Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда

1. Сторонами социального партнерства являются:

а) работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей;

б) работодатели и профессиональные союзы;

в) работники и уполномоченные государственные органы.

2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления:

а) в обязательном порядке являются стороной соци­ального партнерства;

б) могут являться стороной социального партнерст­ва, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других в случаях, предусмотренных тру­довым законодательством0;

в) могут являться стороной социального партнерства по просьбе представителей работников и работо­дателей.

3. Основные принципы социального партнерства закре­плены в:

а) Конституции РФ;

б) Трудовом кодексе РФ;

в) Конституции РФ и иных федеральных законах.

4. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений образуются на:

а) федеральном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом), локальном уровнях;

б) федеральном и региональном, локальном уровнях;

в) федеральном, региональном, отраслевом и локаль­ном уровнях.

5. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются:

а) федеральным законом;

б) локальным правовым актом;

в) представителями сторон, участвующих в перегово­рах.

6. Ведение коллективных переговоров осуществляют:

а) представители работников и работодателей;

б) работники и профсоюзные органы;

в) представители работодателей и профсоюзные ор­ганы.

7. При заключении коллективного договора его сто­роны:

а) могут включить в договор обязательства по всем вопросам, перечисленным в ст. 41 ТК РФ, или часть указанных обязательств по своему усмотре­нию;

б) обязаны включить в договор обязательства по всем вопросам, предусмотренным в ст. 41 ТК РФ;

в) не могут включать в договор иные обязательства, кроме предусмотренных ст. 41 ТК РФ и иными федеральными законами.

8. В случае недостижения согласия по отдельным по­ложениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны:

а) подписать коллективный договор на согласован­ных условиях с одновременным составлением протокола разногласий;

б) отложить заключение коллективного договора на два месяца и вновь начать коллективные пере­говоры;

в) продолжить коллективные переговоры еще в тече­ние месяца и затем заключить коллективный до­говор в обязательном порядке.

9. Стороны, заключившие коллективный договор, по­сле окончания срока его действия:

а) вправе продлить действие договора на срок не бо­лее одного года;

б) вправе продлить действие договора на срок не бо­лее трех лет,

в) не вправе продлевать договор, а должны присту­пить к переговорам с целью заключения нового коллективного договора.

10. Видами соглашений являются:

а) генеральное, региональное, основное, дополни­тельное и иные;

б) генеральное, отраслевое (межотраслевое), специ­альное и иные;

в) генеральное, межрегиональное, региональное, от­раслевое (межотраслевое), территориальное и иные.

11. Содержание и структура соглашения определяются:

а) по договоренности между представителями сто­рон;

б) Трудовым кодексом РФ;

в) сторонами по согласованию с органом государст­венной власти (местного самоуправления) по тру­ду и социальной защите.

12. Срок действия соглашения не может превышать:

а) одного года;

б) трех лет;

в) пяти лет.

13. При выявлении в процессе регистрации соответст­вующим органом по труду условий, ухудшающих положе­ние работников по сравнению с трудовым законодательст­вом, указанный орган:

а) сообщает об этом представителям сторон, подпи­савшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную ин­спекцию труда;

б) отменяет коллективный договор, соглашение и уведомляет об этом представителей сторон и госу­дарственную инспекцию труда;

в) обращается в соответствующий суд с заявлением о признании коллективного договора, соглашения (их отдельных положений) недействительными и не подлежащими применению.

14. Представители стороны социального партнерства, получившие предложение

другой стороны в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры:

а) немедленно после получения указанного предложения;

б) в течение 5 (пяти) календарных дней со дня получения указанного предложения;

в) в течение 7 (семи) календарных дней со дня получения указанного предложения;

г) в течение 10 (десяти) календарных дней со дня получения указанного предложения.

15. В случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации:

а) действие коллективного договора прекращается;

б) коллективный договор сохраняет свое действие;

в) коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев с соответствующей даты изменения наименования, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

16. При смене формы собственности организации коллективный договор:

а) прекращается;

б) сохраняет свое действие;

в) сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Тема 5. Трудовой договор

1. Сторонами трудового договора являются:

а) гражданин и организация;

б) работник и наниматель;

в) работник и работодатель.

2. Условия трудового договора подразделяются Трудовым кодексом РФ на:

а) существенные и несущественные;

б) обязательные и дополнительные;

в) основные и необязательные.

3. Место и дата заключения трудового договора отно­сятся к:

а) сведениям, включаемым в трудовой договор;

б) дополнительным условиям трудового договора;

в) производным условиям трудового договора.

4. Максимальный срок, на который может быть за­ключен срочный трудовой договор, составляет:

а) один год;

б) три года;

в) пять лет.

5. С лицами, поступающими на работу по совмести­тельству, и с лицами, обучающимися по очной форме обу­чения, срочный трудовой договор заключается:

а) в обязательном порядке;

б) по соглашению сторон договора;

в) только по инициативе работника.

6. Трудовой договор оформляется:

а) в письменной форме в двух экземплярах;

б) путем написания работником заявления о приеме на работу и визирования его работодателем;

в) в письменной форме в одном экземпляре с выда­чей копии работнику.

7. Трудовой договор вступает в силу:

а) со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными закона­ми, иными нормативными актами РФ или трудо­вым договором, либо со дня фактического допу­щения работника к работе с ведома или по пору­чению работодателя (его представителя);

б) с момента издания приказа (распоряжения) рабо­тодателя на основании заключенного трудового договора,

в) немедленно, если иное не установлено федераль­ными законами, иными нормативными акта­ми РФ или трудовым договором.

8. Если работник не приступил к работе в установлен­ный срок, работодатель вправе:

а) расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ;

б) расторгнуть трудовой договор в судебном порядке,

в) аннулировать трудовой договор.

9. При заключении трудового договора по общему правилу нельзя требовать:

а) паспорт;

б) характеристику с предыдущего места работы (учебы);

в) трудовую книжку.

10. В трудовую книжку заносятся сведения:

а) о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, увольнениях, осно­ваниях прекращения трудового договора и награ­ждениях за успехи в работе;

б) о работнике, выполняемой им работе, переводах, основаниях прекращения трудового договора, на­граждениях за успехи в работе и взысканиях за на­рушение трудовой дисциплины;

в) о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и увольнениях ра­ботника.

11. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:

а) не позднее пяти рабочих дней со дня фактическо­го допущения к работе,

б) не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе;

в) не позднее трех календарных дней со дня факти­ческого допущения к работе.

12. Испытание при приеме на работу не устанавливается:

а) лицам пенсионного возраста;

б) женщинам, имеющим детей в возрасте трех лет;

в) лицам, не достигшим возраста 18 лет,

13. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью:

а) не менее одного месяца, для руководящих долж­ностей — не более трех месяцев,

б) два месяца, для руководящих должностей — не более четырех месяцев,

в) не более трех месяцев, для руководящих должно­стей — не более шести месяцев

14. Перевод работника по его просьбе или с его согла­сия на работу к другому работодателю или переход на вы­борную работу (должность) относится:

а) к общим основаниям расторжения трудового дого­вора;

б) к случаям расторжения трудового договора по инициативе работника;

в) к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

15. Работник должен письменно предупредить работода­теля об увольнении по собственному желанию:

а) за 10 дней:

б) за две недели;

в) за один месяц.

16. Если по истечении срока предупреждения работни­ком об увольнении по собственному желанию трудовой до­говор с ним не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении:

а) действие трудового договора прекращается, но ра­ботодатель обязан заключить с работником новый трудовой договор;

б) трудовой договор считается продленным на один год;

в) действие трудового договора продолжается.

17. Предупреждать работника о расторжении срочного трудового договора с ним по истечении срока его действия работодатель:

а) не должен;

б) должен в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения;

в) должен в устной форме не менее чем за две неде­ли до увольнения.

18. Под прогулом в Трудовом кодексе РФ понимается:

а) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня;

б) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважитель­ных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

в) отсутствие в месте расположения работодателя в течение четырех часов в течение рабочего дня.

19. Трудовой договор может быть расторгнут работода­телем в случае однократного грубого нарушения работни­ком трудовых обязанностей — за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токси­ческого опьянения:

а) только на своем рабочем месте;

б) на своем рабочем месте либо на территории орга­низации-работодателя;

в) на своем рабочем месте либо на территории орга­низации-работодателя или объекта, где по поруче­нию работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.

20. За совершение аморального проступка, несовмести­мого с продолжением работы, могут быть уволены:

а) руководители организаций, их заместители и глав­ные бухгалтеры;

б) медицинские работники;

в) работники, выполняющие воспитательные функ­ции.

21. Не допускается увольнение работника по инициати­ве работодателя (за исключением случая ликвидации орга­низации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем):

а) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске;

б) в период его временной нетрудоспособности и в период переподготовки (повышения квалифика­ции) по направлению работодателя с отрывом от производства;

в) только в период его пребывания в отпуске.

22. При увольнении работника требуется учитывать мо­тивированное мнение выборного органа первичной проф­союзной организации:

а) в случае прогула;

б) в случае неоднократного неисполнения работни­ком без уважительных причин трудовых обязанно­стей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

в) в случае разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполне­нием им трудовых обязанностей.

23.Работники должны быть персонально предупрежде­ны об увольнении по сокращению штатов:

а) за один месяц;

б) за два месяца;

в) за три месяца.

24. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют:

а) работники с более высокой производительностью труда и квалификацией;

б) одинокие работники при наличии трех и более иждивенцев;

в) работники в возрасте до 18 лет.

25. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекра­щении трудового договора невозможно довести до сведе­ния работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись:

а) составляется соответствующий акт, прилагаемый к приказу (распоряжению);

б) копия приказа (распоряжения) направляется ра­ботнику по почте;

в) на приказе (распоряжении) производится соответ­ствующая запись.