Работник как субъект трудового права
ТРУдовое право
Краткий конспект лекций
для студентов всех форм обучения по направлению бакалавриата
38.03.04 – Государственное и муниципальное управление
2015 г.
| Составитель | старший преподаватель кафедры ГиМУ Ф.С. Тарханов |
| (ученое звание, ученая степень, ФИО) |
Краткий конспект лекций для студентов всех форм обучения по направлению бакалавриата 38.03.04 – Государственное и муниципальное управление обсуждены на заседании кафедры государственного и муниципального управления.
| 28.04.2015 | протокол № | |
| (дата) | (номер протокола) |
| Заведующий кафедры-разработчика | О.В. Вильчинская |
| (подпись, дата, расшифровка подписи) |
Рассмотрена методическим советом факультета Управления и промышленности.
| 30.04.2015 | протокол № | |
| (дата) | (номер протокола) |
| Председатель методического совета, доцент | Г.А. Нагаева |
| (подпись, дата, расшифровка подписи) |
Лекция №1 Характеристика отрасли трудового права
Трудовое право как функция социального государства
Конституция РФ провозглашает Российскую Федерацию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (ч. 1 ст. 7).
Таким образом, Россия, как и многие зарубежные государства, принимает на себя обязанность проводить активную социальную политику, направленную на развитие личности, достижение благосостояния, социальной защиты и безопасности граждан.
Важнейшая задачей государства – это социальная защищенность, благополучие и создание условий для развития человека.
Современное социальное государство имеет следующие признаки:доступность социальной поддержки государства для всех членов общества; наличие социального законодательства; обеспечение занятости; существование системы социального обеспечения, включающей социальную поддержку за счет бюджетных средств; принятие государством ответственности за уровень благосостояния своих граждан; наличие гражданского общества
Социальное государство выполняет специфические функции, осуществление которых имеет целью создать систему социальной защиты в самом широком смысле слова, сгладить социальное неравенство. В частности, -осуществляется государственное регулирование трудовых отношений, -социальное обеспечение граждан, -обеспечение доступного здравоохранения и образования, -содействие полной занятости и защита от безработицы,- предоставление социальных услуг.
Кроме этого социальное государство должно создавать системы гарантий прав человека в сфере труда.
Охрана труда в конституционном контексте означает обязанность государства создать и развивать законодательство, направленное на защиту жизни, здоровья, достоинства работника в процессе трудовой деятельности, обеспечение достойных условий труда, в том числе его оплаты.
Таким образом, создание и развитие трудового права можно также рассматривать как одну из функций социального государства.
Принцип социального государства, получивший развитие в гл. 2 Конституции РФ, выступает основой незыблемости конституционных трудовых прав (ст. ст. 30, 37) и основных положений трудового законодательства.
Трудовое право - самостоятельная отрасль российского права, характеризующаяся наличием особого предмета, метода и принципов правового регулирования.
Трудовое право имеет два основных аспекта, которые отражают его сущность и социальное назначение: -позитивный (трудовое право можно рассматривать как отрасль позитивного права) и нравственный .
В качестве позитивного права оно представляет собой систему правовых норм, устанавливающих трудовые права и гарантии их реализации.
Нравственный аспект трудового права проявляется в том, что нормы указанной отрасли обеспечивают :меру социальной справедливости и свободы в сфере труда, реализацию и защиту признанных мировым сообществом экономических и социальных прав человека.
Наличие нравственной составляющей трудового права обусловливает выполнение им специфических социальных функций, не свойственных другим отраслям права: обеспечения социальной защиты; - обеспечения социальной стабильности; производственная (экономическая) функция трудового права, которая направлена на обеспечение эффективного функционирования рынка труда и организации производства.
Функция социальной защиты направлена на реализацию конституционного принципа социального государства.
Функция обеспечения социальной стабильности направлена на сохранение социального мира, поддержание стабильности общества в целом.
Своеобразие трудового права проявляется и в том, что оно не может быть в полной мере отнесено к частному праву, равно как оно не является в полной мере отраслью публичного права.
К публично-правовым элементам трудового права можно отнести и организационный аспект трудового правоотношения, основанный на власти-подчинении.
Работодателю предоставлено право :
-организовать трудовую деятельность (в том числе принять необходимые локальные нормативные акты) и
- осуществлять дисциплинарные полномочия (требовать соблюдения внутреннего трудового распорядка в организации, поощрять работников, применять санкции за нарушение трудовой дисциплины), т.е. он обладает полномочиями устанавливать и применять правила поведения - властными полномочиями.
Частноправовые элементы характеризуют прежде всего договорные начала трудового права:
-возникновение трудового отношения между юридически равными субъектами на основании трудового договора,
-возможность установления условий труда по соглашению сторон,
-изменение и прекращение трудового правоотношения на основании соглашения между работником и работодателем.
Таким образом, работник является стороной трудового отношения и участвует как член трудового коллектива (через своих представителей) в коллективных трудовых отношениях.
Предмет трудового права - это комплекс общественных отношений, связанных с применением несамостоятельного (зависимого) труда.
В соответствии со ст. 1 ТК к ним отнесены трудовые отношения, а также отношения: по организации труда и управлению трудом;-трудоустройству у данного работодателя;профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;-участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; -материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;- гос.надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; -разрешению трудовых споров;-обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
1.2. Основанием возникновения трудового отношения является трудовой договор.
Он может заключаться непосредственно или после других юридически значимых действий как составная часть сложного юридического состава.
Трудовой договор заключается в порядке, предусмотренном ст. ст. 63 - 69 ТК.
Сложный юридический состав в трудовом праве представляет собой совокупность юридических фактов, происходящих в определенной последовательности.
Обычно это два юридических факта, одним из которых является трудовой договор, например конкурс и трудовой договор; избрание на должность и трудовой договор и т.п.
Трудовое законодательство предусматривает пять видов сложного юридического состава.
Это заключение трудового договора в результате:избрания (выборов) на должность;избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;назначения на должность или утверждения в должности;направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;судебного решения о заключении трудового договора (ст. 16 ТК).
Сложный юридический состав, состоящий из факта избрания по конкурсу и заключения трудового договора, применяется при приеме на работу значительного числа работников.
К ним относятся:-руководители федеральных государственных унитарных предприятий;-научно-педагогические работники образовательных учреждений высшего профессионального образования;-научные работники;-некоторые категории творческих работников, например труппы Государственного академического Большого театра России и Государственного академического Мариинского театра формируются на основе конкурсного подбора творческих работников.
Трудовой кодекс предусматривает возможность избрания работников по конкурсу и в том случае, когда это установлено уставом (положением) организации.
Любое юридическое лицо вправе определить перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения конкурса.
Единственное требование, которое должно неуклонно соблюдаться, - это недопустимость установления дискриминационных критериев отбора кандидатов на занятие той или иной должности.
Трудовые отношения могут возникать на основании трудового договора, заключенного при направлении работника уполномоченными законом органами в счет установленной квоты.
Этот сложный юридический состав используется в тех случаях, когда на работодателя возлагается обязанность принять на работу лицо в счет установленной квоты.
Изменение и прекращение трудового отношения возможны по соглашению сторон и в результате одностороннего волеизъявления работника или работодателя.
Прекращение трудового правоотношения возможно и в результате иных юридических фактов, не зависящих от воли сторон .
Коллективные трудовые отношения.
Статья 1 ТК выделяет несколько групп общественных отношений, которые регулируются трудовым законодательством.
К ним, в частности, надо отнести коллективные трудовые отношения, хотя они прямо не упоминаются в этой статье.
К предмету трудового права ст. 1 ТК относит отношения по организации труда и управлению трудом, социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений, участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях, разрешению трудовых споров.
Отношения по организации труда и управлению трудом традиционно рассматривались как отношения, возникающие по поводу осуществления управленческой и правоприменительной деятельности работодателя, а также по поводу принятия локальных нормативных актов.
Отношения по социальному партнерству включают широкий круг взаимодействий социальных партнеров, причем охватывают и некоторые отношения, указанные в ст. 1 ТК, в частности, отношения:
-по поводу осуществления управленческой и правоприменительной деятельности работодателя;
-принятия локальных нормативных актов с учетом мнения представительного органа работников;
-рассмотрения коллективных трудовых споров; участия работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства.
Коллективные трудовые отношения характеризуются прежде всего тем, что возникают между работодателем (работодателями) и представителями работников и направлены на учет общих для определенного коллектива работников интересов или реализацию так называемых коллективных прав.
Коллективные трудовые отношения можно классифицировать по уровню (локальный, отраслевой, территориальный и т.п.), по предмету (коллективно-договорное регулирование, управление организацией, рассмотрение споров и т.п.), по составу субъектов (двусторонние и трехсторонние).
Отношения по трудоустройству у данного работодателя. Отношения по трудоустройству традиционно относились к предмету трудового права.
Существуют три взаимосвязанных отношения по поводу трудоустройства:
1) между органом службы занятости и лицом (безработным или ищущим работу), обратившимся с заявлением об оказании содействия в трудоустройстве;
2) между органом службы занятости и организацией-работодателем по оказанию содействия в подборе персонала, предоставлению информации о наличии вакантных рабочих мест и т. п.;
3) между гражданином, направленным органом службы занятости, и работодателем.
Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.
Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации могут предшествовать или сопутствовать трудовому отношению.
Сторонами этих отношений выступают работодатель и работник, заключивший ученический договор либо направленный на повышение квалификации.
Такие отношения могут возникать и между работодателем и лицом, желающим получить профессию (специальность).
Отношения по материальной ответственности работодателя и работника в сфере труда.
Отношения по материальной ответственности работодателя и работника в сфере труда (по возмещению причиненного ущерба) впервые выделены в качестве самостоятельной группы общественных отношений, входящих в предмет трудового права.
К охранительным отношениям в трудовом праве можно отнести, например, отношения по осуществлению государственного надзора за соблюдением законодательства о труде, отношения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, т. е. отношения, в которых участвует наделенный правовосстановительными полномочиями государственный орган.
Отношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.
Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства возникают между органами надзора и контроля (в том числе профессиональными союзами) и работодателями, их должностными лицами в процессе осуществления надзорно-контрольной деятельности компетентных государственных и общественных органов.
Отношения по разрешению индивидуального трудового спора.
Статьей 1 ТК к предмету трудового права отнесены отношения по разрешению трудовых споров.
Эти отношения не являются однородными и делятся на две группы:
1) отношения по разрешению индивидуального трудового спора, участниками которых могут выступать работник, работодатель, комиссия по трудовым спорам, суд (мировой судья), вышестоящий орган (в установленных законом случаях);
2) отношения по разрешению коллективных трудовых споров, в которых участвуют работодатель (работодатели, представители работодателей), представители работников, Служба по урегулированию коллективных трудовых споров, созданные сторонами примирительные органы.
Отношения по обязательному социальному страхованию включены в предмет трудового права в связи с существованием тесной связи между ними и трудовым отношением и особой значимостью социального страхования работника, регулируются указанные отношения особой отраслью права - правом социального обеспечения.
Метод трудового права. Метод трудового права вместе с предметом и принципами составляет основу построения отрасли.
Его можно охарактеризовать как комплекс юридических средств, используемых при регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В науке трудового права сложилось два основных подхода к описанию метода отрасли.
Первый основывается на теоретических представлениях о методе любой отрасли права, который включает следующие элементы:
-общее юридическое положение субъектов правоотношений, отнесенных к предмету трудового права;
-основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений (иногда говорят о степени свободы действия субъектов права);
-характер установления прав и обязанностей;
-способы защиты прав и средства обеспечения обязанностей .
По уровню регулирования выделяются централизованное и локальное.
Централизованное регулирование осуществляется для установления определенного стандарта трудовых прав и процедурных правил осуществления юридически значимых действий, а также процессуальных правил рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Локальное регулирование дополняет принятые в централизованном порядке правовые нормы и устанавливает особенности правового режима в конкретной организации.
По характеру регулирования различают государственное и договорное.
Государственное регулирование (законодательное и подзаконное) осуществляется органами государственной власти.
Договорное регулирование направлено на установление дополнительных (по сравнению с законодательством) трудовых прав и гарантий, системы оплаты труда в организациях, не получающих финансирования из бюджета.
Специфическим признаком метода трудового права выступает участие представителей работников в регулировании общественных отношений, отнесенных к предмету отрасли.
Третье направление участия представителей работников в правовом регулировании трудовых отношений - это внесение предложений, обсуждение законопроектов, выражение своего мнения, участие в проведении консультаций в рамках постоянно действующих трехсторонних комиссий (Российской, региональных и территориальных).
Особенностью метода трудового права является и сочетание единства и дифференциации правового регулирования трудовых отношений.
Лекция №2 Принципы и источники трудового права
ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА. Наряду с предметом и методом принципы служат системообразующими признаками самостоятельной отрасли права.
Принципы трудового права - это основные идеи, исходные положения или общие начала, выражающие сущность трудового права, определяющие единство и общую направленность развития отрасли.
Они нашли свое закрепление в Конституции РФ и Трудовом кодексе РФ.
Их содержание определяется и в результате анализа трудоправовых норм.
Принципы определяют и выражают сущность трудового права как особой отрасли права, основной целью которой является социальная защита человека труда.
При построении и функционировании системы трудового права действует иерархия принципов, включающая: общеправовые, межотраслевые и отраслевые принципы, а также принципы отдельных институтов отрасли.
Общая характеристика принципов трудового права
1. Принципы трудового права впервые сформулированы законодательно как общие начала отрасли в ст. 2 ТК. Большая их часть связана с основными правами работников.
Классификация проводится по функциональному назначению принципов, их роли в определении конкретных направлений правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. К важнейшим принципам трудового права необходимо отнести:1.свобода труда;2.запрещение принудительного труда;3.равенство прав и возможностей;4.запрещение дискриминации в сфере труда;5.обеспечение справедливых условий труда;6.социальное партнерство при установлении условий труда;7.государственную защиту трудовых прав и свобод.
Источники трудового права
Источники трудового права — нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.
Обычно выделяют три группы основных источников: -нормативный правовой акт, -нормативный договор, -судебный прецедент,
2.Следующий вид источников трудового права - нормативный договор.
К нормативным договорам относятся -международные (многосторонние и двусторонние) договоры, заключенные Российской Федерацией , и -акты социального партнерства (нормативные соглашения или коллективно-договорные акты) - коллективные договоры и соглашения.
3.Следующий вид источников трудового права - судебный прецедент В нашей стране - это судебная практика, которая посвящена трудовым отношениям и непосредственно с ними связанным отношениям.
2. Система источников трудового права
Система источников трудового права по сравнению с другими отраслями права обладает определенной спецификой.
1.Прежде всего надо подчеркнуть, что трудовое законодательство отнесено к совместному ведению Российской Федерации и ее субъектов (ст. 72 Конституции РФ), и, соответственно, нормативно- правовые акты делятся на акты федерального и регионального уровня.
2. Существенным отличием системы источников трудового права от системы источников других отраслей права является действие принципа неухудшения положения работника: каждый акт меньшей юридической силы не может ухудшать положение работника по сравнению с вышестоящим актом.
4. Нормативные соглашения
Нормативными соглашениями являются особые договоры, которые заключаются в договорном порядке после проведения переговоров, но содержат нормы права.
1. Нормативное соглашение как источник права характеризуется, во-первых, особым - договорным - порядком его принятия; во-вторых, признанием его регулятивного значения со стороны государства (в противном случае его вообще нельзя было бы относить к источникам права); в-третьих, особенностями определения сферы действия по кругу лиц.
Лекция №3 Трудовое правоотношение. Субъекты трудового права
Субъекты трудового права – это участники трудовых и иных, непосредственно с ними связанных отношений.
Субъекты трудового права являются сторонами правоотношений трудового права и как таковые – носителями трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей.
В связи с этим необходимо знать не только объективное, т.е. заключенное в нормах законодательства, но и субъективное трудовое право каждого субъекта этой отрасли права.
Для субъективной стороны трудового права необходимо четко определить: кто его субъекты, каковы их виды и правовой статус (правовое положение) каждого субъекта.
Так как субъекты трудового права имеют на основании законодательства трудовые права и обязанности, то для их обладания и реализации они должны иметь трудовую правосубъектность.
Трудовая правосубъектность – это признаваемая трудовым законодательством способность данного лица (физического или юридического) быть субъектом трудовых и непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и реализовывать трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения.
В трудовом праве, в отличии, например, от гражданского права, правосубъектность включает в себя три элемента:
1) трудовую правоспособность – признаваемую законом способность иметь трудовые права и обязанности;
2) трудовую дееспособность – способность в соответствии с трудовым законодательством осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности;
3) трудовую деликтоспособность – признаваемую трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения.
В трудовом праве эти три правовые способности неразделимы и возникают у субъекта права одновременно – с момента начала трудовой деятельности (в гражданском праве, например, возникновение правоспособности и полной дееспособности имеют разрыв во времени), поэтому мы говорим о единой в трудовом праве трудовой праводеликтоспособности, т.е. правосубъектности.
Виды субъектов трудового права следует определять в соответствии с составом общественных отношений, являющихся предметом трудового права.
В связи с этим один и тот же субъект, например работодатель или работник, может быть субъектом не одного, а одновременно нескольких отношений трудового права (например, отношения по повышению квалификации и переобучению, отношения по рассмотрению трудовых споров, трудового отношения).
Таким образом, можно выделить следующие виды субъектов трудового права:
- граждане (работники);
- работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности);
- представители работников и работодателей;
- профкомы или иные, уполномоченные работниками выборные на производстве органы;
- социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровнях;
- органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.
Каждый из указанных субъектов имеет свой правовой статус в соответствии с трудовым законодательством.
Правовой статус субъекта трудового права – это его правовое положение, определяемое трудовым законодательством.
Правовой статус субъекта трудового права состоит из следующих элементов:
1) его трудовая правосубъектность (трудовая праводееспособность и деликтоспособность);
2) статутные (основные) трудовые права и обязанности;
3) основные юридические гарантии (общие и специальные)
статутных трудовых прав и обязанностей;
4) предусмотренная законодательством и договором ответственность за нарушение им трудовых обязанностей.
Правовой статус каждого из видов субъектов трудового права по содержанию отличен от статуса других его субъектов.
Представители работодателя в социальном партнерстве. Представителями работодателя при проведении коллективных переговорах, заключении или изменении коллективного договора выступают руководитель организации, работодатель, индивидуальный предприниматель или уполномоченные ими лица в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.
Работодатель вправе создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Согласно ст. 33 Трудового кодекса РФ, объединение работодателей определяется как некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав их членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти, органами местного самоуправления.
Представительство работодателей подразделяется по уровням: на уровне организации и на вышестоящих уровнях (территории, региона, общероссийском, отраслевом, межотраслевом).
Представительские полномочия объединений работодателей признаны законом.
Социально-партнерские отношения (как и трудовые и иные отношения в сфере труда) в государственных и муниципальных организациях имеют свою специфику, которая выражается, прежде всего, в том, что в этом секторе экономики значительную роль играет государственное (централизованное) регулирование.
Представителями таких организаций могут быть федеральные органы исполнительной власти, федеральные органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, уполномоченные на представительство законодательством или работодателями (ст. 34 ТК РФ).
В соответствии со ст. 182 Гражданского кодекса РФ представитель действует от имени представляемого в силу полномочия, основанного на доверенности, указании закона либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления.
Действия представителя создают, изменяют либо прекращают права и обязанности представляемого.
Понятие и виды соглашений
Соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.
Соглашение может предусматривать взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:1) оплата труда; .2) условия и охрана труда;3) режимы труда и отдыха;4) развитие социального партнерства;5) иные вопросы, определенные сторонами соглашения.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться следующие виды соглашения:
1) генеральное (устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне);
2) региональное (устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта РФ);
3) отраслевое или межотраслевое (определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей);
4) территориальное (предусматривает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования);
5) иные. К иным относятся соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых и других непосредственно связанных с ними отношений.
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Генеральное соглашение заключается только на федеральном уровне с участием Правительства РФ, например генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2005-2007 гг.
Действие соглашения
На основании ст. 48 ТК РФ срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать 3 лет.
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
По взаимному согласию стороны вправе продлить действие соглашения на срок не более 3 лет.
Соглашение действует в отношении:
- всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;
- работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;
- органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
Лекция №6 Трудовой договор
Содержание трудового договора
Содержание трудового договора – это все его условия.
Они делятся на непосредственные, оговариваемые непосредственно сторонами в письменном тексте трудового договора, и производные, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями и в силу заключения трудового договора распространяющиеся на стороны (о порядке перевода, увольнения, правилах охраны труда и т.п.).
Форма трудового договора
Трудовой договор в соответствии со ст. 67 ТК РФ заключается в письменном виде, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работодателем своего экземпляра оформляется под роспись работника.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Трудовая книжка
Сведения о трудовой деятельности поступающего на работу содержатся в основном документе работника – трудовой книжке.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливается Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 утверждены форма трудовой книжки, а также правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся предпринимателем) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Сведения о работе – важный элемент содержания трудовой книжки.
В этом разделе указываются наименование цеха, отдела, подразделения, участка производства, а также характер работы: профессия, специальность или должность, присвоенный разряд, класс и т.п.
Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих – в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС); для служащих – в соответствии с Тарифно-квалификационным справочником должностей служащих (ТКС) или в соответствии со штатным расписанием.
Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, звание), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.
Отмечается в трудовой книжке и работа в составе специализированных или комплексных бригад с одновременным указанием совмещения нескольких профессий.
Форма трудового договора. Оформление приема работника
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, а другой – хранится у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
Не оформленный надлежащим образом трудовой договор считается заключенным, если работник при