Тема 21 . надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде — это виды охранительной деятельности государственных органов и общественных организаций, направленной на обеспечение трудовых прав граждан и пресечение нарушений трудового законодательства.

Надзор — это деятельность государственных органов по обеспечению точного, неуклонного и единообразного исполнения законов.

Контроль— проверка соответствия деятельности нанимателя предписаниям нормативных актов. Различие между надзорной и контрольной деятельностью проводится по компетенции и функциям контрольно-надзорных органов а также по методам работы и проведению в жизнь предписаний надзорных и контрольных органов. В процессе осуществления надзорно-контрольной деятельности соответствующие органы предупреждают и выявляют нарушение трудового законодательства со стороны нанимателя, восстанавливают нарушенные права работников и привлекают виновных должностных лиц нанимателей к ответственности.

В Республике Беларусь надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют различные органы. Систему государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде составляют специально уполномоченные государственные органы, действующие в соответствии с законодательством. В зависимости от органов, осуществляющих надзорно-контрольную деятельность в области трудового законодательства, различают государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, а также общественный контроль.

Важное место среди государственных контрольно-надзорных органов занимает Департамент по инспекции труда при Министерстве труда Республики Беларусь — республиканский орган государственного управления, осуществляющий надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда. В функции Департамента входят также профилактика, выявление и пресечение нарушений законодательства о труде и правил по охране труда, в том числе с применением санкций к нанимателям и должностным лицам, допустившим такие нарушения, проведение специальных расследований несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваниях, сбор и анализ информации о несчастных случаях на производстве, профессиональных заболеваниях, нарушениях законодательства о труде и правил по охране труда, подготовка предложений по их предупреждению, участие в подготовке законодательных и других нормативных актов о труде по вопросам, входящим в его компетенцию. Предметом деятельности Департамента является контроль за соблюдением трудового законодательства во всех его аспектах, включая нормы и правила по охране труда.

Должностные лица Департамента по инспекции труда вправе беспрепятственно проходить на территорию, объекты и помещения нанимателя, требовать ознакомления с любыми документами для проверки соответствия их законодательству, осуществлять любые проверки, контроль и расследования и выдавать нанимателю, должностному лицу обязательные для исполнения ими предписания об устранении нарушений законодательства о труде и правил по охране труда, приостанавливать работу цехов, производственных участков, станков, оборудования, в случае выявления нарушений правил охраны труда, угрожающих здоровью и жизни работников, налагать на нанимателей и должностных лиц штрафы за нарушения законодательства о труде и правил по охране труда.

Департамент по инспекции труда не является органом по рассмотрению трудовых споров. В функции государственных инспекторов труда не входит выступление в качестве посредников или арбитров при разрешении трудовых споров. Их основная функция — проверка соблюдения трудового законодательства.

Органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде является также Комитет по занятости населения при Министерстве труда Республики Беларусь. Комитет и подведомственные ему органы для решения поставленных перед ними задач имеют право вносить в установленном порядке предложения о приостановлении или отмене действия на территории республики противоречащих законодательству нормативных актов и методических материалов министерств и других республиканских органов управления, контролировать выполнение установленных законодательством, коллективными соглашениями гарантий гражданам, давать нанимателям разъяснения по вопросам применения законодательства о занятости населения и др.

Органом государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде в сфере безопасности труда в промышленности является Комитет по надзору за безопасным ведением работ в промышленности и атомной энергетике при Министерстве по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь.

Государственный энергетический надзор в целях обеспечения безопасности жизни и здоровья людей, устойчивого функционирования энергетического оборудования, систем энергоснабжения, соблюдения правил пользования электрической и тепловой энергией осуществляет Государственный комитет по энергосбережению и энергетическому надзору при Совете Министров Республики Беларусь.

Государственный санитарный надзор за соблюдением нанимателем гигиенических норм, санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических правил осуществляется органами санитарно- эпидемиологической службы системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь. Органы санитарного надзора применяют меры административного принуждения: приостанавливают до проведения необходимых мероприятий и устранения имеющихся нарушений санитарных правил, а в случае невозможности их соблюдения — прекращают работу по проектированию и строительству объектов и их пусковых комплексов, а также эксплуатацию действующих производственных объектов промышленности, рассматривают дела о санитарных правонарушениях, налагают административные взыскания, передают материалы о санитарных правонарушениях в следственные органы для возбуждения уголовных дел, представляют предложения о применении мер дисциплинарного взыскания к виновным и др.

Органы государственного пожарного надзора Министерства внутренних дел осуществляют государственный надзор за обеспечением пожарной безопасности министерствами, другими органами государственного управления, предприятиями, учреждениями и организациями независимо от форм собственности, а также гражданами. Государственный пожарный надзор проводится в целях защиты от пожаров жизни и здоровья людей.

Важную роль в защите трудовых прав работников играют органы прокуратуры. Генеральный прокурор Республики Беларусь и подчиненные ему прокуроры осуществляют общий надзор за исполнением законов, декретов, указов и иных нормативных актов министерствами и другими подведомственными Совету Министров органами, местными представительными и исполнительными органами, предприятиями, учреждениями и организациями, общественными объединениями, должностными лицами и гражданами. Порядок организации и деятельности прокуратуры, ее полномочия по осуществлению надзора за соблюдением законодательства, в том числе и в сфере трудовых отношений, определены Законом “О Прокуратуре Республики Беларусь”.

Предметом общего надзора является точное и единообразное исполнение законов всеми юридическими и физическими лицами. При осуществлении надзора прокуратура не вмешивается в оперативно-производственную деятельность предприятий, учреждений, организаций. Проверки исполнения законов проводятся на основании сообщений и других имеющихся данных о нарушениях законности, требующих непосредственного прокурорского реагирования. Кроме того, прокуратура проводит плановые надзорные проверки.

В процессе проверки прокурор вправе требовать от руководителей и других должностных лиц предоставления издаваемых ими приказов, инструкций, решений и других актов, необходимых документов и материалов, выделения специалистов для выяснения возникших вопросов; вызывать должностных лиц и требовать от них объяснений по поводу нарушений закона, а также совершения других действий.

При установлении нарушений закона прокурор вносит представления и предписания с требованием об их устранении, а также об устранении причин нарушений и способствующих им условий, официально предупреждает должностных лиц, граждан о недопустимости нарушений ими требований закона; в установленном порядке решает вопрос о привлечении нарушителей закона к уголовной или административной ответственности, возбуждает дисциплинарные производства.

Прокуратура может в установленном порядке приносить протесты на акты нанимателя, нарушающие трудовые права граждан, вносить представления с требованиями об устранении нарушений закона, причин нарушений и способствующих им условий, выносить предписания об устранении нарушений закона. Вопрос о привлечении нарушителей закона к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности решается в установленном порядке.

Статья 463 Трудового кодекса закрепляет право профсоюзов на общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. Для его осуществления профсоюзы имеют право запрашивать и получать необходимую для этого информацию от нанимателя, государственных органов. Профсоюзы защищают трудовые права граждан — членов профсоюзов при заключении или расторжении трудовых договоров (контрактов), знакомят вновь принятых на работу с содержанием коллективного договора (соглашения) и уставом юридического лица. В случае несоответствия трудового договора (контракта) законодательству Республики Беларусь, коллективному договору (соглашению) профсоюзы вправе требовать от нанимателя в интересах работника — члена профсоюза изменения условий трудового договора (контракта).

Профсоюзы имеют право проверять соблюдение нанимателями независимо от форм собственности
(их объединениями и обособленными подразделениями), законодательства о труде, регулирующего трудовые и связанные с ними отношения. Полномочия представителя профсоюза на осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде подтверждаются документом. оформленным и выданным соответствующим профсоюзом, либо удостоверением территориального или отраслевого выборного органа профсоюза.

Представители профсоюзов при осуществлении общественного контроля за соблюдением нанимателем, собственником или уполномоченным им органом управления законодательства о труде имеют право: осуществлять проверки соблюдения законодательства о труде по вопросам заключения. изменения и прекращения трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, охраны труда, выполнения коллективных договоров, соглашений, прав профсоюзов, а также по другим вопросам социально- трудовой сферы в организациях, в которых работают члены данного профсоюза; запрашивать и получать от уполномоченных должностных лиц нанимателя, органов государственного управления информацию, сведения о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, документы, локальные нормативные акты; принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях; требовать от нанимателя немедленного устранения нарушений по охране труда, угрожающих жизни и здоровью работников. а в случаях непосредственной угрозы их жизни и здоровью приостановления работ до принятия решения соответствующим органом государственного управления; выдавать представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства; подавать в суд по просьбе своих членов исковые заявления в защиту их трудовых и социально-экономических прав; и др.

Профсоюзы осуществляют общественный контроль посредством проверок, получения от нанимателя информации, а в необходимых случаях — объяснений должностных лиц и других работников нанимателя по вопросам, относящимся к предмету контроля, оформления представлений, вносимых нанимателю, в органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, в правоохранительные органы, ведения коллективных переговоров с нанимателями и государственными органами, рассмотрения предложений, заявлений и жалоб членов профсоюзов по вопросам, относящимся к предмету контроля, других действий, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, соглашениями.

В случае выявления в ходе проверки нарушений законодательства о труде, профсоюзы оформляют представление установленного образца об устранении нарушений, которое вручается нанимателю, а при необходимости направляется в органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, в правоохранительные органы. В случае несоответствия трудового договора законодательству о труде, коллективному договору, соглашению, представители профсоюза вправе требовать от нанимателя в интересах работника — члена профсоюза изменений условий трудового договора (контракта).

Профсоюзы вправе ходатайствовать перед компетентными органами о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства о труде.

Наниматель, собственник или уполномоченный им орган управления обязаны рассмотреть представление профсоюза об устранении нарушений законодательства о труде и письменно в месячный срок уведомить его о результатах этого рассмотрения. Представление о допущенных нарушениях законодательства о труде при прекращении трудового договора с работником — членом профсоюза должно быть рассмотрено нанимателем в5-дневный срок со дня его получения.

Профсоюзы могут осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде лишь в отношении нанимателя, где работают члены данного профсоюза и создан его первичный выборный орган.

При осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзы взаимодействуют с органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Координация деятельности органов государственного надзора и контроля и общественного контроля по вопросам соблюдения законодательства о труде осуществляется соответствующим республиканским органом государственного управления в сфере труда.

ЛИТЕРАТУРА

1. Конституция Республики Беларусь, 15 марта 1994 г. (с изм. и доп., принятыми на республиканских референдумах 24 нояб. 1996 г. и 17 окт. 2004 г.) // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 1999. – № 1. – 1/0.

2. Всеобщая декларация прав человека: принята и провозглашена Резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН 10 дек. 1948 г. – Минск: Представительство ООН в Республике Беларусь, 2000. – 30 с.

3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах: принят на XXI сессии Генеральной Ассамблеи ООН 16 дек. 1966 г. // Ведомости Верхов. Совета СССР. – 1976. – № 17.

4. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г. // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 1999. – № 80. – 2/70.

5. О государственных минимальных социальных стандартах: Закон Респ. Беларусь, 11 нояб. 1999 г., № 322-З // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 1999. – № 89. – 2/97.

6. О занятости населения Республики Беларусь: Закон Респ. Беларусь, 15 июня 2006 г., № 125-З // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2006. – № 94. – 2/1222.

7. О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов: Закон Респ. Беларусь, 23 июля 2008 г., № 422-З // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2008. – № 184. – 2/1519.

8. О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий: закон Республики Беларусь от 6 января 2009 // Нац. реестр правовых актов Респ.Беларусь, 2009. - № 17. - 2/1561

9. Об охране труда: Закон Респ. Беларусь, 23 июня 2008 г. № 356-З // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2008. – № 158. – 2/1453.

10. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Респ Беларусь, 26 июля 1999 г., № 29 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 1999. – № 58. – 1/512.

11. Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 2 авг. 1999 г., № 1180: в ред. постановления Совета Министров Респ. Беларусь от 01.06.2000 г. // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2000. – № 56. – 5/3337.

12. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: постановление Пленума Верховного Суда Респ. Беларусь, 29 мар. 2001 г., № 2 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2001. – № 39. – 6/277.

13. О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей: постановление Пленума Верховного Суда Респ. Беларусь, 26 марта 2002 г.,№ 2 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2002. – № 44. – 6/321.

14. О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников: постановление Пленума Верховного Суда Респ. Беларусь, 26 июня 2008 г., № 4 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2008. – № 162. – 6/707.

15. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников: утверждена постановлением Министерства труда Респ. Беларусь, 9 марта 1998 г., № 30: в ред. постановления Министерства труда Респ. Беларусь от 11 марта 2000 г. // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2000. – № 54. – 8/3514.

16. Об утверждении Примерной формы трудового договора: постановление Министерства труда Респ. Беларусь, 27 дек. 1999 г., № 155 // Нац. Реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2000. – № 7. – 8/2550.

17. Типовые правила внутреннего трудового распорядка: утверждены постановлением Министерства труда Респ. Беларусь, 5 апр. 2000 г., № 46 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2000. – № 46. – 8/3389.

18. О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней: постановление Совета Министров Респ. Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 //Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. - 2008. - № 31. - 5/26709.

19. О внесении изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 № 100: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 31 мая 2011 № 679 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. - 2011. - № 63. - 5/33867.

20. О внесении изменений и дополнения в некоторые указы Президента Республики Беларусь по вопросам обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: указ Президента Республики Беларусь от 1 марта 2010 г. № 110 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. - 2010. - № 56. - 1/11425.

21. О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда: указ Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181// Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. - 2011. - № 54. - 1/12519.

22. О внесении изменения и дополнений в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180: указ Президента Респ. Беларусь от 31 марта 2010 № 164 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. - 2010. - № 21. - 1/11508.

23. Абалдуев, В.А. Трудовое право России: предмет, сфера действия и основные принципы: конспект лекций / В.А. Абалдуев. – Саратов: ГОУ ВПО «Саратов. гос. академия права», 2008. – 88 с.

24. Акопова, Е.М. Трудовой договор: становление и развитие / Е.М. Акопова. – Ростов н/Д: РГУ, 2001. – 132 с.

25. Александров, Н.Г. Трудовое правоотношение / Н.Г. Александров. – М.: Проспект, 2008. – 344 с.

26. Анисимов, Л.Н. Трудовые договоры. Трудовые споры / Л.Н. Анисимов, А.Л. Анисимов. – М.: Берайф-пресс, 2002. – 342 с.

27. Архипов, С.И. Субъект права: теоретическое исследование / С.И. Архипов. –СПб.: Изд-во Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2004. – 469 с.

28. Безина, А.К. Судебная практика по трудовым делам / А.К. Безина. – Казань: КГУ, 2004. – 274 с.

29. Березовская, Л.Г. Правовое регулирование занятости населения в Республике Беларусь / Л.Г. Березовская. – Гродно: УО ГрГУ им. Я. Купалы», 2002. – 77 с.

30. Бондаренко, Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты / Э.Н. Бондаренко // Журнал российского права. – 2003. – № 1. – С. 61 – 69.

31. Бондаренко, Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения трудового правоотношения / Э.Н. Бондаренко. – СПб.: Изд-во «Юридический центр Пресс», 2006. – 226 с.

32. Василевич, Г.А. Источники белорусского права: принципы, нормативные акты, обычаи, прецеденты, доктрина / Г.А. Василевич. – Минск: Амалфея, 2005. – 136 с.

33. Василевич, Г.А. Источники трудового права: их виды и роль в регулировании трудовых отношений в условиях глобализации / Г.А. Василевич // Промышленно-торговое право. – 2006. – № 5. – С. 9 – 17.

34. Василевич, Г.А. Ответственность работника и нанимателя за причиненный ущерб / Г.А. Василевич. – Минск: ООО «Тесей», 2001. – 70 с.

35. Войтик, А.А. Материальная ответственность работников организации за ущерб, причиненный нанимателю / А.А. Войтик // Кадровик. Управление персоналом. – 2002. – № 6. – С. 7 – 18.

36. Войтик, А.А. Минимальный возраст для приема на работу по найму: международно-правовые стандарты и национальное законодательство / А.А. Войтик // RES NOVA. – 1999. – № 3. – С. 45 – 48.

37. Войтик, А.А. Проект закона «Об объединениях нанимателей»: проблема согласования норм трудового и гражданского законодательства / А.А. Войтик, К.Л. Томашевский // Юрист. – 2004. – № 12. – С. 82 – 85.

38. Войтик, А.А. Трудовые контракты: актуальные вопросы и ответы / А.А. Войтик, К.Л. Томашевский // Библиотечка журнала «Юрист». – 2006. – № 7. – С. 4 – 95.

39. Воробьев, И.Г. Отстранение от работы: правовое регулирование / И.Г. Воробьев. – Минск: Амалфея, 2004. – 304 с.

40. Гейхман, В.Л. Трудовое право: учеб. для вузов / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева. – М.: РПА МЮ РФ, 2002. – 340 с.

41. Головина, С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников / С.Ю. Головина. – М.: Изд-во «Деко», 2003. – 256 с.

42. Греченков, А.А. Рабочее время и время отдыха / А.А. Греченков. – Минск: Информационно-правовое агентство «Регистр», 2008. – 105 с.

43. Гусов, К.Н. Трудовое право России: учеб. для вузов / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова; Моск. гос. юрид. акад. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 491 с.

44. Дисциплинарная и материальная ответственность / С.А. Абрамович [и др.]; под общ. ред. К.Л. Томашевского. – Минск: Агентство Владимира Гревцова, 2007. – 252 с.

45. Дмитриева, И.К. Принципы российского трудового права / И.К. Дмитриева. – М.: РПА МЮ РФ, Изд-во ООО «Цифровичок», 2004. – 334 с.

46. Ершов, В.В. Трудовой договор: учеб. пособие / В.В. Ершов, Е.А. Ершова. – М.: Дело, 2000. – 352 с.

47. Кривой, В.И. Изменение трудового договора. Комментарий законодательства в вопросах и ответах / В.И. Кривой, К.Л. Томашевский, А.П. Чичина // Библиотечка журнала «Юрист». – 2005. – № 7. – 87 с.

48. Кеник, К.И. Правовое регулирование труда государственных служащих: монография / К.И. Кеник. – Минск: Дикта, 2006. – 347 с.

49. Кеник, К.И. Совместительство и совмещение / К.И. Кеник. – М.: Изд-во деловой и учеб. лит., 2003. – 144 с.

50. Кеник, К.И. Судебная практика по трудовым делам: пособие / К.И. Кеник. – Минск: Амалфея, 2000. – 192 с.

51. Киселев, И.Я. Зарубежное трудовое право: учеб. для вузов / И.Я. Киселев. – М.: Норма: Инфра-М, 1998. – 257 с.

52. Киселев, И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: учеб. для вузов / И.Я. Киселев – М.: Дело, 1999. – 725 с.

53. Киселев, И.Я. Сравнительное трудовое право: учеб. / И.Я. Киселев. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 357 с.

54. Киселев, И.Я. Трудовое право России: историко-правовое исследование: учеб. пособие для вузов / И.Я. Киселев. – М.: Норма, 2001. – 371 с.

55. Колбасин, Д.А. Сборник схем по трудовому праву: учеб. пособие /Д.А. Колбасин. – Минск: Агентство САДИ, 1997. – 44 с.

56. Колбасин, Д.А. Содержание трудового договора на современном этапе /Д.А. Колбасин; под ред. В.И. Семенкова. – Минск: Навука і тэхніка, 1990. – 176 с.

57. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Г.Ф. Асоскова [и др.]; под общ. ред. Г.А. Василевича. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2010. – 1232 с.

58. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь: для профессионалов: в 40 вып. / гл. ред. В.И. Кривой. – Могилев: Могилевская областная укрупненная типография, 2007.

59. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / О.В. Абрамова [и др.]; отв. ред. Ю.П. Орловский. – 2-е изд., испр., доп. и перераб. – М.: КОНТАКТ; ИНФРА-М, 2010. – 1182 с.

60. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / С.Ю. Головина [и др.]; отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – 2-е изд., испр., доп. и перераб. – М.: Изд. дом «Городец», 2009. – 1381 с.

61. Комментарий новелл Трудового кодекса Республики Беларусь / Г.А. Василевич [и др.]; под общ. ред. О.С. Курылевой, К.Л. Томашевского. – Минск: Агентство В. Гревцова, 2010. – 576 с.

62. Конвенции и рекомендации, принятые Международной организацией труда: в 2 т. Т. 1: 1919 – 1956 / Междунар. орг. труда. – Женева, 1991. – 1159 с.

63. Конвенции и рекомендации, принятые Международной организацией труда: в 2 т. Т. 2: 1957–1990 / Междунар. орг. труда. – Женева, 1991. – 2247 с.

64. Корнеев, А.В. Директор коммерческой организации: права, обязанности, ответственность перед государством, собственником, работниками / А.В. Корнеев; под общ. ред. А.В. Корнеева, К.Л. Томашевского. – Минск: Агентство В. Гревцова, 2007. – 199 с.

65. Коршунов, Ю.Н. Время труда и отдыха: Комментарии, разъяснения,рекомендации / Ю.Н. Коршунов. – М.: Юрист, 1997. – 116 с.

66. Крапивин, О.М. Охрана труда / О.М. Крапивин, В.И. Власов. – М.: Дело, 2003. – 329 с.

67. Кривой, Я.В. Правовое регулирование заемного труда: Зарубежный опыт и перспективы регулирования / Я.В. Кривой / Правоведение. Изв. вузов. – 2004. – № 5. – С. 107 – 110.

68. Кривой, В.И. Заключение трудового договора: практ. пособие / В.И. Кривой. – Минск: ЗАО «Белбизнеспресс», 1997. – 72 с.

69. Кривой, В.И. Изменение трудового договора: практ. пособ. / В.И. Кривой. – Минск: ЗАО «Белбизнеспресс», 1998. – 64 с.

70. Кривой, В.И. Кодификация законодательства о труде Беларуси / В.И. Кривой. – Минск: Профессионал, 1997. – 52 с.

71. Кузьменко, А.В. Предмет трудового права России: опыт системно-юридического исследования / А.В. Кузьменко. – СПб.: Изд-во Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2005. – 274 с.

72. Куренной, А.М. Источники российского трудового права / А.М. Куренной // Источники российского права: вопросы теории и истории: учеб. пособие / отв. ред. М. Н. Марченко. – М.: Норма, 2005. – С. 143 – 178.

73. Куренной, А.М. Трудовое право: на пути к рынку / А.М. Куренной. – М.: Дело, 1995. – 304 с.

74. Куренной, А.М. Трудовые споры: практ. комментарий / А.М. Куренной. – М.: Дело, 2001. – 448 с.

75. Курс российского трудового права: в 3 т. Т. 2: Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) / Е.Н. Доброхотова [и др.]; под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2001. – 560 с.

76. Курс российского трудового права: в 3 т. Т. 3: Трудовой договор / С.П. Басалавева [и др.]; под ред. Е.Б. Хохлова. – СПб.: Изд-во Р. Асланова, 2007. – 656 с.

77. Курылева, О.С. Материальная ответственность работников: преодоление законодательных коллизий / О.С. Курылева // Бюллетень нормативно-правовой информации. – 2002. – № 15. – С. 34 – 49.

78. Курылева, О.С. Судебная практика и совершенствование трудового законодательства / О.С. Курылева; науч. ред. В.И. Семенков. – Минск: Наука и техника, 1989. – 117 с.

79. Курылева, О.С. Судебная практика по вопросам заключения, изменения и прекращения трудового договора / О.С. Курылева. – Минск: Изд-во Белорус. гос. ун-та, 1991. – 87 с.

80. Лившиц, Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее / Р.З. Лившиц. –М.: Наука, 1989. – 192 с.

81. Липень, Л.И. Производственная (структурная) единица в трудовом правоотношении / Л.И. Липень; под ред. В.И. Семенкова. – Минск: Наука и техника, 1985. – 165 с.

82. Лушников, А.М. Курс трудового права: в 2 т. Т. 1: Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: учеб. для вузов / А.М. Лушников, М. В. Лушникова. – М.: Проспект, 2003. – 448 с.

83. Лушников, А.М. Курс трудового права: в 2 т. Т. 2: Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право: учеб. для вузов / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 608 с.

84. Лушникова, М.В. Очерки теории трудового права / М.В. Лушникова, А.М. Лушников. – СПб.: Юридический центр Пресс, 2006. – 938 с.

85. Маврин, С.П. Современные проблемы Общей части российского трудового права / С.П. Маврин. – СПб.: СПбГУ, 1993. – 110 с.

86. Маврин, С.П. Трудовое право России: учеб. / С.П. Маврин, М.В. Филиппова, Е.Б. Хохлов. – СПб.: Изд-во дом СПб. ун-та, 2005. – 559 с.

87. Масленников, В.А. Трудовой коллектив: правовые основы организации и деятельности / В.А. Масленников. – М.: Знание, 1984. – 64 с.

88. Международная организация труда и права человека / авт.-сост. А.А. Войтик; рук. проекта А.Е. Вашкевич. – Минск: Тесей, 2002. – 256 с.

89. Мелешко, Х.Т. Правовые проблемы аттестации рабочих и служащих /Х. Т. Мелешко. – Минск: Университетское, 1990. – 104 с.

90. Минец, И.Н. Возмещение вреда, причиненного жизни, здоровью и имуществу / И.Н. Минец, В.В. Подгруша. – Минск: Амалфея, 2005. – 251 с.

91. Молодцов, М.В. Трудовое право России: учеб. для вузов / М.В. Молодцов, С.Ю. Головина. – М.: НОРМА, 2003. – 626 с.

92. Молодцов, М.В. Система советского трудового права и система законодательства о труде: монография / М.В. Молодцов. – М.: Юрид. лит., 1985. – 175 с.

93. Мотина, Е.В. Основания компенсации морального вреда, причиненного в сфере трудовых отношений: законодательство и судебная практика / Е.В. Мотина // Отдел кадров. – 2005. – № 7. – С. 59 – 65.

94. Мотина, Е.В. Основания прекращения трудовых правоотношений / Е.В. Мотина // Отдел кадров. – 2008. – № 2. – С. 48 – 56.

95. Мотина, Е. Определение размера морального вреда в трудовом праве /Е. Мотина // Юрист. – 2001. – № 6. – С. 98 – 100.

96. Мотина, Е. Правовое регулирование ученического договора / Е. Мотина // Юрист. – 2006. – № 7. – С. 85 – 89.

97. Мотина, Е.В. Применение Конституции Республики Беларусь как акта прямого действия в трудовом праве / Е.В. Мотина // Право в современном белорусском обществе: сб. науч. тр. / ИГИП НАН Беларуси; редкол.: В.И. Семенков [и др.]. – Минск: Белорусская наука, 2008. – С. 147 – 161.

98. Мотина, Е.В. Новеллы в правовом регулировании трудовых отношений при переподчинении, реорганизации, организации и смене собственника имущества / Е.В. Мотина // Отдел кадров. – 2008. – № 1. – С. 74 – 78.

99. Нуртдинова, А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России /А.Ф. Нуртдинова. – М.: Кадры, 1998. – 162 с.

100. Орловский, Ю.П. Комментарий к законодательству о трудовом договоре / Ю.П. Орловский. – М.: Юрид. лит., 1994. – 127 с.

101. Островский, Л.Я. Время отдыха работников: отпуска, выходные и празднич. дни. Внутрисмен. и межсмен. отдых: юрид. коммент. в вопр. и ответах /Л.Я. Островский. – Минск: ФРИП, 1998. – 95 с.

102. Островский, Л.Я. Время отдыха: виды, понятие, нормирование. Перерывы для отдыха и питания / Л.Я. Островский //Отдел кадров. – 2004. – № 1. –С. 18 – 23.

103. Островский, Л.Я. Дежурство: правовое регулирование и применение на практике / Л.Я. Островский // Отдел кадров. – 2003. – № 12. – С. 40 – 43.

104. Островский, Л.Я. Ненормированный рабочий день: понятие, сфера действия, регулирование / Л.Я. Островский // Отдел кадров. – 2002. – № 1. – С. 24 – Островский, Л.Я. Новеллы в регулировании трудовых отпусков в проекте закона «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» / Л.Я. Островский // Юрист. – 2005. – № 10. – С. 77 – 81

105. Островский, Л.Я. Нормирование труда рабочих и служащих / Л.Я.Островский. – Минск: Беларусь, 1976. – 121 с.

106. Островский, Л.Я. Нормы затрат труда рабочих и служащих / Л.Я.Островский. – Минск: Наука и техника, 1970. – 165 с.

107. Островский, Л.Я. Основное и дополнительное рабочее время / Л.Я.Островский // Библиотечка журнала «Юрист». – 2007. – № 8. – 96 с.

108. Островский, Л.Я. Отпуск с последующим увольнением / Л.Я.Островский // Отдел кадров. – 2001. – № 8. – С. 4 – 6.

109. Островский, Л.Я. Правовое регулирование индивидуальных трудовых отношений: курс лекций / Л.Я. Островский. – Минск: ИСЗ, 2003. – 93 с.

110. Островский, Л.Я. Рабочее время: Юрид. комментарий в вопросах и ответах / Л. Я. Островский. – Минск: ЗАО «Белбизнеспресс», 1998. – 80 с.

111. Островский, Л.Я. Трудовые отпуска / Л.Я. Островский // Отдел кадров. – 2001. – № 7. – С. 8 – 14.

112. Патров, В.В. Материальная ответственность работников организации / В.В. Патров, М.Л. Пятов. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 173 с.

113. Передерин, С.В. Трудовые споры и порядок их разрешения / С.В. Передерин. – Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та, 1997. – 152 с.

114. Петоченко, Т.М. Особая охрана труда женщин: понятие и содержание /Т.М. Петоченко // Науч. труды Гос. инст. управ. и соц. технологий БГУ / редкол.: П.И. Бригадин [и др.]. – Минск: ГИУСТ БГУ, 2007. – С. 331 – 335.

115. Петоченко, Т.М. Международные нормы в трудовом праве Республики Беларусь / Т. М. Петоченко // Общество. Экономика. Право: сб. науч. тр. / редкол.: Н.И. Ильинский (гл. ред.) [и др.]. – Минск: ФУСТ БГУ, 2002. – С. 207 – 215.

116. Петоченко, Т.М. Правовое положение женщин в связи с материнством на современном этапе по трудовому законодательству / Т.М. Петоченко // Весцi НАН Беларусi. Серыя гуманiтарных навук. – 1993. – № 1. – С. 26 – 31.

117. Полетаев, Ю.Н. Материальная ответственность сторон трудового договора / Ю.Н. Полетаев. – М.: Городец-издат, 2003. – 135 с.

118. Полетаев, Ю.Н. Правовое положение государственных гражданских служащих в сфере труда / Ю.Н. Полетаев. – М.: Изд. Дом «Городец», 2005. – 192 с.

119. Полетаев, Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве: учеб. пособие / Ю.Н. Полетаев. – М.: Проспект, 2001. – 184 с.

120. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Г.Ф. Асоскова [и др.]; под общ. ред. Г.А. Василевича; редкол.: В.Г. Голованов [и др.]. – Минск: Регистр, 2008. – 1024 с.

121. Пустозерова, В.М. Материальная ответственность: практ. пособие /В.М. Пустозерова, А.А. Соловьев – М.: Изд. группа «Приор-Стрикс», 1996. – 95 с.

122. Санникова, Л.В. Договор найма труда в России / Л.В. Санникова. – М.:МТ-Пресс, 1999. – 120 с.

123. Семенков, В.И. Некоторые теоретические проблемы трудового права в новых рыночных условиях / В.И. Семенков // Промышленно-торговое право. – 2006. – № 5. – С. 32 – 40.

124. Семенков, В.И. Охрана труда в СССР (правовые проблемы) / В.И. Семенков. –Минск: Наука и техника, 1976. – 287 с.

125. Сергеев, А.В. Переводы на другую работу: теоретические аспекты и практика / А.В. Сергеев. – М.: Экзамен, 2001. – 128 с.

126. Скачкова, Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм / Г.С. u1057 Скачкова. – М.: МГИУ, 2003. – 316 с.

127. Скобелкин, В.Н. Трудовые правоотношения / В.Н. Скобелкин. – М.: Вердикт1 М, 1999. – 372 с.

128. Скородулин, Д.В. К вопросу о понятии нанимателя по нормам Трудового кодекса Республики Беларусь / Д.В. Скородулин // Промышленно-торговое право. – 2006. – № 5. – С. 73 – 77.

129. Смолярчук, В.И. Права профсоюзов в регулировании трудовых отношений рабочих и служащих / В.И. Смолярчук. – М.: Профиздат, 1973. – 176 с.

130. Снигирева, И.О. Профсоюзы и трудовое право / И.О. Снигирева. – М.: Юрид. лит., 1983. – 176 с.

131. Снигирева, И.О. Рабочее время и время отдыха: учеб.-практ. пособие / И.О. Снигирева. – М.: Проспект, 2000. – 160 с.

132. Лебедев, В.М. Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма) / В.М. Лебедев, Е.Р. Воронкова, В.Г. Мельникова; под общ. ред. В.М. Лебедева. – М.: Статут, 2007. – 221 с.

133. Сойфер, В.Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения / В.Г. Сойфер. – М.: Нац. инст. бизнеса, 2004. – 184 с.

134. Ставцева, А.И. Ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде / А.И. Ставцева, Н.Н. Шепулина. – М.: Проспект, 2000. – 144 с.

135. Ставцева, А.И. Разрешение трудовых споров / А.И. Ставцева. – М.:Бизнес-школа, 1998. – 288 с.

136. Сыроватская, Л.А. Трудовое право: учеб. для вузов / Л.А. Сыроватская. –М.: Юристъ, 1998. – 225 с.

137. Сыроватская, Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства / Л.А. Сыроватская – М.: Юрид. лит., 1990. – 173 с.

138. Таль, Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование / Л.С.Таль. – М.: Статут, 2006. – 539 с.

139. Таль, Л.С. Очерки промышленного права / Л.С. Таль. – М.: Тип. Г. Лисснера, Д. Собко, 1916. – 127 с.

140. Таль, Л.С. Очерки промышленного рабочего права / Л.С. Таль. – М.: Моск. науч. изд-во, 1918. – 224 с.

141. Тарасевич, Н.И. Концепция трудового договора на современном этапе /Н.И. Тара<