Шести месяцев со дня совершения проступка

двух лет со дня совершения проступка

восьми месяцев со дня совершения проступка

72 Государственной наградой является:

почетная грамота

Знаки отличия РФ

звание «Лучший по профессии»

премия

73 Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:

по согласованию с государственной инспекцией труда

по согласованию с профсоюзом

самостоятельно работодателем

С учетом мнения представительного органа работников

74 Дисциплинарным проступком считается следующее деяние работника:

отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска

Отсутствие на работе в течение двух часов в течение рабочего дня без уважительных причин

невыход на работу в день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов

появление на работе в состоянии токсического опьянения, вызванного утечкой газа

75 Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания, считается:

день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий

день, когда лицу, наделенному полномочиями по применению дисциплинарных взысканий и которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка

день, когда работник дал в письменной форме объяснение о совершении дисциплинарного проступка

день совершения дисциплинарного проступка

76 Локальным нормативным актом, устанавливающим применяемые к работникам меры поощрения у данного работодателя, является:

положение о структурном подразделении

Правила внутреннего трудового распорядка

устав о дисциплине отдельных категорий работников

трудовой договор

77 К основанию увольнения, являющемуся дисциплинарным взысканием, относится:

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестаци;

представление работником при приеме на работу подложных документов;

нарушение правил заключения трудового договора по вине работника, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;

78 Виды дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам, устанавливаются:

Федеральными законами

законами субъектов РФ

Указами Президента РФ

Постановлениями Правительства РФ

коллективным договором

локальными нормативными актами

79 Работнику предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту дисциплинарного проступка в течение:

одного месяца со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием

десяти календарных дней со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием

двух рабочих дней со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием

двух недель со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием

80 Учреждение государственных наград производится:

Федеральным законом

Указом Президента РФ

постановлением Правительства РФ

законом субъекта РФ

81 Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется (2 варианта):

Трудовым кодексом Российской Федерации

положениями (уставами) о дисциплине

коллективными договорами

соглашениями

трудовыми договорами

82 В рамках общей дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания (3 варианта):

перевод на нижеоплачиваемую работу

Замечание

отстранение от должности

Увольнение

лишение премии

Выговор

предупреждение

83 Примененное к работнику дисциплинарное взыскание может быть обжаловано (выбрать 2 верных ответа):

В государственную инспекцию труда

в профсоюз

в примирительную комиссию