Основания и порядок прекращения служебных полномочий по ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и другому законодательству.
Служебные отношения на государственной службе могут быть прекращены по воле самого служащего, по инициативе государствен ного органа, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сто рон служебных отношений.
Служащий вправе уволиться с государственной службы по собст венной инициативе, предупредив об этом руководителя в письменной форме в установленный законом срок (за две недели в системе госу дарственной гражданской службы, за один месяц в органах внутрен них дел и т. д.). До истечения срока предупреждения об увольнении со службы служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление (рапорт). Его увольнение не производится, если на его должность не приглашен другой государственный служащий или гражданин. По во ле служащего увольнение может быть произведено также в связи с из менением условий служебного контракта и отказом сотрудника от продолжения службы либо по выслуге лет, дающей право на получе ние пенсии.
По инициативе руководителя государственного органа служащий может бытьуволен в случае:
1. его несоответствия замещаемой долж ности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключе нием либо вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
2. утраты руководителем доверия к служа щему;
3. неоднократного неисполнения без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыска ние;
4. однократного грубого нарушения должностных обязанностей в виде прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных при чин более четырех часов подряд в течение служебного дня);
5. появле ния на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
6. разглашения сведений, составляющих госу дарственную и иную охраняемую законом тайну, и служебной инфор мации, ставших известными служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;
7. совершения по месту службы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества;
8. нарушения требований охраны профессиональной служебной дея тельности, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
9. совер шения виновных действий служащим, непосредственно обслуживаю щим денежные или товарные ценности, если эти действия дают осно вание для утраты доверия к нему руководителя;
10. предоставления подложных документов или заведомо ложных сведений при заключе 156 Раздел II. Субъекты административного права нии служебного контракта;
11. прекращения допуска к сведениям, со ставляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям;
12. отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью;
13. упразднения государственного органа и др.
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон служебных отношений, служащий подлежит увольнению и с его согласия включа ется в кадровый резерв в связи:
1) с призывом на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу;
2) восста новлением по решению суда на службе государственного служащего, ранее замещавшего эту должность;
3) избранием или назначением служащего на государственную должность, на муниципальную долж ностьлибо избранием на оплачиваемую выборную должностьв орга не профессионального союза и др.
Без включения в кадровый резерв служащий увольняется в связи:
1) с его осуждением по приговору су да, вступившему в законную силу;
2) признанием его полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
3) признанием его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
4) дос тижением предельного возраста пребывания на государственной службе соответствующего вида.
Служебный контракт также прекра щается в случае смерти (гибели) служащего либо признания его без вестно отсутствующим или объявления умершим решением суда, вступившим в законную силу. Кроме того, государственный граждан ский служащий подлежит увольнению в связи с применением к нему административного наказания в виде дисквалификации.
Предельный возраст пребывания на государственной службе по разному определяется в государственнослужебном законодательстве. Для государственных гражданских служащих он составляет 60 лет, в органах прокуратуры и Следственного комитета РФ (за исключени ем научных и педагогических работников) — 65 лет. В системе иных видов правоохранительной службы этот возраст зависит от специаль ного звания сотрудника. Однако в каждом случае законодательпредусматривает возможность продления срока нахождения на государственной службе (например, до достижения возраста 70 лет на государственной гражданской службе).