в) за три дня; г) за один месяц.
19. Мнение профсоюза учитывается при увольнении работников-членов профсоюза по следующим основаниям:
а) отказ работника от продолжения работы, в связи с изменением условий трудового договора;
б) несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
в) сокращение численности работников;
г)неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
20. Документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем является:
а) запись в трудовой книжке; б) письменный трудовой договор;
в) приказ о приеме на работу.
21. Запрещается увольнение женщин, имеющих детей до трех лет по следующим основаниям:
а) соглашение сторон; б) истечение срока трудового договора;
в) сокращение численности работников организации;
г) разглашение охраняемой законом коммерческой тайны;
д) несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
22. Об изменении условий трудового договора работодатель должен предупредить работника:
а) за 1 месяц; б) за 2 месяца; в) за 3 месяца; г) за 6 месяцев.
23. При заключение ТД необходимо представить следующие документы:
а) резюме; б) паспорт; в) документ об образовании;
г) трудовую книжку; д) страховое свидетельство пенсионного страхования;
24. По общему правилу работник имеет право расторгнуть ТД, предупредив работодателя:
а) не позднее чем за две недели; б) за две недели;
в) не позднее чем за семь дней; г) за семь дней.
25. В соответствии с ТК РФ, испытание может устанавливаться:
а) только при приеме на работу;
б) как при приеме на работу, так и при переводах на другую работу;
в) как при приеме на работу, так и при переводах на вышестоящую должность.
26. К обстоятельствам, независящим от воли сторон ТД, влекущим прекращение трудовых правоотношений, относятся:
а) призыв работника на военную службу;
б) ликвидация организации; в) смерть работника;
г) восстановление работника, ранее выполнявшего данную работу, по решению суда;
д) совершение хищения по месту работы.
27. Работодатель выплачивает выходное пособие при увольнении по следующим основаниям:
а) соглашение сторон; б) призыв работника на военную службу;
в) сокращение численности работников;
г) отказ работника от продолжения работы, в связи с изменением условий трудового договора;
д) отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья.
28. Обязательными условиями ТД являются:
а)место работы; д)испытательный срок;
б)трудовая функция; е)права и обязанности работника;
в)дата начала работы; ж)режим труда и отдыха;
г) оплата труда; з)обеспечение жильем.
29. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности, работодатель должен предупредить работника письменно не менее чем:
а) за 1 месяц; б) за 2 месяца; в) за 3 месяца; г) за 6 месяцев.
29. По соглашению между работником и работодателем, работник может быть временно переведен на другую работу:
а) на срок до 1 года;
б) для замещения временно отсутствующего работника – до выхода этого работника;
в) в случае производственной аварии на срок до 1 месяца.
К теме: Рабочее время и время отдыха
1. При неполном рабочем времени оплата производится:
а) как за нормальное рабочее время; б) пропорционально отработанному времени.
2. Право на отпуск за первый год работы возникает:
а) по истечении шести месяцев работы; б) по истечении восьми месяцев работы;
в) по истечении одиннадцати месяцев работы;
3. Сверхурочная работа компенсируется:
а) только повышенной оплатой труда;
б) только дополнительным временем отдыха;
в) повышенной оплатой труда или по желанию работника дополнительным временем отдыха;
г) дополнительным временем отдыха или по желанию работника повышенной оплатой труда;
4. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
а) для беременных женщин; б) для несовершеннолетних;
в) для работников, занятых на работах с вредными, опасными условиями;
г) для лиц, осуществляющих уход за больными членами семьи.
5. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни:
а) производится во всех случаях только с их письменного согласия;
б) в исключительных случаях допускается привлечение без согласия.
6. Отпуск без сохранения заработной платы:
а) только по просьбе работника;
б) может предоставляться как по просьбе работника, так и по инициативе работодателя;
7. Различают следующие виды учета рабочего времени:
а) поденный; б) недельный; в) месячный; г) квартальный; д) суммированный.
8.Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
а) 56 часов; б) 48 часов; в) 42 часов; г) 40 часов.
1. Замена отпуска денежной компенсацией:
а) допускается по просьбе работника;
б) допускается в случае увольнения работника, не использовавшего отпуск;
в) допускается замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней по просьбе работника.
2. Неполное рабочее время устанавливается по просьбе:
а) беременной женщины; б) несовершеннолетнего;
в) работников, занятых на работах с вредными, опасными условиями;
г) лиц, осуществляющих уход за больными членами семьи.
3. Привлечение работников к сверхурочной работе:
а) производится во всех случаях только с их письменного согласия;
б) в исключительных случаях допускается привлечение без согласия.
4. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
а) 40 часов в неделю; б) 36 часов в неделю; в) 42 часа в неделю;
5. Продолжительность сверхурочной работы не может превышать:
а) 100 часов в год; б) 120 часов в год; в) 180 часов в год
6. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по заявлению:
а) работника в возрасте до18 лет;
б) женщины, имеющей ребенка до 14 лет;
в) совместителя;
г) работника, усыновившего ребенка в возрасте до 3-х месяцев.
15. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
а) время фактической работы;
б) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы;
в) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
г) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
д) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней.
16. Ненормированный рабочий день – это:
а) особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
б) режим, при котором работа по инициативе работодателя производится работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены);
в) режим работы, применяемый при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), поэтому рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
17. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью:
а) не более двух часов и не менее 30 минут; б) не более часа и не менее 30 минут;
в) не более двух часов и не менее одного часа; г) не более двух часов и не менее 40 минут;
18. Режим ненормированного рабочего дня, по общему правилу, компенсируется:
а) повышенной оплатой труда; б) дополнительным оплачиваемым отпуском; в) вознаграждением по итогам года.
К теме: Ответственность по трудовому праву
1. ТК РФ предусматривает следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание; б) предупреждение; в) выговор; г) строгий выговор; д) увольнение.
2. Дисциплинарное взыскание может быть применено:
а) не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка;
б) не позднее двух месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка;
в) не позднее одного месяца со дня совершения проступка, а по результатам ревизий и проверок - не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
3. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
а) когда в соответствии с федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
б) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора;
в) причинения ущерба по неосторожности;
г) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
4. Работник, причинивший ущерб, обязан возместить работодателю:
а) только неполученные доходы (упущенную выгоду);
б) только прямой действительный (реальный) ущерб;
в) реальный ущерб и упущенную выгоду.
5. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность в следующих случаях:
а) причинения ущерба в результате совершения преступления;
б) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора;
в) причинения ущерба по неосторожности;
г) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
д) умышленного причинения ущерба.
6. Взыскание ущерба осуществляется судом в следующих случаях:
а) если сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника;
б) если работник уволился;
в) если работник добровольно не выплатил ущерб в течение месяца.
7. Специальная дисциплинарная ответственность устанавливается:
а) Трудовым кодексом РФ;
б) Правилами внутреннего трудового распорядка;
в) Уставами и положениями о дисциплине.
8. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если со дня применения взыскания прошел:
а) один месяц; б) три месяца; в) шесть месяцев; г) один год.
К теме: Порядок разрешения трудовых споров
- Индивидуальные трудовые споры разрешаются:
а) судами общей юрисдикции; б) с помощью забастовки;
в) с помощью посредника; г) арбитражными судами;
- Примирительные процедуры при разрешении коллективного трудового спора включают:
а) рассмотрение спора примирительной комиссией;
б) рассмотрение спора мировым судьей;
в) рассмотрение спора с участием посредника;
г) рассмотрение спора комиссией по трудовым спорам.
- Принципами рассмотрения трудовых споров являются:
а) бесплатность и доступность обращения трудящихся в юрисдикционный орган;
б) демократизм;
в) приоритет защиты интересов работников;
г) гласность;
д) законность.
- Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права:
а) в течении 3-х месяцев;
б) в течении 2-х месяцев;
в) в течении 1-го месяца;
г) в течении одного года;
- Исполнение решений комиссий по трудовым спорам в принудительном порядке осуществляют:
а) судебные приставы;
б) органы прокуратуры;
в) органы внутренних дел;
г) государственные инспекции труда.
- Трудовой арбитраж создается:
а) государственной инспекцией труда;
б) сторонами коллективного трудового спора и государственным органов по урегулированию коллективных трудовых споров;
в) сторонами коллективного трудового спора и арбитражными судьями;
г) профсоюзом и государственным органов по урегулированию коллективных трудовых споров;
- Коллективные трудовые споры разрешаются:
а) судами общей юрисдикции; б) с помощью забастовки;
в) с помощью посредника; г) примирительной комиссией;
- Непосредственно в судах рассматриваются следующие трудовые споры:
а) о восстановлении на работе;
б) о выплате заработной платы;
в) о применении дисциплинарного взыскания;
г) об отказе в приеме на работу;
д) о переводе на другую работу.
ШКАЛЫ ОЦЕНИВАНИЯ ЗАДАНИЙ
До 40% неудовлетворительно;
От 40 % до 60 % - удовлетворительно (от 4 до 5 баллов по БРС);
От 60 % до 80 % - удовлетворительно (от 6 до 8 баллов по БРС);
От 80 % до 100 % - удовлетворительно (от 9 до 10 баллов по БРС);
Задания к контрольной работе
Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право»
Вариант 0
Задача 1. Косырев работал на заводе железобетонных конструкций заместителем директора по коммерческим вопросам. Поскольку занимаемая им должность была исключена из штатного расписания, администрация издала приказ о его увольнении на основании п.2 ст..81 ТК РФ. Считая увольнение неправильным, Косырев предъявил иск о восстановлении на работе. При рассмотрении иска суд установил, что Косыреву была предложена другая должность – руководителя коммерческой службы, по которой не был определен ни круг обязанностей, ни размер должностного оклада, в связи с чем Косырев от этой должности отказался. Какое решение должен вынести суд по данному делу? Какие факты должен установить суд для вынесения решения?
Задача 2. Производственное объединение прачечных «Чайка» за испорченную при стирке партию белья выплатило его собственнику 2000 руб. В удовлетворении регрессного иска объединения к стиральщику Никонову о возмещении на эту сумму ущерба районный суд отказал, ссылаясь на то, что белье пришло в негодность в результате отбеливания его хлорной известью. При этом суд посчитал, что в этом вины ответчика нет, так как отбеливание он производил по указанию мастера цеха. Между тем, как установлено в последствии, до этой операции белье было испорчено по вине ответчика, который в нарушение технологии стирал его вместе с цветным бельем и оно закрасилось. Последующее отбеливание было вызвано только этим обстоятельством. Законно ли решение суда? Имеются ли в данной ситуации условия для возмещения материального ущерба, причиненного ответчиком?
Задача 3. В связи с производственной необходимостью льнокомбината директор предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к ежегодному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению правительства.
Законны ли действия директора комбината? В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа?
Задание. Заполните таблицу сравнительного анализа.
| Признаки сравнения | Трудовое право | Административное право | Гражданское право |
| Предмет отрасли | |||
| Метод отрасли | |||
| Источники отрасли |
Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право»
Вариант 1
Задача 1. Инженер отдела поставок и закупок торговой фирмы «Металлоптторг» был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ в связи с отказом от выполнения обязанностей товароведа, дополнительно возложенных на него приказом директора фирмы в связи с изменениями в организации производства. Ранее инженеру был объявлен выговор за то, что он не проконтролировал своевременную отгрузку продукции по договору поставки заказчику. Со дня наложения взыскания прошло полгода. Не согласившись с увольнением, инженер обратился в суд. Какие обстоятельства суду необходимо установить и какое решение он может принять по данному иску?
Задача 2.Волгоградский промторг предъявил иск к Шарову, Гришину и Кирилову о взыскании 7000 руб. в возмещение ущерба, причиненного выплатой штрафа за несвоевременный возврат тары по их вине. Ответчики дважды допустили задержку возврата тары, за что с промторга решениями арбитражного суда взыскивался штраф: в первом случае – 2000 руб., во втором – 5000 руб. Разрешая спор, районный суд исходил из общей суммы иска и взыскал с ответчиков в возмещение ущерба 4200 руб., т.е. в пределах их среднемесячного заработка. Правильно ли поступил суд в данном случае? Как определяется размер возмещаемого ущерба, если в одном производстве рассматривается несколько требований о возмещении работником ущерба?
Задача 3. Приказом руководителя организации технолог Васильев был направлен в командировку с 1 по 10 мая. Возвратившись, Васильев потребовал оплаты за 1 мая в двойном размере. Администрация ему в этом отказала, сославшись на то, что 1 мая он находился в пути. Правомерен ли отказ администрации?
Задание Заполните таблицу. Сравнительная характеристика актов социального партнерства
| Признаки | Коллективный договор | Соглашения |
| Определение | ||
| Стороны (участники) | ||
| Уровень социального партнерства | ||
| Содержание |
Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право»
Вариант 2
Задача 1 Чистову, работавшему приемщиком вторичного сырья в приемном пункте, в связи с принятием на работу в приемный пункт второго приемщика было предложено вместо ранее заключенного индивидуального договора о полной материальной ответственности за вверенные товарно-материальные ценности заключить договор о бригадной материальной ответственности. От заключения такого договора Чистов отказался и потребовал предоставления прежней работы. В связи с неисполнением трудовых обязанностей в новых условиях администрация треста уволила Чистова за прогул на основании п.6 ст.81 ТК РФ, хотя работник ежедневно являлся на работу, но отказывался выполнять возложенные на него обязанности. О том, что в приемном пункте должно работать два приемщика ( посменно) Чистов знал. Знал и о том, что при наличии двух материально ответственных работников должен заключаться коллективный договор о полной материальной ответственности. Правомерно ли увольнение работника по основаниям, указанным в данной ситуации ? Разрешите ситуацию по существу.
Задача 2. Заведующая филиалом универмага «Детский мир» Боброва была уволена с работы дирекцией универмага по п.7 ст.81 ТК РФ в связи с недостачей 48 тыс.руб., которая была обнаружена при ревизии отдела. Боброва погасила установленную недостачу и обратилась к администрации с просьбой о восстановлении ее на прежней работе. Так как администрация универмага в восстановлении на работе отказала, Боброва обратилась в суд, где заявила о незаконности ее увольнения. Законно ли увольнение Бобровой? Какое решение должен вынести суд?
Задача 3. Приказом руководства предприятий городского транспорта по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом водители и кондукторы автобусов, троллейбусов и трамваев переводились на режим. Согласно которому продолжительность их рабочей смены делилась на две части и соответственно устанавливалась необходимость двух выход<