Глава 1. понятие и правовое регулирование самозащиты трудовых прав работников

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

ГЛАВА1. ПОНЯТИЕ И ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ САМОЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ……………………………………………..7

1.1. Понятие самозащиты как основной способ защиты прав и законных интересов работников……….……………………………....................................7

1.2. Источники правового регулирования самозащиты трудовых прав работников…………………………………………………………………….....17

1.3. Реализация права на самозащиту……………….…………………………25

ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ САМОЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ…………………………………….…………............................30

2.1. Отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором..……………………..………………………………………………...30

2.2. Отказ от выполнения работы, непосредственно угрожающей жизни и здоровью работника……………………….…………………………………….32

2.3. Иные случаи отказа работника от выполнения работы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ ………………………………………………………...37

ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………….……...........40

СПИСОКИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ.……….45

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Одной из актуальных проблем трудового права РФ является защита трудовых прав. С принятием новых изменений в Трудовом кодексе РФ (далее ТК РФ) в 2006 г., появилась необходимость изучения нового правового института в трудовом законодательстве РФ, им является защита трудовых прав работников, а при все при этом яркой особенностью является включение в него самозащиты трудовых прав работниками.

Для действенного применения нормы закрепленной ТК РФ на практике требуется ее детальное, полное, всестороннее и тщательное изучение. Так как ТК РФ не закрепляет официального содержания понятия самозащиты трудовых прав, не фиксирует четкой регламентации ее применения, данные особенности затрудняют полное понимание данной нормы права.

Поскольку работник практически находиться под полной социально-экономической зависимостью от работодателя, практика показывает, что вопреки трудовому законодательству РФ работодатели допускают грубые нарушения в сторону работников. Трудовые отношения основаны на деятельности только двух участников, работодателя и работника, а в этом плане работник самая слабая сторона таких отношений.

На данный момент приоритетным для государственных органов является защита и контроль над соблюдением и обеспечением гражданских прав и свобод, в том числе и трудовых прав и свобод. В ТК РФ государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства также как и самозащита, работниками трудовых прав указан как способ защиты трудовых прав.

Во многом для достижения цели самозащиты трудовых прав работниками, а это восстановление нарушенных трудовых прав важен выбор способа избранный работников для самозащиты своих прав. Данный аспект характеризует необходимое действие конкретного способа самозащиты прав в различных ситуациях, а также его степень действенности, которые необходимо изучать.

Но от применения самозащиты трудовых прав до правонарушения всего лишь один шаг. Законом разрешено применение любых способов, самозащиты трудовых прав, а также и иных способов, не запрещенных законом. Но не всегда работник знает и понимает степени пределов такой защиты, в этом и возникает сложность. Применяя самозащиту трудовых прав, работники сталкиваются со степенью ее условий и пределов, поэтому работник легко может стать правонарушителем.

В настоящее время система применения практики применения самозащиты трудовых прав работниками, продолжает формироваться и складываться в единое целое. Поэтому государственные органы разрабатывают элементы способные обеспечивать защиту и осуществление трудовых прав на самозащиту работниками, а также формируют определенные нормативно-правовые акты способные развить самозащиту трудовых прав.

В выпускной квалификационной работе нами уделено внимание проблемам самозащиты трудовых прав работниками, дается некоторое теоретическое обоснование вопросов, связанных с самозащитой трудовых прав. А также уделено внимание анализу отдельных способов самозащиты прав работников, объяснены некоторые понятия, которыми пользуется законодатель, а также условия и применение некоторых положений самозащиты трудовых прав работника.

Объектом выпускной квалификационной работыявляются трудовые отношения между работником и работодателем, связанные с осуществлением трудовых прав работников на самозащиту.

Предметом работы являетсянормативно-правовое регулирование самозащиты трудовых прав работников и правоприменительная практика в данной области.

Цель выпускной квалификационной работызаключается в комплексном изучении проблем самозащиты работниками трудовых прав и теоретической базы по вопросам применения самостоятельной защиты в российском трудовом праве.

Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:

1. Дать определение самозащиты трудовых прав и ее правового механизма, учитывая ее теоретические и научные разработки в области защиты трудовых прав работников.

2. Охарактеризовать основные способы и формы применения самозащиты трудовых прав в российском трудовом законодательстве.

3. Проанализировать условия и пределы реализации работником самозащиты трудовых прав.

4. На основе трудового законодательства РФ и теоретических работ обозначить способы самозащиты, а также отметить наличие иных способов самозащиты.

Методологическую основу выпускной квалификационной работысоставляет формально-логический метод. На основе материалистического подхода употреблены общенаучные методы, такие как: анализ и синтез, а также специальные методы исследования: историко-правовой, метод сравнительного правоведения.

Теоретическую основу выпускной квалификационной работы составляют исследования ученых в области общей теории права, конституционного, гражданского, трудового и других отраслей права: Н. Г. Александрова, С. С. Алексеева, Б. К. Бегичева, Э. Н. Бондаренко, С. Н. Братуся, JI. Ю. Бугрова, С. Ю. Головиной, К. Н. Гусова, И. Я. Дюрягина, В. П. Грибанова, В. А. Лебедева, В. М. Лебедева, А. М. Лушникова, М. В. Лушниковой, М. В. Молодцова, Т. А. Нестеровой, В. И. Попова, Н. М. Саликовой, В. Н. Скобелкина, B. Н. Смирнова, Т. А. Сошниковой, В. Н. Толкуновой, Е. Б. Хохлова, C. Ю. Чучи и других.

Нормативная основа выпускной квалификационной работы включает в себя Конституцию Российской Федерации, ТК РФ, федеральные законы, подзаконные акты Президента РФ, Правительства РФ, акты субъектов Российской Федерации.

Выпускная квалификационная работасостоит из ведения, двух глав, каждая из которых поделена на три параграфа и заключения.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе проведенной исследовательской работы мы пришли к следующим выводам.

Самозащита трудовых прав работниками является одной представленных законодательных гарантий, которыми работник может воспользоваться для восстановления своих нарушенных прав. Право работника на самозащиту своих трудовых прав относится к материально-правовым гарантиям. Самозащита работником своих трудовых прав и интересов в случаи их нарушения может реализовываться в форме использования и применения данного права.

Можно выделить следующие признаки самозащиты трудовых прав работников:

- самозащита нарушенных трудовых прав работников может осуществляться при условии наличия такого субъективного права. А осуществление данного права не может осуществляться, если работник не состоит в трудовых правоотношениях с работодателем;

- у работника нет оснований для осуществления самозащиты трудовых прав если его права не нарушаются или не находятся в зоне риска, следовательно самозащита трудовых прав возможно только при нарушении прав или при наличии реальной угрозы их нарушения;

- самозащита трудовых прав осуществляется только в пределах, установленных действующим законодательством РФ, а применение других способов будет являться нарушением законодательства.

- самозащита трудовых прав осуществляется посредством письменного извещения работодателя о применении самозащиты и самостоятельных действий по поводу восстановления нарушенных прав.

Самозащита трудовых прав является совершаемым одной из сторон трудового договора действия с целью ликвидации нарушения, допущенного другой стороной этого договора, с использованием форм, не возражающих законодательству.

Правовой основой для осуществления самозащиты трудовых прав работниками является ст. 45 Конституции РФ и в соответствии с частью 2 статьи 45 Конституции РФ каждый из участников трудовых правоотношений имеет право защищать свои права и свободы, всеми законными способами. В связи, с чем работники и работодатели с момента принятия Конституции РФ в 1993 г. приобрели возможность защищать свои права способами, которые не запрещены федеральным законом.

Из содержания данной конституционной нормы следует вывод о том, что способ самозащиты не может быть употреблен лишь в случае его запрета федеральным законом, в данном случаи использовании самозащиты трудовых прав не должно противоречить федеральным законам.

В статье 12 ГК РФ в качестве одного из способов защиты гражданских прав предусматривается самозащита права. В статье 14 ГК РФ говорится о том, что допускается самозащита гражданских прав не должна выходить за пределы действий, необходимых для его пресечения, способы самозащиты должны быть соразмерны нарушению прав.

Работники могут применять всякие способы самозащиты трудовых прав, которые не воспрещены федеральным законом. Работодатели могут же использовать только предусмотренные федеральным законом способы самозащиты трудовых прав. Использование добавочных по сопоставлению с законодательством методов самозащиты приводит к возникновению у работников дополнительных обязанностей, не предусмотренных законом. Возникновение у работников дополнительных обязанностей приводит к ухудшению их трудового и социального положения, что будет нарушением статей 8 и 9 ТК РФ. Следовательно, работодатель может применять только предусмотренные федеральным законом способы самозащиты трудовых прав.

Самозащиту трудовых прав нужно отличать от забастовки. Самозащита - это отказ от выполнения работы в целях защиты индивидуальных трудовых прав работника, а также права на определение трудовой функции, закрепленной трудовым договором, права на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, права на охрану жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности.

Забастовка же представляет собой отказ от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора, т.е. направлена на отстаивание коллективных интересов или коллективных прав, когда самозащита направлена на отстаивание индивидуальных прав отдельно взятого рабочего.

Одним из источников по правовому регулированию самозащиты трудовых прав работников служит Конституция РФ, подписанная в 1993 г. Статьей 37 конституция РФ закрепляет основные права работников, а ТК РФ их конкретизирует и придает им правовой статус. Помимо прав в ТК РФ закреплены и обязанности работников, но в большей степени у работников представлены права, а у работодателей обязанности по реализации прав работников, это необходимо для балансирования трудовых отношений между работником и работодателем, так как работник слабая сторона трудовых отношений. И в экономическом и в социальном плане.

Гражданин, защищающий самостоятельно и восстанавливающий свое право, во многом зависит как процветание всего общества, так и благополучие каждого отдельного человека. Необходимо дальнейшее изучение и развитие института самозащиты работником своих прав, на сегодняшний день его нормы не в полной мере выполняют свою защитную функцию. Совершенствование правил, регулирующих данную сферу отношений, послужит предпосылкой эффективного развития правового государства и гражданского общества в России.

Право отказа работника от выполнения своих трудовых функций, то есть применение самозащиты трудовых прав возникает только в случае незаконного перевода или одностороннего нарушения трудового договора работодателем на другую должность и требования выполнения иных обязанностей, конечно если это не в рамках случаев предусмотренных ст. 772 ТК РФ.

Отказ от выполнения работниками своих трудовых обязанностей в случаях угрозы жизни и здоровью возникает в нескольких случаях. Во-первых, из-за природных или техногенных катаклизмов, в которых работодатель никак не влияет на исход событий.

Во-вторых, не обеспечение работодателем работниками средствами индивидуальной или коллективной защиты.

В-третьих, нарушение работодателем правил охраны труда и условий гигиены.

В данных случаях могут, возникнут обстоятельства угрожающие жизни и здоровью работниками, при которых он может отказаться от выполнения своих трудовых обязательств, но сообщить об этом работодателю в письменной форме. С этого момента работник находится в периоде простоя и занимается самозащитой своих трудовых прав, не работает, но при нем сохраняются все его трудовые права на период устранения причин простоя. Но работник обязан приступить к работе моментально, когда устранят причины возникшей самозащиты.

В трудовом законодательстве РФ предусмотрены иные формы отказа от работы в рамках самозащиты. К ним относятся отказ беременной женщины и работника работающего по трудовому договору в возрасте до 18 лет от выполнения сверхурочной нормы работы, отказ работника от выполнения работы в случаях неуплаты заработанной платы работодателем сроком более 15 дней, также досрочный отзыв работника с отпуска.

В этих случаях возникает самозащита трудовых прав работниками, но в тоже время работники находятся в периоде, когда они не выполняют трудовых обязательств, фактически не работают. Но за ними сохраняются все их трудовые права, в том числе заработанная плата и продление стажа.