Понятие, элементы и признаки трудового правоотношения.

ТРУДОВОЕ ПРАВООТНОШЕНИЕ– это выраженное в
юридической форме общественно-трудовое отношение, в рамках которого
одно лицо (работник) реализует свою способность к труду в пользу и под
руководством другого лица (работодателя) за вознаграждение.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, согласно которому, работниквыполняет определённую работу по определённой трудовой функции за определённую плату. При этом работодатель должен обеспечить условия труда и своевременную выплату з/п (ст.15 ТК РФ).

В широком смысле данное понятие охватывает весь спектр отношений, составляющих предмет трудового права.

В узком смысле оно обозначает конкретные отношения между работником и работодателем, возникающие на основании трудового договора и фактического допуска к работе.

Признаки трудового правоотношения

1. Основание возникновения трудового правоотношения – добровольное волеизъявление работника и работодателя (соглашение).

2. Предмет соглашения между работником и работодателем – личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

3. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка.

4. Возмездный характер трудовых правоотношений.

5. Обеспечение работодателем условий труда.

Структура правоотношений:

1. Субъекты правоотношений

(т.е. участники правоотношений: работник, работодатель, все физ.лица, иностранцы, также и лица без гражданства, обладающие трудовой правосубъектностью.

1. Объекты (блага, по поводу которых возникают трудовые правоотношения, предметы материального мира, продукты духовного творчества в объективной форме, личные имущественные и неимущественные блага сторон (участников), реальные действия, а также результаты этих действий (труда), на достижение которых было направлено поведение субъектов отношений в сфере труда)
2. Содержание тр.правоотношений

Содержание правоотношения– это система субъективных прав и юридических обя-
занностей сторон, причем указанные права и обязанности носят относительный характер.
Иными словами, с возможностью (правом) одного субъекта действовать определенным
образом соотносится (корреспондирует ему) соответствующая юридическая обязанность
действовать или воздержаться от действий другого субъекта. В этом, собственно говоря, и проявляется юридическая связь субъектов права, определяемая как правовое отношение. (основные которые из них закреплены в ст.21, 22 ТК РФ.)

1. Юридические факты

Право стороны трудового правоотношения – это закрепленная в законе, ином нормативном правовом акте, содержащем нормы трудового права, или договоре возможность для стороны требовать от обязанной, в том числе виновной, стороны положи-тельных действий по выполнению нормативных правовых актов в сфере труда и условий трудового договора, недопущения нарушений субъективного права или его восстановления в случае нарушения.

Основные субъективные права работника и работодателя, установленные ТК РФ, определяются, конкретизируются и детализируются ведомственными и локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.

Юридическая обязанность в трудовом правоотношении – это предписанная нормами трудового права мера должного поведения обязанной стороны в интересах управомоченной стороны (субъекта), обеспеченная возможностью государственного принуждения.

Обязанность устанавливается всегда там, где есть субъективное трудовое право. Юридическая обязанность – это не действие, а всего лишь его необходимость. Свойствами обязанности в трудовом правоотношении являются:

– необходимость совершать активные положительные действия в пользу управомоченной стороны, чтобы не допустить нарушения ее прав;

– необходимость для обязанной стороны вести себя установленным образом;

– необходимость воздержания от действий, запрещенных нормами трудового права;

– возможность применения государственного принуждения к обязанной стороне в случае неосуществления ею требуемых законом или договором обязательных действий или совершения действий, которые запрещены ТК РФ.

Таким образом, в системе отношений, регулируемых трудовым правом, трудовые отношения являются центральным звеном. Иные непосредственно связанные с трудовыми отношения обусловлены их существованием. В подавляющем большинстве случаев прекращение трудовых отношений приводит к прекращению и других отношений, входящих в сферу трудового права, и, наоборот, возникновение трудовых отношений порождает и иные непосредственно связанные с ними отношения, регулируемые трудовым правом.