Общая характеристика трудового права
ОГЛАВЛЕНИЕ
| Предисловие | |
| 1.1 1.2 1.3 | Общая характеристика трудового права Предмет трудового права Метод трудового права Система трудового права Контрольные вопросы по теме |
| 2.1 2.2 2.3 | Источники и принципы трудового права Понятие и виды источников трудового права Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц Принципы трудового права: понятие и содержание Контрольные вопросы по теме |
| 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 | Субъекты трудового права Понятие и виды субъектов трудового права Работник как субъект трудового права Работодатель как субъект трудового права Профессиональный союз как субъект трудового права Объединение работодателей как субъект трудового права Контрольные вопросы по теме |
| 4.1 4.2 | Правоотношения в сфере труда Понятие и виды правоотношений в сфере труда Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений Контрольные вопросы по теме |
| 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 7.1 7.2 7.3 7.4 7.5 7.6 8.1 8.2 9.1 9.2 9.3 9.4 9.5 9.6 10.1 10.2 10.3 10.4 11.1 11.2 11.3 12.1 12.2 12.3 12.4 12.5 12.6 12.7 13.1 13.2 13.3 14.1 14.2 14.3 | Социальное партнерство в сфере труда Понятие и значение социального партнерства в сфере труда Стороны и органы социального партнерства Порядок ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора Коллективные договоры: понятие, содержание, структура Соглашения как акты социального партнерства Участие работников в управлении организацией Контрольные вопросы по теме Правовое регулирование занятости и трудоустройства населения Политика государства в области занятости населения Безработные граждане: понятие, статус и правила регистрации Трудоустройство. Подходящая работа Размер пособия по безработице Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера Контрольные вопросы по теме Заключение трудового договора Трудовой договор: понятие, признаки, содержание, виды, Порядок заключения Срочный трудовой договор Договор о работе по совместительству Порядок заключения трудового договора Трудовая книжка Персональные данные работника Контрольные вопросы по теме Изменение трудового договора Изменение условий трудового договора. Перевод на другую работу Виды переводов на другую работу Контрольные вопросы по теме Прекращение трудового договора Понятие и общие основания прекращения трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работника Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением работником виновных действий Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Контрольные вопросы по теме Рабочее время и время отдыха Понятие и виды рабочего времени Режим рабочего времени Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Время отдыха: понятие, виды. Порядок предоставления отпусков Контрольные вопросы по теме Оплата труда в РФ Правовое регулирование оплаты труда. Система оплаты труда Оплата труда в особых условиях и условиях, отклоняющиеся от нормальных Государственные гарантии по оплате труда работников Контрольные вопросы по теме Правовое регулирование дисциплины труда и охрана труда Дисциплина труда и внутренний трудовой распорядок Система поощрения в трудовом праве. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников Дисциплинарные взыскания. Порядок их наложения и снятия Охрана труда: понятие, содержание, требования Организация охраны труда Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства Контрольные вопросы по теме Материальная ответственность сторон трудового договора Материальная ответственность по трудовому праву: сущность и признаки Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Контрольные вопросы по теме Трудовые споры Понятие и виды трудовых споров Индивидуальные трудовые споры: понятие и порядок рассмотрения Рассмотрение коллективных трудовых споров. Забастовка Контрольные вопросы по теме |
Предмет трудового права
Предметом правового регулирования любой отрасли права является группа общественных отношений. Трудовое право призвано регулировать прежде всего те общественные отношения, которые складываются в процессе трудовой деятельности, т.е. трудовые отношения.
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Получается, что трудовые отношения возникают на основе соглашения между работником и работодателем, т.е. на основе трудового договора. Но на практике трудовые отношения часто юридически оформляются договором гражданско-правового характера (например, договором возмездного выполнения работ или оказания услуг). Заключая такой договор, работодатель стремится уклониться от обеспечения работнику тех прав, которые предоставлены ему трудовым законодательством. В связи с этим в ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в частности, содержится положение о том, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Рассмотрим признаки трудовых отношений.
Во-первых, по трудовому договору лицо выполняет трудовую функцию, что предполагает работу, наличие специальных знаний и навыков (специальность), а также уровень этих знаний и навыков (квалификацию).
Во-вторых, для них характерна оплата труда в форме заработной платы. Она выплачивается за выполнение трудовых функций в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполняемой работы.
В-третьих, труд работника в известной мере отличается несамостоятельным характером. Это значит, что процесс труда организуется работодателем, а работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. В случае их нарушений работник привлекается к дисциплинарной ответственности.
В-четвертых, в трудовых отношениях на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Важно подчеркнуть, что кроме отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности (трудовых), в предмет правового регулирования трудового права входят иные отношения, а именно:
- по организации труда и управлению трудом;
- по трудоустройству у данного работодателя;
- по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
- в области социального партнерства, ведения коллективных перегово-ров, заключения коллективных договоров и соглашений;
- по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
- по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
- по государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- по разрешению трудовых споров;
- по обязательному социальному страхованию.
Все эти отношения хотя и возникают вне трудового процесса, но непосредственно с ним связаны.
Метод трудового права
Под методом правового регулирования понимается совокупность юридических способов правового регулирования общественных отношений. В теории выделяются два основных метода – императивный и диспозитивный, причем они оба используются в трудовом праве. Первый имеет место, например, при применении к работнику мер дисциплинарного взыскания. Второй используется при регулировании социально-партнерских отношений, а также отношений по поводу трудовых споров (как индивидуальных, так и коллективных). Стало быть, метод трудового права основан на сочетании императивного и диспозитивного методов правового регулирования.
Особенностями метода трудового права можно считать:
1. Он характеризуется сочетанием централизованного, локального и договорного способов регулирования общественных отношений. В централи-
зованном порядке устанавливаются основания расторжения трудового договора. Правила внутреннего трудового распорядка, обязательные для исполнения всеми работниками, фиксируются локальным актом работодателя.
Наконец, закон позволяет сторонам самостоятельно урегулировать свои отношения в договорном порядке (например, путем заключения трудового договора).
2. Сочетание в методе подчинения и равенства сторон при регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В первом случае речь идет об управлении трудом и регулировании трудовой деятельности, когда работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, исполнять распоряжения своего руководителя. Равенство имеет место при правовом положении участников социально-партнерских отношений или отношений по поводу трудовых споров. Скажем, комиссии по трудовым спорам создаются на паритетных началах из равного числа представителей работников и работодателей.
3. Он выражается в особых способах защиты трудовых прав. Эта защита может осуществляться как специально уполномоченными государственными органами, так и профессиональными союзами. Также законом закрепляется самозащита работником своих трудовых прав – например, отказ от выполнения работы.
4. Он характеризуется единством и дифференциацией правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Единство выражается в общности принципов трудового права и законодательства. В то же время правовое регулирование труда отдельных категорий работников отличается особенностями, детерминируемыми спецификой выполняемой работы, природно-климатических условий, в рамках которых осуществляется трудовая деятельность, учетом физиологических особенностей организма работника, например, женщин. Поэтому ТК РФ содержит, помимо прочего, специальные нормы, устанавливающие особые правила регулирования труда: женщин, лиц с семейными обязанностями (гл. 41 ТК РФ), работников в возрасте до 18 лет (гл. 42 ТК РФ), лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (гл. 50 ТК РФ) и др.
Система трудового права
Система трудового права представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними общественные отношения, структурно объединенные в правовые институты по группам однородных отношений. Речь идет об институтах социального партнерства, трудового договора, материальной ответственности.
Вышеуказанная система включает в себя общую и особенную части. Первая объединяет в себе правовые институты и нормы права, которые распространяются на все общественные отношения в социально-трудовой сфере. К общей части относят нормы, регулирующие: предмет трудового права, принципы трудового права, общие трудовые права и обязанности работника и работодателя, источники трудового права, социальное партнерство.
Особенная часть включает правовые институты, регулирующие частные элементы трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Это нормы, посвященные: трудоустройству и занятости, трудовому договору, рабочему времени и время отдыха, оплате труда, дисциплине труда и др.
Отдельно выделяются специальные нормы, которые устанавливают особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Контрольные вопросы по теме
1. Какие общественные отношения включены в предмет трудового права?
2. Каковы признаки трудовых отношений?
3. Каковы особенности метода трудового права?
4. Что составляет систему трудового права?
5. Чем различаются общая и особенная части трудового права?
СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
И правила регистрации
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В РФ статус безработного гражданин может получить при одновременном наличии ряда условий.
Во-первых, гражданин должен быть трудоспособен. Трудоспособность зависит от возрастного и медицинского критериев. По общему правилу, полная трудоспособность наступает с 16 лет и прекращается при достижении пенсионного возраста. Некоторые категории лиц (например, работающие на подземных работах, работах с вредными условиями труда) имеют право на досрочную пенсию по старости. Такие граждане по прямому указанию закона не могут быть признаны безработными.
По медицинскому критерию не признаются безработными полностью нетрудоспособные лица. Само по себе наличие инвалидности не может служить основанием для отказа в регистрации гражданина в качестве безработного. Степень ограничения трудоспособности лица определяется федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 11.10.2012 № 310н «Об утверждении Порядка организации и деятельности федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы» (с изм. и доп. от 29.12.2016)).
Во-вторых, гражданин должен получить статус безработного, а им признается только лицо, не имеющее работы и заработка.
В-третьих, готовность гражданина приступить к работе. При отказе от двух вариантов подходящей работы со стороны органа службы занятости гражданин не может быть признан безработным.
В-четвертых, гражданин должен быть в установленном порядке зарегистрирован в органах занятости. Порядок регистрации гражданина в качестве безработного установлен Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 № 891 (ред. от 04.08.2015) «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» (вместе с «Правилами регистрации безработных граждан в целях поиска подходящей работы», «Правилами регистрации безработных граждан»).
Он включает в себя следующие этапы.
1. Первичная регистрация безработных граждан. В этом случае от гражданина не требуется никаких документов. Она осуществляется в целях учета общей численности безработных. Предполагается, что государствен-ные учреждения службы занятости населения должны зафиксировать в регистрационных документах сведения об обратившемся гражданине: его Ф.И.О., место жительства, возраст, пол, образование, специальность (профессия), причина обращения и краткое содержание предоставленной информации по интересующему его вопросу. На практике такой учет редко ведется, а процедура первичной регистрации имеет консультативное значение.
Гражданин, обратившийся в орган занятости на этом этапе, вправе получить информацию:
а) о наличии вакантных рабочих мест, об оплате и других условиях труда с целью выбора работы;
б) о возможностях профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации;
в) о порядке и условиях регистрации в целях поиска подходящей работы и т.д.
2. Постановка на регистрационный учет безработных граждан в целях поиска подходящей работы. Она осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении гражданами следующих документов: паспорта гражданина РФ или документа, его заменяющего; для граждан, относящихся к категории инвалидов, – индивидуальной программы реабилитации, выданной в установленном порядке и содержащей заключение о рекомендуемом характере и об условиях труда.
Отдельно указывается, что при постановке на регистрационный учет граждане могут предъявить:
- трудовую книжку или документ, ее заменяющий, а также трудовые договоры и служебные контракты;
- документы об образовании, о квалификации, об обучении, об ученых степенях и ученых званиях;
- справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;
- документы, подтверждающие прекращение гражданами трудовой или иной деятельности в установленном законодательством РФ порядке;
- документы, подтверждающие отнесение граждан к категории испытывающих трудности в поиске подходящей работы.
Лица, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности), предъявляют паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и документ об образовании. Для граждан, относящихся к категории инвалидов, дополнительно требуется индивидуальная программа реабилитации.
При постановке на регистрационный учет граждане письменно (под роспись) уведомляются о том, что они зарегистрированы в целях поиска подходящей работы в государственном учреждении службы занятости.
При поступлении в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, которые являются подходящими для зарегистрированных граждан, последним в устной (по телефону) или письменной (почтовое отправление, электронная почта) форме предлагается в течение трех дней посетить указанные учреждения для подбора подходящей работы.
Снятие с регистрационного учета зарегистрированных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения в следующих случаях:
а) трудоустройство;
б) длительная (более одного месяца со дня последнего посещения государственного учреждения службы занятости населения для подбора подходящей работы) неявка в государственное учреждение службы занятости населения;
в) осуждение к исправительным работам, а также наказанию в виде лишения свободы;
г) отказ от посредничества государственного учреждения службы занятости населения (по личному письменному заявлению гражданина);
д) смерть гражданина.
Сведения о дате и причине снятия с регистрационного учета зарегистрированных граждан вносятся в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц.
3. Регистрация граждан в качестве безработных. Ей подлежат граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы, в отношении которых государственными учреждениями службы занятости населения в установленном порядке приняты решения о признании их безработными. Постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется путем внесения в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц сведений о признании указанных граждан безработными. При этом гражданин предъявляет те же документы, что и на этапе регистрации в целях поиска подходящей работы.
Постановка на регистрационный учет безработных граждан не осуществляется, если в отношении зарегистрированных граждан государственными учреждениями службы занятости населения в установленном порядке приняты решения об отказе в признании их безработными ввиду:
а) отказа гражданина от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера, в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы;
б) двух отказов гражданина, впервые ищущего работу (ранее не работавшего) и при этом не имеющего профессии (специальности), от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера;
в) неявки гражданина без уважительных причин в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы в государственное учреждение службы занятости населения для подбора подходящей работы;
г) неявки гражданина в срок, установленный государственными учреждениями службы занятости населения, для принятия решения о признании его безработным;
д) представления гражданином документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также других недостоверных данных для признания его безработным.
Сведения о дате принятия решения об отказе в признании безработными зарегистрированных граждан вносятся в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц.
Снятие с регистрационного учета безработных граждан осуществляется государственными учреждениями занятости населения в следующих случаях:
- признание гражданина занятым;
- прохождение профессионального обучения или получение дополнительного профессионального образования по направлению государственных учреждений службы занятости населения с выплатой стипендии;
- длительная (более одного месяца со дня последнего посещения государственного учреждения службы занятости населения для регистрационного учета и подбора подходящей работы) неявка в государственное учреждение службы занятости населения без уважительных причин;
- переезд, переселение в другую местность;
- попытка получения либо получение пособия по безработице обманным путем;
- осуждение к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
- назначение пенсии в соответствии с пенсионным законодательством РФ;
- отказ от посредничества государственного учреждения службы занятости населения (по личному письменному заявлению безработного гражданина);
- смерть безработного гражданина.
Сведения о дате и причине снятия безработных граждан с регистрационного учета вносятся в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения – физических лиц.
Государственные учреждения службы занятости населения письменно в форме почтового отправления уведомляют безработных граждан о снятии их с регистрационного учета в трехдневный срок со дня снятия с регистрационного учета.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Трудовой договор: понятие, признаки, содержание, виды. Порядок заключения
Ранее трудовое законодательство помимо понятия «трудовой договор» использовало термин «контракт», что порождало ряд споров относительно разграничения указанных понятий. Законодатель исключил понятие «контракт» как вид трудового договора. Хотя в отношении гражданских служащих был введен термин «служебный контракт» (Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017). Последний не является видом трудового договора, хотя мало чем от него отличается.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работо-дателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Выделим признаки трудового договора.
Во-первых, это соглашение между работником и работодателем.
Во-вторых, это соглашение о работе по определенной трудовой функции, т.е. должности, профессии, специальности, с учетом квалификации работника.
В-третьих, на работодателя возлагается обязанность обеспечить работнику условия труда, предусмотренные нормативными правовыми актами, коллективным договором либо локальными актами. Предусмотрены льготы для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.
В-четвертых, по трудовому договору вознаграждение выплачивается в форме заработной платы, которая не меньше минимального размера оплаты труда.
В-пятых, работник обязуется лично выполнять определенную работу, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. За их нарушение к работнику могут применяться меры дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение).
Содержание трудового договора – это совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон. Различают производные и непосредственные условия трудового договора.
Производные условия воспроизводят положения, установленные законом или иными нормативными правовыми актами. Такие условия нет необходимости включать в трудовой договор, ибо они будут действовать в силу общеобязательного характера правовых норм и без специального упоминания об этом в трудовом договоре.
Непосредственные условия подразделяются на обязательные (существенные) для включения в трудовой договор и дополнительные (факультативные). Без указания в трудовом договоре существенных условий, договор не может считаться заключенным. Дополнительные условия могут включаться в трудовой договор по желанию сторон.
В ст. 57 ТК РФ приводится перечень существенных условий трудового договора.
1. Место работы. В трудовом договоре прежде всего должна быть указана организация и ее адрес. В тех случаях, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности, необходимо указывать местонахождение обособленного структурного подразделения.
2. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Трудовым договором может быть обусловлено совмещение профессии, должностей, т.е. совмещение работы по двум профессиям, должностям (например, бухгалтер-кассир).
3. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.
4. Условия оплаты труда. Они могут определяться в трудовом договоре как конкретной суммой зарплаты, так и указанием на порядок ее определения. Кроме того, в договоре необходимо указывать доплаты, надбавки и премии. Чаще всего в трудовом договоре содержится отсылка к коллективному договору или локальному акту (Положению о премировании), которыми установлены эти доплаты, надбавки и премии.
5. Режим рабочего времени и времени отдыха. Этот режим определяется законодательством и подзаконными нормативными правовыми актами. В конкретной организации режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Вместе с тем для отдельных работников может быть предусмотрен специальный режим работы, который отличается от общих правил. Например, работнику может быть установлен гибкий график рабочего времени либо ненормированный рабочий день. В тех случаях, когда режим труда и отдыха в отношении конкретного работника отличается от установленного в организации в целом, он является существенным условием и в обязательном порядке должен быть указан в трудовом договоре.
6. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Законодательством предусматриваются различные льготы и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда. Также закон позволяет по соглашению сторон расширить перечень льгот и компенсаций работнику за работу с вредными или опасными условиями труда.
7. Условия об обязательном социальном страховании работника. Например, предусмотрено обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Работодатель вправе осуществлять дополнительные виды страхования работников (например, профессиональное пенсионное страхование) через негосударственные страховые фонды.
8. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Так, в соответствии со ст. 168 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или в экспедициях, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или с ведома работодателя.
Помимо вышеизложенных условий, в трудовой договор необходимо включить следующие сведения: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуаль-ными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
Наконец, в трудовой договор по соглашению сторон могут быть включены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
- об испытаниях при приеме на работу.
- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
Среди указанных условий выделим несколько ключевых пунктов.
1. Об испытаниях при приеме на работу. Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста 18 лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на о