V. Факт, свидетельствующий об обстоятельствах подачи работником заявления об увольнении его по собственному желанию.

Согласно пп. «а» п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении анализируемых нами дел судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Способ вынудить работника подать заявление об увольнении по своей инициативе общеизвестен. Сначала работнику «по хорошему» предлагают подать заявление об увольнении по собственному желанию, предостерегая его от возможных для него негативных последствиях, если он этого не сделает.

Если же работник не прислушается к такому «доброму» совету, вокруг него искусственно создается нетерпимая для работника обстановка, вызывающая постоянное стрессовое состояние, лишающая его социально-психологического комфорта. Это проявляется в подчеркнуто пренебрежительном, оскорбительном отношении к работнику со стороны представителей администрации, некоторых коллег по работе.

Ему постоянно высказывается недоверие, предъявляются необоснованно повышенные требования к исполнению трудовых обязанностей, поручаются явно завышенные объемы работ и т.д. Малейший недостаток в работе, имеющий место даже не по вине работника, рассматривается администрацией как его серьезный дисциплинарный проступок, за который накладывается дисциплинарное взыскание.

Подобные действия работодателя, его представителей и вынуждают работника подать заявление об увольнении по собственному желанию, если иных средств противодействия администрации у него не было или он не хотел ими воспользоваться. Эти действия нельзя не рассматривать как принуждение работника уволиться с работы по собственному желанию, а такое увольнение - вынужденным.

Средствами доказывания данного факта служат, как правило, объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей. К делу приобщается ходатайство истца о допросе перечисленных в нем лиц, которые могут сообщить интересующие суд сведения. Не исключается представление и приобщение к делу такого доказательства, как аудиозапись, в частности, разговора, состоявшегося между работником и его руководителем.

Когда работник при обращении с иском в суд о восстановлении на работе указывает, что он состоит на учете в ПНД и в момент подачи заявления по собственному желанию у него было обострение заболевания, суд должен назначить судебно-психиатрическую экспертизу, на разрешение которой необходимо поставить вопрос: мог ли истец по состоянию здоровья руководить своими действиями в момент написания заявления? Такая экспертиза может быть проведена только с согласия истца в порядке, установленном ст.79 ГПК РФ.

Если в результате проведения экспертизы будет установлено, что в момент написания заявления работник не мог руководить своими действиями по состоянию здоровья, он подлежит восстановлению на работе. При отказе истца от проведения экспертизы суд в соответствии с ч.3 ст.79 ГПК РФ вправе признать опровергнутым факт подачи заявления работником в болезненном состоянии.

Бремя доказывания.

В соответствии с общим правилом распределения обязанностей по доказыванию каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1 ст.56 ГПК РФ).

Так как федеральным законодательством применительно к данной категории дел исключений из этого общего правила не установлено, поэтому на истце лежит бремя доказывания всех перечисленных выше фактов, входящих в предмет доказывания и лежащих в основании его иска.Ответчик жевправе (но не обязан) доказывать отсутствие обстоятельств, на которые ссылается истец как на основание своих требований. Так, ответчик может доказывать, что работник добровольно подал заявление об увольнении его по собственному желанию, что соблюдены сроки увольнения по собственному желанию и т.д.