При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
22. Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не допускающими увольнение работника в период его нахождения в отпуске является:
- ликвидация организации
- сокращение численности штата
23. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией запрещается в отношении:
- работников не достигших возраста 18 лет
- беременных женщин
24. К выполнению сверхурочных работ запрещается привлекать:
- беременных женщин
- работников до 18 лет
25. Организационно-техническую деятельность комиссии по трудовым спорам осуществляет: работодатели
26. В соответствии с ТК видами времени отдыха являются:
-перерыв в течение рабочего дня (смены)
- ежедневный отдых
- выходные дни
- нерабочие, праздничные дни
- ежегодный оплачиваемый отпуск (отпуска)
27. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и провести с ним расчет: в день прекращения трудового договора
28. Порядок оформления приема на работу у работодателя физического лица, не являющегося ИП: регистрация трудового договора в ОМС??
29. Трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной поддержки граждан, ищущих работу признается: общественными работами
29. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет: 20% часовой тарифной ставки, рассчитанного за каждый час работы в ночное время
30. Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход
31. Примирительные процедуры – это рассмотрение коллективного трудового спора в целях разрешения его: с участием посредника
32. Изменение рабочего места и (или) структурного подразделения (при условии если оно не указано в трудовом договоре) называется: перевод
32. Занятыми считаются:
- являющиеся членами производственных кооперативов
- обучающиеся по очной форме обучения
- проходящие альтернативную гражданскую службу
33. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
34. Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения допускается в случае:
- при появлении работника на рабочем месте в рабочее время
- при появлении работника на территории организации в рабочее время
- при появлении работника в месте выполнения служебного задания в случае направления работника в служебную командировку
35. Размер пособия по временной нетрудоспособности устанавливается: ФЗ
36. В соответствии со ст.3 ФЗ о занятости основанием для отказа в признании безработным являются:
- отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы
- представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;
- не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных
37. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать ее: не позднее 3-ех рабочих дней со дня обращения работника за трудовой книжкой
38. Условия, которые относятся к ….. устанавливается повышенный размер оплаты труда:
- сверхурочная работа
- работа в ночное время
- работа в праздничные дни
39. Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с: работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
40. При работе в условиях неполного рабочего времени оплата труда производится:
- пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы
41. Временем отдыха является: время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
42. В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, исключается материальная ответственность работника
43. Обоснованным является отказ в приеме на работу по мотиву отсутствия российского гражданства для выполнения трудовой функции:
- учитель русского языка??
44. Дисциплинарное взыскание считается примененным к работнику если: составлен акт об отказе работника с ознакомлением приказа
45. Размер минимального и максимального пособия по безработице определяется : Правительством РФ
46. ОГВ S РФ вправе принимать НПА, содержащие нормы ТП:
- по вопросам, не отнесенным к ведению ФОГВ
- по вопросам, не урегулированным ФЗ и иными НПА РФ
- по некоторым вопросам, прямо отнесенным к их ведению
47. Случаи, когда размер удержаний из з/п работника может достигать 70%:
- при удержании из з/п сумм в возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица
- при удержании з/п из алиментов на несовершеннолетних детей
48. По общему правилу, действие трудового законодательства распространяется в частности, на: руководителей организации
49. Работодатель сообщает в представительный орган работников организации принятое решение о рассмотрении требований работников: трех рабочих дней со дня получения указанных требований
50. Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня дополнительной работы осуществляется путем:
-совмещение профессий (должностей)
- расширение зон обслуживания
- исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы
- увеличение объема работ
51. При определении средней з/п учитывается: все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
52. Минимальный размер повышения оплаты за работу в ночное время составляет: 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
53. Отпуск может быть перенесен:
- по соглашению сторон, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска или работник не был своевременно предупрежден о его начале
- по инициативе работодателя с согласия работника, когда предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации
54. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет:
- ФОИВ
- ИОВ S РФ
- ОМС
55. Максимальный срок срочного трудового договора: 5 лет
56. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
57. Непреодолимая сила согласно ТК: обстоятельством исключающим материальную ответственность работника
58. Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход
59. О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае:
-ликвидации организации
- истечение срока трудового договора
- неудовлетворительного результата испытаний
60. Размер пособия по временной нетрудоспособности устанавливается: ФЗ
61. Решение об объявлении забастовки принимается: собранием (конференцией) работников по предложению представительного органа работников
62. Формы проф. Подготовки, переподготовки, и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяется работодателем: с учетом мнения представительного органа работников
63. Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя свидетельствует :
-о возникновении трудовых отношений
- заключении трудового договора
64. Работодатель сохраняет за работником среднюю з/п:
- при исполнении обязанностей члена комиссии по трудовым спорам
- при направлении работника на курсы повышения квалификации
- при направлении работника на мед. Осмотр
- при направлении работника в служебную командировку.
65. Комиссия по трудовым спорам принимает решения: простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии
66. Предметы, выплата з/п которыми запрещена:
- лотерейный билет
-
-
67. Процедуры принятия ЛНА:
- самостоятельно работодателем
- работодателем с учетом мнения представительного органа работников
- работодателем по согласованию с представительным органом работников
68. Непосредственно в судах рассматриваются ИТС:
- об отказе в приеме на работу
- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физ. Лиц, не являющихся ИП
- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации
- работники религиозной организации
69. По общему правилу, размер всех удержаний при каждой выплате з/П не может превышать :20%
69. Случаи, когда работодатель не вправе произвести удержание из з/п работника: для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в связи с совершением работником дисциплинарного проступка
70. В соответствии с ТК и иными НПА в рабочее время не включается:
- перерыв для отдыха и питания
- перерыв между двумя частями рабочей смены, устанавливаемый работником, работающим на работах с разделением рабочего дня на части
71. Представители сторон соц. Партнерства, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров обязаны в них вступить : в течение 7 дней со дня получения указанного предложения
72. Лицо, заключающее впервые трудовой договор, при приеме на должность инженера должно предъявить следующие документы:
- паспорт или иной документ удостоверяющий личность
- документ об образовании
73. Утрата доверия со стороны работодателя является основанием для прекращения трудового договора с: грузчиком
74. В трудовой договор могут быть включены следующие дополнительные условия:
- об испытании
- о рабочем месте
- о неразглашении тайны
- об обособленном структурном подразделении
75. Разделение ежегодно оплачиваемого отпуска на части возможно: по соглашению работника и работодателя
76. Оплачиваемая ра