Тема 1. Понятие, предмет и метод, система трудового права. Соотношение трудового права с другими отраслями права
Контрольная работа состоит из двух заданий: письменное раскрытие теоретического вопроса (Задание 1) и теста (Задание 2).
Требования к оформлению:Рекомендуется следующая структура контрольной работы:
1. Титульный лист.
2. Оглавление.
3. Задание 1 (теоретическая часть).
4. Задание 2 (тестирование).
5. Список использованных источников.
Контрольная работа оформляется на листах формата А4 печатным способом. Шрифт Times New Roman, 14 кегль, полуторный интервал, стандартные поля, нумерация страниц внизу, посередине. Обязательно выравнивание текста по ширине и включение автопереносов. Объем работы – до 20 страниц печатного текста.
Задание 1. Необходимо раскрыть выбранную тему со ссылками на современные источники.
Тема выбирается произвольно. Не допускается совпадение тем у двух и более студентов.
1 Понятие трудового права как отрасли права. Система трудового права.
2 Предмет и метод трудового права.
3 Источники трудового права: понятие, виды.
4 Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
5 Общая характеристика локальных нормативных актов в трудовом праве.
6 Значение постановлений Пленума Верховного суда Российской Федерации и постановлений Конституционного Суда Российской Федерации в единообразии применения законодательства о труде.
7 Основные принципы правового регулирования трудовых отношений.
8 Трудовые отношения: понятие, стороны. Трудовая право-дееспособность.
9 Субъекты трудового правоотношения (общая характеристика).
10 Содержание трудового правоотношения. Основные права и обязанности работника и работодателя.
11 Основания возникновения, изменения, прекращения трудовых правоотношений.
12 Правовое положение профсоюзов: функции, полномочия.
13 Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, стороны, уровни, формы.
14 Коллективные договоры и соглашения: понятие и стороны.
15 Коллективные договоры: содержание и структура, порядок действия.
16 Коллективные договоры: порядок разработки проекта и заключение, порядок внесения изменений и дополнений, регистрация.
17 Соглашения: виды, содержание и структура, порядок действия.
18 Соглашения: порядок разработки проекта и заключение, порядок внесения изменений и дополнений, регистрация.
19 Понятие трудового договора. Отличия от смежных гражданско-правовых договоров.
20 Содержание трудового договора.
21 Виды трудовых договоров.
22 Срок действия трудового договора. Особенности срочных трудовых договоров.
23 Порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу.
24 Форма трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
25 Трудовая книжка: порядок ведения, заполнения и хранения.
26 Испытание при приеме на работу.
27 Изменение трудового договора. Перевод и перемещение.
28 Переводы по инициативе работодателя и по инициативе работника.
29 Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
30 Общие основания прекращения трудового договора.
31 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
32 Порядок расторжение трудового договора по инициативе работодателя - в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (организационные, материальные и правовые гарантии).
33 Порядок расторжение трудового договора по инициативе работодателя - в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, в случае смены собственника имущества организации.
34 Порядок расторжение трудового договора по инициативе работодателя – в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
35 Порядок расторжение трудового договора по инициативе работодателя - в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
36 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
37 Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора.
38 Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Формулировка причины увольнения.
39 Дополнительные (специальные) основания увольнения отдельных категорий работников.
40 Понятие и виды рабочего времени.
41 Нормальная продолжительность рабочего времени и ежедневной работы (смены). Сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время.
42 Учет рабочего времени.
43 Сверхурочная работа.
44 Режим рабочего времени: ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа, суммированный учет рабочего времени.
45 Понятие времени отдыха и его виды.
46 Перерывы в работе. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
47 Понятие отпуска. Основные и дополнительные отпуска.
48 Порядок и очередность предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков.
49 Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков и стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
50 Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, разделение его на части. Отзыв работника из отпуска.
51 Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
52 Реализация права на отпуск при увольнении.
53 Отпуска без сохранения заработной платы.
54 Оплата времени отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск.
55 Заработная плата: понятие, гарантии, формы оплаты труда.
56 Установление заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
57 Ограничение удержаний из заработной платы и ограничение размера таких удержаний.
58 Исчисление средней заработной платы.
59 Тарифные системы оплаты труда.
60 Оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений.
61 Локальные правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда.
62 Оплата труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.
63 Понятие и органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
64 Понятие дисциплины труда и трудового распорядка. Правовое регулирование дисциплины труда.
65 Поощрения за успехи в труде.
66 Дисциплинарный проступок.
67 Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
68 Обжалование дисциплинарных взысканий.
69 Материальная ответственность работодателя перед работником.
70 Материальная ответственность работника: сущность, обстоятельства исключающие ответственность, отказ работодателя от взыскания ущерба с работника, пределы материальной ответственности.
71 Полная материальная ответственность: понятие, случаи, порядок оформления.
72 Договор о полной материальной ответственности.
73 Виды материальной ответственности.
74 Коллективная материальная ответственность.
75 Порядок возложения на работника материальной ответственности.
76 Деятельность Федеральной инспекции труда по защите прав и законных интересов работников.
77 Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
78 Особенности регулирования труда надомников.
79 Особенности регулирования труда педагогических работников.
80 Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
81 Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
82 Понятие индивидуального трудового спора.
83 Организация и деятельность комиссий по трудовым спорам (КТС).
84 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
85 Система органов по разрешению трудовых споров. Подведомственность трудовых споров.
86 Понятие коллективного трудового спора.
87 Примирительные процедуры.
88 Забастовка как средство урегулирования трудовых споров.
89 Признание забастовки незаконной.
90 Международно-правовое регулирование труда.
91 Международная организация труда и ее роль в правовом регулировании общественно-трудовых отношений.
Задание 2. Тест.
Тест необходимо выполнить в соответствии с последней цифрой номера зачетной книжки:
……1 – Тест 1
……2 – Тест 2
……3 – Тест 3
……4 – Тест 4
……5 – Тест 5
……6 – Тест 6
……7 – Тест 7
……8 – Тест 8
……9 – Тест 9
……0 – Тест 10
ТЕСТЫ
по дисциплине «Трудовое право»
Тема 5. Трудовой договор
1. Сторонами трудового договора являются:
а) гражданин и организация;
б) работник и наниматель;
в) работник и работодатель.
2. Условия трудового договора подразделяются Трудовым кодексом РФ на:
а) существенные и несущественные;
б) обязательные и дополнительные;
в) основные и необязательные.
3. Место и дата заключения трудового договора относятся к:
а) сведениям, включаемым в трудовой договор;
б) дополнительным условиям трудового договора;
в) производным условиям трудового договора.
4. Максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор, составляет:
а) один год;
б) три года;
в) пять лет.
5. С лицами, поступающими на работу по совместительству, и с лицами, обучающимися по очной форме обучения, срочный трудовой договор заключается:
а) в обязательном порядке;
б) по соглашению сторон договора;
в) только по инициативе работника.
6. Трудовой договор оформляется:
а) в письменной форме в двух экземплярах;
б) путем написания работником заявления о приеме на работу и визирования его работодателем;
в) в письменной форме в одном экземпляре с выдачей копии работнику.
7. Трудовой договор вступает в силу:
а) со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя);
б) с момента издания приказа (распоряжения) работодателя на основании заключенного трудового договора,
в) немедленно, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами РФ или трудовым договором.
8. Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе:
а) расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ;
б) расторгнуть трудовой договор в судебном порядке,
в) аннулировать трудовой договор.
9. При заключении трудового договора по общему правилу нельзя требовать:
а) паспорт;
б) характеристику с предыдущего места работы (учебы);
в) трудовую книжку.
10. В трудовую книжку заносятся сведения:
а) о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе;
б) о работнике, выполняемой им работе, переводах, основаниях прекращения трудового договора, награждениях за успехи в работе и взысканиях за нарушение трудовой дисциплины;
в) о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и увольнениях работника.
11. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:
а) не позднее пяти рабочих дней со дня фактического допущения к работе,
б) не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе;
в) не позднее трех календарных дней со дня фактического допущения к работе.
12. Испытание при приеме на работу не устанавливается:
а) лицам пенсионного возраста;
б) женщинам, имеющим детей в возрасте трех лет;
в) лицам, не достигшим возраста 18 лет,
13. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью:
а) не менее одного месяца, для руководящих должностей — не более трех месяцев,
б) два месяца, для руководящих должностей — не более четырех месяцев,
в) не более трех месяцев, для руководящих должностей — не более шести месяцев
14. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) относится:
а) к общим основаниям расторжения трудового договора;
б) к случаям расторжения трудового договора по инициативе работника;
в) к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
15. Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию:
а) за 10 дней:
б) за две недели;
в) за один месяц.
16. Если по истечении срока предупреждения работником об увольнении по собственному желанию трудовой договор с ним не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении:
а) действие трудового договора прекращается, но работодатель обязан заключить с работником новый трудовой договор;
б) трудовой договор считается продленным на один год;
в) действие трудового договора продолжается.
17. Предупреждать работника о расторжении срочного трудового договора с ним по истечении срока его действия работодатель:
а) не должен;
б) должен в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения;
в) должен в устной форме не менее чем за две недели до увольнения.
18. Под прогулом в Трудовом кодексе РФ понимается:
а) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня;
б) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
в) отсутствие в месте расположения работодателя в течение четырех часов в течение рабочего дня.
19. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения:
а) только на своем рабочем месте;
б) на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя;
в) на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.
20. За совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, могут быть уволены:
а) руководители организаций, их заместители и главные бухгалтеры;
б) медицинские работники;
в) работники, выполняющие воспитательные функции.
21. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем):
а) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске;
б) в период его временной нетрудоспособности и в период переподготовки (повышения квалификации) по направлению работодателя с отрывом от производства;
в) только в период его пребывания в отпуске.
22. При увольнении работника требуется учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации:
а) в случае прогула;
б) в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
в) в случае разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
23.Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов:
а) за один месяц;
б) за два месяца;
в) за три месяца.
24. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют:
а) работники с более высокой производительностью труда и квалификацией;
б) одинокие работники при наличии трех и более иждивенцев;
в) работники в возрасте до 18 лет.
25. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись:
а) составляется соответствующий акт, прилагаемый к приказу (распоряжению);
б) копия приказа (распоряжения) направляется работнику по почте;
в) на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Тема 7. Оплата труда
1. Заработная плата каждого работника зависит от _____________________, сложности выполняемой работы ___________________________ и максимальным размером не ограничивается.
2. Заработная плата выплачивается:
а) по заявлениям работников один раз в месяц;
б) в день, установленный в трудовом договоре с работником;
в) в соответствии с коллективным договором организации 2, 12, 22 числа каждого месяца;
г) согласно заключенному трудовому договору 1 и 15 числа каждого месяца.
3. Оплата отпуска производится:
а) согласно коллективному договору за неделю до начала отпуска;
б) не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска;
в) в соответствии с заключенным трудовым договором не позднее чем за три дня до его начала.
4. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, за неотработанные дни отпуска не могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск при прекращении трудового договора по основаниям:
а) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
б) сокращение численности или штата работников организации;
в) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
г) смерть работника;
д) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника;
е) отмена решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
5. Для расчета средней заработной платы учитываются:
а) полевое довольствие, выплачиваемое работникам геолого-разведочных, топографо-геодезических организаций;
б) вознаграждение по итогам работы за год;
в) единовременная премия к Международному женскому дню;
г) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
д) оплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук;
е) оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
ж) оплата сверхурочной работы.
6. Если работник в день увольнения не работал, то выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, производится:
а) одновременно с выдачей ему трудовой книжки;
б) в течение трех дней после предъявления уволенным работником требования о расчете;
в) в день обращения работника с требованием о расчете;
г) не позднее следующего дня со дня обращения работника с требованием о расчете.
7. Работнику частично задержали выплату заработной платы на срок более 20 дней. Пользуется ли он правом на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы:
а) да;
б) нет.
8. Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и ________________.
9. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам устанавливаются _________________________________________________________ .
10. Рабочему пятого разряда со сдельной системой оплаты труда поручили выполнение работы по четвертому разряду. В этом случае оплата выполненной работы будет производиться по пятому разряду:
а) да;
б) нет.
11. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику:
а) производится выплата вознаграждения за дополнительный труд;
б) производится выплата премиального вознаграждения;
в) предоставляется дополнительный отпуск;
г) производится доплата компенсационного характера.
12. Если работа в выходной день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, работникам, получающим должностной оклад, оплата работы в этот день производится:
а) в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада;
б) в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада;
в) не производится.
13. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере:
а) не ниже средней заработной платы работника;
б)не менее двух третей средней заработной платы работника;
в) не менее тарифной ставки, оклада работника;
г) не менее двух третей тарифной ставки, оклада работника.
14. О замене действующих в организации норм труда работники извещаются не позднее чем за:
а) за две недели;
б) за один месяц;
в) за два месяца;
г) за срок, определяемый работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
15. Работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата организации, работодатель:
а) выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
б) предоставляет отпуск без сохранения заработной платы для поиска нового места работы;
в) предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.
Тема 9. Дисциплина труда. Ответственность сторон трудового правоотношения
1. Правила внутреннего трудового распорядка являются:
а) частью коллективного договора;
б) разделом локального акта «Оплата труда»;
в) самостоятельным локальным нормативным актом;
г) приложением к коллективному договору.
2. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:
а) по согласованию с представительным органом работников;
б) с согласия представительного органа работников;
в) самостоятельно работодателем;
г) с учетом мнения представительного органа работников.
3. Учреждение государственных наград производится:
а) Федеральным законом;
б) Указом Президента РФ;
в) постановлением Правительства РФ.
4. Государственными наградами являются:
а) звание Героя РФ;
б) ордена;
в) медали;
г) знаки отличия РФ;
д) _______________________ .
5. Руководитель организации вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:
а) увольнение,
б) строгий выговор,
в) предупреждение,
г) штраф,
д) лишение премии.
6. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям:
а) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
б) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
в) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
г) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
д) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
7. В соответствии с требования Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться:
а) тяжесть совершенного проступка;
б) вина работника;
в) обстоятельства, при которых проступок был совершен;
г) предшествующее поведение работника;
д) отношение работника к исполнению трудовых обязанностей.
8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
а) одного месяца со дня совершения проступка;
б) шести месяцев со дня совершения проступка;
в) одного года со дня совершения проступка.
9. На основании ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Предоставление письменного объяснения является:
а) правом работника;
б) обязанностью работника.
10. В течение какого срока, со дня обращения работодателя к работнику, ему предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту допущенного нарушения дисциплинарного нарушения:
а) три рабочих дня;
б) два календарных дня;
в) два рабочих дня;
г) пять календарных дней.
11. Работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение года:
а) со дня совершения дисциплинарного проступка;
б) со дня применения дисциплинарного взыскания;
в) со дня объявления работнику под роспись приказа о применении дисциплинарного взыскания.
12. К работнику, допустившему нарушение трудовой дисциплины, могут применяться следующие меры воздействия:
а) перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на осенне-зимний период;
б) снижение премии;
в) лишение премии;
г) уменьшение дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска;
д) временный перевод на другую работу.
13. Дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть обжаловано работником:
а) в государственную инспекцию труда;
б) в районный суд;
в) к мировому судье;
г) в прокуратуру.
14. Является ли справедливым утверждение, что ни одно из дисциплинарных взысканий, не заносится в трудовую книжку:
а) да;
б) нет.
15. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка:
а) при приеме на работу (до подписания трудового договора);
б) при приеме на работу (после подписания трудового договора);
в) в течение 3-х дней со дня заключения трудового договора;
г) в течение 3-х дней со дня фактического начала работы;
д) в течение 5-ти дней со дня заключения трудового договора;
е) в течение 5-ти дней со дня фактического начала работы.
16. В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания применение к нему мер поощрения в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания:
а) не допускается;
б) допускается, но только если работник относится к категории лиц, требующих особой социальной защиты;
в) допускается, но только если работник имеет стаж работы в данной организации более 5 лет;
г) допускается, но только если работник является молодым специалистом;
д) допускается.
17. Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-
хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее:
а) 6-ти месяцев со дня обнаружения проступка;
б) 6-ти месяцев со дня совершения проступка;
в) 1 года со дня обнаружения проступка;
г) 1 года со дня совершения проступка;
д) 2-х лет со дня обнаружения проступка;
е) 2-х лет со дня совершения проступка.
Тема 10. Трудовые споры
1. В КТС за рассмотрением индивидуального трудового спора вправе обратиться:
а) работодатель;
б) работник;
в) прокурор;
г) профессиональный союз, защищающий интересы работника.
2. Является ли КТС: первичным органом по рассмотрению трудовых споров:
а) да;
б) нет.
3. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны направить в комиссию своих представителей в течение:
а) 10 календарных дней;
б) семи календарных дней;
в) 10 рабочих дней;
г) 10 дней.
4. КТС образуется:
а) у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
б) в религиозных организациях;
в) в структурных подразделениях организации.
5. Индивидуальный трудовой спор рассматривается:
а) КТС;
б) мировым судьей;
в) районным судом;
г) вышестоящим в порядке подчиненности органом;
д) правовым профсоюзным инспектором;
е) государственным инспектором труда;
ж) примирительной комиссией.
6. КТС образуется по инициативе:
а) представительного органа работников;
б) выборного органа первичной профсоюзной организации;
в) руководителя организации;
г) работника, у которого возник конфликт с работодателем;
д) заместителя руководителя организации;
е) работодателя – физического лица.
7. КТС избирает из своего состава:
а) инспектора по делопроизводству;
б) исполнителя решений КТС;
в) председателя;
г) заместителя председателя.
8. КТС рассматривает споры:
а) о выдаче трудовой книжки;
б) о правомерности отстранения от работы;
в) об изменении даты перевода в другой цех;
г) о взыскании стоимости невозвращенного работником в конце смены рабочего инструмента.
9. Срок для обращения в КТС составляет:
а) для работодателя – три месяца;
б) для работника – два месяца;
в) работника – один месяц;
г) для работника – три месяца;
д) для работодателя – один месяц.
10. КТС рассматривает индивидуальные споры:
а) в свободное для работника время;
б) по субботам и воскресеньям;
в) в рабочее для работника время.
11. КТС принимает решение:
а) большинством голосов присутствующих на заседании;
б) квалифицированным большинством голосов, присутствующих на заседании.
12. КТС правомочна, если на ее заседании присутствует:
а) равное количество членов, представляющих работодателя и работников;
б) не менее половины членов, представляющих работодателя, и не менее половины членов, представляющих работников.
13. Удостоверение, выданное КТС, предъявляется судебному приставу-исполнителю для исполнения решения КТС в принудительном порядке в течение:
а) в течение трех месяцев со дня получения удостоверения;
б) в течение одного месяца со дня получения удостоверения;
в) в любое время – срок не установлен.
14. Обжаловать решение КТС вправе:
а) работник;
б) работодатель;
в) выборный профсоюзный орган;
г) прокурор;
д) инспектор труда.
15. Решение суда о незаконном увольнении подлежит немедленному исполнению, то есть, работодатель обязан восстановить работника на следующий день после:
а) вынесения решения суда;
б) вступления решения суда в законную силу.
16. Примирительные процедуры включают рассмотрение коллективного трудового спора:
а) в примирительной комиссии; с участием посредника; трудовом арбитраже;
б) примирительной комиссии; с участием посредника;
в) примирительной комиссии; трудовом арбитраже;
г) с участием посредника; трудовом арбитраже.
17. Срок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии:
а) установлен законодателем;
б) определяется соглашением сторон;
в) установлен законодателем и может быть продлен по соглашению сторон.
18. Примирительная комиссия состоит:
а) из представителей сторон;
б) из представителей сторон и представителя государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров;
в) из представителей сторон и представителя выборного органа первичной профсоюзной организации.
19. Рассмотрение коллективного трудового спора в примирительной комиссии оформляется:
а) решением;
б) постановлением;
в) протоколом.
20. При недостижении сторонами соглашения о кандидатуре посредника:
а) кандидатура посредника утверждается государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров;
б) стороны приступают к переговорам о создании трудового арбитража;
в) рассмотрение коллективного трудового спора приостанавливается на срок, определяемый сторонами.
21. Решение о признании забастовки незаконной принимается:
а) краевым судом, областным судом;
б) судом субъекта РФ;
в) районным (городским) судом;
г) верховным судом республики.
22. Решение об объявлении забастовки принимается:
а) собранием работников организации;
б) собранием работников обособленного структурного подразделения;
в) объединением профессиональных союзов;
г) собранием работников, работающих у работодателя – физического лица.
23. Предупредительная забастовка объявляется:
а) продолжительностью на два часа;
б) продолжительностью на один рабочий день;
в) продолжительностью на один час;
г) после работы примирительной комиссии;
д) в процессе работы посредника;
е) в процессе работы примирительной комиссии;
ж) в любое время рассмотрения коллективного трудового спора;
з) один раз;
и) неоднократно.
Контрольная работа состоит из двух заданий: письменное раскрытие теоретического вопроса (Задание 1) и теста (Задание 2).
Требования к оформлению:Рекомендуется следующая структура контрольной работы:
1. Титульный лист.
2. Оглавление.
3. Задание 1 (теоретическая часть).
4. Задание 2 (тестирование).
5. Список использованных источников.
Контрольная работа оформляется на листах формата А4 печатным способом. Шрифт Times New Roman, 14 кегль, полуторный интервал, стандартные поля, нумерация страниц внизу, посередине. Обязательно выравнивание текста по ширине и включение автопереносов. Объем работы – до 20 страниц печатного текста.
Задание 1. Необходимо раскрыть выбранную тему со ссылками на современные источники.
Тема выбирается произвольно. Не допускается совпадение тем у двух и более студентов.
1 Понятие трудового права как отрасли права. Система трудового права.
2 Предмет и метод трудового права.
3 Источники трудового права: понятие, виды.
4 Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
5 Общая характеристика локальных нормативных актов в трудовом праве.
6 Значение постановлений Пленума Верховного суда Российской Федерации и постановлений Конституционного Суда Российской Федерации в единообразии применения законодательства о труде.
7 Основные принципы правового регулирования трудовых отношений.
8 Трудовые отношения: понятие, стороны. Трудовая право-дееспособность.
9 Субъекты трудового правоотношения (общая характеристика).
10 Содержание трудового правоотношения. Основные права и обязанности работника и работодателя.
11 Основания возникновения, изменения, прекращения трудовых правоотношений.
12 Правовое положение профсоюзов: функции, полномочия.
13 Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, стороны, уровни, формы.
14 Коллективные договоры и соглашения: понятие и стороны.
15 Коллективные договоры: содержание и структура, порядок действия.
16 Коллектив<